人力资源之请假卡.docx

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2、H 时共天至止申报日期： 年 月 日姓名职称部门处科入本企业日年 月曰（年）职位学历出生年 月 日（年）工资元现任主现行工年个月TS iIj JA 4小火/Lk抑事M %工出土川事目 前 工（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？ （口适合口不太适合口不适合）（2）工作的量是否恰当？工 作（1）你认为你比较适合那些方面的工作？（2）你不适合那些方面的工作？/ c 什rH H、羊人AA十止日/ O薪资及E（1）你认为你的工作报酬是否合理？ （合理口不合理）（2）职位是否合理？（合理口不合理）/ c、TTn YJ （=1 x * 人 -rm czte r i - r *wn、r教育训（1）这年

3、间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？ （曾参加口未曾参加）（2）曾参加什么训练？工 作 八（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？ （合理口不合理）/ O 八 3 till + lu 任/ 241- Q工目（1）你的工作目标是什么？，加 衿本日九上曰劭到升多班由？特贡 件麻（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？ 依拙的1人，田也。工构（七相在你担任的工作中，你有什么更好的构想？；古目秣;H HB.E（1）请代为安排和面谈。（2）本人希望或建议。说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。人力资源管理：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相 关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。附带:保证条件规定表注：需两保证人以上之保证，第一保证人在批记号中任择一，第二保证人则在打“0”记中任择一办理。职另IJ负责工作保证人条件备注同事公务 员公司地位人 土董监事业务经/Z/会计经/出纳主/业务接洽客户及代款/会计保管现金人员/会计不涉及及现金管/