2023年10月学校工作总结范文.docx

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1、2023年10月学校工作总结范文培训资料收集时，并不是全部的资料都完全根据了资料提交要求进行的，这是提交资料的不足之处;同时，各单位提交资料时，没有要求其供应电子版，这是今后肯定要进行改善的地方。2.3 关于特种作业台账的管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，依据台账的信息，都刚好通知了单位须要复审的人员进行复审，没有因为一人由于通知不刚好导致证书失效的状况发生。由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之中，因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来汇总，等到XX年，即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提交一次，以便更刚好的驾驭公司特种作业人员信息。三、培训工作开展中出现的问题

2、及对策第一，年度培训安排落实不到位的问题。对于公司领导批准的年度培训安排，一般状况下应当根据安排执行，若不能执行，应当提前告知并用纸制材料说明缘由，这方面不少单位没有这样做。在XX年，培训管理员将加大对年度培训安排的落实监督力，每月月初将通知有安排的单位进行安排的落实，如不能落实年度培训安排，将要求其供应书面说明材料以备查验。xx年是培训中心机构改革正式运行的第一年，一月份自己经竟聘仍担当成教学院副院长，但工作职责由过去负责学历教化扩大为负责成教学院全部教化、培训的教学管理工作。经过自己的努力以及两位院长的大力支持特殊是成教学院全体教职工的辛勤工作，完成了岗位职责给予的各项工作任务，学院实现了

3、教化培训超额完成了全年全部指标，个人在思想水平和业务实力上又有新的收获和提高，现总结如下：一、 完成的主要教化教学和收入指标状况依据培训中心下达的指标及重点任务承包方案，一年来，我们广开办学门路、深化挖潜，在大家的共同努力下，全面或超额完成了各项指标和重点任务。一是实现了全年费用收入1135.3万元的奋斗目标;二是经过大家的艰辛努力，超额完成学历教化招生任务，一年来，我们通过电大、科大、职大和党校函授等办学途径招收了新生702人，超安排指标(490人)43.3%。其中：电大招生104人;科大招生120人;职大招生104人;党校函授招生374人。三是为企业和社会培育大专以上学历毕业人才580人，

4、毕业生合格率达95.9%其中：电大毕业130人，合格率87%;科大毕业77人，合格率96.4%;职大毕业98人，合格率100%;党校函授毕业275人，合格率100%。四是累计完成各类教化培训23813人次,其中：学历教化培训2839人;非学历教化培训20394人次。五是现有资质利用率达90%以上。六是有1篇教研论文获全国冶金协会颁发的三等奖，有5篇教研论文被校刊选登，七是教学安排、教学大纲兑现率均为100%。二、 以主动向上的工作状态全面组织教化培训工作成教学院的教化教学及培训工作层次多、工作面广，上对北京市教委、石景山区劳动局、总公司组织人事部、劳动工资部以及北京科技高校、东北高校、西建大、

5、市电大、国资委党校等上级主管部门;下对首钢各厂矿、部厅以及社会各类有培训需求人员。我始终坚持教化教学及培训工作必需做到：严格根据上级主管部门的工作要求组织教学及培训，同时尽最大限度的满意送培单位和学员的教化培训需求的观念。我要求自己做到“三个明确”：明确各级各类上级主管单位对教学的要求;明确各级各类教化培训需求;明确提出完成各级各类教化培训工作要求。在“三明确”的基础上，我注意抓落实。全年的各类教化培训工作组织完成较好的有：结合曹妃店基地建设的要求，为京唐公司举办的“工程项目管理培训班”一期67人，刚好提升了新组建的京唐公司管理人员在项目管理方面的素养，为公司重点工程建设贡献了我们的力气。依据

6、企业和社会管理工作规范化的要求，我们努力满意首钢和社会对职业资质取证的须要，先后举办了物流师资格取证培训班1期47人;内审员资格取证培训1期70人;制冷中高级取证培训1其28人;企业培训师资格取证1期49人;高级职业经理人资格取证1期49人;高级市场调查分析师取证1期80人等等;满意了首钢和社会人员的工作需求，经考核取证率达到了97.8%，得到了企业和社会的广泛认同。根据北京市教委关于对各网络学院在北京设立的校外学习中心进行检查的通知要求，组织学习文件、吃透精神，成立了评估检查领导和评估工作小组，全方位的抓好评估打算工作，制订了评估工作方案，明确了各岗位责任，比照评估指标体系，不断充溢和完善支

7、撑材料。5月17日市教委专家组来校进行全面检查，我们实事求是的汇报了开办远程教化的基本状况，办学中的成效以及存在的问题和差距。经过专家组的检查，赐予了我们客观公正的评价，表扬了我们在资源建设、教学质量、队伍建设、规章制度和教学阅历积累方面的成果，指出了实践教学环节和网上资源上的问题。根据专家组的总体评价和建议，我们组织制定完成了四项行之有效的整改措施，圆满完成了到整个评估检查任务，受到上级主管院校(北京科技高校)的表扬，在暑期组织的阅历沟通会上作了典型发言。学历教化全力抓好招生工作。提议成立招生办公室，将过去四所高校各自招生整合成形成“拳头”，我带队到工学院、高级技工学校和各厂矿教化科做有针对

8、性的招生宣扬，并多次召开招生专业会，对每一阶段的招生工作提出明确工作要求，在大家的共同努力下，xx年一举扭转了学历教化招生逐年下降的局面，超额完成招生安排。三、 在学习中创新、在创新中学习，教化培训工作有所新突破从全面主抓成教学院教化教学工作以来，虽然只一年时间，但围绕公司重点任务和短缺人员培育方面，坚持树立为企业竭诚服务的思想，不断开拓，强化服务，努力创新;在培训中创新、在创新中学习，教化培训工作有所新突破。一是高层次人才培育方面有所突破。胜利举办总公司副总级领导参与的“高级职业经理人取证培训班”。同中企联多次沟通共同设计出适合我公司特点的高级职业经理人应具备的素养和实力课程，通过实行课堂讲授、情景教学、学员互动、专家诊断等培训方式，主动探究培训新思路，实现了在高起点、高标准基础上的高层次在提升。此班受到公司领导的确定。