2023年就业情况调查报告4篇.docx

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1、2023年就业情况调查报告4篇一、项目背景1.高校商学院是一所由高校举办、国家教化部批准成立的、本科层次的独立学院。于XX年9月正式招生，秉承x高校的校训，明德尚行，学贯中西。在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。作为教化事业，学院的生源干脆与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。而毕业生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率干脆影响了学院的竞争力，06届的本科学生即将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的

2、工作状况。是接着接受教化考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻找一份称心的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。俗话说的好，选择不对，努力白费。作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的认可度，做一个综合性的调查分析。为即将毕业的同学做一个探究，帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生供应一个具有建设性的参照对比。二、项目目标安排绩效与实际绩效：安排完成调查问卷90%的实际运用率，确保每份问卷调查者以客观的看法填写。日期()里程碑10.01-11.01问卷资料收集

3、整理，制作调查问卷200份11.02-12.15调查问卷派发和回收的实际运用率达到90%12.16-12.31调查问卷总结分析实际实际回收调查问卷的运用率为68%，低于原安排90%的目标。综述：实际绩效低于安排绩效，未完成安排。三、组员分工人员职责和理由负责整个项目进度的监控，调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长。负责问卷的资料收集和制作;文笔较好。负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通实力与推广构思。负责问卷的回收工作;有很好的沟通实力。与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结四、项目回顾在项目实施的三个月中， 我们项目小组依据毕业生的在校特点，进行了几次比较集中的活动：1.抓住各系拍毕业照

4、的机会，进行派发问卷结合06届的学生都须要拍毕业照这一重要时刻，在11月-12月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间，我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动。问卷派发效果明显，十一月份的问卷派发数量达到140份，大部分的问卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发，由于事前打算的比较充分，进行了具体的时间和人员的支配，派发的数量是项目实施最集中的。但仍存在不足的是：由于一次性派发的数量比较多，造成回收的难度加大，很多问卷可能漏收或者被扔弃。2.在每个月的中旬(10、11、12月)，组织到宿舍进行派发由于06届的学生的在校时间的不确定性，我们集中在中午饭后(13：00-14：30)和晚上(2

5、0：00-21:00)的时间到学生宿舍进行问卷派发，由于是消遣休息时间，有肯定的人数基量，但很多同学都在休息或忙于自己的事情，部分同学有些许反感心情，对同学的生活状态造成不便，这是派发问卷最大的阻碍，最终通过分阶段的派发，调查问卷全部拍完。截止到12月20日，制作的200份调查问卷派发完，依据实际状况，项目进行到收尾阶段，由问卷总结的负责人进行分析总结，完成项目总结报告。五、阅历总结回顾整个项目的实施过程，本项目始终坚持了目的性、安排性和组织性的统一，全组成员同心同德，发挥自己的优势和实力，在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到安排目标)。全部团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理

6、论学问的相识，同时还将理论运于实践之中，达到理论实践相结合，提高个人的实际运用实力。但也存在一些不足之处：1、安排不充分尽管项目小组会定期召开探讨会，总结前期工作，并对后期工作作出支配，但仍旧存在安排太粗、制定安排不严谨及随意性太大等问题，会导致可操作性差，在实施中无法遵循，也就失去了安排作用。改进的方法应当是先制定全盘安排，再每月制定具体安排，当月快结束时依据实际状况调整下个月安排，这样既有了较长期把控，也有了和项目目标对比，同时也不会把自己陷入无止境修改安排中。2、工作量估计过低在项目前期，小组成员轻视问卷派发工作，曾出现工作量估计过低的现象。工作量估计不足会干脆导致项目延期。但所幸的是，

7、我们很快发觉了这一问题，并刚好调整了策略，通过开展多次有针对性的问卷派发活动，使问卷全部派发出去。阅历证明，对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计须要综合人员工作效率、工作困难程度、历史阅历等多种缘由，不能仅凭个人阅历个人，否则很有可能导致项目延期甚至失败。六、结束语此次项目管理的体验，使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中，在学好课本理论学问的同时，还获得了实际运用的平台，真正做到了理论与实践相结合，在理论的指导下更好地去实践和摸索。虽然还存在一些不足，但我们最终圆满完成了任务，更重要的是收获了难得的阅历，这将是我们今后学习和工作中一笔珍贵的财宝!电子商务专业学生就业状况调查报告202

