2023年安全生产培训计划书范文.docx

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1、2023年安全生产培训计划书范文2023年平安生产培训安排书范文（通用13篇） 2023年平安生产培训安排书范文 篇1 为仔细实行县平安生产培训工作要求，进一步加强平安生产监管基层队伍建设和平安教化培训工作，增加平安生产监管队伍的整体业务素养，提高从业人员平安生产法制意识、责随意识和防范意识，为预防和削减各类生产平安事故，促进平安生产形势的稳定，特制定平安生产培训安排。一、指导思想以三个代表重要思想和XX大精神为指导，全面落实以人为本的科学发展观，坚持平安发展、和谐发展，切实贯彻平安第一、预防为主、综合治理的平安生产工作方针。20xx年培训的总体目标是：通过培训，力争实现两个明显提高，即平安生

2、产管理水平明显提高;干部职工的平安生产学问和自我防护实力明显提高。二、培训内容今年培训内容主要包括三个方面：第一个方面是平安生产法律法规的基本学问，主要有中华人民共和国平安生产法、中华人民共和国消防法、危急化学品平安管理条例、中华人民共和国交通平安法、中华人民共和国工会法、平安生产违法行为行政惩罚方法等法律法规。其次个方面是统一编写的职工平安生产学问，重点驾驭平安生产基本常识、平安生产的操作规程、从业人员的权利和义务、事故案例分析、工作环境及危急因素分析、危急源和隐患辨识、个人防险避灾、自救方法、事故现场紧急疏散和应急处理、防护设施和个人防护用品的运用及修理、职业病防治等。第三个方面是工程管理

3、及技术人员必需驾驭的平安生产学问和技能。三、培训时间支配1-3月对工程技术人员进行培训，详细工作由副局长史组织实施。4-6月对执法人员进行培训，详细工作由副局长组织实施。7-9月对收费人员进行培训，详细工作由副局长谷组织实施。四、培训要求1、提高相识，细心组织。对教化培训工作要提起高度重视，要通过培训解决平安相识不到位，平安管理不科学，平安规章不落实等突出问题，从思想上构筑起平安生产的防线。2、明确重点，严格监管。要紧紧围绕平安生产攻坚年的详细要求，依据各站室的详细状况，切实抓好平安隐患的排查和治理，从源头上有效防范，确保平安生产工作上新台阶。3、科学规划，狠抓落实。各站室要依据局里的支配部署

4、，制订本单位的培训安排，确定专人负责，集中组织，统筹支配，确保培训工作的全面落实，为20xx年开创交通工作新局面奠定扎实基础。 2023年平安生产培训安排书范文 篇2 一、厂级教化：人力资源部及平安主任负责进行。1. 讲解公司的架构，考勤制度、新金发放、假期、惩罚、辞职等等问题。2. 讲解国家有关平安生产的政策、法规，运用劳动爱护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立平安第一、预防为主和平安生产，人人有责的思想。3. 介绍公司的平安生产状况，包括企业发展史(含企业平安生产发展史)、企业设备分布状况(着重介绍特种设备的性能、作用、分布和留意事项)、主要危急及要害部位，介绍一般平安生产防护学问和

5、电气、机械方面平安学问。4. 介绍企业的平安生产组织架构及成员，企业的主要平安生产规章制度等等。5. 介绍企业平安生产的阅历和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解(着重探讨对案例的预防)，阐明伤亡事故的缘由及事故处理程序等。6. 提出希望和要求(如要求受教化人员要按企业管理制度主动工作)。要树立平安第一、预防为主的主要思想，在生产劳动过程中努力学习平安技术、操作规程，常常参与平安生产阅历沟通和事故分析活动和平安检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不随意出入危急区域及要害部位，留意劳逸结合，正确运用劳动爱护用品等等。二、车间教化：各车间有不同的生产特点和

