2023年员工的劳动合同书.docx

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1、2023年员工的劳动合同书 2023年员工的劳动合同书 篇1 依据中华人民共和国劳动法的规定，单位(以下简称甲方)因生产、工作须要招用_同志(以下简称乙方)为临时工，经双方协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满即终止劳动合同。二、生产工作任务1.乙方在甲方从事_工作。2.乙方必需根据甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或生产任务。三、甲方应为乙方供应生产、工作条件1.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化、培训。2.甲方应依据国家规定，按工种要求发给乙方劳保用品、配备生产工

2、作必需的劳动工具，供应其它必要的生产、工作条件。四、劳动酬劳1.乙方在合同期间的工资标准：_;2._。五、保险、福利待遇1.乙方因工负伤，医疗终结前的工资、医疗等各项待遇与劳动合同制工人同。医疗终结后，全部或部分丢失劳动实力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同、部分丢失劳动实力的临时工要求另谋职业的，甲方可依据乙方工作时间长短、伤残程度付给乙方3至6个月本人工资总额的一次性补助费。2.临时工患病或非因工负伤，在合同期间与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列状况享受劳动保险待遇：连续工作不满6个月的，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资。连续工作超过

3、6个月(含6个月)，经医院证明须要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过2个月。停工医疗期间不发工资。单位可以依据实际状况酌情发给肯定数量的生活补助费。3.乙方在合同期间死亡，其劳动保险待遇与劳动合同制工人同。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法令和法规，遵守甲方各项规章制度，听从甲方领导、管理和教化。七、劳动合同的解除1.符合下列状况的，甲方可以解除劳动合同：(一)发觉乙方不符合“暂行方法”第四条规定的招用条件的;(二)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后不能从事原工作或未痊愈的;(三)严峻违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(四)违反操作规程或用工单位规定，损坏设备、工具、奢侈原

4、材料、能源，造成重大经济损失或严峻后果的;(五)贪 污、盗窃、赌博、假公济私，不够刑事惩罚的;(六)无理取闹、打架斗殴，严峻影响生产和工作秩序的;(七)犯有其它严峻错误的。2.符合下列状况的，乙方可以解除劳动合同：(一)经国家有关部门确认、劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害身体健康的;(二)用工单位不能根据劳动合同规定支付劳动酬劳的;(三)参军、考入中等以上学校或被招收为劳动合同制工人的;(四)用工单位不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的;3.任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一周通知对方，方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。八、其他1、违反劳动合同

5、应担当的责任，任何一方违反本合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任大小予以赔偿。2、乙方在合同期内的养老保险基金由甲方负责按有关规定缴纳。3、其它双方协商事项：_。4、本合同如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行。5、本合同一式三份，甲乙双方和乙方户口所在街道、镇劳动部门各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日 2023年员工的劳动合同书 篇2 甲方：(以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方) 身份证号：依据中华人民共和国有关法律、政策及有关规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，订立此协议(试用期)：甲方因工作须要聘用乙方为聘用协议制(医务人员、管理人员、业务人员

6、)。 聘用双方达成协议如下：一、聘用协议期限：(一)聘用协议有效期自_年_月_日至_年_月_日共_月。(二)协议到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否与乙方接着签订聘用协议。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应重新签约。二、岗位职责与工作要求：(一)甲方支配乙方在 _ 工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(二)乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力;(三)乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家及医院财产、遵

7、守劳动纪律及甲方各项规章制度。(四)乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。(五)乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作任务。(七)聘用协议期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类专业或学历学习。三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：(一)工资：1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定并发放乙方的月工资、奖金、及其它补贴等;2、甲方依据国家、当地劳动部门和医院的有关规定，不定期调整乙方的工资，并将调整缘由向乙方说明;3、次月15日为发薪日，如遇节假日或公休日顺延或提前;

8、4、医院依据国家规定从乙方工资中代扣代缴个人所得税;5、员工工资为医院机密，任何人不得询问对方工资，也不允许向外透露，否则将按员工手册相关规定对当事人进行惩罚。(二)福利待遇：1、协议期内乙方可享受国家规定的各项休假。每年国家法定休假：元旦节一天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天、春节三天，每月休假(4，2天)，其它婚假3天、双方父母及配偶子女死亡3天按事假处理。按甲乙双方约定休假日办理。因为医疗行业的特别性，甲方可以依据医疗行业的特点敏捷支配乙方的休假时间，以不违反国家关于劳动爱护的强制性法规为准。2、食宿医院的有关规定执行。3、其它事项参照医院员工手册。四、工作纪

