外宿员工住房补助管理制度文档范例.docx

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一、 目的为进1步完善公司或者机构特殊福利体系，更好的激励工作人员，改善工作人员的居住环 境,减轻经济负担,加强团队凝聚力,根据我公司或者机构实际情况,特设立外宿工作人员住房 补助管控制度.2、范围本制度适用于公司或者机构所有工作人员.3、补贴标准按职位等级划分标准如下:序号级别标准备注1L11600元/月总经理级别2L2800元/月副总级别3L3400元/月经理及部门负有责任人4L4-L6200元/月主管、职员、工程师、技术员、拉长5L7-L9100元/月维修、物料、QC、普工4、补贴说明1、享受公司或者机构住房补助的工作人员，必须是公司或者机构工作人员且不在公司或 者机构宿舍住宿的人员；2、公司或者机构承诺住房补助自工作人员入职转正后开始核算发放；3、住房补助由行政部安排每月在工资中发放；4、当月请假累计超过7天（不含7天）的，当月住房补助不予发放.5、补贴的申请1、由工作人员本人填写工作人员住房补助申请单，写明补助原因，流程为：某工作人员个人填写申请单一一部门经理审核一一人事行政部审核一一总经理审核或 者签字一一人事行政部执行.2、如公司或者机构某工作人员调整了工作岗位，提升（降低）了级别，自调整后的次月起，该 工作人员的住房补贴应按照新岗位补助标准执行.6、其他1、本住房补助管控制度最终解释权归人事行政部.2、自2022年5月1日起执行.附：工作人员住房补贴申请单