2023年学校社团新生成员的个人工作计划.docx

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1、2023年学校社团新生成员的个人工作计划社团本着为同学服务，丰富同学课外生活，为校培育各种优秀的人才，用创新、用团结，打造属于我们的美妙校内。下面是小编整理的关于学校社团新生成员的个人工作安排，欢迎阅读。个人工作安排(一)余姚中学音乐社在过去一年里，在学校、校团委、校党委的关切下，取得些许成果，为同学们的课堂生活增加了一份光彩。在新学年，为了更好地开展社团活动，加强我社建设，特拟定此工作安排：一、调整音乐社团内部体制结构音乐社成立之初，因无较多阅历，老干部们凭借对音乐的热忱支撑起了社团。这一路走来磕磕绊绊，但也留给我们很多珍贵的阅历，在新一学年里，我们对社团内部作了些许调整，以更好地为同学们服

2、务。社团详细如下：社长：调度各部门，统筹安排社团活动，使音乐社内部和谐统一。副社长：帮助社特长理社团事务人事部：统计社团人数，参加甄选新社员，记录社团活动时社员出席状况，并帮助选择下一届骨干人员组织部：安排起草社团活动安排，丰富社员课余生活。宣扬部：协作社团活动作相应宣扬介绍，在扩大社团影响的基础上提高社团知名度。外联部：统筹负责社团各项外交事宜，与团委、学生会紧密联系，坚持社团与团委的目的原则相一样。除社长外，各部门均由两名部长负责，加强本部与姚中书院的联系。二、管理加强自身建设(一)加强档案管理1、建立带整理我社社员、干部名单等档案，做好必要会议活动签到，以有组织、有纪律，确保集体成果，激

3、励个人成才成果。2、建立并整理我社活动记录、议记录、社务日期志档案等。3、建立并整理我社各项方针、制度、工作安排、工作总结。(二)加强宣扬工作，营造主动向上、轻松、活泼的工作环境，提高工作效率，提高本社知名度，以吸纳更多优秀的会员，进一步壮大书画社的力气，(三)接着仔细探究社团工作特点，充分调动社员主动性，提高社团参加解决实际问题的实力。(四)加强本社与其他社团的沟通、合作，共同发展、旺盛，将社团活动开展得绘声绘色。三、丰富社团活动在团委的指导下我们将结合学校、社团实际状况，本着一切为了社员的原则，我们将逐步以音乐为媒体广泛在校内外实行多姿多彩的音乐活动。(一)迎新招新宣扬1、时间：20xx年

4、9月2、地点：教学楼3、方案：以音乐社团特色为依据，主要以宣扬海报的方式介绍社团并招收新团员。(二)第一次社团会议1、时间：20xx年9月2、教学楼3、内容：社长致辞欢迎新社员加入，副社长介绍音乐社有关事项，组织部长介绍新一学年有关活动，并请新社员们自我介绍增进感情，最终由社长做大会总结。(三)音乐剧1、时间：校内文化节期间2、地点：待定3、宣扬方案：前期张贴海报，活动当天张贴路标等，并适当利用学校广播宣扬。4、方式及目的：由新老社员合作编排音乐剧(或要与话剧社合作)，在发挥社员们优势的同时呈现社员的精神风貌，丰富同学们课余生活。(四)参与音乐会1、时间：待定2、地点：选定3、方案：若条件允许

5、，组织社员们参与音乐会，倾听美丽的乐符。4、目的：提高社员音乐素养，丰富社员业余文化生活，增加社员的社会实践阅历。(五)社内沟通1、时间：本学期2、地点：待定3、主要内容：沟通社员对音乐的看法、呈现社员的音乐特长。个人工作安排(二)一、常规工作内容会议方面：1、每两周召开一次部门例会。2、例会上进行前期工作总结和下期工作支配。3、定期召开各社团舍长或主要负责人会议，沟通活动心得。二、学生会社团部活动宣扬报道方面：1、近期将张贴海报向全校师生介绍社团部的构成及建设等状况，树立社团部的对外形象，增加社团部工作的透亮度和影响力，尽快开展活动。2、每次活动利用海报、展板等方式做好前期宣扬中期宣扬和后期

6、宣扬工作，以吸引更多的同学。3、向打算申请社团的同学发放社团申请表三、帮助团委、学生会的工作方面：1、全力帮助团委、学生会各部门的各项工作。主动协作学校及系内开展的各项活动。2、定期组织社团部的内部调研活动，以此来了解社团部文化建设的效果，了解成员的需求，找寻工作中的待改进之处。定期进行座谈等形式的互动活动，以加强各部门成员之间的沟通，挖掘优秀社团部后备力气。四、社团建设方面：社团部的工作重心都回放在社团建设方面。社团部将会牵头建立社团，充分把同学的在社团方面的爱好调动起来。五、文档整理方面：1、完成各社团文档的归档工作及工作安排、工作总结等(包括文字、照片等);2、建立、更新社团部各社团成员

