劳动关系管理教案本.docx

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1、广州市机电技师学院 广州市天河金领技工学校教师姓名:刘厚丽授课班级:工商管理课程名称：劳动关系管理教 案编号：版本：流水号:科目劳动关系管理班级工商管理授课日期第三周课题第一章劳动关系管理导论 第一节劳动关系概念、类型 第二节劳动关系主体及特点课时2授课方式讲授法、演示法、引导法辅助教具多媒体学 习 目 标要求学生了解劳动关系概念 劳动关系主体及特点作业布置学习资料重点掌握劳动关系主体及特点难点劳动关系主体及特点教 学 回 顾举例说明劳动关系审阅签名:审阅日期:审阅签名:审阅日期:授课教师:提交日期:教学过程教学环节与时间分配教学内容一、劳动关系概念定义课堂互动：请学生讨论什么是劳动关系劳动关

2、系又称劳资关系、劳使关系、雇佣关系，是指社会生产中，劳动力使用者与劳 动者在实现劳动生产过程中所结成的一种必然的、不以人们的意志为转移的社会经济 利益关系。2、劳动关系构成要素1）、劳动关系的主体：即劳动关系的参与者，包括劳动者、劳动者的组织和用人单位。 2）、劳动关系的客体：是指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物，如劳动时间、 劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。3）、劳动关系的内容：指主体双方依法享有的权利和承担的义务。劳动者权利有：劳 动权、民主管理权、休息权、劳动报酬权、劳动保护权、职业培训权、社会保险、劳 动争议提请处理权等。义务有：按质按量完成生产任务

3、和工作任务、学习政治文化科 技技术和业务知识、遵守劳动纪律和规章制度、保守国家和企业机密。全程配合演示PPT课件用人单位主要权利：依法录用、调动和辞退职工；决定企业的机构设置；任免企业的 行政干部；制定工资、报酬和福利方案；依法奖惩职工。主要义务：依法录用、分配、 安排职工的工作；保障工会和职代会行使其职权；按职工的劳动质量，数量支付劳动 报酬；加强对职工思想、文化和业务的教育培训；改善劳动条件，搞好劳动保护和环 境保护。3、劳动关系的类型由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成大致以 下三种类型：1、利益冲突型的劳资关系，又称传统型的劳动关系。其显著特点是，劳方和

4、资方均强 调和注重各自的利益和不同的立场，劳资矛盾和冲突较为明显，阶级斗争理论曾是指 导工人和工会斗争的基本原则。劳资关系在冲突、斗争、妥协中维系和发展。2、利益一体型的劳资关系。其特点是，较为强调劳资关系双方利益的一致性。在这种 劳资关系类型中，更多的是以企业或雇主为中心。在东亚的一些市场经济国家，如日 本、韩国、新加坡，基本上属于这种类型，其劳资关系基本精神是劳资利益一体论， 主张企业的组织机构维持单一，管理者的权威来自单一的最高管理阶层的授权，以避 免政出多门，并且有一套激励员工为共同目标而努力的方法。3、利益协调性的劳动关系。它是在利益冲突型劳动关系的基础上发展而来的。这种 类型的劳动

5、关系比较和谐稳定，而且导致社会和经济能稳定地发展。通过案例说明：如何建立企业和谐劳动关系？ 小结编号：版本：流水号:科目劳动关系管理班级工商管理授课日期第五、六周课题第一章劳动关系管理导论第二章劳动关系主体与客体课时4授课方式讲授法、演示法、启发法、问答式辅助教具多媒体学 习 目 标要求学生了解并掌握我国劳动关系特点与问 题、现在企业劳动关系、工会、雇主组织、政 府与国际组织作业布置自拟资料重占掌握现代企业劳动关系、劳动关系主体难点掌握现代企业劳动关系、劳动关系主体教 学 回 顾1、劳动关系概念、类型2、劳动关系主体及特点教学过程教学环节与时间分配教学内容1、我国劳动关系变化主要体现在以下几方

6、面：1）、劳动关系从计划经济向市场经济的转变2）、劳动关系向合同化、契约化方向发展3）、劳动关系明朗化4）、劳动关系由“行政化”向市场化方向发展5）、劳动关系法制化和利益差距扩大化6）、劳动关系的多元化和复杂化2、我国劳动关系变化呈现新特点首先，劳动关系的表现形式，已从“互助合作关系”转变为“互利互惠关系”其次，劳动关系的建立从行政分配走向市场选择第三，劳动关系的调节手段已从行政调控为主转变为法律调控为主，通过劳动合同的契约 化形式明确双方的责任、权利和义务 劳动关系存在突出问题：劳动关系的确立、变更、终止存在很大的随意性劳动关系中的利益摩擦日益增多国有企业产权变革使劳动就业领域的矛盾显现化全

