公司员工福利情况调研分析【附问卷】.docx

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1、公司员工福利情况调研分析【附问卷】福利待遇，是多少员工关心的话题。S公司，是泰州市政府2010年五大重点工程之一。 作为泰州市最具规模的一站式家居购物休闲商场，是泰州第一大单体建筑，也是苏中、苏北 地区档次最高、品种最多、规模最大的国际家居博览中心。此次针对S公司员工做了一次关 于工福利薪酬待遇的调查，旨在通过调查了解该公司员工福利待遇的现状以及满意度情况。一、调查过程（一）调查目的与意义1 .调查目的企业能否吸引到好的人才很重要的原因是离不开企业的福利待遇。好的福利待遇能够促 进企业和员工的共同开展，假假设福利待遇未能满足员工的期望，可能会造成诸多问题的出现, 最终影响企业的开展。此次通过对

2、S公司员工的福利待遇进行调查来了解员工福利待遇的基本情况以及公司 员工是否对公司的福利待遇满意，并加以研究分析。以此提出一些改善的措施，增强员工对 于福利待遇的满意度。2 .调查意义一个好的员工福利待遇体系能够很好的对员工起到激励的作用，使其工作发挥最大效 率，促进公司整体水平的提高，看似福利待遇增加了本钱，实际上那么是增加了总体的效益。 反之坏的福利待遇会带来恶性效果，导致员工积极度不高，敷衍了事。同样的一个好的福利待遇体系也是企业的形象，会增强企业的吸引力，使得人才不觉就 纷涌而至，好的人才都被企业所吸收，有了有用之才难道还担忧企业的开展壮大问题吗？因为福利待遇对企业的影响之大，通过对于员

3、工的福利待遇的调查来了解目前S公司员 工福利待遇的情况，针对不满意加以分析改善，建立更加符合企业并且受员工欢迎的员工福 利制度，使得激励机制能够最大的发挥，促进企业的开展，核心竞争力的增强。（二）调查对象概述1 .调查对象全称S公司2 .调查对象地址3 .调查证明人（三）调查时间（四）调查方式访谈，访谈对象为：董事长李洪新；员工李春玲；会计李佳翼。访谈对象的选择原那么 是:1、董事长一般情况下是一个公司的最高领导者，掌管公司的最高决定权，其代表着公 司的开展方向，对公司的重大决策具有最后决定权。2、作为公司的一名员工，对公司的福利待遇更具有话语权，能切实的代表员工的心声。3、会计部门是最终发放

4、福利待遇的地方，对于公司员工的工资、福利等都应是非常的 清楚和了解。因此选择这3个人作为访谈的代表人物。问卷，共发放300份调查问卷。调查问卷的来源及设计原那么是：1、调查问卷是根据查看一些关于员工福利待遇的以及调查报告等资料后结合这份调查 报告的需要而设计的。2、此份调查报告旨在通过一些问题来寻求S公司员工是处于一个怎样的水平以及他们 对于这样的福利待遇是否满足。口资料，资料概括：(1)资料名称：2015年全国各省薪酬水平，资料来源：网络(2)资料名称：泰州福利待遇情况，资料来源：网络(3)资料名称：福利待遇设计，资料来源：网络(4)资料名称：影响员工的福利待遇有哪些，资料来源：网络二、调查

5、内容及分析调查内容：S公司员工福利情况。调查分析：(一)工作的特点泰州名流国际家居博览中心，作为泰州市唯一且最具规模的一站式家居购物休闲商场， 其工作员工偏多且有别于一般企业写字楼的员工。人员方面以基层员工偏多，其工作人员多 为服务性质的工作人员，其工作的方式以站立偏多。在工作时间上面无法像写字楼的企业一 样正常的朝九晚五的工作，在节假日也要根据工作需要进行轮班。企业实施福利待遇的本钱 是相对较为庞大的。这些不同让更多的员工追求的福利待遇不同于一般企业的福利待遇。他 们看重的福利待遇的点是这次调查需要关注的问题。(二)基本福利调查结果显示目前S公司建立了一些基本的福利待遇，也有自己的福利待遇体

6、系。针对 不同的岗位级别会有些许不同。在社会福利上为员工购买了五险，也在生活福利上采取包吃 等这些待遇，在其他福利待遇方面基层员工相对的缺少。此次通过调查结果显示，对于现有 公司的福利待遇超过一半以上的人是认可的，但是希望福利待遇可以更加的扩充一些，多提 供一些其他的福利待遇。一般岗位越高的员工对福利待遇越满意，岗位偏向基层的员工的满 意度情况比拟低。高层员工的福利待遇相对偏高。主要在于公司的福利待遇情况大多数是管 理人员制定出来的，更多的是偏向于管理人员，而基层员工的福利待遇相对而言偏弱，导致 基层员工的满意度偏低，虽然基层员工也认可管理人员确实对企业的付出较大，贡献较多， 但同时他们也认为

7、自己也是有付出劳动，如果没有基层的根基保障，那么高楼如何能得到保 障，并不断的向上开展，既然如此为何会出现差异化现象。（三）福利待遇局限于五险和很多企业一样，S公司也不例外，认为福利待遇等同于五险。以为只要为公司员工购 买五险，福利待遇属于齐全。实际上福利待遇所包含的不仅仅是这些。它包含各种补贴、奖 励计划、休假制度、退休金计划等等。像工作气氛、工作环境也是影响员工的重要因素。虽 然现在公司，也有一些基本的福利待遇，这些是远远不够的。员工更希望得到其它福利待遇, 像泰州名流国际家居博览中心的工作员工工作的特殊性，致使他们在追求福利待遇上除了希 望有五险的保障，更希望多些休假制度、旅游、娱乐活动

8、等等。三、建议福利待遇是企业为了留住人才，防止员工的流失并激励员工，所采用的非现金式的报酬， 其中基本月薪也包含在福利待遇中，一直以来福利待遇都是员工考虑入职、并和企业一同成 长的重要因素之一。从泰州名流国际家居博览中心的福利待遇调查情况来看，虽然有局部人 是满意和认可的，但是也有局部人希望加以改善福利待遇，提供更多的一些福利待遇。（一）关注员工需求针对泰州名流国际家居博览中心员工的工作特点，使得公司的福利待遇在假期和时间那 排上存在问题。公司应该从员工的需求出发，密切关注基层员工的福利待遇。对员工的假期 进行改善，假期上表达人性化安排，由于节假日工作忙，可安排节假日加薪和补休。对于特 殊的工

9、作情况，可以适当的安排局部人员在节假日轮休。节假日未休的人员，再根据员工的 时间安排补休。对于工作时间长，可以根据实际做一些合理的调整，例如安排多班倒，并对 于安排晚班的员工给予一些补贴。（二）注重基层员工的福利待遇管理层和基层员工福利待遇的差异让基层员工不满。虽然基层员工不如管理层的贡献 大，但是假设没有基层员工工作的开展，公司的很多工作都无法执行。泰州名流国际家居博览 中心应根据公司的资金、规模、基层员工情况综合考虑后合理做安排，注重基层员工的福利 待遇，尽量拉小管理层和基层员工之间福利待遇的差距。（三）福利待遇多元化员工的基本福利应该满足，但福利待遇不仅仅局限于五险。应多元化的开展福利待

10、遇。 根据员工需要安排娱乐活动，可以是聚餐、旅游、集体晚会性质等活动；节假日福利，在节 假日给员工发放节日福利、小礼品等；购买公司产品的优惠券；企业领导对员工的关心。S公司员工福利待遇的调查问卷调查问卷说明：1、问卷调查问题不多，总共10道题，采用选择题和开放式题目，易于作答。2、你可以匿名填写此份问卷信息3、问卷保密为A级，只做调查结果使用，任何信息都会受到保密，请放心回答!4、为了保证问卷的有效性和真实性，请您务必按照实际情况作答。1、您的性别是:A男B女2、您的年龄？A 20 岁以下B 20-30C 30-40D 40-50E 50 岁以上3、您在公司工作的年限？A 1年以下B 1-2年C2-3年 D3-5年E5年以上4、您的学历？A高中中专 B大专 C本科 D研究生 E其它4、您在企业的职务A基层员工B基础职员C基层管理人员D中层管理人员E高层管理人员5、您在公司享有哪些福利待遇（全部列出）6、您对现有的福利待遇是否满意A非常满意 B比拟满意C 一般 D不满意 E很不满意7、能说出不满意的原因吗？8、是公司的哪些福利待遇吸引您的？A基本月薪B综合补贴C年终奖金D保险E其它9、你觉得哪些福利待遇是非常重要的？A基本月薪B综合补贴C年终奖金D保险E其它10、你对公司的福利待遇有什么想说的？