特色劳务品牌建设工程实施方案.docx

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1、特色劳务品牌建设工程实施方案根据湖南省人力资源和社会保障厅湖南省财政厅关 于印发湖南省特色劳务品牌建设工程实施方案的通知（湘人社发（2021） 14号）湖南省人力资源和社会保障厅 湖南省开展和改革委员会等20部门关于劳务品牌建设的实 施意见（湘人社发（202156号）要求，为充分发挥我市 劳动力资源优势，强化劳务品牌在促进就业中的集聚效应， 进一步提升职业技能培训质量，促进城乡劳动力技能就业， 加快建设具有张家界特色的劳务品牌，结合我市实际，制定 如下实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯 彻党的十九大和十九届历次全会精神以及习近平总书记考 察湖南重要讲话精神，

2、深入实施乡村振兴战略，坚持因地制 宜，突出就业导向，充分依托市内优势产业和特色资源，大 力开展特色劳务品牌，提升职业技能培训质量，提高劳动者 技能素质，促进全市城乡劳动者实现更加充分更高质量就业。二、目标任务到2023年底，全市依托地方特色产业和重点行业拟培 育推介一批特色劳务品牌，促进1万余名劳动者在特色劳务 品牌中实现技能就业。三、主要内容（一）建立特色劳务品牌培育机制1 .培育开展特色劳务品牌。各区县人社部门要依托当地 特色产业、重点行业，以龙头企业、人力资源服务机构、职 业培训机构等市场主体和行业协会等社会团体作为特色劳 务品牌的建设单位，将一批劳务输出质量较好、从业人员素 质较高、管

3、理运行比拟规范、市场竞争占主导地位的劳务品 牌认定为当地特色劳务品牌。鼓励市场主体和社会团体加大 培训力度，推动劳动者到特色产业、重点行业技能就业，促 进劳务品牌专业化、规模化。品牌可采用“地区+产业行业+ 职业”的形式命名，突出品牌特色和特性。2 .建立长期稳定输出渠道。各区县人社部门要加大对职 业培训机构、人力资源服务机构、行业协会等市场主体和社 会团体的指导力度，鼓励多渠道与用工企业建立长期稳定的 特色劳务品牌从业人员培训输出合作协议，采取“订单培训I、 定向输出”、龙头企业直接吸纳等形式，促进特色劳务品牌从 业人员定向就业。3 .广泛宣传推介品牌。特色劳务品牌建设单位要依托门 户网站、

4、微信公众号等宣传阵地，介绍劳务品牌开展情况, 要宣传特色劳务品牌的服务内容、服务标准和服务价格，接 受用人单位咨询、订购和投诉，扩大信息发布范围。要在本 地媒体大范围开展特色劳务品牌宣传，扩大品牌知名度和影 响力。市级人社部门将择优在微信公众号”张家界就业”、抖 音号”张家界市就业服务中心”等平台进行宣传推介。4,推进各级品牌化建设。各区县要结合当地实际，根据 本方法研究制定本地区特色劳务品牌创立方案和奖补方法, 加快推进劳务品牌创立工作，及时报市就业服务中心备案, 力争每个区县劳务品牌创立成功1-2个。5 省市区（县）级劳务品牌培育机制。已被认定为区（县） 级劳务品牌，对社会影响力好、带动就

5、业人数多、就业质量 高并符合市级劳务品牌认定条件的劳务品牌，经区县人社部 门推荐，通过市级人社部门复核后可认定为市级劳务品牌; 已被认定为市级劳务品牌，对社会影响力好、带动就业人数 多、就业质量高并符合省级劳务品牌认定条件的劳务品牌, 经市级人社部门推荐，参加省级劳务品牌评选。（二）认定优秀特色劳务品牌6 .市级劳务品牌认定条件（1）具有独立法人资格。遵守国家法律法规，有规范的 内部管理制度，财务管理制度。龙头企业、职业培训机构、 行业协会、人力资源服务机构等市场主体均可申报。（2）申报的劳务品牌属于当地特色产业或重点行业，该劳务品牌从业人员不低于2000人，且从业人员中经过特色 职业培训的人