7、程配合演示PPT课件 经济发展不景气使就业环境恶化，就业质量下降“有劳动没关系”与“有关系没劳动”并存非正规组织在劳动关系协调中没有发挥作用针对以上发现的问题，请学生提出改变的方案答案：完善劳动合同制度，加强劳动法制建设加强工会组织建设，推行集体协商谈判的制度，逐步建立起劳动关系主体的自我约束、自 我调整机制大力加强企业劳动标准的修订工作，完善企业基本劳动标准体系要发挥非正规组织在劳动关系协调中的作用改进劳动争议处理体制，建立健全三方、多层次的劳动争议处理制度二、工会1、工会的概念工会的内涵:工会是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。工会的主要目 标就是通过集体谈判方式增强工人在

8、与雇主谈判时的力量，改善工人的工作条件、劳动报 酬及其他待遇。2、工会的结构分类职业工会行业工会总工会3、工会的产生与发展1）、早期职业工会时期（18世纪90年代至20世纪30年代）2）、行业工会时期（20世纪3050年代）3）、总工会时期（20世纪50年代至今）4、工会的职能与行为方式工会的主要职能（1）经济职能（2）整合职能（3）民主职能工会的行为方式（1）互保互助（2）集体谈判（3）劳动立法（4）直接行动（5）政治行动二、我国的工会制度1、工会的基本职责：代表和维护职工的合法权益。2、工会的法定权利和义务1）、工会代表和维护职工合法权益的权利和义务2）、工会的法人权利和义务3）、工会的其

9、他权利和义务3、工会在集体合同中的作用工会在集体合同签订时的作用（1）负责拟定集体合同草案；（2）工会根据拟定的集体合同草案按有关规定与企业进行平等协商；（3）上级工会对企业工会与企业进行平等协商和签订集体合同负有帮助、指导和监督 检查的责任。履行集体合同中工会的义务：集体合同履行的监督工会在集体合同的变更、解除和终止过程中应做的工作工会协调企业内部劳动关系。4、工会在劳动争议调解中的作用工会代表担任劳动争议调解委员会主任，主持劳动争议调解委员会工作（1）帮助、督促用人单位建立劳动争议调解委员会；（2）担任劳动争议调解委员会主任，其职责包括：一是对调解委员会无法决定受理的调解 申请，决定是否受

10、理；二是决定调解委员的回避；三是及时指派调解委员会调解简单劳动 争议；四是在召开调解会议之前，召开调解委员会会议；五是召开调解委员会会议，依法 主持劳动争议调解；六是建立健全劳动争议调解委员会的组织和工作制度，不断提高调解 委员会的法律水平和.业务素质。工会代表担任劳动争议调解委员会委员，调解本单位劳动争议。三、雇主组织雇主组织是由雇主依法组成的组织，其目的是通过一定的组织形式，使单个雇主形成 一种群体力量，在产业和社会层面通过这种群体优势同工会组织抗衡，最终促进并维护每 个雇主成员的具体利益。（一）雇主组织的类型1、行业协会。由某一行业企业组成的单一的全国性行业协会。2、地区协会。由某一地区

11、的多种企业组成的地区性协会代表该地区雇主的共同利益。3、雇主协会。由雇主组成，旨在维护雇主利益并努力调整雇主与雇员以及雇主与工 会之间关系的组织。可分为全国性雇主联合会（如中国企业联合会等）、单一行业或产业的 全国性协会（如中国电力企业联合会）、地区协会（如广州企业家协会等）。（-）雇主组织的特点1、雇主组织必须由一定数量的雇主组成，是雇主的组织，并有相当的代表性。但对 组成人数，各国有很大差别。如智利规定雇主组织至少由10人组成。2、雇主组织由雇主自愿加入。3、雇主组织具有法人资格。4、雇主组织的活动宗旨是维护所代表的雇主在劳资关系中的利益，不得有政治目的。5、雇主组织不得从事反工会活动。（

12、三）雇主组织的作用1、参与谈判2、解决纠纷3、提供帮助和建议4、代表和维护（四）我国的雇主组织1、综合性的全国企业团体。如中国企业联合会/中国企业家协会（两会合署办公，简 称“中国企联2、类似于总商会这样不分所有制的企业团体。3、各类行业协会4、各类非公有制企业的雇主组织。三、政府角色（一）政府在劳动关系中扮演的角色1、劳工基本权利的保护者2、集体谈判与劳动参与的促进者3、劳动争议的调停者4、就业保障和人力资源的规划者5、公共部门的雇佣者（-）劳动关系模式1、市场个人主义模式2、自由集体主义3、谈判社团主义4、国家社团主义5、中央集权主义（三）政府在劳动关系中的作用1、维护国家利益2、组织作用3、平衡协调作用4、监督作用5、服务作用小结课后作业：自设材料，通过面试场景，分析劳动关系