9、律：(一)乙方在协议期间违犯法律、法规及甲方的相关规章制度，甲方可依据有关法律、法规及员工手册的规定，视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分，直至解除本协议。(二)保密制度：在协议期内及解除本协议后乙方都必需保守甲方的商业隐私。1、乙方在甲方供职期间所完成的公文编辑以及录入的其它与企业相关的文档归甲方全部，乙方无权占有或私自拷贝。2、乙方在甲方任职期间，不得以医院名义对外开展与医院相像或相关的业务。乙方应保守医院的商业隐私，对于涉及到商业机密的电脑文档不得泄漏给第三方或未授权方。3、乙方在离职时，应在甲方相关人员的监督下整理电脑文档和交接工作，不得以任何形式和理由，删除和拷贝与医院相关的

10、文档。4、乙方离职之后(无论以何种缘由离职)仍对其在甲方任职期间获悉的资料信息和商业机密担当保密义务，不得泄漏给其它单位或个人。5、如有违约，将依据对甲方造成损失的大小，追究相应的经济责任。五、聘用协议的终止、解除(一)聘用协议的终止1、聘用协议期满的;2、双方约定的协议终止条件出现的;3、本医院被撤消、或解散的;4、受聘人员退休、退职、死亡的。(二)聘用协议的解除1、聘用协议有效期内，发生协议解除条款状况时，双方均应在协议所规定的期限内以书面形式提出解除聘用协议。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用协议：1)在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;2)连续旷工超

11、过2个工作日或者3个月内累计旷工超过5个工作日的;3)未经单位同意，擅自离岗培训、学习或者培训结束后逾期不归的;4)违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的;5)严峻扰乱工作秩序，致使本科室、其它科室工作不能正常进行的;6)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的;7)伪造个人履历、隐瞒个人劣迹及违法行为的;8)法律、法规和规章规定的其他情形。3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用协议，但应提前一周以书面形式通知乙方：1) 受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他工作的;2) 聘用协议订立时依据的客观状况发生重大改变，致使

12、原协议无法履行，经当事人协商不能就变更协议达成一样的。4、有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议，并书面通知甲方：1)在试用期内的;2)考入一般高等院校的;3)被录用或者选调到国家机关工作的;4)依法服兵役的;5)医院未根据聘用协议的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的;6)医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。5、乙方如要解除协议(试用期需提前15天以书面辞呈提出，试用期过后应提前30天以书面辞6、乙方在协议期限未满，不符合本协议第五条第(二)款第4项规定的状况，又无其他特别缘由，甲方可推翻乙方的解除协议要求。六、 经济补偿：1、双方任何一方违约给对方造成经济损失的

13、，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据违约的责任大小及给对方造成的经济损失状况确定。2、乙方由甲方出资培训，因乙方缘由要求解除协议且未满培训协议所约定服务年限的，必需根据国家和医院的有关规定进行赔偿。3、乙方单方面提出解除本协议(本协议第五条第(二)款第4项规定的状况除外)，必需向甲方支付违约金，违约金标准是：月工资×尚未履行的月数×50%;七、其他约定1、依据甲方宣扬工作的须要，如甲方须要运用乙方的肖像时，乙方应将本人肖像无偿供应给甲方用于广告宣扬。如乙方不在甲方供职时，乙方同意甲方在不贬低或不诋毁乙方名誉的前提下，接着无偿运用本人肖像用于广告宣扬，但甲方不得将乙方

14、所属肖像用于宣扬以外的其它用途或转让第三方运用。2、在执行本协议过程中如发觉协议有不完善的地方，经双方协商同意可签订补充协议，补充协议与本协议具同等效力。八、甲乙双方因终止、解除本协议发生劳动争议时，经医院办公室调解未成的，可向本协议履行地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁不服的可依法向本协议履行地的人民法院提起诉讼。九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力、。十、本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日 2023年员工的劳动合同书 篇3 甲方：乙方(员工)： 性别：依据中华人民共和国平安生产法和平安生产管理规定，经甲乙双方同等协商、看法一样

15、，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同期限：自 年 月 日起，二、甲方的权利和义务(一) 甲方的权利：1、有权要求乙方必需严格遵守平安生产法律、法规、标准、平安生产规章制度和操作规程，娴熟驾驭事故防范措施和事故应急处理预案。2、对经培训考核不合格、平安技能不具备所在岗位要求或认定身体条件不适应所在岗位要求的乙方，有权停止工作或调换其工作岗位。3、对乙方执行平安生产法规、标准、规章、制度，履行平安职责状况，有权进行检查、监督、考核。4、对乙方在生产作业活动中的违法、违规、违章行为有权进行制止和订正，并按相应规定进行处理。5、组织或参加调查本单位发生的事故，并有权按有关规定