8、3年就业状况调查报告（2） | 返回书目前 言伴随着因特网的快速发展，人们的生活节奏有了很大的改变，大家不再是局限于市场上的交易了，通过网上的交易已经很频繁了。为了适应社会主义市场经济发展需求，电子商务专业不断的涌现和发展，电子商务对社会的发展取着重要的作用，社会对电子商务专业的需求量很大。教化部从XX年起先批准在全国部分高校试开电子商务专业，首批高校包括：北方交大、北京邮电高校、浙江高校、西安交大等13所，于XX年起先招生。XX年8月起，全国高等教化自学考试委员会也面对社会开设高等教化自学考试电子商务专业（专科、本科），并设立电子商务高、中级专业证书。XX年初，教化部又批准了中山高校、天津高

9、校、南京高校、四川高校等83所高等院校试办电子商务专业。另外，还有许多学校在不同专业的教学中都增加了电子商务课程并打算设置电子商务专业。截止至XX年，教化部已经批准181所一般高等学校本科开设电子商务专业，在读的电子商务专业方向的学生达数十万人。从去年起先，已经接连有电子商务专业的学生走向市场，然而，依据最近电子商务世界一篇名为“电子商务专业人才培育忧思录”的文章，电子商务专业学生就业不容乐观，作者依据调查， 发觉去年“截止到XX年6月15日，电子商务专业应届毕业生就业率为20%，” 但在XX年6月中旬教化部公布的全国一般高校毕业生就业签约率已达47%，可见，电子商务专业应届毕业生就业率远远低

10、于全国高校生就业平均水平。就业前景是很不乐观的，要早日变更这种就业现状，提高电子商务专业的就业率，我们肯定要找到问题的关键，为此我对电子商务专业的学生的学习状况及学校的有关设施进行了调查。主 体本次调查活动是通过调查问卷、查阅资料及对学校有关人士的访谈完成的。通过从XX年年10月9日至XX年年11月10日为期20天的问卷调查及访谈，问卷调查对象是07电子商务班及历届电子商务的毕业生，发出问卷共162份收回150份有效问卷。通过调查，对电子商务专业学生的学习状况有了全面的了解，调查的结果总结如下：一、电子商务专业的就业现状在访谈中，学校的有关领导透露，连续几届电子商务专业的就业状况都不是很志向，

11、就业率特别地低，每年的毕业生中只有10%的毕业生是从事有关电子商务方面的工作，剩下的都很难顺当地找到对口的工作，曾经有有关人士统计，我国登记在册的电子商务企业已达到1000多万家，其中大中型企业就有10万多家，初步估计，将来我国对电子商务人才的需求每年约20万人，而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。人才总量不足已成为制约我国电子商务发展的瓶颈。随着电子商务的快速发展，这些毕业生在进入人才市场时本应抢手，但事实却并非如此。在北京XX年的人才需求调查中，电子商务人才需求是排在第一位的。但近年来电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%，而全国一般高校毕业生就业签约率已达47

12、%，劳动和社会保障部部长郑斯林在京表示：劳动和社会保障部门力争XX年全国应届毕业生在9 月1日前平均就业率达到70以上，很明显电子商务专业应届毕业生就业率远远低于全国高校生就业平均水平，更令人担忧的是，42.9%的电子商务专业非应届毕业生表示：虽然没有毕业，但是他们已经通过各种渠道了解到电子商务毕业生很难就业。电子商务专业的就业形势为非应届毕业生蒙上沉重的就业压力与心理负担，他们已经考虑辅修其它专业。假如不能扭转这种局面，将来中国电子商务人才将会出现短缺的局面。因此,整体上全国的电子商务专业的就业现状都不是志向的。二、电子商务专业就业率低的缘由社会对电子商务的需求量那么大，为什么电子商务专业学

13、生的就业率却那么低？通过分析收回的150份有效调查问卷及从有关人士的访谈中，可以总结出以下两方面是造成这种情形的缘由：1. 学生的专业学问不扎实，基本技能薄弱。从问卷中，可以统计出100%的学生都上过网，知道如何上网，但是在网上买过东西的却只有大约4%，可见许多的学生对网上购物不了解；上网常常阅读电子商务网站的只有5%，50%的学生上网间或会阅读专业网站，55%的学生根本就没有阅读过专业网站；从问卷中统计只有30%的学生在填报电子商务专业时对它有肯定的了解，对这个专业感爱好，70%的学生都不是自己填报的。因此大部分学生对自己所学的专业不是很感爱好的。上专业课看课外书的45%，睡觉的有10%，做

