非公企业党建工作总结交流报告（共4篇）.docx

《非公企业党建工作总结交流报告（共4篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《非公企业党建工作总结交流报告（共4篇）.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、非公企业党建工作总结交流报告（共4篇）第1篇：非公企业党建工作沟通材料*镇非公企业党建工作沟通材料中共*县*镇委员会近年来， *镇依托政策、区位、交通等优势，大力发展镇域经济，非公企业日渐兴盛发达，2023年度，全镇实现地区生产总值亿元，规模以上工业总产值达到了万元，占地区生产总值的%；财政收入2943万元，其中非公企业贡献2500余万元，占总收入的%，非公企业已成为我镇经济发展不行或缺的组成部分。在这种形势下，启动非公企业党建工作就摆上了镇党委的重要议事日程。2023年，省、市、县关于加强非公企业党建文件的出台，进一步增加了我镇抓好非公企业党建的信念和动力。目前，全镇共有非公企业34家，单独

2、建立党支部的有10家，因党员人数不足实行联建方式的有24家，共联建2个党支部，共有在职党员81人，达到了应建已建企业党组织覆盖率100%，各项党建活动有序开展，支部气象、党员面貌和企业风采面貌一新。下面我就*镇非公企业党建工作汇报如下：一、解决“两个相识”问题，夯实非公企业党建组织基础1、解决党委相识问题。非公企业抓党建工作没有成果可鉴、没有阅历可取，要不要抓、要怎么抓的问题一度让镇党委陷入了思索。在省、市、县文件出台后，镇党委一班人通过学习，结合企业调研，相识到非公企业是发展镇域经济的基石，是优秀青年实现自我价值的平台，是带动群众致富的有利抓手，必需要狠抓非公企业党建工作，从根源上杜绝企业发

3、展忘了党的政治危急。基于这种相识，镇党委成立了由党委书记担当组长、分管党群副书记和组织委员任副- 1港不仅是党员之家，也是员工之家，让党员在活动时感染一般员工，让员工活动时感受党的氛围，提高支部对党员的向心力和对员工的吸引力。二是完善企业党建活动平台。镇党委集中为企业制作了党建工作制度，让活动有章可循；支配*、*两名同志为企业党建指导员，规范了企业党建活动的开展；要求党员佩戴党徽上岗，增加了党员对党组织和企业的归属感。3、加强队伍建设，发挥党员先锋模范作用我们注意从经营管理者、科技骨干和一线优秀青年中发展党员，注意把党员培育成骨干、把骨干培育成党员、把党员骨干培育成企业、车间、班组负责人，注意

4、发挥党员队伍的先锋模范作用，让党建全力助推企业发展。*公司党员*根据工作支配放弃所学专业，转入生疏的机加工车间，但他没有放弃，而是狠下苦工，刻苦钻研，从门外汉成为机加工车间主管。在他的感召下，该车间产量激增，为企业创建了巨大的效益。该企业负责人*听闻他的事情后很受触动，现正主动申请入党。*公司员工*姐姐出车祸，家庭贫困。该公司总经理*以一名一般党员的名义送去了5000元，公司员工听闻此事后纷纷捐款捐物，为*姐姐家捐助了2万余元，帮助*姐姐家解决了实际困难。像*、*这样的企业党员还有许多，他们的党性魅力增加了党组织的吸引力，提升了企业的凝合力，强化了党员队伍的战斗力。三、注意 “两个效应”显现，

5、提升非公企业党建工作效果1、注意社会效应显现。非公企业党建工作的推动，有力的补充了企业发展过程中思想文化的缺失，激发了众多企业和经营者反哺社会的热忱，产生了良好的社会效应，树立优质的企业品牌。粤达- 3第2篇：非公企业党建工作阅历沟通“四个坚持”促进非公企业和谐发展*县坚持把加强党组织建设作为非公企业党建工作的关键，围绕“四个坚持”，以党建引领非公企业科学发展，着力推动非公企业朝着“双强六好”目标坚实迈进。坚持以主题活动为重点，推动企业生产经营目标的完成。陆良县依据非公企业的特点，充分运用“业余、小型、敏捷、务实”的方式开展党组织活动，扎实开展党员挂牌上岗，设立党员先锋岗、党员示范岗、党员责任