6、不同要害部位、危急区域和设备。因此，在进行车间平安教化时，应依据各车间的特别性详加讲解。由车间主任及平安主任负责。1. 重点介绍本车间生产特点、性质。如车间的生产方式及工艺流程，车间人员结构，平安生产组织及活动状况。2. 车间主要工种及作业中的专业平安要求;车间危急区域、特种作业场所，有毒、有害岗位状况。3. 车间平安生产规章制度和劳动爱护用品穿戴要求及留意事项，事故多发部位、缘由及相应的特别规定和平安要求。车间常见事故和对典型事故案例的剖析，车间平安生产的阅历与问题等。4. 依据车间的特点介绍平安技术基础学问。5. 介绍消防平安学问、走火通道。三、班组班组：班组是企业生产最前线，生产活动是以

7、班组为基础。由于操作人员活动在班组，机器设备在班组，事故经常也发生在班组。因此，班组平安教化特别重要。由班组长负责。1. 介绍本班组生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生损害事故的各种危急因素和危急部位，用一些典型事故实例去剖析讲解。2. 讲解本岗位运用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和运用方法。3. 讲解本工种平安操作规程和岗位责任及有关平安留意事项，使学员真正从思想上重视平安生产，自觉遵守平安操作规程，做到不违章作业，爱惜和正确运用机器设备、工具等;介绍班组平安活动内容及作业场所的平安检查和交接班制度。4. 教化学员发觉了事故隐患或发生事故时，应刚好

8、报告领导或有关人员，并学会如何紧急处理险情。5. 讲解正确运用劳动爱护用品及其保管方法和文明生产的要求。6. 实际平安操作示范，重点讲解平安操作要领，边示范，边讲解，说明留意事项，并讲解并描述哪些操作是危急的、是违反操作规程的，使学员懂得违章将会造成的严峻后果。调岗人员：调换新工作岗位，主要指职工在车间内或厂内换工种，或调换到与原工作岗位操作方法有差异的岗位，以及短期参与劳动的干部等，这些人员应由接收单位进行相应工种的平安生产教化。教化内容可参照三级平安教化的要求确定，一般只需进行车间、班组二级平安教化。但调作特种作业人员，要经过特种作业人员的平安教化和平安技术培训，经考核合格取得操作许可证后

9、方准上岗作业。复工人员：工伤后的复工平安教化。首先要针对已发生的事故作全面分析，找动身生事故的主要缘由，并指出预防对策，进而对复工者进行平安意识教化，岗位平安操作技能教化及预防措施和平安对策教化等，引导其端正思想相识，正确吸取教训，提高操作技能，克服操作上的失误，增加预防事故的信念。休假后复工平安教化。职工因休假(节、婚、丧或产、病假等)而造成心情波动，身体疲乏，精神分散，复工后简单因意志失控或者心境不定而产生担心全行为，导致事故发生。因此，要针对休假的类别，进行复工平安教化，即针对不同的心理特点，结合复工者的详细状况消退其思想上的余波。如重温本工种平安操作规程，熟识机器设备的性能，进行实际操

10、作练习等。 2023年平安生产培训安排书范文 篇3 思想相识是平安生产工作的基础和前提，提高职工群众的平安意识，是平安生产的灵魂和核心内容，是平安生产的主体性工作之一，加强职工群众平安教化是平安生产的头等大事，为此特制定以下教化培训安排：一、加强领导，健全机构 建立健全组织机构，责任到人。形成党、政、工、团齐抓共管平安生产教化的良 好局面。二、抓空闲，促学习 利用年初冬闲季节，开展学习平安生产法规为内容的平安教化，努力提高职工群众的平安意识和自我爱护意识，形成人人讲平安，事事讲平安的良好氛围，坚固树立平安第一、预防为主的方针。三、学平安，严要求 对新上岗的职工首先必需进行三级平安教化，定时、定