14、其他的5%，真正仔细听讲的只有40%。由此可见，学生的专业学问是学得很不扎实，另外上机课会按老师的要求仔细练习的只有35%，绝大多数的学生是上网闲聊；打速度一分钟达到120个的都没有，70%的学生打还要看着键盘。这都是电子商务专业的基本要求，许多的学生都不能达到。由此可见学生的基本技能是很薄弱的，另外，在跟学生的访谈中，发觉了85%的学生对电子商务的就业方向和就业岗位不清晰，社会上须要的电子商务人才要符合什么条件就更不知道了。调查中，绝大部分应届毕业生谈到之所以不能顺当找到工作的最主要的缘由是他们不知道应聘何种企业、何种职务,未能顺当就业的应届毕业生中有76%是因为就业方向模糊。2. 学校的硬

15、件设施不完善及培育方向的偏差（1）课程开设的不合理。78.6%的学校这个专业开设的课程太杂了，没有一个明确的方向，没有构建起专业的核心竞争力。现阶段在我国电子商务专业的老师大多是经济与计算机专业方向的，没有有机的把电子商务的课程组织好，也没有注意培育学生与社会接轨的意识。（2）学生的实习89%的时间是在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子商务的应用。（3）学校的硬件设施不完善，网络还不是很畅通，学校的机房许多时候是网络不通的，这对教学方面造成了很大的影响，另外，由于资金的问题，学校的计算机也很有限，不能保证学生每人一台机子。学生与学校所配电脑的比率仅为3：1，这也使教学质量大打折扣。三

16、、提高电子商务就业率的措施1.学生方面。学生要有自我提高的意识，要从“要我学”转到“我要学”，增加对电子商务的爱好，平常多关注专业的发展方向，了解要驾驭的专业技能，然后有针对性的进行学习。2.学校方面。学校要和社会接轨，开设的课程要合理，刚好的了解社会对电子商务人才的要求，刚好的调整好教学的方向，尽量供应给学生好的学习环境，学校要多与企业单位联系，让学生有更多的机会接触社会，获得阅历，满意社会的需求，从而提高就业率。3.社会方面。社会上的人士要支持电子商务教化事业的发展，为学生为老师供应更好的待遇。结 语通过调查分析，我们可以看到的是，电子商务的总体发展水平还是处于初级阶段，就业状况不是很乐观

17、，就业率不是很高，其主要缘由是学生的专业学问不够扎实，学校培育方向有偏差。对于学习电子商务专业的人来说，肯定要了解本专业的就业方向及其就业前景以及要驾驭的专业技能，这样才能在经济全球化和信息技术与信息产业快速发展的时代立于不败之地。学校教化也要尽量与社会接轨，不仅要教给学生理论学问，更要注意培育学生的实际动手实力。另外也要改善学校的硬件设施，比如计算机方面，要让每个学生都有机会上机操作，只要在这两方面都有改进的，信任电子商务专业的就业率会有很大的提高，因为它有很大的发展空间。高校生就业状况调查报告2023年就业状况调查报告（3） | 返回书目调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题始终存在，但

18、只有今年，这个问题成为须要中心领导重点解决的问题。的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业状况进行调查和分析调研思路：参考已有的“高校生就业状况调研”，我们确定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1>对将来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2>就业前的打算状况，见第5题3>与是否专业对口，见第7题4>地域意愿，见第10、11题5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获得（包括获得方式和程度两方面

19、），见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、应届毕业生就业实际状况，见第4、15题5、应届生的反思、阅历（含要求学校校，见第21、22题；要求自己，见第23、24、26、12、13题）通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。调查分析：一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景1>对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占72%，其中选择就业的占51%。特殊留意到有9%的同学选择了自主创业，11%的同学选择出国留学。对于选择考研的理由，多数人是因

20、为探讨生毕业能获得更高的收入、学术深造。择业观念方面，82%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，15%的同学坚决不接受最差的机会。2>就业前的打算状况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均

21、，没有人选择自主创业。对于首份工资75%同学选择1500-3000，没有人选择800-1000。2、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占15%，不关切的占5%；就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学校就业网站和网上信息获得信息的人最多，各占17%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：有21%的同学认为自己有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际状况：有52%的同学没有签约任何单位，只有6%。5、应届生的反思、阅历：对学校，25%的同学须要职业生涯