6、区等主题实践活动，教化引导不同身份、不同类别的党员立足各自岗位发挥示范带头作用，争做推动企业发展的“创业先锋”,做到“为企业所须要，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”，使党建工作在企业开得了花、结得出果，促进党的政治优势和组织优势转化为推动非公经济管理的强大动力优势，有效地推动了企业生产经营目标的完成。云南滇东水泥有限公司党支部的党员干部保万方在余热发电生产线建设中冲锋在一线，带领职工抓质量，抓进度，攻克多项技术难题，比原安排提前2个月完成任务，为公司作出重大贡献，间接给公司带来400余万元利润。党员干部张长华同志，在他领导下成立的技术攻关小组又提出技改预热器，增加产能的提议被公司采纳

7、，实施后企业增产20%，能耗降低10%。坚持以人才培育为中心，推动企业科技进步。陆良县把选好配强党组织负责人作为关键环节来抓，实施“梯次培育”安排。全面开展把业务骨干培育成党员，把党员培育成业务骨干，把党员业务骨干培育成中高层管理人员的“三培育”活动，党组织班子成员与行政领导“交叉任职、双向进入”的原则，注意在管理层特殊是决策层中选择、培育党组织书记，注意汲取优秀业主、优秀管理人员、优秀高级学问分子和优秀一线员工入党，实现党组织建设与企业发展的有效连接。针对员工不同的文化层次，为员工创建学习学问、驾驭新技能的机会，引导员工英勇面对新技术的挑战，努力钻研岗位技术，提高自身的技术素养，发掘每个员工

8、的潜在实力，为企业献计献策，使部分员工成为“一门精、多门懂”的技术型工人。富强建材有限责任公司党支部18名党员全部是企业的生产、经营骨干，其中11名为中层以上干部。龙海化工公司优秀共产党员石闻国，对造气工段的仪表限制系统进行技改，使吨铵入炉焦下降了%，年产量比过去上升万多吨，年增产值900万元。使企业员工学有榜样，赶有目标，形成学先进、赶先进、超先进的良好风气。坚持以人为本理念，提高企业管理水平。县委主动找寻经济发展与党建工作的结合点，将企业党组织职能正确定位在发挥党员先锋模范作用、促进企业发展上，探究归纳了日常沟通、冲突协调、提出看法等工作方式。引导业主党员在优化内部环境、依法照章纳税、创建

9、和谐劳资关系，热心社会公益事业上发挥作用；管理层党员在贯彻班子决策，开展管理创新、联系职工群众上发挥带头作用；技术层党员在技术攻关、技能比武、课题探讨上发挥带头作用；一线党员在管好党员责任区、站好党员示范岗、当好突击手方面发挥作用。引导和督促企业遵遵守法律律法规，团结职工群众，维护各方合法权益，促进企业健康发展。福牌彩印有限公司党支部充分利用党支部会议、党组织负责人联系车间、党员联系职工等形式，组织职工开展“敢说话、说真话”活动，及早发觉可能发生的冲突，刚好妥当地实行措施，实现零上访、零刑事案件、零吸毒人员，成为全县构建和谐企业文化的“排头兵”。坚持以企业文化建设为载体，推动企业适应发展须要。

10、由“两新”组织党工委牵头，各职能部门负责，结合陆良县的实际，搞好分类指导，根据“团结、教化、帮助、引导”的方针，寓思想政治引导于企业的详细活动之中，切实做到虚功实做。非公企业党组织将党的政策和主见融入到党、工、团开展的丰富多彩的活动之中，以党建为魂，培育企业核心文化，通过开展文艺汇演、球类竞赛、外出参观等活动，不断丰富企业精神文化生活，强化员工的“形象”意识，使员工树立“厂兴我荣、厂衰我耻”的观念，激励员工为企业发展多做贡献，为企业发展供应了强大的精神动力。如圣邦大酒店党支部注意用先进的企业文化培育现代文明的经营理念，创办了圣邦之声刊物，宣扬公司经营政策、精神文明建设等方面的成果，大力宣扬企业

