2023学生会秘书处工作总结4篇.docx
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1、2023学生会秘书处工作总结4篇时间消逝,白驹过隙。转瞬间,xx年即将过去,我院学生会自换届以来,在团委老师的指导下,在主席的带领下,在学生会全部成员的共同努力下,以服务学院服务学生为主要目的,已走过了4个月的时间。期间,学生会用丰富多样的形式在学生思修教化、行行为指导、课余生活等方面开展了大小共11次活动。每项活动开展下来,都熬炼了同学们组织、协调实力,充分发挥了学生会的主动作用,营造了深厚的校内文化氛围,并取得了可喜的成果,为xx年学生会工作画上的圆满的句号。其中,秘书部也作为可喜的部门之一。秘书部是连接学生会内部的纽带和桥梁,促进各部门之间、主席与各部门之间的沟通和沟通,以保证学生会高效
2、运作的部门,而非其他人口中所说的闲杂事物的部门。秘书部的工作职能主要为:1.帮助主席工作,做好每次大型活动之前的打算工作;2.学生会人员考勤,会议通知,会议记录;3.负责学生会工作大记事,起草每项活动策划书、简报、总结。下面,我将本学期以来秘书部工作业绩,向主席及各成员作如下汇报:一、 大型活动前期打算(以重点、典型事例为主)1. 我是90后演讲竞赛演讲竞赛虽称不上很大的活动,但是贯穿在其中的细小环节,却是我们不容忽视的。这些小的环节,干脆影响到此次活动是否能如期实行及圆满结束。而我秘书部则就在这些环节上发挥了不行少的作用。(1)宣扬与统计竞赛前,我部与外联部长、干事共同对各系、各班进行了演讲
3、赛前宣扬。在而后的5天时间里,统计出各系参赛选手共17人。其中公共管理系 人,经济系 人,计算机应用系 人。(2) 制作号码牌,选手签到为每位参赛选手制作号码牌能便利评委工作以及给选手更多的打算时间。赛前选手签到,则也保证了竞赛的顺当进行。其中,2位记分员,1位送表员均为秘书部干事。她们以为竞赛的进行起了推动作用。(3)记录参赛选手名单秘书部为各评委写出了参赛选手名单,给评委打分及点评供应了便利条件。二、 人员考勤,会议通知与记录1. 人员考勤院学生会每次召开大会,主席将话之前,秘书部都对全部成员进行考勤、点名。已明确、加强学会生管理制度。2. 会议通知主席确定召开会议之后,秘书部会做好上传、
4、下达的工作,以电话的形式通知其余各成员开会的时间和地点。3. 会议记录会议记录是学生会每一次成长的踪迹。每次进行会议时,秘书部都会做好记录,以便学期末总结与评估。本学期(截止到12.8)共开会17次。其中学生会副级以上干部会议12次,全部成员会议5次。三 、学生会大记事本学期学生会共11次活动,分别是,9月:学生会纳新、篮球友情赛;10月:第一次例会、辛亥革命宣扬、三期专题讲座、 文明就餐、xx届六中全会精神学习;11月:社团艺术节节目预选、纳新复赛、接待礼仪培训、演讲竞赛。此外,秘书部共写活动简报、总结8篇。一路走来,秘书部与学生会共同成长,共同进步。虽取得一些成果,但在工作过程中也出现了很
5、多不足:一、 沟通面窄在66人的学生会大集体中,我作为秘书部副部长,在部长、干事工作上传,主席工作下达,也就是沟通面这方面,还有待进一步提高,不能仅限于秘书部干事的沟通。二、 会议通知在每次会议通知这方面,我秘书部以后还需接着加强礼貌用语的运用,也更应当坚持打电话通知到人的原则,避开出现带口信捎个话类似现象的发生。三、 加强对秘书部干事工作的引导与监督秘书部干事中很可能出现下一届秘书部副部长,所以,在以后的工作中,对干事的工作,我还需在原有的基础上加强管理和监督,培育出下一届部长。我始终信任,只要专心做,没有做不好的事。秘书部日常工作中出现的问题远远不止这些,我部还须要主席、各部长、各干事多提
6、看法,吸取更多的阅历教训来换取更快的成长。最终,我希望各部长,各干事共同努力,在下学期的工作中,照旧冲劲十足、干劲不减、团结一心地为院学生会的发展,做出自己的贡献。学生会秘书处其次学期工作总结2023学生会秘书处工作总结(2) | 返回书目XX年上半学期已接近尾声, 秘书处在指导老师的关切和指导下,依照学生会本学期的工作宗旨及发展方向,在这个学期里,坚持部门的自身建设,以“自身职能建设、部门文化建设和中心枢纽部门建设”为工作重点,以扎实的工作质量与效率为保证,形成了高效、团结、友善的部门氛围,为上半年的秘书处工作画上句号。 这个学期我们部门的工作总结如下:一、加强部门文化建设,形成了具有秘书处
7、独特的部门文化。在日常工作中,我们深切感受到一个没有自己独特文化的部门就像空有外表的皮囊,不能凝合人心,不能激发人的能动主动性,以至于造成一个部门散漫、消极的不良风气,为了秘书处的前进和发展,我们重点进行了部门文化建设:1、我们强调“责任、奉献”的工作氛围,以日常的严格要求和不断进步,胜利的塑造了秘书处负责、高效的工作形象。2、我们提倡“我们是一支欢乐又团结的团队”的部门氛围,在平常工作中怀着真诚的感情,常常深化到团队成员中去,相互敬重,相互理解,大家形成了对部门高度的认同感、归属感。3、我们注意人文关怀,如遇面主动问候,例会散会后组织部内成员集体闲聊,每逢成员生日,互发祝愿信息等方式,在微小
8、之处,彰显集体的暖和,胜利的拉近了成员之间的距离,形成了更加紧密的工作关系。经过一学期以来的努力,部门没有一位成员提出辞职过,保证了部门在各个时期的团结和稳定,为各项工作的开展打下了坚实基础。而且,在部门文化的熏陶下,成员不再是机械的以完成任务的心态去对待工作,而是专心的为部门去着想、努力!二、重视部门职能建设,胜利突围而出,实现了部门职能的定位与提升。本学期以来,部门以高效的工作质量为保证,主动完善和扩展部门职能,建立起以“操行分为核心,宣扬、档案工作为重点”的一心两点职能建设圈,取得了几点成果。1、操行分工作更加高效、刚好、精确,自本学期以来,压单现象明显削减,投诉率明显下降,工作的效率和
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