初级中学教职员工考勤制度.docx

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1、初级中学教职员工考勤制度为严肃工作纪律，进一步落实教职工岗位目标责任制, 促进我校教职工队伍管理的规范化、制度化，进一步提高教 育教学质量，根据上级有关规定和中心校制定的教职工考 勤制度，结合我校实际，特制定本制度：一、出勤规定（一）全体教职工原那么上实行签到和坐班制。从早饭后 第一节开始到下午最后一节课结束为坐班时间，晚自习提倡 坐班。（二）严格根据作息时间表和学校工作需要按时到岗上 课、辅导、办公、护校值班、跟操、查两休和组织参加学校 安排的活动。不迟到、中离、早退，不旷工、旷课、旷会和 旷活动等。（三）上课铃响后及各类集合未按时到办公室、教室、 会场为迟到；未放学提前离岗、未下课提前离堂

2、、未散会提 前离会为早退；有课未按时上课为旷课。上课教师随便离开 教室10分钟以上视为旷课。（四）请假的规定，假期分为：病假、事假、法定假。1、教职工因公出差、培训、外出办事、晚上值班休班 者必须请假者，凭有关书面材料办理手续。2、病假：必须出具县级以上医院的证明，有主治医生 签字加盖医院公章，有医院病历和医疗单据为准。无有效证 明按事假处理。在乡镇医院住院的需要乡镇医院证明及住院 手续。（1）已经确诊为住院治疗或动手术的，从确诊住院之 日到出院再加上医生建议在家休息的时间确定为病假。（2）患有慢性病，不住院治疗的，不得一次请假长期 休养。确需再请假，可申办理续假手续。病假期间，应在指 定医院

3、或家里休养。（3）其他特殊情况的病假或病休，由 校委会研究确定。3、事假：教职工因私事需利用工作时间处理，视不同 情况给予一定时间的事假。4、法定假：指婚假、丧假、产假等。（五）校委会人员请假一律由校长批准；其他教师一天 以内由分管校长批准，超过一天由校长批准，三天以上假期 （产假、婚假、丧假等特殊假期除外），病假须持县级以上 医院证明，由校长签署意见后，报镇中心校批准。严禁越权 批假，请假不准而离岗的除按旷工（课）扣分外，将视其态 度另行研究处理。（六）男教师年满55周岁，女教师年满50周岁可以不 签到，但需正常上班，确需有事在安排好工作后请假办理。（七）不履行请假手续而擅自离岗或请假期满未

4、补假不 到岗为旷工（课）。确因特殊情况来不及事先请假的，可提 前打 向有关领导请假，并事后补办请假手续，否那么视为 旷工。考勤或集体抽查时，无课人员不在办公室为旷工。（A）校委会人员分组严格按制度对全体教职工每天进 行考勤或不定时抽查。学校进行周总结，月累计，（结果一 式四份，一份公示，一份自存、校长和分管校长各一份）， 学期终结时，由政教处全部汇总纳入教师量化考核。二、请假规定：1、除国家明确规定的各种假日外，教职工离开工作岗 位办私事时，必须事先请假。请假时，要自行找好工作代理 人、调好课、将工作安排妥当后，写好假条，经相关领导签 字后，持准假条方可离岗。确因急事来不及请假者，必须事 前

5、请假，并将工作安排情况向领导汇报，事后补填请假 条。2、校委会成员、班主任每月照顾8节假；其他教职工6 节假，以上照顾假只限当月，不能顺延、提前或累加。在不 影响工作情况下，不扣考勤分。3、参加学校业务方面的培训研究的，持通知要求请假， 不提前离岗，及时回岗视为出勤，否那么视为旷工（课）。4、直系亲属（父母、配偶、子女）重病或住院确需陪 护的，照顾2天假。特殊情况由校委会研究决定。5、婚假 婚假7天；儿婚女嫁假期4天。6、产假 女教职工一胎产假98天，包括产前15天，女 方晚育的（23周岁以上），除国家规定的产假外，增加产假 60日，并给予男方护理假7日。多胞胎生育的每多生育一个 婴儿，产假加

6、15天；二胎产假按照国家规定执行。产假时 间含法定节假日。如产假自寒、暑假等假期内开始，时间自 生产之日算起。如需提前请假，产前时间超过15天局部为 事假。（以上请假含双休日、寒暑假、法定节假日及个人公 假）对有不满18个月婴儿的女教师，每天给予两次哺乳时 间，每次一节课，原那么上安排在中、下午第三节（集体备课、 会议等例外），由本人申请经学校同意后执行。7、丧假 直系亲属（父母公婆、配偶、子女）丧假为5 天，其他近亲属1天。教职工在外地（县外）的直系亲属死 亡，确需要本人去料理时，可延长1-3天，但最多不超过8 天。8、中午最后一节、下午数学自习有课的上课，无课者 可以不坐班；逢夏蔚集时，全

7、天正常签到，不耽误工作情况 下中午可以不坐班，但班主任和体育教师必须跟中午课间操。9、一学期内自由离岗一周（含）以上的，千分考核“德” 项为0分，本年度考核定为不合格，自离岗之日起停发当月 工资；旷工六个月以上的，停交“三金”，作自动离职处理。10、晚上值班教师第二天可以休半天班，需写好休班条。11、请假不能误课。请假自行调课，未调好课造成空堂的按旷课处理。12、教职工会议、迎检时集体活动、升旗等请假需校长 批准，未请假者按旷会（工）计算，并按请假节数2倍计入 （以会议时长确定计算）三、考勤的计算：1、凡请假者必须填写书面请假条，考勤统计均以请假 条为依据。2、每月正常出勤上班的，按全勤计算，

8、每月奖励0.1 分。3、每月请假超过照顾假后，再请事假每节扣0.1分。 病假0.05分。特殊情况由校委会研究决定。4、迟到、早退一次扣0.05分，开会迟到或早退一次和 上课遛堂一次扣0. 1分，旷工一节扣0. 2分，旷课一节扣0. 5 分。5、签到代签的，双方各扣考核分0.05分。（不公布）。6、中心校检查考勤或其组织的会议及活动时，由中心 校按其制订的考勤制度执行。7、教干考勤：按时组织签到考勤，每天考勤不少于两 次（特殊情况除外）每少一次扣0.1分，学校大抽查，教干 弄虚作假，每人次扣0.1分。8、学校小范围召集的会议，由会议召集科室组织签到， 计入考勤。晚上值班休班者，不能耽误会议。9、假设出勤得负分，从总考核分中扣除。10、违反出勤规定、请假规定、销假规定的，或有关人 员未尽职责的，学校将视情节轻重按违纪给予严肃处理，对 违纪性质恶劣、影响极坏、对通报教育不接受、甚至打骂或 者打击报复管理人员的经学校研究后，师德考核定为0分, 千分考核倒数，直至不再聘用。四、本制度在实施过程中不断完善，如遇特殊情况经校 委会研究决定。五、本制度从公布之日起执行。