岗位技能竞赛活动 公司团委开展青工岗位技能竞赛活动方案.docx

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1、岗位技能竞赛活动方案为全面检验各岗位技能技巧水平与实际操作能力，激励员工努力提升自己的 专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，到达不断提高酒店综合服务 水平的目的，现结合酒店经营实际，举行XXXX第X届岗位技术技能竞赛，具 体方案如下： 一、竞赛原那么按照“全员参与、公平竞争”的原那么组织本次竞赛。二、组织领导1、大赛设仲裁席，负责竞赛过程中各类争议的仲裁。酒店总经理XXX先生担任 总裁判长、副总经理XXX女士、副总经理XXX先生、分别担任副总裁判长。 2、根据部门不同设立相应的裁判组，每组设裁判长一名，由相应的部门经理担 任。3、比赛设记分监督席，负责监督比赛进程，汇总各项比赛得分

2、及名次。由财务 二线人员担任记分员，人事行政部人员担任监督员。4、各部门应当负责的具体事项如下：(1)、工程部主要负责竞赛的灯光照明、音响、话筒、投影仪、笔记本电脑、 会场背景音乐等。(2)、销售部主要负责协助其他部门拟演、美工制作证书、横幅及现场拍摄、 照相、水牌、红包、参赛卡、裁判卡、名牌。(3)、前厅部负责准备本部门相关竞赛用品。(4)、餐饮部负责宴会厅竞赛场地布置和本部门竞赛用品准备，大赛礼仪人员 安排。(5)、客房部负责准备本部门相关竞赛用品。(6)、财务部电脑房负责准备比赛用电脑和各项赛事积分统计总汇。(7)、保安部负责本部门竞赛用品准备及维持赛场秩序。(8)、人事行政部负责此次比

3、赛的奖金申请、证书发放和竞赛组织工作。三、竞赛形式及内容1、本次竞赛采用技能比赛方式进行，总分为100分。2、各岗位竞赛内容由各部门提供比赛程序、评分规那么、参赛人员名单、裁判员 名单等报人事行政部，经酒店领导审批后确定。四、比赛时间及场地安排1、比赛时间:X年X月X日X时X分正式开始2、比赛场地：XXX XXX XXX XXX XXX3、总结颁奖：竞赛总结和颁奖于赛后在XXX举行。4、竞赛场地划分：XXX分设客房铺床、餐饮各工程（包含中西餐摆台、托盘接 力、中西厨师雕花、拼盘、刀工）；XXX：财务点钞、前台RC单录入、模拟接 待、酒店相关知识英语抢答、电脑录入排版；XXX为保安消防比赛场地和

4、电灯安 装、鞋架、集气罐制作比赛场地，XXX北门为车队更换轮胎比赛场地。五、参赛岗位（工种）及奖项设置结合酒店现有岗位及工作要求实际，经与各部门研究，初步决定由以下X个部门 共XX个岗位的员工参加比赛。为使本次比赛能够真正表达各岗位的岗位技能水 平，各岗位团体赛参赛选手不得少于3人。具体参赛部门及岗位如下： 此次竞赛共计工程24个，其中单项奖12个、团队比赛8个、作品展示工程4个， 具体如下：部门工程名称拟定名次比赛地点前厅部前台模拟接待一、二、三等奖各1名XXXRC单录入一、二、三等奖各1名 号码背诵一、二、三等奖各1名电脑录入排版一、二、三等奖各1名酒店知识英语问答（团体）团体奖1名客房部

5、中式铺床比赛一等奖1名、二、三等奖各2名XXX叠衬衣比赛一等奖1名、二、三等奖各2名餐饮部中餐宴会摆台一、二、三等奖各1名西餐宴会摆台一、二、三等奖各1名托盘比赛（团体）团体奖1名斟酒比赛一、二、三等奖各1名扒房摆台及甜品展示展示奖调酒（展示）展示奖中西厨刀工比赛（团体）团体奖1名冷菜及甜品展示作品奖雕刻展示（作品）作品奖财务部加数一、二、三等奖各1名XXX点钞比赛一、二、三等奖各1名保卫部防暴演习（团队）团体奖1名XXX消防演习（团队）工程部集气罐制作（团队）团体奖1名XXX鞋架制作（团队）电灯安装（团队）车队更换备用轮胎一、二、三等奖各1名XXX六、竞赛程序1、参赛选手及观众提前20分钟入

6、场；2、酒店领导陪同集团领导和嘉宾入场，全体起立鼓掌欢迎；3、主持人上台开场白，介绍领导和嘉宾；4、主持人介绍竞赛程序、工程设置、竞赛规那么；5、酒店副总经理致祝词6、主持人宣布比赛开始，7、各主要比赛结束后，调酒和扒房摆台展示，监督席汇总得分及名次；8、宣布比赛结果，颁奖（奏乐）；9、酒店总经理发表重要讲话；10、合影，领导退场，起立，鼓掌欢送。七、奖项设置1、单项奖：设一等奖奖金200元；二等奖奖金150元；三等奖奖金100元。2、团体奖：奖金200元（团体奖共8个）；3、展示奖：每人50元（共3人）；4、作品奖：奖金200元；（共2个）预计申请奖金：7600元左右。八、要求1、为保证本次

