公务员结构化面试题目及答案.docx
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1、公务员结构化面试题目及答案1,如何处理与领导的矛盾在公务员日常工作中,离不开与领导的相处,由于自身在看待问题的眼光对工作的要求等方面与领导之间存在较大差异, 难免会在工作中出现摩擦和矛盾。但在工作中只有与领导建立 和谐的关系,才能让我们工作的各环节不脱轨,才能提高工作 效率,保证各项工作顺利开展和完成。因此与领导建立起良好 的工作关系是非常重要的。如果在以后的工作中与领导产生了 矛盾并受到领导的批评我会从以下几个方面来处理。第一,虚心接受领导的批评,领导批评我肯定是因为自己 工作中确实出现了问题,我应该虚心接受领导的意见并积极的 进行改正。只有虚心接受批评,才能不断地改造自我、提升自 我完善自
2、我。同时,领导批评我也表现了领导对我的关心和重 视,只是由于在发现了我的不是,而我自己又不去改进时过于 焦急,才会采取这样的方式。对此我会以高涨的工作热情和端 正的工作态度完成领导交办的任务让领导放心。第二,对领导要尊重,并虚心向领导学习。领导经验丰富, 工作能力强,与领导一起工作的过程对我而言其实也是一个很查找失败的原因,做出下一次公务员考试的备考计划并付诸实 践。我坚信:有志者事竟成,只要我坚定信念,付出努力,终 究会实现自己的梦想,在公务员的岗位上,做出自己应有的贡 献。6,自我介绍我成长在一个美丽宁静的小村,从小父母就培养我吃苦耐 劳、独立自强的品质,伴随着这样的品质,2007年,我进
3、入 本省一所师范类院校,学习汉语言文学专业。在校期间,出了 认真、扎实学习本专业知识,获得学位证及教师资格证以外, 我还选修了实用公文写作和办公自动化等课程,并通过自学获 得了国家计算机二级证书和文秘资格证书。同时我还参加了学 校团委的工作,在工作中团结同学,认真负责,连续两年获得 校团委的表彰。在毕业之时,我还做为优秀毕业生,参加了当 年优秀毕业生视频展播的录制。毕业后,为了尽快完成由学校的社会的角色转变,在通过 层层选拔之后,我应聘到中国移动,成为了一名业务专训生。 在此后一年半的时间里,我从基层每天需要接待数百名客户的 话务员做起,三个月后,通过公司提供的平台,到质量管理部 和综合运营部
4、进行过工作体验;同时还组织并负责过屡次对话 务部员工服务语音及沟通技巧的培训。在2012年9月7号昭 通彝良地震灾害发生以后,由于平时在工作中表现出的认真、 耐心和较强的应变沟通能力,我应公司要求,到特别成立的抗 震救灾专席,专门负责接听灾区来电,以便能够通过公司,为 他们搭建运送救灾物资和寻找灾区亲人的的平台,同时也为他 们解决一些力所能及的问题。之后我一直担任现场支撑人员, 为话务部门其他同事提供业务支撑,接待一些他们不能很好接 待、沟通的客户,并对一些投诉问题进行处理。同时,我还参 与组织了公司2012年的年终团拜会活动,也因为当年在工作 中的表现,获得了公司五星员工的荣誉称号。在业余时
5、间,我有着健康向上的兴趣爱好,我热爱体育运 动,如跑步和羽毛球等,我也喜欢阅读,阅读范围也较为广泛, 这些兴趣爱好陶冶了我的情操,开阔了我的视野,同时能够很 好的舒缓压力,愉悦身心,我想,这对我的工作也会有着积极 的促进作用。当然,由于年龄和人生经历的问题,看待问题的眼光不一 定会很全面,处理问题也不一定能够做到游刃有余,尤其在进 入到新的工作环境以后,就的经验与方法已经不能够很好的适 应工作中的新情况,因此个人需要积极的再学习,学习新方法, 吸收新经验,产生新能力,努力使自己成长为学习型人才,以 满足新的工作需要。公务员是一个神圣的职业,它追求的是公众利益最大化, 它存在的根本目的,就是为人