11、经营中的先进人物和事迹，形成了良好争创氛围。第3篇：非公企业党建阅历沟通“双向选择”见成效内蒙古*旗向非公企业和社会组织举荐党组织书记、党建指导员做法推介“双向选择”向非公企业举荐党组织书记、党建指导员是内蒙古*旗委落实中心非公企业党建工作会议精神，扩大党组织覆盖面、提高党组织社会影响力、巩固党的执政地位、改进工作作风的创新举措，2023年试点，2023年向规模较大专业合作社延长，以党建促发展，党企共建，互促双赢。一、初衷与思路几年来，内蒙古*旗非公企业和社会组织得到了迅猛发展，与 其快速发展形势相比，仍旧普遍存在着一些突出问题，比如有的企业，地企关系惊慌，影响了企业正常生产；有的企业对违规违

12、法等突发事务不能刚好掌控；有的企业主来自外地，初来乍到，人生地不熟，特殊是矿山企业，相关手续不知该去哪个部门办理；一些非公企业党建工作相对滞后，党组织组建难、党建工作不规范、缺少党务工作者；原组织选派的党建指导员存在工作主动性不高、企业不欢迎、难于开展工作或工作效果不明显等突出问题；多数农牧民专业合作社缺乏自身建设、管理松散，制约了合作社的良性运转，为了解决这些问题，旗委确定通过“双向选择”方式举荐党组织书记、党建指导员，并把此项工作列为全旗重点工作之一，实行项目推动。二、运行模式及成效扭住人才选用、企业认可、严格管理、典型示范等要件，规范运作，完备切实有效的操作机制。抓住“三个要素”，做好整

13、体规划围绕人才、企业、程序三个要素，促进工作有序运行。一是紧扣发展脉搏，扩充企业库。依据企业发展规模和社会影响力，建立“企业库”，抓住专业合作社蓬勃发展势头，刚好将专业合作社纳入实施范围。二是专兼职结合，拓宽人选渠道。实行“一对一企”、“一对数企”方式，在旗直机关事业单位退休或提前离岗和改非人员中的党员干部、中青年后备干部、在职科级干部中选拔和培育党建工作者，充溢“人才库”。三是完善运作路径，规范“双向选择”程序。公布人才实力特点和专业特长，加强与非公企业的沟通，与企业联系亲密的党委、行政事业单位的沟通，与政府分管领导和相关企业主管局的沟通，履行“企业所需、个人同意、签订协议、组织委任”步骤，

14、组织召开集中性“签约”仪式，旗非公党工委颁发委任书，明确职责任务，为驻企工作供应依据和组织保障。完善“两个体系”，建立评价机制针对基层党委、党建指导员分别建立相应的责任链接体系，聚合非公党建工作力气。一是单独列项考核基层党委。将非公企业党建工作单独列项，纳入苏木乡镇党委、行业部门、园区党委领导班子工作实绩考核，围绕工作落实状况、驻企人员工作进展设定分值；制定落实关于加强非公经济组织和社会组织党建工作的看法、*旗非公经济组织和社会组织规范化建设实施看法等文件，明确相关党委和部门的非公企业党建工作任务及职责。二是单独考核驻企人员。完善了“培训教化、设定标准、日常督查、年末考核”相结合的管理体系。组

15、织开展岗前党建工作教化培训，出台管理考核方法，制定工作进度支配，建立工作台账，实行每月上报、半年通报、双向督查制度，旗非公党工委与企业保持常常性互动联系，共同监督党建指导员工作状况。年末，采取“述职+点评+评议”方式，听取党组织书记党建指导员述职报告，党组织书记党建指导员接受企业领导点评，发放驻企党组织书记、党建指导员工作满足度调查表，组织党员群众评议，对考评优秀的，旗委进行表彰和嘉奖；对考评较差的，进行调整。履行“六项职责”，实现互促共赢明确驻企人员 “六项职责”，即着重抓党组织组建、抓协调服务、抓规范化建设、抓作用发挥、抓示范、抓党建带群建，两年来，新组建独立党支部18个，新建工青妇等群团

16、组织20个，培育入党主动分子160余名，为企业办理事项200多项，形成了党建与企业同步发展的“双赢”格局。一是规范化建设与基层党建创新同步推动。驻企人员将党建工作理念、文化建设理念、党建活动载体及方式等带进企业，设置党员责任区、党员示范岗、佩戴党徽上岗、优秀党员员工评比、党员量化积分考核等活动载体，规范党员行为，提高党员意识；在合作社成立党支部，将合作社所在嘎查村党支部升格为党总支，探究多种方式规范合作社运营，如*苏木党委将嘎查无职党员设岗定责工作与合作社发展结合起来，*镇党委将发展生态家庭牧场与建设全国农技推广科技示范户结合起来，带动作用明显。二是企业发展环境与社会环境同步优化。驻企人员脱离