11、点、定人员进行培训，否则不准上岗操作。四、在在薰衣草和薄荷收割时，要对炼油工进行学习培训，合格后方可上岗。五、对拖拉机手要定期进行平安学习，对未经申验的车辆坚决不允许上路，申验合格后，领证方可上路，严格执行平安检查。广泛开展平安生产宣扬，大力宣扬平安生产法律法规和方针政策，将平安生产深化人心，筑起平安生产的思想防线，努力创建社会关注平安的氛围，努力开创我加平安生产工作的局面。 2023年平安生产培训安排书范文 篇4 为进一步实行市委、市政府、市安委会关于进一步加强企业平安生产工作的通知文件精神，进一步提高我镇平安监管人员的业务实力和水平，加强镇内从业人员的平安意识和技能，切实做好20xx年全镇

12、平安生产教化培训工作，现制定平安生产培训安排:一、培训工作目的深化实行科学发展观，坚持平安展理念，全面落实平安生产工作会议部署，紧紧围绕平安生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我乡辖区内生产经营单位的培训体系，强力推动以三项岗位人员(企业主要负责人、平安管理人员、特种作业人员)，农夫工和班组长为重点的企业全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强平安专业人才培育，大力推动培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和平安监管人员的整体素养，为促进平安生产形势持续稳定好转供应人才保证和智力支持。二、培训工作支配(一)、教化和培训的时间1、企业法人代表、项

13、目经理每年不少于30学时;2、专职管理和技术人员每年不少于40学时;3、特别工种每年不少于20学时;4、其他职工每年不少于15学时;5、新工人的公司、项目、班组三级培训教化时间分别不少于15学时、15学时、20学时。(二)、教化和培训的形式与内容教化和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是平安生产意识和平安管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的实力。1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必需进行公司、工地和班组的三级平安教化。教化内容包括平安生产方针、政策、法规、标准及平安技术学问、设备性能、操作规程、平安制度、严禁事项及本工种的平安操作规程

14、。2、电工、焊工、架工;司炉工、爆破工;机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种工人，除进行一般平安教化外，还要经过本工程的专业平安技术教化。3、采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的平安教化。(三)、平安教化和培训的形式1、新工人三级平安教化对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级平安教化是每个刚进企业的新工人必需接受的首次平安生产方面的基本教化，三级平安教化是指公司(即企业)、项目(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格，方准

15、上岗。公司级。新工人在安排到施工队之前，必需进行初步的平安教化。教化内容如下:(l)劳动爱护的意义和任务的一般教化;(2)平安生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和平安学问;(3)企业平安规章制度等。项目(或工程处、施工处、工区)级。项目级教化是新工人被安排到项目以后进行的平安教化。教化内容如下:(1)建安工人平安生产技术操作一般规定;(2)施工现场平安管理规章制度:(3)平安生产纪律和文明生产要求;(4)在施工程基本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。班组级。岗位教化是新工人安排到班组后，起先工作前的一级教化。教化内容如下:(1)本人从事施工生产

16、工作的性质，必要的平安学问，机具设备及平安防护设施的性能和作用;(2)本工种平安操作规程;(3)班组平安生产、义明施工基本要求和劳动纪律;(4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的运用要求。三级教化的要求:(1)三级教化一般由企业的平安、教化、劳动、技术等部门协作进行;(2)受教化者必需经过考试合格后才准予进入生产岗位;(3)给每一名职工建立职工劳动爱护教化卡，记录三级教化、变换工种教化等教化考核状况，并由教化者与受教化着双方签字后入册。2、特种作业人员培训除进行一般平安教化外，还要执行GB5306-85关于特种作业人员平安技术考核管理规划的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本

17、工种专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证后上岗。3、特定状况下的适时平安教化(1)季节性，加冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工;(2)节假日前后;(3)节假日加班或突击赶任务;(4)工作对象变更;(5)工种交换;(6)新工艺、新材料、新技术、新设备施工;(7)发觉事故隐患或发牛事故后;(8)新进入现场等。4、三类人员的平安培训教化施工单位的主要负责人是平安生产的第一责任人，必需经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目平安生产的第一责任者、也必需持证上岗，加强对队伍培训，使平安管理进入规范化。5、平安生产的常常性教化企业在做好新工人入场教化、特种作业人员平安生产教化和各级