7、档案。六、关于学校活动方面：1、听从团委领导老师的统一指挥、调度及支配。2、主动协作团委各部门的工作。我会为药学院学生会的明天贡献自己的力气。时刻与校社联保持联系，取长补短，接受金点子、好建议，不断学习，不断反思，不断创新。个人工作安排(三)在新一届社干部和各社团的负责人的共同努力下，上个学期我们顺当地开展了丽江师范高等专科学校暨首届社团联谊会，虽然圆满完成，但是还存在着一些问题须要我们进一步反思，让社团部在总结之前的阅历及教训后，更好的带领各社团本着为同学服务，丰富同学课外生活，为我校培育各种优秀的人才，用*、用创新、用团结，打造属于我们高校生的美妙校内。详细工作支配：三月3月9日召开新学期

8、第一次例会支配本学期社团部对本学期的详细工作3月25日召开例会重点针对各社团本月工作总结3月30日召集各社团参加，初步评比我校其次届社团文化节晚会的表演节目四月4月1日确定社团文化节最终参演节目4月13日15日社团部将举办我校其次届社团文化节4月25日召开例会主要总结社团文化节活动中的得失并支配十佳社团颁奖晚会的详细内容五月5月2日评比十佳社团颁奖晚会的表演节目5月18日社团部举办十佳社团颁奖晚会5月25日召开例会主要总结颁奖晚会过程中的得与失六月6月1日召集各社团举办评比优秀社员大会6月25日召开例会总结各社团的在校团委举办的两个大型活动中的阅历教训6月30日开展社团间的各种阅历沟通会，主要

9、是向优秀社团学习先进的管理学问，吸取有用的阅历。七月7月1日召开例会要求各社团对本学期工作做最终的总结、注意互动和总结本学期，我社团部的工作任务主要分为两类：一是主动筹备本学期我校其次届高校生社团文化节;二是十佳社团及优秀社员评比晚会;三是严格要求各社团做好活动总结。一、我校其次届高校生社团文化节：这主要是社团部为社团举办的大型活动。社团部会邀请丽江民族中专和云南高校旅游文化学院的各社团共同参加，在支配的场地上，各社团以细心制作好的展台吸引同学参观的方式，让同学们更加了解各社团的社团文化特色，就学校整体而言，该活动主动开展了与兄弟学院的沟通工作，同时也呈现了各学校社团的魅力。最终，社团部将举办

10、一场大型的文艺晚会，由各社团出演精彩的节目表演，庆祝我校其次届高校生社团文化节圆满结束。二、十佳社团颁奖晚会这是由社团部举办的大会，在很大程度上提高了各社团负责人及社员主动性的活动。社团部依据各社团在一个学年中，所举办活动的量及活动的有益性等，对各社团赐予不同程度的嘉奖和表扬，同时，该晚会伴随着各社团的精彩特色文艺演出，给社员们充分呈现自我的机会，也为各社团供应了宣扬各社团特色文化的机会，更增进了各社团之间的友情和凝合力。三、严格要求各社团做好活动总结该活动以会议的方式，通过我社团部对各社负责人的管理和相互沟通，传达学校的方针和指导，总结各活动中的阅历与得失，完善社团部的各项制度，包括对各社团

11、的管理制度以及内部的各项制度，为我社团部更好的管理各社团打下坚实的基础。在本学期中，社团部除了要全面推动社团的工作之外，更要在此基础上创建集文化气息、生命气息、人文气息为一体的校内文化、大众文化、社团文化。以往，各社团的社团活动虽能正常的运作，但我们还是不难发觉，有一大部分的社团成员因为种种缘由而无法参加到社团活动中，所以，我们争取通过这一学期的努力，让社团活动真正的溶入到同学们的四周，成为一种大众化的校内文化，将社团部的工作努力做到。个人工作安排(四)对于将来的工作安排，我觉得首先应当调动各个社团的主动性，使每个社团的潜力得到的发挥。社团是一个学生的团体组织，对于工作的热忱是维系它发展与前进

