员工试用期面谈记录表.docx

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1、员工试用期面谈记录表日期： 年 月日姓 名部 门岗位职务入职日期面谈人员面谈地点谈内容记录（由面谈人填写）1 .入职以来的基本情况1.1 能否适应公司及部门岗位的工作环境和模式?回答摘要：L2同事之间相处是否融洽？如存在问题，请举例说明。回答摘要：1. 3你对公司及部门的工作纪律和基本的规章制度有所熟悉了解吗?回答摘要：1. 4部门上级主管是否有主动找你沟通交流、了解和关心你的工作和生活情况？是否有向你 介绍工作流程并提出岗位工作要求？有对你进行实地培训教学吗？回答摘要：1 . 5你从事岗位工作存在哪些困难和问题?回答摘要：2 .测评2.1 你认为自身存在的最大缺点与缺乏是什么？有没有改进愿望

2、与计划？回答摘要：2.2 无论个人综合能力如何，你是希望由个人独立从事岗位工作或上级主管交办工作，还是 习惯并喜欢与同事们一起，通过分工协作，共同达成工作目标？回答摘要：2. 3结合你的岗位工作实际，你接下来有明确的工作方向和目标吗？如有请简要说明。回答摘要：本表反面仍有内容，请继续填写。3.建议谏言3. 1你对公司或部门日常运营管理工作的开展有何意见或建议？回答摘要：被面谈员工签名：被面谈人所在部门综合评价反应情况记录综合评价反应人：口被面谈者所在部门负责人或其直接上级主管；口被面谈者所在部门同事； 口被面谈者所在部门负责人或其直接上级主管+被面谈者所在部门同事情况收集时间：年月日；收集方式： ；口微信；口面谈；口其它：综合评价反应内容：行政人力部情况收集记录人签名：面谈综合评价意见面谈人签名：分管领导意见：签名：年 月 日总经理意见：签名：年 月 日注：1、本面谈记录表由行政人力部指派面谈人组织面谈并如实记录填写，签批完毕后存入员工在公司的个 人档案，内容对外严格保密；2、如经面谈，作出中止试用评价建议时，须报分管领导、总经理签批同意， 并在实施后存档。