各级领导批评下属的话术.docx

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1、各级领导批评下属的话术1 .补位的意识不够积极。有一定的依赖思想，干工作习惯了被动落 实。年轻人有能力有素质，不要把自己局限在XX部分工作上，其他的 也要多学习，自己培养自己，自己提升自己。今后，要站得更高些，想 得更多些，有能力就多担当，做好自己分工的同时，也多积极协助干好 其他工作，积累更多的经验做法，要当好兵，也要有随时能当好将的思 想准备、能力储备。（适合批评年轻谨慎，工作踏实，需要鼓励一下的普通人）2 .综合协调方面还要加强。平时XX工作繁杂，有些工作能早早完 成、有些已进展较慢，作为XX的业务骨干，平时负责的任务也多，所 以更要注意培养自己综合协调方面的能力，一方面自己要协调好自己

2、， 另一方面也要加强内外沟通联系的能力，这样才能更高效工作，这也是 今后走上更高岗位需要的，有什么事，多和我沟通。（适合批评自己分管部门的，业务能力强的人）3 .理论学习存在偏科。在学习内容上存在实用主义，平时说起 和XX业务相关方面头头是道、很精通，一说起其他本职工作以外的 内容，或者单纯理论方面就一知半解。这方面，不能因为某些内容暂时 用不到就不认真学习，本职业务要精通，其他一些理论方面、XX等 方面的内容也要多学习，这样才能成为综合型的人才。（适合批评偏爱某 方面业务，不愿过多学习其他理论内容的普通人）4 .创新方面想得多、做得少。XX工作近年来有了不少新要求、 新任务，许多工作以前没有

3、开展过，上级也经常让我们在做好工作的同 时，探索一些好的经验做法，这就需要我们不得不有所创新。平时，据 我了解xX也是很有想法的，有些做法我觉得就挺好，但是最终还是 没有拿出成熟的措施，还是习惯了按部就班，等领导安排部署。以后有 想法就要多沟通，敢为人先才能把XX工作做得更好。（适合有能力有想法，处事谨慎，不愿大胆作为的普通人）5 .工作的积极性有所降低。XX参与过不少的重点工作，见多识 广业务精通，XX的工作完成得也很好。近段时间，我发现工作积极 性有所下降，对一些复杂工作有畏难情绪，被动配合、习惯了等安排检 点，咱们私下里是朋友、工作上是同事，我觉得进取心要还是一如既往 地坚持，把以前干劲

4、拿出来，不管顺境逆境好好干主动积极展现自己， 争取在更高的平台有所作为。（适合工作多年进步不大，情绪低沉消极的 普通人）6 .沟通联系方面要多主动。平时路过办公室，我经常看见XX在 电脑跟前写材料，有时候还加班到半夜，这个工作确实是辛苦，在咱们 的工作总结中也体现不出来，没法量化。刚才XXX自己也说了，以后 还是要多走出去，不忙了也到别的XX转转，多沟通联系自己也要认 识到，协调沟通也是工作需要，这方面的能力也是很重要的。（适合内向、写材料、老实内秀的普通人）7 .学习实践还要继续加强。XX年轻素质高，进步空间很大，长 江后浪推前浪，以后要多向书本学习，多向XX前辈等请教，多向实 践学习，特别

5、是加强XX业务方面的专业素质，把学到的理论用到实 践中检验检验，想想在哪里还做得不完善？哪里还有差距？哪里还需要 改进？努力成为XX方面的权威。（适合年轻需要学习锻炼，需要鼓励的普通人）8 .自我检点不够。有些时间紧的工作，完成后没有过多检点，习 惯了依靠领导把关。平时工作多、也很忙，做了不少，最后一步更加不 能松懈，不能因为一点疵影响了自己的辛苦努力，以后要求自己再严点， 凡事自己先对自己负责，把任何工作做得精益求精，争取在更高平台有 所作为。（适合认真工作，但是业务能力一般、效率一般的普通人）.主动性不够。XX ,我也有所了解，平时谦虚内敛，说话很客气工作默默无闻，我觉得这是好品质。以后要坚持下去，也要多注意沟 通说话、组织协作等方面，有能力就多展示出来，这样领导才能对你做 出客观的评价，大家才能知道你的成绩，也能及时发现个别不完善的地 方。（适合埋头苦干，不注意沟通展示自己的普通人）9 .制度执行方面要多加注意。工作严谨认真，有责任心。提个建 议，有些时间比较紧的工作，也不要疏忽了层层请示汇报制度这个习惯 看起来是小毛病，但是很可能就会习惯成自然，在某一次造成一些不完 善、疏漏的地方，不要“怕给领导用麻烦”，以后在积极干好工作的同 时，也要注意制度这方面，培养好习惯。（适合工作效率高，办事能力强， 有时候自作主张的普通人）