18、领导干部、平安管理干部的平安生产培训的同时，还必需把常常性的平安教化贯穿于管理工作的全过程，并依据接受教化对象的不同特点，实行多层次、多渠道和多种方法进行。平安生产宣扬教化多种多样，应贯彻刚好性、肃穆性、真实性、做到简明、醒目，详细形式如下:(l)施工现场(车间)入口处的平安纪律牌。(2)举办平安生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。(3)建立平安爱护教化室，举办平安爱护展览。(4)举办平安爱护广播，印发平安爱护简报、通报等，办平安爱护黑板报、宣扬栏。(5)张挂平安爱护挂图或宣扬画、平安标记和标语口号。(6)举办平安爱护文艺演出、放映平安爱护音像制品。(7)组织家属做职工平安生产思想工作。6、

19、班前平安活动班组长在班前进行上岗沟通，上岗教化，做好上岗记录。(1)上岗交底。交当天的作业环境、气候状况、主要工一作内容和各个环节的操作平安要求，以及特别工种的协作等。(2)上岗检查。查上岗人员的劳动防护状况，每个岗位四周作业环境是否平安无患，机械设备的平安保险装置是否完好有效，以及各类平安技术措施的落实状况等。(四)培训效果检查对平安教化与培训效果的检查主要是以下几个方面:1、检查我司各项目平安教化制度。各项目要建立健全的平安教化和培训考核制度，要广泛开展平安生产的宣扬教化，使我司各级领导和广阔职工真正相识到平安生产的重要性、必要性，懂得平安生产、文明施工的科学学问，坚固树立平安第一的思想，

20、自觉地遵守各项平安生产法令和规章制度。2、检查新入厂工人进行三级平安教化的状况。现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级平安教化上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)都必需进行三级平安教化。3、检查平安教化内容。平安教化要有详细内容，要把建筑施工现场平安生产基本学问、建筑工人平安技术操作规程作为平安教化的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有详细的平安教化内容。电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机械工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种的平安教化内容。经教化合格后，方准独立操作

21、，每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人，也要进行主毒危害和防治学问教化，也应有平安教化内容。4、检查变换工种时是否进行平安教化。各工种工人及特别工种工人除懂得一般平安生产学问外，尚要懂各自的平安技术操作规程，当采纳新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的平安教化，未经教化不得上岗操作。5、检查工人对本工种平安技术操作规程的熟识程度。该条是考核各工种工人驾驭平安技术操作规程的熟识程度，也是对各工种工人平安教化效果的检验。6、管理人员的年度培训。各项目应按公司规定，平安生产管理人员进行有关平安生产工作的培训学习，并做好培训记录。7、专职平安员的年度培训考

22、核状况。依据上级平安生产行政主管部门的规定，对本单位的专职平安员进行年度培训考核，提高专职平安员的专业技术水平和平安生产工作的管理水平。 2023年平安生产培训安排书范文 篇5 为提高我公司的平安生产工作，完善我公司的平安生产管理制度，坚持平安第一，预防为主的方针，加强管理人员的责任感，提高职工的自我爱护意识，确保职工的人身平安。各在建工程必需依据各自施工现场的实际状况，加强对职工的平安教化与培训工作。详细制度如下：培训制度一、公司法人代表、分管平安生产的副经理、项目经理需经过再培训，并不得少于30课时。平安管理人员不得少于40课时，特别工种、平安资料员不得少于30课时。二、各在建工程必需对新

