《劳动关系管理》B卷.docx

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1、广东省高新技术技工学校2018-2019学年度第一学期期末考试劳动关系管理试卷B17年级 工商企业管理（中高技） 专业题号二三四五总得分得分一、单项选择题（每题2分，共30分）1 .劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的， 派遣单位与劳动者的劳动合同终止，由（）。A.接受单位与劳动者订立劳动合同 B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同 C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同D.派遣单位与接受单位都不得与劳动者订立劳动合同2 .工资指导线上线也称预警线，是对（）提出的警示和提示。A.亏损企业B.经济效益较差企业C.生产经营正常、有经济效益企业D,工资增长较快、工

2、资水平较高企业3 .总工程师对本单位的安全生产负（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承当严格遵守劳动安全技术规程的义务4 .按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体B.劳动争议的性质C.劳动争议的客体D.劳动争议的标的5 .“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原那么中的（）的内容。A. 一次裁决原那么B.强制原那么C.合议原那么D.区分举证货任原那么6 .劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（）,A.不得超过6个月B.按合同期限的1/12确定C.通过平等协商确定D.按合同期限的一定比例确定.对发生法律效力的仲裁裁定，一

3、方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。A.劳动保障行政部门B.人民法院C.劳动保障监察大队D.劳动争议仲裁委员会7 .劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费8 .派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，那么属于 （ ）。A.民事纠纷B.劳动争议C.法人争议 D.行政争议.（）不属于劳动争议的标的。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计9 .企业应对员工定期体检，发现疾病时应当（）。A.及时解聘C.及时治疗12.用人单位自（A.用工之日B.及时转岗D.医疗期满后及时

4、解聘）起即与劳动者建立劳动关系。B.签订合同之日C.上级批准设立之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日）时间的劳动合同。13 .固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（A.解除 B.续订 C.终止D.中止.以下属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬 B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇.现代劳动法不包括以下（）制度。A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度二、多项选择题（每题3分，共15分）1 .以下（）属于劳动关系，适用劳动法的规定。A .乡镇企业与其职工之间的关系B .国家机关与其工作人员之间的关系C .个体老板与其雇工之间的关系D .国家机关

5、与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系2 .以下有关签订集体劳动合同的表述，正确的有：（）A.依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力B.集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过C.集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行 生效.根据劳动法规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（）。A .劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除B .劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止C .劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由

6、用人单位 解除劳动合同的3 .张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失, 以下说法正确的选项是（）A.张某应当向甲公司承当赔偿责任B.乙公司承当连带责任C.乙公司承当全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50%D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某.以下关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（）A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.假设出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定 期限的劳动合同也可以解除、终止C.

7、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完 成后，劳动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的, 双方应当订立无固定期限的合同三、名词解释题（每题5分，共15分）.劳动关系1 .集体协商.养老保险四、简答题（每题10分，共20分）.延长工作时间的条件、限度及工资支付标准。1 .社会保险与商业人身保险的区别有哪些。五、案例分析题（共1题，共20分）郭某2001年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了 期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了 1万元培养费。2002年2 月，南方某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担忧公司会向自己索要培养费而 不敢提出辞职。此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险, 于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往南方某公司就耿。请回答：1.郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么？（12分）2.郭某和软件公司是否应承当法律责任?为什么？（8分）