就业见习人员管理制度.docx

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1、就业见习人员管理制度就业见习人员管理制度为加强就业见习人员管理，促进见习工作规范化、制度化、科学化，根据 相关文件精神，特制定本制度。一、管理对象本制度所称就业见习人员是指经社局批准，进入我企事业单位见习的离校 2年内未就业的中阳籍生源全日制普通高校毕业生（含技工院校高级技工班、预 备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生）和中职毕业生；具有户籍的、当年 度16至24周岁城乡失业青年（含未就业的被征地青年农民、城镇登记失业青 年等）。二、见习时间就业见习时间一般为3至12个月。三、岗前履行手续.见习人员到见习单位见习之前，应与见习单位签订就业见习协议书。1 .接受人社部门开展的就业见习前的指导和

2、培训，见习人员参加培训后持 见习通知书在指定期限内到指定见习单位报到，报到后交回回执。无故逾期 5日未报到的，视为自动放弃见习工作。2 .见习人员到见习单位报到后，见习单位应及时按照规定为见习人员办理 人身意外伤害保险。见习生必须在保险购买完成后才可上岗。四、补贴发放 见习人员在见习期间享受规定的见习补贴。补贴发放按以下程序进行:1见习补贴按季发放。见习单位每季度第三个月底前结合见习人员在岗、 出勤等方面的情况，将单位部分的补贴发放到位。2.每季度下一个月5日前，见习单位向人才交流服务中心报送就业见 习人员生活补贴申请表，并附本单位上季度补贴发放凭证。人才交流服务中心 对见习单位报送的就业见习

3、人员生活补贴申请表进行审核，并经过公示无异 议后，将见习补贴财政部分拨付至各见习单位。见习补贴单位部分未发放到位的, 人才交流服务中心不予拨付财政部分的补贴。五、岗位管理1 .见习期间，见习人员档案保留在人才交流服务中心，见习期间的考 核、鉴定等有关情况记入档案。2 .见习生见习期间由见习单位负责考核，考核重点为制度执行、岗位职责 履行、专业技能提升、见习成效等情况。3 .见习人员在见习期间要自觉遵守见习单位规章制度，无当理由不得提前 终止见习活动；已落实就业单位或特殊原因终止见习的，经县人社部门批准，可 解除见习协议。4 .见习人员每月在规定时间内到人才服务中心签到，(签到时间由县人才 中心

4、按照实际情况灵活设定)，未进行签到的见习人员取消见习资格。5 .见习单位应积极为见习生提供良好的工作、生活、学习环境，按月发放 生活补贴。6 .见习期间，见习单位不得随意解除与见习生的见习关系；有下列情况之 一的，应予退出见习单位：(1)不遵守见习纪律、影响较坏，经教育无效的；（2）见习期间见习生因故意或重大过失给见习基地造成损害的。7 .人才交流服务中心对各见习单位、见习人员进行不定期的抽查，了解见 习人员上岗情况及见习补贴发放情况。8 .见习期间，见习人员请假应提交书面申请（因病请假需要医院证明）， 并由相应机构审批。请假3天以内的，由见习单位审批；请假3天以上的，经 见习单位同意后，由县人才交流服务中心审批。9 .见习期满后，见习单位应据实出具高校毕业生就业见习鉴定表，一 式三份（本人、见习单位、县人才交流服务中心各执一份），报人才交流服务中 心审核后，发放高校毕业生就业见习证书，作为推荐见习生人员就业的参考。