23、入场工人进行三级平安教化，经考核合格后方可上岗工作，每有1人未教化，罚项目经理、平安员款各50元，不懂平安操作技术每人罚项目经理、平安员30元，未记录、教化人未签字罚平安员款10元。三、变换工种必需对工人进行本工种平安技术操作规程教化，每一人未经教化罚项目经理、平安员各50元，未记录、教化人未签字每人罚平安员款10元。四、各班组每天班前、班后必需对工人进行有关教化，有一人次未教化，罚班组长10元，未记录一次罚款10元。百荣园三期工程，工期紧，施工场地受限等特点，平安生产任务重，依据自身实际状况，经公司探讨确定选用有阅历的平安员在施工现场对普工、砼工、木工、瓦工，电工、焊工、架子工、机械操作工及

24、起重塔吊和机动车驾驶员等特别工人进行平安学问教化：1、新入场工人进行三级平安教化培训，并经考核合格后方可上岗。2、班前三级平安教化，时间应不少于20h,由各班组长负责组织实施现场交底，教化内容以各工种平安 操作规程为主要培训内容。3、对从事有危急和有毒危害作业的工人，进行尘毒危害和防护治疗学问教化培训。4、对主要机械设备的操作人员要进行专业培训，确保工程上所用机械设备的运用平安和人身平安。培训方案1、新工人劳动爱护教化卡汇总表新进施工现场的各工种施工人员，必需进行现场平安教化并记录入卡。以往三级平安教化的状况可以记录在年度平安生产教化记录中变换工种时要进行新工种的平安技术教化，并记录入卡。进行

25、定期和季节性的平安技术教化。各项目可运用活页记录卡填写后填订此内。布置学习各种平安技术操作规程并作记录。2、加强对全体施工人员节前节后的平安教化记录3、班前平安活动、周讲评记录各施工班组长或专(兼)职平安员，应在操作工人上岗前对作业面进行一次全面检查。然后由班组长召开全组成员班前平安会，针对当日施工的部位，操作中应留意的事项向操作人员进行具体的平安技术交底，使操作人员上岗前具备较强的平安意识。施工班组必需建立每天班前平安活动并做好记录。同时，坚持每周一次的平安活动，利用上班前、后一小时进行，小结一周来班组在施工中平安生产先进事例及主要阅历教训，针对担心全因素，发动群众提出改进措施，从中吸取教训

26、，举一反三，做到警钟长鸣。并做好平安活动、讲评记录。 2023年平安生产培训安排书范文 篇6 一、现状分析1、管理人员状况分析。我矿基层及部门管理人员的年龄、学问结构、管理水平与建设平安高效现代化矿井的的须要还有肯定的差距，要发挥其教练和导师的作用，必需使其不单在个体的水平上与本身岗位相匹配，更重要的是其在组织中擅长创建和形成支持人尽其才的气氛，能够帮助下属去识别和利用日常工作中的全部学习机会，这些实力都是我矿管理人员须要接着提高的。2、专业技术人员状况分析。随着×××煤矿开采工艺、装备水平的改变，专业技术人员原有的学问储备已远不能适应矿井的跨越式发展要求，

27、对技术人员的学问更新和针对性培训工作燃眉之急、刻不待时。3、操作员工状况分析：采纳新工艺后，连采机司机、设备后配套工等岗位人员还没有储备，综采修理电工、综采修理钳工、矿井修理电钳工、采煤机司机、掘进机司机等岗位人员人机不匹配的冲突非常突出，要顺当实现平安技改工程的工期目标，在人才培育和储备上仍需做大量的工作。二、员工培训目标根据明确一个目标，抓好三支队伍建设，创新三种机制的人力资源工作总体思路，创新培训方法、提高培训质量，培育和造就一支适应×××煤矿高产高效矿井运营的人才队伍。三、培训措施(一)、完善三级教化培训体系，落实各级培训责任。完善一级培训一级，一级

