17-1《劳动用工风险案例实训》教案.docx

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1、度时用女翎技工净材Guangzhou Jinling Technical School教师姓名：金汉林 授课班级：1915工 课程名称：劳动用工风险案例实训教 案编号：版本：流水号:科目劳动用工风险案例实训班级1915工商授课日期17-1课题17-1佛山市劳动争议典型案例分析课时4授课方式讲授、示范、练习辅助教具多媒体、电脑、手机、A4纸学 习 目 标掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险作业布置无重点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险难点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险教 学 回 顾无授课教师：金汉林审阅签名：提交日期：2021年7月1日 审阅日期：2021年7月10日.

2、教学过程教学环节与时间分配教学内容160分钟 一、安全教育实训操作安全二、实训目的掌握劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险三、实训方式讲授、示范、练习四、实训材料准备多媒体一套、A4纸假设干、打印机一台、手机、笔记本、签字笔、教材、圆桌五、实训重点劳动争议解决方法，预防和控制劳动用工风险六、实训步骤1、多媒体展示案例案例七：内部承包关系不能改变双方劳动关系的性质【个案】顺德富多*电器公司于2012年10月6日发出通告称，谢某等人原工作的钢煲抛光 工序将实行承包管理责任制，原五金车间抛光工、自愿加入承包组的员工及自愿 申请转职至本公司其他岗位员工，请在8日前到人事部办理相关手续。不愿加入 承

3、包组又不申请转职者，将由公司统一安排。承包管理责任制的单价由承包人全 权制定、工作由承包人负责安排。【说法】用人单位的该通告行为实质是用人单位对劳动合同中岗位、劳动定额和单价、工 作安排等约定的重大变更，在未与劳动者协商一致的情况下单方变更劳动合同， 劳动者可行使单方解除权并有权要求用人单位支付经济补偿金。2、学生分组3、利用所学劳动法律法规合作讨论完成所示案例4、选派代表上台发言5、教师总结经验教训七、实训考前须知实训过程中注意力要集中，提高效率，不做与课堂无关的事，有问题举手示意。教学内容教学环节与时间分配八、课后作业完成课后案例分析九、整理现场清扫卫生，摆整齐桌椅，关闭设施设备十、实训反思学生法律基础知识薄弱，需要在以后的练习中加强