16、对事故责任者进行处理。(二)甲方的义务：1、依法建立健全本单位平安生产操作规程、平安生产规章制度和事故应急预案，并告知乙方和检查落实。2、供应符合有关规定、标准的劳动平安卫生设施、条件和防护用品;对从事有职业危害作业的乙方按有关规定组织健康检查。3、对乙方进行平安生产教化和平安生产技能培训，对岗位可能存在的危急、危害告知乙方。4、对女性乙方根据国家规定实行特别劳动爱护。5、对本单位发生的事故应马上组织抢险、抢救，并按有关规定进行事故统计、报告。对乙方的工伤确认，根据国家和集团公司有关规定办理。6、甲方应依法根据有关规定为乙方进行工伤保险。7、对乙方在平安生产中做出的特别贡献者，按本单位考核规定

17、赐予表彰和嘉奖。8、接受工会、群众和新闻媒体的监督，对提出的建议和看法，刚好答复和处理。三、乙方的权利和义务(一) 乙方的权利：1、参加平安生产管理，有权对平安生产管理工作提出合理化建议或改进看法。2、有权拒绝执行管理人员违章指挥、强令冒险作业;有权拒绝进入劳动爱护条件不完备、事故隐患未解除、不具备生产作业条件而危及生命平安的作业场所。3、对本单位平安生产状况进行监督，发觉事故隐患或其他担心全因素，有权要求本单位组织整改;对危及生命平安和身体健康的行为，有权提出指责、检举和控告，单位不得因此而降低其工资等待遇或解除劳动合同。4、有权了解本岗位存在的危急因素、防范措施和应急救援措施。5、发觉干脆

18、危及人身平安的紧急状况时，有权停止作业或者在实行可能的应急措施撤离危急场所避险，并马上向管理人员报告。6、有权享受国家、集团公司和本单位规定的劳动爱护。7、依据有关规定有权享受工伤保险。(二)乙方的义务：1、熟识并严格执行各项平安生产规章制度、标准及操作规程。2、接受平安教化培训，具备识别、限制与本岗位工作有关危急点源的实力，娴熟驾驭事故防范措施和事故应急处理预案，驾驭本职工作的平安学问和平安技能;对于国家规定须要取得职业资格证书后方能上岗的，应事先取得相应的职业资格证书后方可上岗。3、听从甲方管理，仔细履行平安职责，相互关切、帮助和监督，制止违章冒险行为;根据有关规定做好所在岗位职责要求的平

19、安检查，发觉事故隐患、重大险情，应刚好报告，并实行有效措施。4、熟识与本岗位有关的平安、卫生和消防设施、设备及器材部位，驾驭其运用方法，并按规定进行维护。5、当发生事故时，刚好实行有效措施，避开事故进一步扩大，并刚好报告，爱护事故现场及有关记录等资料。6、从事生产经营管理岗位的乙方，除应履行本合同乙方义务条款外，还应根据本单位平安生产规章制度中有关管理岗位的职责要求，担当相应的义务和责任。四、违约责任及处理(一) 平安生产中发生的事故，应经事故调查确认责任。事故调查应根据国家、集团公司、指挥部和本单位有关规定进行，构成犯罪的，依法追究刑事责任。(二)违约但没有造成事故的，按国家和本单位有关规定

20、处理。(三)甲方违约造成的责任事故，甲方担当相应的责任，并按相关规定追究有关人员的责任。(三)乙方违约造成的责任事故，乙方担当相应的责任(包括：、行政惩罚、赔偿经济损失、解除劳动合同等)。(四)甲、乙方双方共同违约造成的平安生产责任事故，依据双方各自违约责任的大小，分别担当相应的责任。(五)由于不行抗力造成的事故，由甲方依法担当相应责任。如由于乙方缘由导致事故损失的，乙方就损失扩大部分担当相应责任。(六)乙方的违规、违章行为，进行指责教化，并根据本单位专项考核方法视情节轻重赐予惩罚。(七)乙方具有下列状况之一造成自身伤亡的，甲方将不予认定乙方工伤和担当赔偿及其他相关责任：1、蓄意违章;2、酗酒

21、、吸毒;3、自杀或自残;4、法律、法规规定的其他情形。五、合同争议解决方法因履行合同而发生的任何争议纠纷，当事双方应协商解决;协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向指挥部劳动争议调解委员会或辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的或劳动争议仲裁委员会做出不予受理确定的，可以向当地人民法院提起诉讼。六、合同的解除和终止具有下列条件之一，员工平安生产合同应终止：(一)劳动合同终止或解除的;(二)依法解除平安生产合同的;(三)双方当事人协商同意解除平安生产合同的。七、其它(一)本合同是劳动合同的补充，与劳动合同具有同等法律效力。(二)本合同未尽事宜或与今后国家法律、法规及