17、就党建抓党建思维定势，充分发挥桥梁、纽带作用，针对企业发展遇到的难点和问题开展工作，主动融洽企业与地方的关系、业主与职工的关系，赢得了业主的认可，业主支持党建的理念明显增加，两年来，供应党建活动经费近100万元。驻*矿业有限公司党支部书记充分利用熟识企业周边村状况、与村“两委”及群众接触较多的优势，协调解决占地等冲突纠纷30余起。驻*水泥集团有限责任公司党委副书记指导企业建立“公司职工诉求中心”，主动开展困难职工救助工作；实行基层党务工作者工作津贴制度，对党支部书记、党支部委员每人每年分别赐予500元、300元的津贴，增加党组织功能，促进作用发挥。三是党的影响力和企业发展实力同步提高。驻企后，

18、强化政策的宣扬引导，推动项目审批，促进投产运营，壮大发展实力。驻旗*运输公司党支部副书记依托党群共建，夯实组织地位；依托党员竞赛，增加党建功能；依托阵地建设，提高职工素养；依托文化建设，培育企业精神，企业面貌面貌一新。驻*镇十家杂粮深加工合作社党建指导员，帮助理清发展思路，协调解决商标注册、市场营销、订单种植及技术指导等实际困难，2023年产品销售额上涨了30%，参加订单种植户每户增收三、四百元。运用“两种方式”，营造深厚氛围一是典型引路。要求每个基层党委创建本地区（系统）党建示范点1个以上，根据规范化建设标准，旗非公党工委有选择性地扶持培植、有重点地规范指导和有针对性地创新提高，树立旗级以上

19、示范点10个，努力培育特点显明、作用突出、影响广泛的非公企业党建典型。北方肉业有限责任公司业主接受党建指导员建议，提高发展技术含量，以企业文化鼓舞士气，2023年，内蒙古新闻联播、央视2套相继播出企业迅猛发展的新闻和业主子物专访，社会反响剧烈。二是宣扬引导。主动总结和宣扬特色做法和亮点，在旗内媒体开设专题、专栏，对外扩大示范和影响，促进沟通和推广。三、阅历与启示主动的探究和实践，积累了肯定的阅历，得到了一些有益的启示。坚持创新是基础。非公企业党建工作是基层党建的新领域，是基层党建的重点和难点，加强非公企业党的建设必需具备改革创新精神，坚持对症下药。“双向选择”的提出与实行就是在解决问题中创新，

20、在破解难题中创新，在整合资源中创新。通过实践操作，在党建融入企业发展、党组织规范化建设、党员教化管理方面开拓了新路，焕发出非公企业党组织工作活力，凝合了人心，推动了发展，促进了和谐。发挥作用是重点。非公企业的性质、特点和环境确定了非公企业党的活动的中心只能是一个，那就是紧紧围绕企业的经济发展而开展活动，“双向选择”结合了企业发展的规律和自身实际,驻企人员充分发挥自身和企业党组织的作用，努力找寻企业生产经营和党建工作的结合点，通过履行“六抓”职责，打破了“企业不须要、员工和党员不欢迎、业主也不理解更不支持党的活动”的基本现状，为如何更好地发挥作用供应了借鉴。选好人才是关键。建设一支高素养的非公企

21、业党务工作者队伍是加强非公企业党建的一项关键性工作，也是提升党建工作水平的牢靠保证。在选人用人机制方面，通过多样化储备，整合了人才资源；通过专业化培训，提高了工作素养；通过规范化管理，推动了人才的二次开发利用和自身价值的二次体现，通过人才选用，扩大影响，营造关切和重视非公企业党建的工作氛围和社会环境。党企共建是根本。非公企业的核心竞争力在于重塑企业文化，这与建设先进企业文化的党建工作任务不约而同。“双向选择”驻企人员一手牢牢抓党建，一手帮助企业抓发展，立足“两个覆盖”、发挥“两个作用”、建好“两支队伍”，引导企业行为与发展方向，推动形成企业文化，企业文化与党建相辅相成，必将有力促进党建工作规范

