养老机构考勤管理制度.docx

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1、养老机构考勤管理制度一、总则第一条：为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二条：考勤范围：机构全体员工均在考勤之列。二、作息制度第三条：机构上班时间为：8: 4012: 00; 13: 0017: 40o以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第四条：机构实行每天8小时标准工作日制度，实行每周6天标 准工作周制度，周工作小时为44小时。第五条：按国家全国年节及纪念日放假办法规定，员工除星 期日休息外，还享有以下带薪假日：元旦，放假1天（1月1日）；春 节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农 历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农 历端午当日

2、）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3 天（10月1日、2日、3日）。三、考勤办法第六条：公司实行上、下班签到制度。在有条件的情况下，采用 考勤机打卡签到制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第七条：任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。否则，一经 发现均以旷工论。第八条：员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完毕 才予打卡。第九条：员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者, 应打“退卡”（下班卡）后才能离开机构。第十条：员工忘记打卡或签到时，须向本部门上级领导说明情况, 并留存说明记录。第十一条：考勤设置1、迟到：比预定上班时间晚到。每天例会比预定开会时间晚到。

3、2、早退：比预定下班时间早走。3、旷工：无故缺勤。4、请假：可细分为几种假。5、出差：出外办事。6、外勤：全天在外办事。7、调休。8、加班（加班规定），公司原则上要求员工必须在正常的工作 时间内完成上级交办的工作，不提倡计时员工加班。若因工作需要, 确须加班，则由本人提出加班申请，填写“加班申请单”，经部门负 责人批准后，报人事行政部备案。第十二条：员工须出示各类与考勤有关的证明材料。四、员工请假程序第十三条：员工请事假时间在一天以内（包括一天），由部门负 责人批准。部门负责人请假由园长批准。园长请假由总经理批准。均 须经得同意后，方可离开机构。第十四条：请事假一天以上，均由园长批准。取得请假

4、批准后， 由请假人在离开机构前及时将请假审批单交到人事部备案。五、考勤统计及评价第十五条：人事行政主管负责每月填写月考勤统计表。人事行政 部负责考勤记录、考勤奖惩资料的编制。第十六条：机构通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十七条：考勤计分办法：1、迟至|:迟至u 10分钟扣3分；迟至10-30分钟扣8分；迟至u 30-60 分钟扣15分；迟到60分钟以上扣30分。2、早退：早退10分钟扣3分；早退10-30分钟扣8分；早退30-60 分钟扣15分；早退60分钟以上扣30分。3、旷工：旷工1次扣50分。4、请假超期：1天扣30分。5、以100分为基数扣除，考勤成绩分为5级。优：90分以上；良：80-90分；中：70-79分；及格：60-69分；差：6。分以下。第十八条：公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。六、附则第十九条：机构人事行政部执行本制度，经公司总经理批准后颁 布实行。第二十条：每位员工的考勤情况，年底由人事行政部记入员工考 勤档案，作为员工晋级、调薪的依据。第二十一条：各部门要重视考勤工作，积极支持考勤工作。无考 核部门或不按时报月考勤统计表的部门，不发当月奖金。