7、竞赛质量，各部门应按竞赛方案和要求认真准备，选拔优秀的选 手参赛。2、参赛过程中，各参赛选手及观众不得大声喧哗，不得四处走动，确保比赛正 常进行。3、非当班员工必须着工装参加，各部门应统计参会人数并做好考勤记录。4、参赛选手和观众应于竞赛前十分钟到场，按次序就座。观众应自觉遵守会场 纪律，做文明观众。值勤保安要维护好会场秩序。5、评委入场、退场时，观众应起立，鼓掌欢迎、欢送。公司团委开展青工岗位技能竞赛活动为进一步提高公司广大青工的岗位文明和业务技能，引导广大青工立足岗位“学 知识、练技能、增才干”，根据公司主人翁责任教育活动安排，公司团委开展“青 工岗位技能大赛”活动。一、活动宗旨针对广大青

8、工的技能状况，根据公司承建工程实际情况，大力开展岗位培训、 岗位练兵、技术比武等活动，全面锻炼青工队伍，培育青年技能型人才，引导、 帮助青年职工忠诚敬业，顽强拼搏，提高技能水平，搭建青工施展才华、脱颖而出 的舞台，发动组织青工在岗位实践中成长成才，为建设和谐企业和优质工程贡献 力量。二、活动主题词青年技能人才开展三、活动时间2017年元月1日至2月15日试点开展2017年4月10日至2007年11月20日全面开展四、实施方案“青工岗位技能大赛”实施分为四个阶段，即：宣传发动、培训考核、技能竞赛、 总结表彰。1、宣传发动（4月10日至4月30日 局部工程已先期实施）各团支部要利用各种媒体宣传“青

9、年岗位技能大赛”的重要意义，提高青年职工 参加活动的自觉性和主动性，并制定本单位的“青工岗位技能大赛”方案、“技能竞 赛”阶段评分标准，将开展“创立青年平安示范岗”活动、“导师带徒”活动融入青工 岗位技能竞赛中，各单位方案于4月30日前报团委。2、培训练兵（5月1日至5月31日）由各团支部面向本单位全体青年职工，在党支部支持领导下，结合单位实际, 针对工作重点、难点和青工薄弱环节，利用业余时间，采取集中授课、分散自学、 实地观摩、竞赛答题、岗位练兵的形式，分期分批地组织青工专业理论培训工作。 培训内容包括岗位专业理论知识，工艺操作规程、平安生产知识、质量本钱意识 等内容。3、技能竞赛（6月1日

10、至11月20日）即实际操作，此阶段要努力与工程建设相结合，根据工程进展适时安排竞赛时 间，促进工程建设任务的完成。不适合与当前工程工程相结合的可由各单位根据 实际情况安排。4、表彰奖励（11月20日至12月10日）根据各团支部参赛人员各阶段的成绩总和，评出优胜人员予以表彰奖励。五、几点要求1、高度重视，加强领导。“青工岗位技能比赛”是检验青工岗位技术，促进青工 岗位学习的有效手段，相关单位要高度重视，加强领导，认真组织青工参加大赛。2、真抓实干，注重实效。要把青工岗位技能活动与“降低本钱从我做起”与完 成全年任务结合起来，通过竞赛来凝聚人心，鼓舞士气，促进生产，同时培养一 批技术技能型、知识技

11、能型、复合技能型的青年人才，以适应公司开展的需要。3、宣传发动，营造气氛。要充分利用各种媒体，广泛宣传发动，形成声势，引 导青年积极参与比赛活动，在青工中营造学技术、领先进、比贡献的良好气氛, 更好地促进工程建设任务的完成。岗位练兵技术比武方案为了大力提高我队各工种人员技术水平，提高职工队伍的整体素质，贯彻 矿有关部门关于开展技术比武的会议精神，我队针对掘进各主要工种制定了技术 比武，岗位练兵活动。一、成立岗位练兵、技术比武领导组组长；副组长：成员：二、活动目标任务：通过岗位练兵、技术比武活动逐步使职工养成良好的学习新知识、掌握新技 术，并积极运用的实际工作中，为队组的平安生产、经营目标的顺利

12、完成提供有 力的支。三、活动的方式要求：1、岗位练兵、技术比赛活动采用理论考试与实际操作相结合。2、由于我队实行的是“三七一三”制作业方式，员工不能整体集中到一起, 我们采用各班单独进行（如条件允许组织所有参加人员统一进行），最后将比赛 结果汇总排名。3、单独进行期间，各工种技术比武活动要做到严肃、平等、监管人员跟要 做到公平合理，绝不能出现徇私舞弊、弄虚作假现象。否那么将对有关人员严肃处 理。理论考试由技术员赵江峰、杨波涛负责。实际操作由苗长安、路月庆、贾国 斌负责。4、进行岗位练兵、技术比赛活动，必须开展好“每日一题”的学习，每月进 行一次集中培训，由技术员赵江峰、杨波涛组织培训学习。5、

13、认真组织各工种学习岗位作业标准，保证应知应会率到达100%。并实行 队干包班制度，利用周二、五班前会学习，由值班队干负责。6、鼓励各全队人员利用业余时间学习业务技术知识，增强、提高员工整体素质。7、要求每位员工必须积极参加，同时积极提供新技术、新操作法、并积极 在队组进行推广，顺利完成队组平安生产经营活动目标。四、活动奖励：按照矿规定进行奖励。对队组岗位练兵技术比武前三名进行奖励。奖金分别 为500元、300元、200元。五、技术比武计划：工种时间地点参加人数季度日期理论考试实际操作掘进机司机2009年9月 上旬或下旬会议室S翼2#回风巷8-10 A锚杆工四2009 年 12 月上旬或下 旬会议室S翼2#回风巷10-15 人