22、化、制度化和科学化水平的不断提升，最终实现党企共建、互促双赢的发展目标。第4篇：非公企业党建工作阅历沟通材料近年来，苏州市加大“党建带工建”推动力度，实行切实有效措施，狠抓各项工作落实，实现了党建工建的整体联动、合力推动，促进了非公企业的健康发展。一、以“带”为根本，充分发挥党建工作的带动作用“党建带工建”，根本在“带”。我市各级党组织切实履行好这项政治责任，指导和帮助工会组织加强自身建设，探究建立工作带动机制，不断增加各级工会组织的活力。一是从整体谋划上明确“带”的要求。为切实贯彻2023年全省会议精神，市委组织部和市总工会在深化调研的基础上，刚好筹备召开了全市“党建带工建，工建促党建”阅历

23、沟通会，并下发关于进一步加强非公有制经济组织“党建带工建、工建促党建”工作看法，对今后工作作出明确要求和详细部署。去年上半年，市委召开全市文秘杂烩网非公有制经济组织党建工作电视电话会议，制定下发了关于加强非公有制经济组织党建工作的看法，把“党建带工建、工建促党建”纳入总体工作目标，提出明确要求。二是从力气配备上创建“带”的条件。推动“党建带工建”，前提是要配强工会领导班子。2023年，市委组织部印发了人民团体换届选举工作手册，明确了考察工会班子程序和换届选举程序。在加强市和各县级市总工会班子建设的同时，针对近年来由于合并造成乡镇地域范围扩大、相当一部分非公企业又集中于乡镇的特点，把加强镇级工会

24、建设作为重点工作来抓，健全组织机构，落实人员编制，不断配强镇级工会力气。目前，全市66个镇中，有27名镇工会主席享受同级副职待遇。在非公企业中，主动提倡党组织负责人和工会主席交叉任职“一肩挑”。同时，为进一步适应新形势新任务的要求，市委组织部与市总工会不断加大对党工干部的培训力度，已连续三年在市委党校联合举办了非公企业工会主席培训班，有效提高了他们的工作实力和水平。三是从工作运行上形成“带”的机制。市委成立基层党组织建设工作领导小组，市委组织部牵头成立新社会经济组织党建工作联席会议，都明确市总工会为成员单位，明确工作职责，定期探讨解决问题，初步形成了“党工联动、行政支持、各方协作、整体推动”的

25、工作运行机制。苏州工业园区建立了由党工委副书记任组长，管委会18个部门主要负责人组成的党工建设推动工作小组。建立并完善基层党工工作目标管理制度，把工会建设www.纳入各级党组织工作目标管理体系之中，实行党工工作同部署、同检查、同考核、同表彰，保证各项工作有序、稳步推动。市委组织部、市委非公经济工委和市总工会联合印发关于在非公有制经济组织中开展“双带双荐”活动的看法，要求企业党组织发挥作用，带动未建工会的单位建立工会组织；要求党建工作指导员发挥作用，带动并指导工会组织选派工建工作指导员；在已建工会未建党组织的非公有制经济组织中，工会组织举荐党员工会主席作为党组织负责人候选人；工会组织举荐优秀工会

26、工作者作为入党主动分子。从而使党的建设和工会建设互为依托、良性互动，有力推动了“党建带工建”工作的开展。二、以“建”为基础，不断加大党工组织的组建力度“党建带工建”，基础在“建”。近年来，我们一着不让抓组建，在坚持常规组建的同时，主动创新组建模式，努力扩大党工组织覆盖面。一是坚持同步建。坚持把党工组织与非公企业的建立发展同步谋划、同步推动。在2023年国有企业改制过程中，市委组织部与市总工会协同协作，分别出台看法，对党工组织的设置、关系接转、会籍管理等做出明确规定，保证了企业改制后党工组织同步健全。同时，我市各地都建立了非公经济党工委或相应的组织领导机构，三个城区还在街道建立了非公经济党总支（