12、的动力，看法起着特别重要的作用，假如能充分调动各个社团的主动性，就能限度的发挥各个社团的能量，使我们的社团活动提高一个档次。我们的社团联特别浩大，下属将近40个社团，采纳何种方法调动各个社团的主动性就成了一个特别关键的问题，也是我上任后要解决好的一个问题。现在我们的社团之间明显存在着一种诟病，那就是各个社团之间的联系不足，相互的合作做的还不够好，往往只是自己社做自己社的活动，没有太多和其他社团合作的机会，渐渐的社团联的凝合力就会有所下降，主动性也就随之削减。为解决这个问题，我上任后会主动筹备一些活动，主要是各种可以使各个社团团结合作起来的活动，小的活动可以是2到3个社团的相互合作，大的活动可以

13、参加的社团更多，只要擅长发觉各个社团的合作点，就可以让广阔社团团结起来，一起搞似乎"李阳疯狂英语"那样的超大型活动，这样不仅增加了社团联的凝合力，而且还调动了广阔社团的主动性。其次，我上任后会主动努力搞好和校学生会以及探讨生会的联系与友好合作，这样不仅可以使社团联的外联比以往更上一个台阶，而且可以使我们学校的各个学生团体比以往更有凝合力，增加中国石油高校的对外影响力。再次，我上任后会定立一系列相应的奖惩措施，俗话说"没有规则，不成方圆"，只有定立完善的让大家信服的，让大家可以自觉遵守的制度才能使社团联向着健康的方向发展。对于社团活动丰富多彩的，在学校之中

14、形成比较好的影响力与号召力的，得到广阔师生的认可的，社团联应当适时予以嘉奖，对于活动稀有，活动组织不利成果不佳的，或活动效果差在广阔师生间影响恶劣的，应当予以警告，并做好长期查看。个人工作安排(五)××协会的成立来之不易，感谢院团委领导、老师以及社团联合会的关切与支持。××协会刚刚成立初期，许多细微环节的工作都还在探究阶段，工作安排如有不足还请您指责指正。现工作安排如下：一、工作宗旨协会本着和谐、热忱、求实、探究的工作理念，做到相互学习、沟通、共同进步、共同提升、主动向前、热忱大方的工作宗旨。二、工作主题在院团委的领导下，围绕社团联合会的详细支配

15、，以协会发展为核心，以招收会员和满意广阔会员的爱好为目标，以保证广阔会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关学问技能大赛和协会活动，以满意会员和广阔学生的精神文化需求，服务校内文明建设。三、重点工作1、将来两个星期内发展、招收会员2、把协会大体框架完善起来四、部门安排1、会长、副会长：做好平常的日常监督管理，组织策划各部活动，学期末对会员和部长做最终评定。2、组织部：筹备协会各方面事项，负责协会日常会议打算工作，做好例会记录，以及会员档案的管理工作。3、宣扬部：宣扬协会活动，为活动打算文娱节目。4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾。5、财务部：负责

16、协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和平安指导。6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和平安指导。五、例会制度协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。全部与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务：1、会员大会：协会的权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出安排。2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，探讨协会上一周的活动和本周工作支配。如有特别状况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。3、部门会议：部门会议由部长视状况确定会议召开的时间、地点及次数，主要检

17、查本月工作进展状况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必需参与。如有特别状况未能出席会议者，必需向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并探讨工作进展。部门内部要做好会议记录。4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥当保管，学期期末交组织部存档。5、例会的出勤状况将作为考核会员干部的参评标准之一。六、人事考核制度为充分利用××协会人力资源，发觉优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本方法。协会人事考核本着公允、公正、公开的原则进行，考

18、核结果纳入协会评优工作。本方法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作，其他任何部门和个人不得干涉，阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤状况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤状况包括会议出勤状况和活动出勤状况)。七、考核方面(一)出勤状况1、协会实行严格的出勤制考核，不能出席会议或参与活动者，须有正值理由并向各部部长请假。2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。(二)会议纪律考核1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应刚好调整。2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人出现其次次类似状况，视情节而定，赐予在

19、部门大会进行通报指责。3、不得无故早退。(三)绩效考核协会人员必需完成协会交给的任务，若没有刚好或未完成任务，给协会带来损失者依据不怜悯况赐予处理;状况严峻者干脆开除出会员队伍。(四)考核方式会员的考核：实行干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。部长的考核：实行所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。对于会长、副会长的考核：实行会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按肯定比重综合作出最终的考核评价。八、档案制度从协会可持续发展的角度动身，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应仔细整理并妥当保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案：1、妥当保管协会会员的入会资料。2、妥当保管历任会长、部长的学期工作安排和总结。3、妥当保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告。4、妥当保管协会的历次活动策划方案及活动总结。5、整理保管好会议记录。6、组织部分类整理安排总结制度中提到的全部安排、总结的珍贵阅历、看法建议和教训。