6、民服务。谁言寸草心,报报得三 春晖。我认为,这份工作能够实现我的社会理想和人生理想, 希望给各位考官能够认可我,给我这个机会。7,突发上访事件上访是我国特有的政治表现形式,是人民群众在面对不公 而又得不到及时处理和答复时,所产生的一种维权方式。近年 来,随着我国改革力度的不断加大,在经济生活和社会生活中 出现的新矛盾和新问题逐步增加,尤其是工人下岗、开发占地、 企业转制等涉及群众切身利益的问题上,如果处理不当,不经 极易引发上访举报的问题,而且由于举报人的动机不同,被举 报人不能正确对待信访监督,以及案件查处质量差、举报人目 的未实现等多种原因,导致一些上访人在实施上访的过程中, 设法组织集体
7、上访,凭借人多势众采取过激行为给上级领导施 压。处理这样的情况时,要注意以下几个方面:首先,加强感情沟通,接待来访表达一个“亲”字。能否顺 利解决上访问题,接待起着重要作用。所以在接待来访人员时, 态度要热情,举止要文明,思考要换位,办事要公正。如果上 访人情绪比拟激动,要在开展工作之前先安抚他们的情绪,引 导他们到无人的会议室或茶水间,等他们情绪平复以后,在对 他们的诉求进行耐心的听取,认真的记录。在实际的沟通中赢 得上访人员的信任,为下一步开展工作奠定基础。其次,坚持秉公办理,为民做主立足一个“实”字。对于群 众的实际问题,如果该解决并在自己的能力范围之内,就要尽 快的解决,如果不在自己的
8、能力范围内,及时上报领导,请领 导帮助进行处理;如果暂时不能解决,要向上访人说明原因, 请他们耐心等待处理结果。如果上访人员要求过高,要做耐心 细致的说服工作,使其放弃不合理的要求。对那些别有用心、 无理取闹的人,要向其说明相关规章制度并做好思想疏导工作。第三,提高应变技巧,妥善处理突出一个快字。处置突 发事件,争取事件极为重要。如果在处理的时候优柔寡断、举 棋不定,必然造成“小事闹大,规模扩大,难度增大的结果。 只有分清轻重缓急,抓住主要矛盾,抓住火候迅速处理,才能 将突发事件化解在萌芽状态,使那些别有用心的人来不及钻空 子。好的学习过程,在完成领导交办工作的同时,我也认真。虚心 的学习领导
9、的工作方法,努力积累相关的工作经验。第三,对工作要经常与领导沟通,向领导汇报。在以后的 工作中,我会经常向领导请示,请求领导以他对工作的长远眼 光以及对全局的掌控能力帮助我掌握工作方向,对工作中的新 情况和新问题进行及时的调整和缺乏,并及时纠正我的错误, 改进我工作上的缺乏。第四,不断学习完善自我。我要不断加强理论学习和专业 技能培训,掌握科学学习方法,及时更新和掌握与工作需要相 适应的知识技能,同时拓宽学习渠道,向书本学习、向实践、 向他人学。总之,作为一名合格的公务员,应该牢固树立工作为先、 以大局为重的观念妥善处理好与领导的关系对自己高标准、严 要求,遇到问题要迎难而上,牢固树立克服困难
10、的决心和勇气, 更好地提高自己的能力、完成领导交办的任务。2,如何处理与同事之间的矛盾在工作和学习中,每个人的生活环境、观点、立场以及看 待、分析问题的方法不同,对同一问题,往往有不同的看法, 甚至产生各种各样的矛盾。这些矛盾是很难防止的,哲学原理就告诉我们,矛盾无处不在,无时不有,与同事相处也是如此。假如在工作中与同事发生了矛盾,我将从以下几个方面处理:首先,保持冷静,不急不燥,以平和的心态处理矛盾,尽 量防止激化矛盾。同时也要客观分析矛盾根源所在,并认真进 行反思,多从自身找原因。如果错在自己,就要勇于承当自己 的责任,做到知错能改,学会自我批评。如果只是因为自己平 时的一些表现让同事对自
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