27、党委），全部街道全部选派工会工作协理员，有力加强了对非公企业党工组织的指导和管理。在人才市场、民营企业协会等中介机构，物流中心、科技园、商务区等楼宇区域建立党组织的同时，同步建立工会联合会，初步形成了横向到边、纵向究竟的党工组织网络。二是互为依托建。针对有些企业建立党组织未建工会、有些企业建立工会组织未建党组织的状况，我们充分发挥已建党工组织的作用，分类指导，互为依托，共同推动组织建设。对于前一种状况，实行党员带头入会、引导带动职工入会的方式，创建条件建立工会组织。高新区的港商独资维德公司是我市建会难点企业，我们通过党组织主动运作、组织带动，首先成立了党支部，然后组织党员先期入会，最终在今年5

28、月顺当成立了工会组织。对于后一种状况，则实行“工会先行、扩大影响、创建条件、建立组织”的策略，通过工会组织主动宣扬党的路途方针政策和党的正确主见，扎实做好以“举荐党员工会主席作为党组织负责人候选人、工会组织举荐优秀工会工作者作为入党主动分子”为主要内容的“双荐”活动，逐步创建条件建立党组织。自2023年这项活动开展以来，全市工会组织共举荐入党主动分子1190名。昆山开发区近几年在外企中通过发挥工会作用建立党组织的，占全区外企党组织总数的70。三是选派专人建。建立向非公企业选派党建工作指导员工作制度，同时主动创建条件向非公企业选派工建工作指导员。截止今年6月底，全市共选派党建指导员8808名。广

29、阔党建工作指导员深化企业一线，面对面地指导服务，在接转党员组织关系和发展新党员方面做了大量细致的工作，同时，通过仔细排查使隐性党员“显形”，大大加快了党组织组建的进程。在没有合适党组织书记人选的状况下，相当一部分党建工作指导员兼任了非公企业党组织负责人。在党建工作指导员带动和指导下，各级工会组织共向非公企业选派了2301名工建工作指导员。通过扎实有效的工作，截止今年6月底，我市在非公企业中已建立党组织5698个，其中联合党支部978个，应建已建率达100%；职工100名以上的非公企业中，建立党组织的已占到同类企业的80%。累计已建独立基层工会6185个，分工会、工会小组个，共覆盖非公企业家。三

30、、以“动”为关键，努力体现党建工建的联动效应“党建带工建”，关键在“动”。我们始终坚持目标同向、动作同步，把着力点放在整合双方资源、加强优势互补、联动发挥作用上，以全方位、互补性、渗透式的工作方式，共同推动非公企业党建和工建工作的开展。一是在促进企业生产经营上联动发挥作用。针对非公企业的发展态势，我们注意转变活动形式和工作方法，把促进企业健康发展作为“党建带工建”工作的动身点和落脚点。在其次批先进性教化活动中，着力引导广阔党员把先进性体现在提高生产效率、推动企业发展上。工会组织发动职工围绕企业发展中的难点问题提合理化建议，围绕提高劳动效率组织劳动竞赛、技能培训、技术攻关等活动，大大提高了广阔职

31、工的业务技能素养和参加企业管理的主动性，推动了企业发展，受到了业主的欢迎。二是在推动企业文化建设上联动发挥作用。非公企业党组织和工会组织从加强阵地建设入手，为组织开展活动供应物质保障。一方面，坚持在区域内通过建立党员服务中心（活动中心），带动建立区域性（行业性）职工之家；另一方面，坚持在非公企业内把建立党员活动室与建立职工之家同步考虑、互为依存、资源共享，使党工活动阵地同步得到加强。以此为依托，党工组织联合主动开展丰富多彩的文化体育活动，寓教于乐，陶冶精神情操，培育团队意识，培育企业文化，提炼企业精神，进一步增加了企业的向心力、凝合力和竞争力。三是在维护职工合法权益上联动发挥作用。非公企业党组织主动支持工会组织依法履行维权职能，支持工会组织推行职代会、厂务公开等制度，保障职工群众的民主政治权利、劳动就业权益和经济安排利益。党组织依托工会组织实施“送暖和工程”，刚好反映职工的呼声和要求，并通过签订集体合同为职工办理保险、扶贫帮困、捐献救急、劳资调解等，帮助解决职工的实际困难，使广阔职工感到党组织和工会组织的关怀和暖和，成为他们心中的“主心骨”和“好娘家”。强化党建带动 增加工建活力 努力开创非公企业党建工建新局面非公企业党建工作总结报告公交企业党建工作总结报告非企业党建工作总结报告非公企业党建调研报告公交企业党建工作总结