酒店董事长绩效考核方案.docx

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1、XXX酒店董事长绩效考核方案为规范xxx酒店董事长的绩效考核，建立健全符合现代酒店发 展要求的激励和约束机制，参照有关法规及行业薪酬水平，结合酒 店实际情况，特制订xxx酒店董事长薪酬及其考核方案。一、年度薪酬组成1、董事长薪酬由基本月薪和年度绩效考核薪酬两部分组成，基 本月薪为人民币 本XX元,年度绩效考核薪酬为人民币 本XX-X为人 元，绩效考核薪酬实际发放金额与年度经营业绩及个人绩效考核结 果挂钩。2、“薪酬与考核”委员会（财务总监负责，共由2-3人组 成）可根据其工作绩效，在上述基本月薪范围内提出调整议案，经 报董事会审议及股东会批准后实施。二、年度绩效考核1、“薪酬与考核”委员会对董

2、事长重点考核年度经营业绩和 个人绩效的完成情况。2、年度经营业绩考核指标主要是股东会确定的年度经营目标完 成情况，个人工作绩效除了考核勤勉履行酒店规章、股东会 议制定的规则或其他酒店文件规定的董事长职责及执行股东会决 议情况外，还需从遵纪守法、信息传递、公司形象、机密保护、重 大突发事项处置等方面进行考核。3、每一会计年度结束后瓦天内，董事长向“薪酬与考核”委 员会提交对考核期经营业绩考核目标的完成情况进行自我评价。董 事长的年度绩效考核薪酬由“薪酬与考核”委员会实施考核并向股 东会提交考核结果和分配、奖惩建议，经报股东会审议及批准后实 施。三、年度薪酬考核1、基本月薪按月发放，年度绩效考核薪

3、酬由“薪酬与考核” 委员会审议报股东会批准后于每一会计年度结束后 盟天内发放。2、考核期间内，酒店出现下列情况的，“薪酬与考核”委员 会可酌情扣减或取消公司董事长的年度绩效考核薪酬：(1)经营决策失误，导致酒店发生重大财产损失的，取消董 事长考核的年度绩效薪酬；(2)不恪尽职守，造成经营管理不到位，导致酒店形象受损、 评价较低及发生重大安全质量事故，给酒店造成重大不良影响或损 失的，视具体情况扣减或取消董事长考核年度的绩效薪酬；(3)违背股东会宗旨擅自作主不按市场规律运作给酒店物业 租赁或酒店经营造成损失的取消董事长考核年度的绩效薪酬。(4)不遵守酒店制定的考勤制度，经常性(一个星期2-3次 以上)未经报告随意脱岗的，视具体情况扣减董事长考核年度的绩 效薪酬；(5)董事长在物业租赁或酒店经营过程中存在暗箱操作、徇 私舞弊、收受贿赂给酒店造成损失的一律取消考核年度的绩效薪 酬。1、董事长社会保险及其它待遇参照国家有关规定并结合酒店具 体情况办理，该方案所指董事长年度薪酬不含其他福利和津贴。2、实行本薪酬方案后，董事长不再从公司领取其他工资性收 入，董事长履行职责发生的费用实报实销，包括但不限于差旅、食 宿等。3、本方案经股东会审议并经股东大会批准后实施，2022年10 月1日起执行。