28、为一级负责的全员平安内训机制。矿领导培训区队级管理人员，区队级管理人员培训班组长，总工程师培训工程技术人员，工程技术人员和班组长共同培训操作人员，各级人员要亲自编写培训教案，亲自授课。班组长一级培训要落实在生产现场，班组长是本班组员工培训的第一责任人。矿每月对班组一级的培训效果进行检验并加大监督考核力度，每月评比一个优胜班组赐予嘉奖，同时对培训效果差的班组赐予惩罚。(二)、切实加大机电设备操作人员及修理人员的操作技能培训力度。 现代化的装备突飞猛进，设备司机的不当操作，修理人员的技术滞后等缘由致使设备故障影响生产的现象频频发生。利用现场培训、模拟训练，故障解除演练、课题研讨等方式切实提高操作人

29、员的操作水平、维护保养水平及机电修理人员的故障推断和解除实力。(三)、开展行之有效的培训活动，提高职工学习主动性，增加全员平安意识及操作实力。 通过开展通勤车有奖问答、平安活动月、平安员工评比、平安员工抽奖、职业技能竞赛、现场平安教化培训等活动逐步提高全员平安意识及操作技能，确保矿井平安生产工作顺当进行。(四)、全面推行操作员工操作行为习惯养成及持续改进标准的实施、考核工作。限制员工随意操作行为，杜绝平安事故。 员工习惯行为养成及持续改进标准的实施考核旨在杜绝操作的盲目性，随意性，让规范的操作成为一种习惯。考核的过程是对员工操作过程的限制，是对现场担心全因素的限制。通过对每个人、每个操作环节的

30、限制，达到对危急源限制的目的。考核实行班班考核、班班打分、分分绩效的方式。(五)、接着推行每日三题、每旬一考的全员平安培训模式。基层区队是每日三题实施的第一责任人，技术员是每日三题培训的实施者。每日三题的培训重在培训内容的设计，培训内容必需切合生产现场实际，必需针对操作现场存在的问题。从而保证培训的针对性、实效性。技术员必需首先积累现场工作阅历，提升其业务实力，才能保障此项培训工作扎实有效开展。(六)、加大对基层培训过程的跟踪及效果检验考核力度。实施培训人员分片承包责任制，培训内部人员每人承包23个区队。每月对基层区队班前会召开状况，每日三题培训实施、旬考组织、活动开展、二级、三级培训、现场提

31、问等培训过程进行监督考核。针对存在的问题现场开具问题整改通知单，限期整改。区队培训效果实行月度打分的检验方式。每月对培训效果较好的单位赐予嘉奖，对较差的单位赐予罚款。同时各承包责任人的月度绩效奖与所承包区队的培训效果干脆挂钩。(七)、外训融智、加强重点岗位主要部门各层次各类人员的学问更新培训。 协作集团接着选送工程技术人员进行先进管理理念的学习、培训。聘请采掘新技术、企业管理等优秀讲师来我矿进行专题讲座。同时选送重点岗位管理人员外出进行业务学问的系统学习。尤其是要提升班组长的管理实力及业务水平，班组长是现场平安生产的第一责任者，其业务实力的凹凸干脆确定于现场的平安生产状况。要运用各种形式的培训

32、不断强化班组长的生产组织实力、管理实力、现场应急救援实力。(八)、以建立本质平安区队为目标，严格实施2208班前会模式。 进一步规范班前会培训方式及危急预知、平安确认流程限制程序。提倡问题培训法，确保每日三题保质保量完成。肃穆班前危急预知程序，保障本质平安区队的建立。附件：1、×××煤矿管理人员培训安排表2、×××煤矿特种作业人员岗前培训安排表3、×××煤矿特种作业人员复训安排表4、×××煤矿技能培训及普工培训安排表 四、创新培训激励机制1、通过师徒结

33、对培训资格审查的帮教对子，师傅享受每月300元的带徒津贴，详细实施方法见×××煤矿师徒帮教管理方法。2、平安意识培训采纳每月一考的方法，各专业前三名嘉奖200元;成果不及格者罚款200元;团体第一名嘉奖20xx元，最终一名罚款20xx元。3、参与技能鉴定竞赛或岗位练兵、技术比武获得集团级三等奖以上者(含三等奖)分别嘉奖3000元、20xx元、1500元;矿级取得名次者，分别嘉奖20xx元、1500元、1000元;优秀团体嘉奖4000元。4、管理及专业技术人员纳入集团十、百、千人才工程，根据集团规定赐予肯定数额的专家津贴。5、落实培训责任。平安资格培训、平安意

