2023关于大学生村官作用发挥情况的调研报告.docx

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1、2023关于大学生村官作用发挥情况的调研报告高校生村官作为农村基层的一支新兴力气，始终备受各方关注。村官们是否能下得去、待得住、干得好，在基层作用发挥状况如何?就此我们深化部分镇村，走近干部群众及高校生村官，实行走访的形式，开展了高校生村官作用发挥状况的专题调研。一、基本状况XX年以来，我县共分五批选聘172名高校毕业生到村任职。截至目前，有序流淌48人，其中：16人考录为公务员，6人考录为选调生，18人进入企事业单位，8人另行择业。在岗124人，平均年龄27岁。其中：男43人，女81人;党员103人;本科学历84人，专科学历40人;担当村党支部副书记的10人，村党支部书记助理的68人，村委会

2、主任助理的46人。二、作用发挥状况我县高校生村官大部分能够沉得下身、安得住心，表现出良好的精神面貌和工作状态，能够以较高的综合素养和实力，帮助村两委做好村里的工作，完成镇党委交办的事项，在推动新农村建设中发挥了主动作用。详细表现在以下三个方面：1、加强了村级组织建设。一是优化了村干部结构。在村级组织换届中，有19名高校生村官进入村两委班子，他们的进入使得村两委干部的学问和年龄结构得到了优化，渐渐向高素养和年轻化转变。二是激发了村级组织活力。一批年轻而富有活力的高校生进入村级管理队伍，给村级组织注入了簇新血液和活力，村两委干部受他们感染，工作热忱和主动性空前高涨，例如：高超镇平罗党村远程教化站点

3、的电脑由于原站点管理员不熟识操作，导致常常产生故障，该村的高校生村官党贝就利用自身优势，对站点电脑进行日常维护、解除故障，使该村的村两委对远程教化工作的热忱快速高涨，主动提出组织村民进行集中学习收看。三是加强了村级组织规范化建设。高校生村官利用理论水平较高的优势，为村里制定了党务、财务、村务公开制度，党员、村民代表会议制度，一事一议制度等各项规章制度，完善了村级发展规划、会议记录、活动影像等档案资料，使村级组织日常工作逐步制度化、规范化。许庄镇党家村村两委会议有时没有记录，很多会议确定得不到落实，该村高校生村官姜雪任职以后，落实了会议制度，并帮助村两委宣扬推行四议两公开工作法，实行民主决策，深

4、受干部群众好评。2、推动了农村基础工作。在农村环境卫生整治工作中，高校生村官主动发挥宣扬引导作用，例如韦林镇仓西村高校生村官曹燕开办墙体宣扬专栏，说明环境卫生的重要性，表扬自觉主动爱惜环境卫生的村民，自此村民对村庄环境的重视程度明显提升。在远程教化工作中，大部分村官都担当着村远教站点管理工作，他们发挥自身计算机应用水平高的优势，使得所在镇村远程教化站点利用率和节目收看率大幅度提升。在安排生育工作中，高校生村官能够深化农户家中，发放宣扬资料，细致做调查、摸实情，询问工作隐患，查找工作漏洞。另外，高校生村官们还利用网络帮助农夫推销产品，为农夫增收增加契机;他们主动参加创先争优、升级晋档、新农合和新

5、农保征收、信访维稳、人口普查等重点工作;帮助村里引资金、上项目，改善生产生活条件，为新农村建设贡献力气。3、促进了农夫增收致富。在我县开展的高校生村官争创业先锋、做富民楷模实践活动中，44名高校生村官靠着剧烈的创业激情，克服资金、技术匮乏、阅历不足等重重困难，实行六种模式实施创业项目41个，涉及种植、养殖、加工、销售等多个行业，辐射带动近万人致富增收，为农村经济的发展注入了新的活力。朝邑镇村官马利超种植大棚韭菜新品种独根红，带动全村10多户发展种植面积达100多亩，成为村上一村一品产业的奠基者;赵渡镇村官董江辉，投资35万元办小尾寒羊养殖场，目前存栏200余只，带动周边30余户村民养羊致富，其

6、先进事迹被渭南电视台农家四季栏目宣扬报道，成为村民致富的领路人。三、存在问题通过本次调研我们发觉，虽然大多数高校生村官都能够下得去、待得住、干得好，在新农村建设中发挥主动作用，但还存在一些亟待解决的问题，主要表现在：一是部分高校生村官还没有树立扎根基层、奉献农村的思想，缺少与村民沟通、交心的方法和阅历，致使其难以真正融入农村环境;二是个别高校生村官缺乏独立干事的信念和决心，影响了实力和水平的提升;三是由于缺乏项目选择、资金运作、生产管理和市场营销等方面的阅历，导致高校生村官创业难;四是流淌渠道单一，导致一些高校生村官因忙于埋头备考公务员、企事业单位工作人员以及找寻新的就业出路等事情而忽视了自己

7、的本职工作。四、几点思索通过对以上存在的问题进行分析，我们认为，要使高校生村官切实发挥作用，就必需加强以下四方面工作：1、加强教化管理，夯实工作基础。实行会议教育、走访谈心、舆论宣扬等方式开展政治思想教化，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，督促他们加强学习，切实提高扎根基层、服务农村的本事，引导他们运用科学理论武装头脑、推动工作，始终保持昂扬向上的精神状态。定期召开高校生村官座谈会，了解驾驭其工作、生活、心理状况，沟通阅历心得，听取看法建议，帮助解决问题和困难。通过月例会、热线电话、qq群等方式，与高校生村官谈学习、谈工作、谈体会，为他们的学习沟通和健康成长搭建平台。完善考核方法，建立

8、检查、评比、激励制度，激励先进，鞭策后进，为高校生村官工作健康发展奠定良好基础。2、加强帮带培育，着力提升实力。建立县、镇领导干部结对帮带高校生村官工作制度，县、镇领导干部实行走访探望、谈心沟通、电话信函联系等方式，开展加强教化、指导工作、扶持创业、联络感情、关切生活等五项工作，刚好了解驾驭所联系村官的思想动态和工作生活状况，有针对性地帮助他们解决在工作中遇到的困难、问题。在对高校生村官进行农业适用技术、农村政策等方面进行常常性培训的同时，加强经济、管理、法律、农村工作方法等方面的专业培训，切实提高高校生村官干脆服务基层、服务群众的实力。3、加强引导帮扶，增加创业本事。依据各镇实际，在种养示范

9、区开拓一批创业实践基地，让高校生村官在参加管理、参加劳动的实践中经受熬炼，提高技能，增进阅历，为自己创业奠定基础。依托县劳务局和荔民农资专家服务团，帮助供应种植、养殖等技术支持。协调财政、农业、团县委、人社、工商等部门，在项目审批、资金扶持、税费减免等方面制订实惠政策，为村官创业开拓绿色通道。确定镇村干部、种养大户、致富能人与高校生村官结成帮扶对子，镇干部帮助做好项目的选择、论证、实施和管理;村干部负责解决场地、用电、用水等实际问题;养殖大户和致富能人为创业村官手把手教技术、传阅历，降低高校生村官创业的风险，提高胜利率。4、畅通公选渠道，促进有序流淌。开展从优秀高校生村官中选拔镇属事业单位工作人员工作，根据公开、公允、公正的原则，通过报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、录用等环节，从全县任职满三年且已签订续聘合同的高校生村官中选拔60%人员进入镇属事业单位，推动事业单位工作人员新老更替，加大优秀高校生村官培育选拔力度，促进高校生村官有序流淌。