管理人员考核评分标准.docx

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1、管理人员考核评分标准德政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度；关心集体、团 结同志，服务育人。2520政治思想表现较好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度；关心集体、 团结同志，有服务育人的意识。19-15政治思想表现一般，基本能遵守法律、纪律和各项规章制度；服务育人 的意识一般。14-10政治思想表现和组织纪律观念较差。10以下能业务技术熟练，能迅速准确地解决实际问题，钻研业务理论知识，经常 提出合理化建议，在实际工作中取得明显效果。2520业务技术熟练，掌握一定业务理论知识，能胜任所承担的工作，及时发 现和解决工作中出现的问题。1915业务技术水平一般，尚能承担普通的工作任务。14

2、10业务技术水平较差，难以适应工作要求，不能独立工作。10以下勤能积极主动承担工作任务，工作勤奋，责任心强，自觉遵守上下班制度， 不迟到、早退，能基本出满勤，工作需要时能主动加班。2520能完成安排的工作任务，工作积极，能遵守上下班制度，基本不迟到、 早退，全年请假在4-8天。19-15尚能承担安排的工作任务，工作责任心不强,不能自觉遵守上下班制度， 经常迟到、早退，全年请假在8-16天。14-10经常不愿承担安排的工作任务，不能遵守上下班制度，迟到、早退现象 严重，出勤不出力，或出现旷工现象，全年请假超过16天。10以下绩能自觉履行本岗位职责，积极承担工作任务，工作效率高，并确保各项 工作顺利完成，工作成绩突出。2520能自觉履行本岗位职责，按时、保质保量完成工作任务；无责任事故。19-15能基本履行本岗位职责，工作任务不饱满，有时不能按要求完成工作任 务，造成一定损失。14-10履行本岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严重失误，造成 恶劣影响。10以下