34、识培训、技能鉴定培训、实际操作培训、岗位练兵、技术比武的责任主体为基层区队，对基层区队的考核根据<<职工培训月度考核细则>>执行。 2023年平安生产培训安排书范文 篇7 为进一步实行县委、县政府、县安委会关于进一步加强企业平安生产工作的通知文件精神，进一步提高我乡平安监管人员的业务实力和水平，加强乡内从业人员的平安意识和技能，切实做好20xx年全乡平安生产教化培训工作，现制定平安生产培训安排：一、培训工作目的深化实行科学发展观，坚持平安展理念，全面落实平安生产工作会议部署，紧紧围绕平安生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我乡辖区内生产经营单位的培训体系，强力推动

35、以三项岗位人员(企业主要负责人、平安管理人员、特种作业人员)，农夫工和班组长为重点的企业全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强平安专业人才培育，大力推动培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和平安监管人员的整体素养，为促进平安生产形势持续稳定好转供应人才保证和智力支持。二、培训工作支配(一)、教化和培训的时间1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时;2、专职管理和技术人员每年不少于40学时;3、特别工种每年不少于20学时;4、其他职工每年不少于15学时;5、新工人的公司、项目、班组三级培训教化时间分别不少于15学时、15学时、20学时。(二)、

36、教化和培训的形式与内容教化和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是平安生产意识和平安管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的实力。1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必需进行公司、工地和班组的三级平安教化。教化内容包括平安生产方针、政策、法规、标准及平安技术学问、设备性能、操作规程、平安制度、严禁事项及本工种的平安操作规程。2、电工、焊工、架工;司炉工、爆破工;机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种工人，除进行一般平安教化外，还要经过本工程的专业平安技术教化。3、采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术

37、、新岗位的平安教化。(三)、平安教化和培训的形式1、新工人三级平安教化对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格，方准上岗。三级平安教化是每个刚进企业的新工人必需接受的首次平安生产方面的基本教化，三级平安教化是指公司(即企业)、项目(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必需按规定进行平安教化和技术培训，经考核合格，方准上岗。公司级。新工人在安排到施工队之前，必需进行初步的平安教化。教化内容如下：(l)劳动爱护的意义和任务的一般教化;(2)平安生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和平安学问;(3)企业平安规章制度等。项目(或工程处、施工处

38、、工区)级。项目级教化是新工人被安排到项目以后进行的平安教化。教化内容如下：(1)建安工人平安生产技术操作一般规定;(2)施工现场平安管理规章制度：(3)平安生产纪律和文明生产要求;(4)在施工程基本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项。班组级。岗位教化是新工人安排到班组后，起先工作前的一级教化。教化内容如下：(1)本人从事施工生产工作的性质，必要的平安学问，机具设备及平安防护设施的性能和作用;(2)本工种平安操作规程;(3)班组平安生产、义明施工基本要求和劳动纪律;(4)本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的运用要求。三级教化的要求：(1)三级

39、教化一般由企业的平安、教化、劳动、技术等部门协作进行;(2)受教化者必需经过考试合格后才准予进入生产岗位;(3)给每一名职工建立职工劳动爱护教化卡，记录三级教化、变换工种教化等教化考核状况，并由教化者与受教化着双方签字后入册。2、特种作业人员培训除进行一般平安教化外，还要执行GB530685关于特种作业人员平安技术考核管理规划的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证后上岗。3、特定状况下的适时平安教化(1)季节性，加冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工;(2)节假日前后;(3)节假日加班或突击赶任务;(4)工作对象变更;(5)工种交换;(6)新工艺