22、上级部门的有关政策、规定相悖的，按有关法律、法规、政策、规定执行。(三)本合同用钢笔或碳素笔填写，一式二份，甲乙双方各持一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023年员工的劳动合同书 篇4 一、工作协议双方当事人基本状况第一条 甲方(用人)姓名： 依力哈木.瓦依提其次条 乙方(员工)姓名：二、员工工作协议期限第三条 本协议期限为三个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，假如期满，双方可以提前协商续协议。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当服务员岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，

23、乙方的工作区域或工作地点为：新疆和田县各县各乡 。第六条 甲方依据季节定额标准合理支配抄表任务，乙方根据甲方要求完成定额标准抄表任务，每一个表1.5元。四、工作时间和休息、轮休第七条 甲方支配乙方执行标准工时制度，北京时间：冬季：10：0014：00;五、劳动酬劳第八条 甲方每下月5日前以人民币形式支付乙方工资，甲方每月扣乙方工资的百分之10%元人民币，合同到期的时候一次性付款给乙方。六、劳动爱护，和上下班防护。第九条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安制度，并对乙方进行必要的培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动制度，严禁违章作业，在上班期间和下班途中或在来上班的路上和通过各层领导批准请假轮休加班

24、或私自丢失在工作期间突然有什么病危状况导致生命危急等等一旦出现意外伤亡事故与甲方一切无关，甲方概不负责。七、协议的变更、解除、终止、和经济补偿。第十条经甲乙双方协商一样，乙方同意为甲方当服务员，同时乙方在工作期间原则上必需听从甲方指挥，听从安排的工作，无故不听指挥或在协议期间乙方出现中途辞职者，甲方有权从乙方剩余工资中扣取违约金元，同时解除协议。八、当事人约定的其它内容第十一条甲乙双方依法约定的其它事项1、在工作期间，服务员与服务员之间必需搞好团结，不许打架、斗殴，更不行相互损害，如出现问题，乙方自行处理，甲方概不负责。2、在工作期间不能运用笔记本上网，如有发觉上网者判3年至4年坐牢，罚款30

25、006000元整。第十二条本协议自甲乙双方签字之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日 2023年员工的劳动合同书 篇5 一、工作协议双方当事人基本状况第一条 甲方(用人)姓名：居民身份证号码：现住地址：联系电话：其次条 乙方(员工)姓名：居民身份证号码：现居地址：联系电话：二、员工工作协议期限第三条 本协议期限为三个月，自 年 月 日起至 年 月 日止，假如期满，双方可以提前协商续协议。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要，担当服务员岗位(工种)工作。第五条 依据甲方的岗

26、位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：新疆和田县各县各乡 。第六条 甲方依据季节定额标准合理支配抄表任务，乙方根据甲方要求完成定额标准抄表任务，每一个表1.5元。四、工作时间和休息、轮休第七条 甲方支配乙方执行标准工时制度，北京时间：冬季：10：0014：00;五、劳动酬劳第八条 甲方每下月5日前以人民币形式支付乙方工资，甲方每月扣乙方工资的百分之10%元人民币，合同到期的时候一次性付款给乙方。六、劳动爱护，和上下班防护。第九条甲方依据国家有关法律、法规，建立平安制度，并对乙方进行必要的培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动制度，严禁违章作业，在上班期间和下班途中或在来上班的路上和通过各层

27、领导批准请假轮休加班或私自丢失在工作期间突然有什么病危状况导致生命危急等等一旦出现意外伤亡事故与甲方一切无关，甲方概不负责。七、协议的变更、解除、终止、和经济补偿。第十条经甲乙双方协商一样，乙方同意为甲方当服务员，同时乙方在工作期间原则上必需听从甲方指挥，听从安排的工作，无故不听指挥或在协议期间乙方出现中途辞职者，甲方有权从乙方剩余工资中扣取违约金元，同时解除协议。八、当事人约定的其它内容第十一条甲乙双方依法约定的其它事项1、在工作期间，服务员与服务员之间必需搞好团结，不许打架、斗殴，更不行相互损害，如出现问题，乙方自行处理，甲方概不负责。2、在工作期间不能运用笔记本上网，如有发觉上网者判3年至4年坐牢，罚款30006000元整。第十二条本协议自甲乙双方签字之日起生效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日