2023三进三同心得体会(3篇).docx
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1、2023三进三同心得体会(3篇)市委、市政府号召党员干部“进基层、进村子、进农户,与农夫群众同吃、同住、同劳动”的“三进三同”活动开展以来,作为一名在基层生活了近两年的村官,深悉“三进三同”活动促进了农夫与干部之间的沟通,一方面使干部更能了解百姓疾苦,为民办事;另一方面为党和国家培育人才。21世纪什么最缺,人才,但人才从哪里来?现在的基层党政干部人才又从哪里来?学校,各高等院校,这些都是出人才的地方,然而这也并不是基层所需的真正人才。当前,党政干部队伍中的很多干部是从学校门干脆进机关门,从农村、企业等基层中成长起来的较少。这就造成了其对基层工作的不熟识,不了解,长此以往,将会造成干部队伍结构的
2、根本性缺陷。如何把这些人培育成人才-煅练,到基层中去煅练。基层处于改革发展稳定的最前沿,是锤炼干部的“熔炉”、培育干部的学校。把选人用人的目光更多投向基层,有利于提升基层岗位的吸引力,激发广阔干部到基层去学习、历练、提高的热忱,形成更多人才、更多干部主动到基层去、到艰苦地方去的生动局面,促使广阔干部在基层实践中得到全面熬炼。组织部门利用选调考试、村官招录、城乡干部定期沟通等机制选派优秀青年干部到到基层去,把他们放到艰苦的环境中,有意识地让他们担当一些急、难、险、重的工作,在基层工作的第一线熬炼干部、在基层工作的最前沿磨练干部、在冲突焦点的积聚处锤炼干部,使他们尽快适应环境进入角色,熟识基层工作
3、,了解基层疾苦,帮助他们提高驾驭困难局面、处理困难冲突和基层实践的实力,提高自身综合素养,增长才能。帮助他们成为真正的人才。人才只有经过基层的锤炼才能成为真正的人才,干部只有经过基层的洗礼才能成为人民的干部。人才培育好了,那就要留住人才,如何留,怎么留?人才只有流淌才能留住。各级党委及其组织人事应把基层作为“集聚人才、造就人才、输送人才”的源头和基地。对于在基层一线努力工作、取得突出成果的干部,长期在基层静默无闻工作、群众公认的干部,擅长应对困难局面、处理困难问题的干部,在经济建设中做出重大贡献的干部纳入选拔视野。高度重视基层基础建设,实行有力措施改善基层工作的硬件条件和软件环境,让广阔基层一
4、线的干部安心基层工作、服务基层群众。刚好帮助下派干部解决工作中遇到的各种难题,主动为干部下基层创建条件、供应保障,让干部看到在基层工作大有所为、大有作为,激发机关干部到基层接受熬炼的原动力,使到基层接受熬炼成为追逐的方向。乡镇书记三进三同心得体会2023三进三同心得体会(2篇) | 返回书目7月15日以来,我带着“农夫生活怎么样,各种惠民政策落实与否,各级干部工作怎样,群众有什么期盼”这几个问题,只身深化8个村63个户,与群众面对面进行心灵沟通与沟通,了解到了个方面比较真实的状况,增进了人民群众的感情,深感我们的工作还许多,我们肩上的担子不轻。通过与63个农夫零距离的接触,经归纳分析,我镇经济
5、社会特征概括为十个方面。一是农夫收入增长强劲,拉动收入增长的重要动力是劳务经济,因此,我镇经济是外向性劳务经济。二是镇域经济产业特色不够显明,对农夫收入的增长拉动不明显,“三沿”特色经济有待加快培育。三是农夫群众和善、纯朴、明理、仁义,不讲理不讲法,蛮干者甚少。四是农村马路通达不通畅,群众出行不够便利,成为产业发展瓶颈,少数地方群众饮水和农业浇灌困难。五是农夫家庭环境卫生较差,群众的卫生学问缺乏,卫生习惯不良。六是村民的法律意识淡薄,依法维权的实力弱。七是村民的民办法识普遍增加。八是村民的物质生活比较富有,但精神生活还比较匮乏。九是党员队伍结构老化,党组织发展难,党员的先锋模范作用发挥不够好。
