新员工师徒制培训协议文档范例.docx

《新员工师徒制培训协议文档范例.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工师徒制培训协议文档范例.docx（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、XX公司XX （部门）师徒制培训合同或者协议书编号：表号：甲方（师傅）：乙方（徒弟）:兹因甲方负有责任乙方受训事宜,牵涉双方之权利义务，特签订本合同或者协议以为双方 之规范及依据.甲方为XX部门符合XX公司干部及员工师徒制培训管控程序指导师傅要求的老干 部及员工,乙方为XX部门之新入职员.由于乙方新入职，对公司情况和工作内容及岗位职责不 够了解，愿意担任乙方的指导师傅，帮助乙方尽快熟悉公司规章规章、企事业单位文化、工作 环境及工作内容，教育和引导广大干部及员工立足岗位，敬业爱岗，熟练掌握各项工作技能和 理论知识，消除紧张焦虑情绪，积极融入到公司.该师徒制培训时间2个月，自 年月 日起，至 年

2、月 日.一、培训内容1、公司企事业单位文化、规章规章、公司开展历史等基本情况介绍，本部门组织架构、主要 工作职责等.2、乙方岗位的工作性质、操作规程、工作职责、考前须知及与其它岗位的协作关系.3、乙方岗位的具体工作内容和工作技能以及本行业职业道德与生物安全、防火安全知识.2、双方职责1、师傅：姓名：岗位：职责：1、根据新干部及员工的接受能力合理安排其学习内容，尽自己的所能传授给徒弟岗位相关技 术和技能，保证严谨地教学，对徒弟严格要求严格训练，到达严师出高徒,帮助干部及员工早日 满师,尽快到达岗位要求；2、真心待徒，手把手的言传身教，从基本的知识内容和工作要点教起,切实把自己的1技之长 传授给徒

3、弟,不马虎敷衍；3、热心待徒，把本部门的优良作风、职业道德、生物安全意识传给徒弟,对徒弟提出的疑难问 题，耐心解答；4、关心新干部及员工在师徒制培训期间的工作、生活及心态，主动引导、解答新干部及员工 在工作中出现的各种问题，帮助新干部及员工尽快融入团队，并注意做好相关汇报工作； 5、在对徒弟的质量考核上愿负连带责任和义务,与徒弟1起奖罚； 2、徒弟姓名：岗位：职责：1、尊重师傅，心怀感恩,服从指导师傅的工作分配与安排.2、谦虚好学，勤学好问，多动脑筋，虚心听取师傅教导，认真回答师傅的问题,积极、主动努力完 成指导师傅安排的各项工作和学习任务.3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏,听从师傅安排

4、，定期或经常向师傅汇报.4、主动学习和掌握各项工作相关知识和技能，尽快适应岗位要求.5、遵守公司的各项管控规章和规定.3、合同或者协议的终止合同或者协议将于师徒制培训满2个月，乙方考评通过之后终止. 四、考评与奖罚1.新干部及员工考核合格正激励：新干部及员工考核总 得分60分-70分（合格）70-80分（良好）80分以上（优秀）指导师傅激励方法无XX元奖金XX元奖金新干部及员工激励办 法无提前转正提前转正,XX元奖金2.新干部及员工考核不合格负激励（新干部及员工考核总得分60分为不合格）:本合同或者协议1式两份，双方各执1份,经甲乙双方共同签署后生效，具同等法律条文效不合格原因负激励措施试用期结束时指导师傅敷衍了事， 没有发挥指导作用人力资源部进行指导师傅不合格 备案，部门内通报批评，暂停指导新 干部及员工3个月,为新干部及员 工更换指导师傅，继续培训至试用 期结束.新的指导师傅肯定新干部及 员工的工作能力，但表示培训 时间不够，那么延长试用期至4 个月，如通过考核，对新干部及 员工给予转正，指导师傅获得 奖金.新干部及员工消极怠工,没有认真学习工作通报批评，继续在指导师傅下培训 至试用期结束.如仍无法通过考核，将按辞退 处理，不予转正.力.甲方签名:乙方签名:部门经理核准签名：日期 年 月日日期 年月日