2022年公务员队伍管理工作总结.docx

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1、2022年公务员队伍管理工作总结今年以来，xx区注重从考录调任、正向激励、教育培养 三个方面入手，强化公务员工作，着力建设忠诚干净担当的 高素质专业化公务员队伍。注重考录调任，优化公务员队伍结构。从优化年龄和学 历结构入手，综合研判公务员队伍专业缺口和能力短板，统 筹运用“招录、调任”等方式，多渠道补充各类人才进入公 务员队伍。加大基层一线公务员招录力度，科学制定公务员 招考计划，细化招考范围条件，严把进人关口，对新招录公 务员进行全面考察，从源头上保证新进公务员政治过硬、素 质过硬、品质过硬。畅通公务员调任渠道，突出政治标准、 严把资格审核、规范调任程序，稳步开展公务员调任工作, 坚持把政治

2、素质好、能力水平高、纪律作风硬的优秀人才选 拔进入公务员队伍，不断优化公务员队伍结构，今年共新招 录公务员X人，调任X人。注重正向激励，激发公务员干事创业。加大从基层一线 选拔优秀公务员力度，注重在乡村振兴、疫情防控等一线考 察识别公务员，真正把谋划工作有思路、落实工作有力度、 推动开展有作为的公务员提拔到领导岗位。稳慎推进公务员 职务与职级并行制度，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空 间，科学合理使用和配备职级职数，让想干事、能干事、干 成事的公务员有“干头”更有“奔头”。截至目前，公务员 晋升X人、提拔重用X人。注重教育培养，促进公务员担当作为。坚持“精准、管 用”原那么，科学设置新入职公务员培训内容，着重提高业务 方面工作能力，通过“精准滴灌式”培训打造公务员队伍 “升级版”。强化公务员实践锻炼，采取有针对性、差异化 的培养措施，以提升宏观管理和业务能力为目标，选派公务 员到上级机关挂职锻炼；以了解基层、磨炼意志为目标，选 派公务员到街道挂职锻炼，多角度、多层次地培养锻炼X名 公务员，全面提升公务员队伍综合素质。