农科院面试科研工作的认识和理解.docx
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1、农科院面试科研工作的认识和理解为入行不久的科研工作者,在这里与大家交流一些自已的认识。(1)保持科研源动力和幸福感通过几乎所有诺奖获得者的故事不难发现,兴趣、好奇心、富有质疑和 探索精神,是坚持科研的源动力,也是引领科学进步的重要力量。虽然我们在科研工作初期对未知充满了好奇,对揭开未知的神秘面纱翘首以待,但是科研创作过程总归不能一帆风顺,败兴而归时常有之,折戟沉 沙惨痛的教训也是有的。然而,对于我们来讲“科研是一辈子的事丝 毫不夸张,保持科研工作中幸福感、防止失落感,可能是我们科研工作 长期有效输出的必要保障。那么,在科研工作中,如何坚持和呵护科研源动力? 首先,客观认识科研创作过程的有用和无
2、用功。施一公曾经谈及如果 所有的实验都是阳性结果,那只用两年就能完成博士。确实如此,50% 时间精力要花在没有任何输出的探索上,而这样的探索却是博士毕业生 最重要的经历和素质。科研探索未获得理想结果是客观存在的,是科研 创作不可分割的一局部。其次,分段实现科研小目标保持科研源动力的持续性。马拉松选手山田 本一以分段目标方式获得马拉松冠军的小故事,对我颇有启发。那么, 对待科研是不是也应该有这样的布局,将最终目标分成假设干阶段性小目 标,不断鼓励自已,分段实现科研的小目标,逐步实现科研的最终目标。 这些阶段目标的成功会给科研工作带来幸福感和持续不断的动力。再者,提升精力分配和价值清单的匹配度,拥
3、有均衡的科研生活。曾看 到这样一段话:感到不快乐的根源在于精力分配和价值清单的不匹配。 在最有价值能带来幸福感的事情上,可能花精力较少,而不能带来幸福 感的事情花了太多精力,最可怕的是人们往往不得而知正在犯这样的错 误。那么,如何拥有均衡的科研生活?这可能是我们科研工作者永恒 的课题。(2)比起解决问题,最重要的是找到合适的问题爱因斯坦提到 “We cannot solve our problems with the same thinking we used when we created them.我们不能用创造问题的 思维方式来解决问题。换言之,问题假设是按产生问题的思路去解决问 题,那
4、是解决不了的。以企业工程为例,如何针对企业面临的难题提出 有效的技术问题,是设计实验解决难题的关键前提。企业大多难题一般 是技术顽疾甚至是行业难题,不可掉以轻心,关于如何应对,有以 下两个方面的教训和体会。一方面,接地气的科学常识应该是思考问题和交流问题的出发点。长期 学生生涯和科研工作经历所建立的科学知识框架和系统体系,是技术输 出的基础和优势,但是市场现况和前景也是科研工作的盲区。如何针对 问题提出科学和技术方面的独到见解,是表达专业性和建立技术品牌的 关键。依此与企业充分交流、互相信任才会有一个好的开端。另一方面,研究生期间的选题开题过程对工程的立项和实施有借鉴作用。针对企业存在的技术问
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