6、十是劳务输出对农夫增收和提高劳动者素养发挥了较大作用,但给安排生育等社会管理带来多面效应。以上十个方面的特征,包涵经济、政治、社会、民生等内容。为我们确立任家将来新的奋斗目标,提出了问题,明晰了思路,确定了方向。“从群众中来,到群众中去;一切为了群众,一切依靠群众”的马克思主义群众观,在我21年的工作探究中真实的感悟到了这条真理的极端重要性和实践的可操作性。在这次“三进三同三个一”党性实践熬炼活动中,我也有了我自己的三点群众观。一、放下架子,与民为友,方能听到真话;二、心系冷暖,快速解决,方能得到信任;三、公道正派,廉洁从政,方能得到载舟。我常思索一个问题,一个地方一个单位党群干部关系不和,工
7、作难以推动,社会管理秩序混乱,缘由当然许多,但最根本最重要的缘由是我们各级党员干部的党性修养,特殊是各级领导干部的群众观的详细实践程度。一个党员领导干部没有群众观是最可怕的事情,它不仅会滋生主观主义、个人主义、官僚主义的作风,还会破坏整个党风、政风和民风。在现实生活中,脱离群众有四种表现:一是看不起群众,认为群众无知、野蛮、不讲理、不讲卫生;二是不愿接触群众,认为我是干部,群众有事自然会找上门来;三是不擅长听取看法,认为群众反映的问题是些不带普遍性、支离破裂的问题,甚至是不具客观性的,对工作没有指导性;四是对群众反映的问题冷眼旁观,不刚好解决。有些事情,就干部看来是小事情,然而群众即认为是大事
8、情,干部没有把群众的大问题快速解决,群众对干部就会失去信念,长期下去,干群关系就不和谐。有的由于脱离群众,讲的话是大话、空话、套话,甚至是主观主义的假话;有的由于脱离群众,官气十足,霸气冲天,严峻损害了群众感情;有的由于脱离群众,不知道自己应当做什么事情,饱食终日,无所事事,怨天尤人;有的由于脱离群众,弄虚作假,办事不公,招致群众痛骂。群众观,是马克思主义执政党对干部的最至少的要求。要把干部的群众观念作为干部录用、考核、晋升的重要内容。假如不从思想深处解决这个世界观问题,一些党员干部,甚至是领导干部,在工作中就会偏离正确政治方向,就会把自己当成主义,把群众当成仆人;把自己当成是管人的官,把群众
9、当成是唯命听从的草民;把自己当成是上等人,把群众当成是下等人;把自己当成是吃三两米的人,把群众当成是农夫汉。这些思想基础,必定导致一个地方一个单位,说话无人听,办事无人助,工作难推动,党群干群关系不和谐;必定导致国家财政安排的不公允,用纳税人的血汗钱养一窝懒汉,养一窝蛀虫。因此,每个党员干部,特殊是领导干部,肯定要有对党忠心,对民诚意,对己良心的思想基础,不要把当公务员当成是混饭吃的手段,守土有责,沉下身子,放下架子,与民为友,多听看法,归纳梳理,关注民生,高效解决,保持与群众的血肉联系,打造优良政务环境,团结全镇人民群众,在富民强镇的宏大实践中,务实推动“发展、民生、稳定、党建”四位一体的工
10、作,努力把任家镇打造成为“产业特色显明,生态环境良好、人际关系和谐”的绿色边贸重镇。“三进三同”活动心得体会2023三进三同心得体会(3篇) | 返回书目根据县局开展“三进三同”党性作风实践熬炼活动的要求, 5月24日5月30日我与所里其他同事在所长带领下,来到光明村与基层农夫同吃、同住、同劳动。通过多次深化走访、自觉融入农夫的日常生活、作息,深刻地了解到农夫生产、生活状况,真实地感受了农夫生活。给我的触动很大,有了一些肤浅的想法:第一,勤当头,勤劳致富。我们住在光明村村长家,在向村长了解了光明村的大致状况(包括生产、生活、全年人均收入、该村的幅源状况)后,经过一周翻山越岭的走访,感觉那种日出
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