企业福利制度.docx

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1、企业福利制度第一条国家法定假日法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。第二条带薪年假一、员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之 日起，含试用期），可以享受2天带薪年假（次一服务年度 内使用），连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假（次一 服务年度内使用）；受聘为部门经理以上职务的人员，工作 满一年便可享受5天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）; 在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/ 年的带薪年假（次一服务年度内使用）。二、凡要求休年假者，须提前一周填写请假/休假申请 单，报上级经理批准后方可休假。未经批准强行休假者, 按公司考勤制度规定以旷工处理。在一个服务年度内已

2、休产 假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。跨服 务年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。三、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择 用年假抵病、事假。四、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。当 年未休年假视为自动放弃。五、由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出 访等人员（需提前到行政人事部将情况备案），本年度不得 再享受该年度的带薪年假。六、休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的 带薪年假。跨年度休产假或婚假的员工，休产假或婚假视同 为第一年度的假期。七、解除合同的人员，其未休年假不予兑现或补偿。第三条婚假1、在本公司工作期间，符合法定结婚年龄并

3、经婚姻登 记机关批准结婚的员工可享受3天婚假，晚婚（指：男25 周岁，女23周岁，初婚）员工可享受10天婚假。2、婚假需提交书面申请并得到上级经理的批准，如因 工作安排等影响无法一次性休完婚假，可视工作安排情况在 6个月内分两次连续休完。其它特殊安排需部门负责人书面 批准并交行政人事部备案。3、员工申请婚假者，须在休假结束后一周内将结婚证 原件交行政人事部查验，并留存复印件。情况不属实者，按 旷工论处；情况属实，但不能按要求提交结婚证原件查验者, 按事假处理。4、员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及 部分福利；不享受与出勤情况和工作绩效相关的绩效奖及部 分福利。第四条丧假本人配偶、父母

4、及子女、配偶父母等直系亲属死亡者，可给丧假3天，要求出具死亡证明复印件。丧假期间发放全 额工资。员工申请丧假须提前或在事发三日内由部门经理报 总经理或主管副总经理批准。如确有特殊需要延假者，须由 本人提前一个工作日向本部门经理和行政人事部提出申请, 报总经理签字同意后方可准假。未经同意即自行延假者，所 延假期按旷工处理。丧假期间，除有特别注明者，一般员工薪资总额不变。延假期间薪资按事假处理。第五条产假公司鼓励晚育。已婚妇女24周岁以上生育第一胎为晚育。 员工必须在公司转正后满1年以上并提供生育证者方可申请 产假。有生育计划的员工请提前2个月通知部门负责人，以 利安排工作。符合以上条件的女员工可

5、享受公司给予的产期 待遇：1 .女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天, 多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育的增加30 天。女员工产前检查可享受累计10天的孕期体检假，根据 实际发生天数从产假天数中核减。产假期间每月发放员工相 应级别的基础工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放;3-6个月内的延休产假须经副总裁批准。任何员工休产假最 长不得超过6个月。2 .女员工初婚怀孕不满4个月流产的，根据医院证明给产 假15天；怀孕不满4个月引产的，根据医院证明，给假30 天；怀孕4个月以上流产的，根据医院证明，给假42天。5 .凡不符合国家计划生育规定情况的，一律按照事假处理, 所

6、有费用自理。计划生育失败的，持指定医院，可参照国家 有关规定执行。6 .产假期间遇有法定节假日，不得重复计算假期。产假不 应与其他公休假、年假连休，如确有特殊需要，员工须向部 门经理提出申请，由部门经理与行政人事部协调，报（副） 总经理批准后方可休假。第六条哺乳假1 .有不满1周岁婴儿的女员工，在每班劳动时间内给与其 两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育 的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每天 哺乳时间不可合并使用。2 .哺乳期间超过以上哺乳假规定的单位外往返时间不计 入哺乳假，可按照本人出勤记录记入公休或 事假。第七条其它1 .婚假、产假、丧假的福利规定不适用于

7、试用期员工。2 .除上述各类假期外，员工有特殊情况需要申请休假 的，要事先逐级经上级领导和公司总经理批准，此类假期的 薪酬发放由总经理决定，书面通知行政人事部。第八条以上所有假期除有特别说明外，所指天数均为日 历月，不得按实际工作日计算。除国家法定假日外，所有员 工均须按规定提前取得公司有关领导签字同意后方可休假, 否则按旷工论处。第九条所有员工有义务在公司的统一调配下在适当的 时间安排休假，并在休假前就假期内工作做好交接及安排, 如未能在预计时间完成工作目标，则假期应自觉顺延。第十条 根据国家有关规定，公司将为符合条件的员工办 理社会保险，社会保险的缴纳比例按照国家规定执行，个人 部分由本人承担，由公司每月从工资中代扣代缴。凡符合参 保条件的员工都可享受社会保险。因员工个人原因暂无法参 加保险办理的，需提出书面申请，总经理批准，报行政人事 部备案，公司不承担相应责任。员工参加社会保险的条件：1 .公司正式员工；2 .不存在有其他单位同时为其办理上述社会统筹保险；3.符合国家和当地相关法律法规规定的条件和要求。