教研室主任岗位任务及考核办法.docx

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1、教研室主任岗位任务及考核办法(试行)为了更好地发挥教研室主任的作用，配合我校人事分配制度改革，特制定本办法。一、考核内容(1)制定教研室发展规划，做好教研室学年和学期工作计 划与总结。(2 )领导与组织本教研室教师制定、执行教学计划、选编 教材，拟订教学大纲(包括实验、见习、实习大纲)，落实教学 任务。(3 )制定并组织实施师资培养规划，负责青年教师的培养； 承担对本教研室青年教师培养任务，听课次数不少于2节/月， 有听课记录和指导工作总结。(4 )组织教师开展教研室活动，每周进行1次，每次不少 于2小时，有教研室活动记录。(5 )建立教研室教学质量监控机制，监督教研室教学任务 的实施及教学质

2、量检查、评价工作。教研室主任每学期需对本教研室及相关课程任课教师听课，听课要覆盖到有教学任务的所有 教学班级。(6 )每学期至少组织2次观摩教学，交流教学经验。(7 )组织开展课程建设和精品资源共享课程建设。(8 )组织本教研室的课程考试命题、成绩评定和考试成绩 分析等，总结教学经验，提出改进措施。(9 )组织教师进行教学研究和科学研究的选题、立项，积 极开展学术活动，促进教师教学、科研水平不断提高。二、考核办法1 .对教研室工作的考核主要由各教学单位负责，以教研室 活动纪录、听课记录等为考核依据，考核教研室主任履行职责情 况。2 .考核结果分为合格、不合格。考核结果不合格者，不发 放相应的特殊津贴。3 .任期内个人或教研室成员出现教学事故，不发放或部分 发放特殊津贴。(1 )教研室主任任期内出现教学事故，不发放相应的教研室主任津贴。(2 )教研室成员出现教学事故1次，扣发教研室主任I。 的教研室主任津贴。本办法由教务处负责解释，并根据实际情况修订。