6、员比例不低于从业人员总量的50%o（3）具备培训资质的建设单位每年开展特色职业培训 不低于300人，培训合格率超过95%；自用或输出特色劳务 从业人员不低于240人；不具备培训资质的建设单位每年委 托具备培训资质的协同单位开展特色职业培训不低于300人, 与用工企业签订了长期稳定的特色职业从业人员培训输出 合作协议，且每年自用或输出特色劳务从业人员不低于240 人。特色劳务从业人员就业台账（附件3）、特色职业培训人 员培训台账（附件2）完整规范。（4）具有一定知名度和美誉度，最近3年内在市级以上 主流媒体有过新闻报道，或做过广告宣传。以上4个条件需同时满足。7 .认定程序（1）申报。符合条件的

7、特色劳务品牌建设单位营业执照 注册地在市本级的，可向市级人社部门提出申请；符合条件 的特色劳务品牌建设单位营业执照注册地在区县的，可向所 在地区县人力资源社会保障部门提出申请，提交以下材料：1,张家界市特色劳务品牌建设单位申报表（见附件1）2.张家界市特色劳务品牌建设单位考核评估表（见附 件4）（2）评审公示。市局对各级申报的特色劳务品牌候选名 单组织评审，重点对候选名单的从业人员数、特色职业培训 的从业人员比例、每年输出特色劳务品牌从业人员总数、社 会影响力等情况进行评估，择优认定为市级优秀特色劳务品 牌。认定结果在市人力资源社会保障局官网上进行公示，无 异议后，由市人社部门授牌特色劳务品牌

8、建设单位”张家界市 特色劳务品牌建设单位，（三）实行动态监督管理1、建立退出机制。建立市级特色劳务品牌退出机制，对 已认定的市级劳务品牌建设单位每年进行复核，对达不到认 定条件和推选条件的，责令对培训输出人员缺乏、市场竞争 力下降、社会认可度不高的特色劳务品牌建设单位限期整改, 整改不到位的取消其市级示范资格并取消授牌。2.强化督导监管。对市级特色劳务品牌建设单位从业人 员情况进行 抽查回访，对各品牌建设工作情况进行督导 巡查。对建立特色劳务品牌考核机制，每年进行复核，实行 动态管理。（四）加大政策扶持力度特色劳务品牌被认定为张家界市特色劳务品牌建设单 位的，按照每家20万元的标准给予补贴，用

9、于支持建设单位 承当品牌建设管理和宣传推介、推动劳动者到特色产业、重 点行业就业。所需资金从就业专项资金中列支。四、工作要求（-）加强组织领导。各区县人社部门要切实提高政治 站位，加强组织领导，把特色劳务品牌建设作为加强就业服 务和职业培训相结合，促进更加充分更高质量就业的重要抓 手，加大工作力度，压实工作责任，结合市级制定出台本地 区劳务品牌创立方案，于8月31日前报市就业服务中心备 案。(-)强化品牌维护。各区县人社部门要注重对特色劳 务品牌的质量管理和内涵建设，指导企业实体建立劳务品牌 的行业技术标准和诚信服务准那么，引导广大从业人员诚信就 业、优质服务，加强劳务品牌文化建设，树立品牌良好形象， 提高市场竞争力。鼓励各地对优秀特色劳务品牌注册商标, 进行实体化运作，定期对品牌效用进行评估检查，切实维护 品牌形象，不断增益品牌价值。(三)大力宣传推介。各区县人社部门要充分利用多种 渠道和方法帮助用人单位、培训机构和劳动者熟悉了解特色 劳务品牌职业技能培训政策，扩大品牌培训规模。加大对特 色劳务品牌宣传力度，提升品牌知名度和美誉度，营造全社 会关注、培育、维护特色劳务品牌的良好气氛。