法律文件模板-IT公司劳动合同范本.docx

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1、编号:XXXXXXX网络科技有限公司劳动合同书甲方： XXXXXXXX地址：法定代表人：联系电话：合约协议乙方机构（姓名）：性 别：联系电话：联系住址：居民身份证号码：紧急相关项目联系人姓名：紧急相关项目联系人联系电话:合约协议缔结双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合 约协议法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意 订立本劳动合约协议，共同遵守本合约协议所列条款。一、合约协议期限第一条甲、乙双方的合约协议期限：自 年一月日起至 年月日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自 年月 日起至 年 月 日止。试用期第一周为培训期，合约协议乙方机 构经培训考核合格后

2、方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期合 约协议甲方机构将对合约协议乙方机构进行绩效考核，如业绩达标，可安排提 前转正。二、工作相关内容第二条 根据合约协议甲方机构工作需要，合约协议乙方机构同意从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条、合约协议乙方机构应按照合约协议甲方机构的要求，按时完成规定的 工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动报酬及福利第四条合约协议乙方机构试用期的基本工资为人民币 元，转正后按实际工作情况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合约协议附件。工资以 货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日

3、顺延。如工资数额有异议，合约协议乙方机构应在发放之日起15日内向公司财 务提出异议，否则，视为当月工资已结清。四、劳动纪律第五条 合约协议乙方机构须遵守国家的法律、法规，保守国家秘密，不做任何 有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与合约协议甲方机构以外的任 何用人单位保持劳动关系。第六条合约协议乙方机构须遵守所在用工单位的各项规章制度，服从其管理， 维护其合法权益，保守商业秘密。不得将单位的秘密资料和物品向单位以外的任 何第三方泄露或携走。第七条合约协议乙方机构须遵守合约协议甲方机构的管理规定，保守合约协议 甲方机构商业秘密，积极参加合约协议甲方机构组织的各项活动。第八条在合约协议履行

4、期间，合约协议甲方机构可修改原内部规章制度，也可 制定新的规章制度并向合约协议乙方机构公示。合约协议乙方机构愿意执行合约 协议甲方机构的各项规章制度。第九条 如果合约协议乙方机构出现违反第五条、六条、七条、八条约定的行为, 合约协议甲方机构可根据其情节给予批评教育，直至解除劳动合约协议关系，追 偿相关责任损失。五、合约协议的变更、解除与终止第十条 在合约协议期内，如有下列情况发生，合约协议缔结双方同意变更本 合约协议。1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动合约协议订立时所依据的客观情况发生了重大变更，经与合约协议乙方 机构协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合

5、约协议无法完全履行的；4、劳动合约协议订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形的。第十一条当事人依据第十条约定，一方要求变更本合约协议时，应将变更要求 书面通知另一方，另一方应于30日内（含30日）予以答复。第十二条经双方协商一致本合约协议可解除。第十三条合约协议乙方机构出现下列情形之一，合约协议甲方机构可随时解除 本合约协议；1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、合约协议乙方机构无法按照拟定的岗位工作计划履行本岗位职责的；3、合约协议乙方机构违反合约协议甲方机构的规章管理制度，按合约协议甲方 机构规章制度要求应予以解除劳动合约协议的；4、合约协议乙方机构绩效考核不合格

6、，经培训，无法达到岗位要求，转岗后仍 然无法胜任的；5、合约协议乙方机构工作失职，营私舞弊，不服从管理，给合约协议甲方机构 造成直接经济损失达伍仟元（含）以上的；6、向合约协议甲方机构提供虚假材料的；7、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。第十四条合约协议乙方机构因患职业病或因工负伤，医疗期满后，经县以上劳 动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力无法胜任本职工作的，按照国家有关 规定处理。第十五条 合约协议乙方机构需要解除本合约协议，应提前30天以书形式像合约 协议甲方机构提出离职申请，若合约协议乙方机构没有提前30天以书面形式申 请离职，未经合约协议甲方机构同意，合约协议乙方机构不得擅

7、自离岗，否则给 合约协议甲方机构造成的损失，全部由合约协议乙方机构个人承担。第十六条公司规定培训上岗人员需在本单位就职相关服务满一年，中途不得擅 自离岗；因合约协议乙方机构擅自离开给合约协议甲方机构造成的培训损失，全 部由合约协议乙方机构承担。第十七条有下列情形之一，合约协议乙方机构可随时通知合约协议甲方机构解 除本合约协议：1、合约协议乙方机构在试用期内，自认为无法胜任本职工作的；2、合约协议甲方机构以暴力、威胁、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫 合约协议乙方机构劳动的；3、合约协议甲方机构或用工单位不能按照本合约协议约定支付合约协议乙方机 构劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条合约协议乙

