管理部经理岗位说明书.docx

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管理部经理岗位说明书所属部门经理:分管副总:人力资源负责人:部门岗位名称直接上级任职条件文化程度直接下级培训岗位编制技能（专业资格）经验岗位职责：1、负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检 查实施情况。2、负责组织经理办公会、月（年）度经营分析会、每月经营计划会、周例会等并形成会议纪要，督 促考核决议项执行。3、针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。4、负责组织修订公司各项规章制度。5、检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。6、公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。7、员工绩效考核，薪酬管理。8、员工意外保险、社会保险的各项管理。9、负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理10、负责公司员工工伤事故的处理；11、负责与科技局、经信局、发改委等相关政府机构协调与沟通，组织提报科技创新项目申报材料；12、负责组织公司项目立项材料，与相关政府机构协调沟通；13、负责组织制定本部门管理职责内相关规章制度的制定，规范管理工作流程并监督贯彻实施；14、负责部门管理目标的制定与落实；15、负责本部门员工队伍建设，加强人员培训，提出培训需求，提升部门员工素质；16、负责编制内部员工的工作职责，建立考核体系，实施绩效考核。.日期：日期：日期: