3-1《劳动用工风险案例实训》教案.docx

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1、度时用女翎技工净材Guangzhou Jinling Technical School教师姓名：金汉林 授课班级：1915工 课程名称：劳动用工风险案例实训编号：版本：流水号:科目劳动用工风险案例实训班级1915工商授课日期3-1课题3-1广州市劳动争议典型案例分析课时4授课方式讲授、示范、练习辅助教具多媒体、电脑、手机、A4纸学 习 目 标掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险作业布置无重点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险难点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险教 学 回 顾无授课教师：金汉林审阅签名：提交日期：2021年3月1日 审阅日期：2021年3月10日.教学环节与

2、时间分配160分钟教学过程教学内容一、安全教育实训操作安全二、实训目的掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险三、实训方式讲授、示范、练习 四、实训材料准备 多媒体一套、A4纸假设干、打印机一台、手机、笔记本、签字笔、教材、圆桌 五、实训重点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险 六、实训步骤1、多媒体展示案例案例三：用人单位解雇虚报出勤员工案女职员迟到1小时遭即辞追赔偿金败诉2011年12月11日8点32分，肖萍到广州市中德电控（以下简称“中德 公司”）上班，比正常上班时间迟到约1小时。肖萍仍在考勤表上填写出勤时间 为7点30分，即公司规定的上班时间。中德公司雇员手册规定：经常迟到、

3、早退或缺席等属A类犯错，初犯者被获发警告信，如在同一年度内累计超过三次 警告会被即时辞退。虚报出勤的行为属C类犯错，即时辞退。中德公司以肖萍虚 报出勤违反雇员手册为由解除双方劳动合同，肖萍那么认为其属于A类犯错， 公司属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。法院审理认为，中德公司的雇员手 册经员工代表大会制定并送达员工，内容亦无违反法律禁止性规定，故用人单 位及员工均应自觉遵守，并可作为法院裁判依据。肖萍当天迟到1小时，本应如 实陈述迟到原因，由公司依照规章制度处理，但其对迟到原因作虚假陈述，其行 为符合用人单位雇员手册规定的虚报出勤，故中德公司据此解除肖萍的劳动 合同正确，无须支付赔偿金。法官点评

4、：本案用人单位制定的雇员手册内容及程序均合法，并曾送达给员 工，可作为法院的裁判依据。从用人单位将经常迟到、早退或缺席等列为A类犯 错，区分初犯及一年内累计三次警告后才辞退，而将虚报出勤列为即时辞退的C 类严重犯错看，用人单位更注重员工的诚信。肖萍的不诚信行为使其“迟到”的 小过失升级为“虚报出勤”的严重犯错，从而被“炒豌鱼”，提醒广大员工应以 诚信为本，防止弄巧成拙。2、学生分组3、利用所学劳动法律法规合作讨论完成所示案例4、选派代表上台发言5、教师总结经验教训七、实训考前须知实训过程中注意力要集中，提高效率，不做与课堂无关的事，有问题举手示意。教学环节与时间分配教学内容八、课后作业完成课后案例分析九、整理现场清扫卫生，摆整齐桌椅，关闭设施设备十、实训反思学生法律基础知识薄弱，需要在以后的练习中加强