8、方机构有下列情形之一，合约协议解除：1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；2、与其他用人单位签订劳动合约协议或建立事实劳动关系的，以及从事其他第 二职业的；3、有违法员工入职承诺书行为的；4、本合约协议期满合约协议缔结双方协商同意不续签的。六、经济补偿和赔偿 第十九条合约协议乙方机构要求解除本合约协议，或合约协议甲方机构按照本 合约协议第十三条、十八条规定解除、终止本合约协议的，合约协议甲方机构不 向合约协议乙方机构支付经济补偿金。第二十条合约协议甲方机构违反本合约协议约定的条件解除本合约协议或因 合约协议甲方机构的原因订立无效合约协议，给合约协议乙方机构造成损害的， 合约协议甲

9、方机构应按照劳动部违反劳动法有关劳动合约协议规定的补偿 办法赔偿合约协议乙方机构损失。第二十一条合约协议乙方机构在被招用和签订本合约协议时，弄虚作假，没有 向合约协议甲方机构如实提供和反映个人情况材料，一经发现，合约协议甲方机 构有权解除本合约协议，且不承担任何经济补偿，由此造成合约协议甲方机构损 失的，合约协议乙方机构应赔偿合约协议甲方机构的经济损失。第二十二条合约协议乙方机构违反本合约协议约定的条件解除合约协议或违反 约定的保守商业秘密规定，给合约协议甲方机构造成损失的，合约协议乙方机构 应按照违反劳动法有关劳动合约协议规定的补偿办法赔偿合约协议甲方 机构损失。七、劳动争议处理与其它第二十

10、三条因履行本合约协议发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向有关部门 请示调解，调解不成的，可向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，甲乙任何一 方也可直接向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人 民法院提出诉讼。第二十四条本合约协议未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定 的，由合约协议缔结双方协商解决。第二十五条双方约定的其他事项：1、合约协议期内，合约协议乙方机构单方面要求解除合约协议的，应当提前30 天书面通知合约协议甲方机构，否则，合约协议乙方机构须承担由此给合约协议 甲方机构带来的经济损失，具体损失包括但不限于合约协议甲方机构为合约协议 乙方机构多缴纳的社会保险（

11、含单位支付部分），顶替合约协议乙方机构岗位所 产生的人工成本费用，上述经济损失合约协议甲方机构可在支付给合约协议乙方 机构的工资中直接扣除；2、合约协议乙方机构负有忠诚履行本合约协议的义务，合约协议乙方机构不得 在外从事与合约协议甲方机构具有同业竞争的工作，若合约协议乙方机构违反本 款约定的，合约协议甲方机构有权解除与合约协议乙方机构的劳动合约协议，且 不承担任何经济补偿；3、合约协议乙方机构无条件服从合约协议甲方机构根据经营管理需要合理调整 其工作职位、岗位、工作地点的决定；4、合约协议甲方机构有权对合约协议乙方机构进行工作实绩考评，并依据考评 结果给予相应的职位和待遇；合约协议甲方机构可以

12、依据考评决定是否对合约协 议乙方机构进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分；5、合约协议甲方机构支付给合约协议乙方机构的劳动报酬中已包含了保密费用。 员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件；6、合约协议乙方机构承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度， 并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事 项，合约协议乙方机构有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、 流程配套考核办法的考核，合约协议甲方机构视其严重程度有权无条件解除与合 约协议乙方机构的劳动关系，因此造成合约协议甲方机构损失的，合约协议乙方 机构应负赔偿责

13、任；7、本合约协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过 公司信息办公系统（电子文档等）发布的，包括但不限于：法务类制度流程、资金 类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度 流程、其他业务性制度流程等；8、合约协议乙方机构是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有合约协议 乙方机构签名的书面依据及其他证明是合约协议乙方机构所为的有效证据之外， 还包括以合约协议乙方机构身份在合约协议甲方机构各信息系统（包括但不限于 现有的办公管理系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合约协议管理系统、 档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信

14、息系统） 中的处理记录；9、合约协议乙方机构上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具，搭乘非 法营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由合约协议乙方机构本人承担所有责任；10、合约协议乙方机构保证本人没有违反国家、省、市计划生育法律、政策。合 约协议乙方机构同意：一旦违反或被发现违反国家、省、市计划生育法律、政策, 合约协议甲方机构可以依法律、法规、省、市计划生育法规、政策的规定提出解 除劳动合约协议，并追究合约协议乙方机构的违约责任。第二十六条本合约协议一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙了解本合约 协议，双方签字后即行生效。甲方：（签字盖章）合约协议乙方机构:签章）法定代表人：年 月 日年 月 日