40、、新材料、新技术、新设备施工;(7)发觉事故隐患或发牛事故后;(8)新进入现场等。4、三类人员的平安培训教化施工单位的主要负责人是平安生产的第一责任人，必需经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目平安生产的第一责任者、也必需持证上岗，加强对队伍培训，使平安管理进入规范化。5、平安生产的常常性教化企业在做好新工人入场教化、特种作业人员平安生产教化和各级领导干部、平安管理干部的平安生产培训的同时，还必需把常常性的平安教化贯穿于管理工作的全过程，并依据接受教化对象的不同特点，实行多层次、多渠道和多种方法进行。平安生产宣扬教化多种多样，应贯彻刚好性、肃穆性、真实性、做到简明、醒目

41、，详细形式如下：(l)施工现场(车间)入口处的平安纪律牌。(2)举办平安生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。(3)建立平安爱护教化室，举办平安爱护展览。(4)举办平安爱护广播，印发平安爱护简报、通报等，办平安爱护黑板报、宣扬栏。(5)张挂平安爱护挂图或宣扬画、平安标记和标语口号。(6)举办平安爱护文艺演出、放映平安爱护音像制品。(7)组织家属做职工平安生产思想工作。6、班前平安活动班组长在班前进行上岗沟通，上岗教化，做好上岗记录。(1)上岗交底。交当天的作业环境、气候状况、主要工一作内容和各个环节的操作平安要求，以及特别工种的协作等。(2)上岗检查。查上岗人员的劳动防护状况，每个岗位四周作业

42、环境是否平安无患，机械设备的平安保险装置是否完好有效，以及各类平安技术措施的落实状况等。(四)培训效果检查对平安教化与培训效果的检查主要是以下几个方面：1、检查我司各项目平安教化制度。各项目要建立健全的平安教化和培训考核制度，要广泛开展平安生产的宣扬教化，使我司各级领导和广阔职工真正相识到平安生产的重要性、必要性，懂得平安生产、文明施工的科学学问，坚固树立平安第一的思想，自觉地遵守各项平安生产法令和规章制度。2、检查新入厂工人进行三级平安教化的状况。现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级平安教化上，应把临时劳务工作为新入厂工人对待。新工人(包括合同工、临时工、学徒工

43、、实习和代培人员)都必需进行三级平安教化。3、检查平安教化内容。平安教化要有详细内容，要把建筑施工现场平安生产基本学问、建筑工人平安技术操作规程作为平安教化的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有详细的平安教化内容。电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机械工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种的平安教化内容。经教化合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人，也要进行主毒危害和防治学问教化，也应有平安教化内容。4、检查变换工种时是否进行平安教化。各工种工人及特别工种工人除懂得一般平安生产学问外，尚要懂各自的平安技术操作规程，当采纳新技术、

44、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的平安教化，未经教化不得上岗操作。5、检查工人对本工种平安技术操作规程的熟识程度。该条是考核各工种工人驾驭平安技术操作规程的熟识程度，也是对各工种工人平安教化效果的检验。6、管理人员的年度培训。各项目应按公司规定，平安生产管理人员进行有关平安生产工作的培训学习，并做好培训记录。7、专职平安员的年度培训考核状况。依据上级平安生产行政主管部门的规定，对本单位的专职平安员进行年度培训考核，提高专职平安员的专业技术水平和平安生产工作的管理水平。 2023年平安生产培训安排书范文 篇8 依据XX市卫生局关于加强暑期平安生产工作的通知的要求，为全面做好20xx年暑期平安生产工作，确保我院暑期平安、稳定发展，现制定军工医院20xx年暑期平安生产工作方案。一、指导思想以全国、全盛全市平安生产工作会议精神及XX市卫生局接着深化开展平安生产年活动的实施方案为指导，深化贯彻坚持平安第一、预防为主、综合治理方针，坚固树立以人为本、平安发展理念，全面落实国发20xx23号和冀办发