22、规划辅导，30%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有28%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大；对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通表达实力、改革创新实力、解决实际问题实力。对于想要自主创业的同学，四成认为须要资金36%认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。二、环境专业1、毕业生设定的目标或愿景1>对将来的设计或愿景：有七成同学选择就业，择业观念方面，69%的同学选择先就业再择业，没有人情愿一步到位，虽然很少有人选择考研，但许多考研的同学渴望

23、更好的教化环境。25题中，八成的同学可以接受最差的机会。2>就业前的打算状况：有21%的同学有明确的职业生涯规划3>与是否专业对口方面：选择各个方面的同学人数很平均。4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，高达61%，其余依次为东部沿海、广州深圳，没有人情愿回到生源地。对于地域的选择，同学们的首选标准是更好的学习机会，其次则是岗位多元化和工作待遇。5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是外企，政府部门、民营单位不被同学们看好。对于首份工资六成同学选择1500-XX，没有人选择800-1000。2、信息获得方面：就信息获得的程度，

24、对于我校就业政策很了解的人占17%，不关切的占11%，了解比较少的共有74%；就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过网上相关信息获得信息的人最多，占19%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、学员就业网站等都有人选择，但人数不多，平均在15%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：72%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有14%的同学认为自己有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际状况：有81%的同学没有任何签约单位5、应届生的反思、阅历：对学校，五成的同学须要区域与行业发展形势报告，有32%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有49%的同学认为学校的

25、就业指导工作意义不大；对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是信息收集、汇总、分析、处理实力，解决实际问题实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为在校参与技术熬炼机会少、没有适合自己的岗位、实践阅历少。一、建环专业1、毕业生设定的目标或愿景1>对将来的设计或愿景：毕业生将来选择的大体方向是考研、就业两个，共占78%，其中选择就业的要略高一些。特殊留意到有10%的同学选择了自主创业。共有43人选择考研，对于选择考研的理由，多数人是因为缓解就业压力、学术深造。择业观念方面，83

26、%的同学选择先就业再择业、一步到位，很少有人选择考研。25题中，九成的同学可以接受最差的机会。2>就业前的打算状况：只有4%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。3>与是否专业对口方面：逾六成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关切。4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有16%的同学没有固定意向。对于地域的选择，同学们的首选标准是岗位的多元化和发展机会要大，其次则是工作待遇和国际化水平。5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、民样大型企业是同学们的首选，其次是政府部门，外企、事业单位不被同学们

27、看好，值得一提的是有11%的同学情愿选择自主创业。对于首份工资五成同学选择1000-XX，极少数选择800-1000或XX-300003、信息获得方面：就信息获得的程度，对于我校就业政策很了解的人占27%，不关切的占9%，了解比较少的共有65%；就信息获得的方式，不同的同学有不同的选择并且方式许多样，其中通过学院张贴通知公告获得信息的人最多，占24%，其它方式如辅导员老师通知、学校就业网站、就业市场聘请广告等都有人选择，但人数不多，平均在10%左右。3、毕业生对就业以及外部环境的认知：62%的同学认为当前就业形势严峻，而且只有13%的同学认为自己有实力找到工作。4、应届毕业生就业实际状况：有7

28、6%的同学已经签约了3个以上的单位5、应届生的反思、阅历：对学校，四成的同学须要职业生涯规划辅导，16%的同学须要区域与行业发展形势报告，只有16%的同学须要就业常识和应聘技巧或求职心理辅导，因而有37%的同学认为学校的就业指导工作意义不大；对自己，不同的同学认为自己欠缺的素养不同，分布很平均，其中最主要的素养是沟通协调实力和自我学习提高实力。对于想要自主创业的同学，五成认为须要资金五成认为须要实力和阅历。大多同学讲毕业生就业不顺当的缘由归为就业人数太多、金融风暴、实践阅历少。调研结论：一、纵向比较对于热能专业，目前仍有过半的同学没有签约就业，有的选择出国留学或考研。除了金融风暴对于产业的影响

29、，高校阶段没有明确的职业生涯规划、就业聘请信息、区域产业发展信息流通不畅也是主要缘由，同学们在学校训练的数据处理实力、获得的专业职业证书并不如沟通沟通实力、信息搜集处理实力重要，特殊是同学们并没有在高校期间培育良好的自学实力；对于环境专业，与以往相同八成的同学没有就业，其中多数选择考研，另外多数同学认为自己欠缺数据出实力和解决问题的实力，综合素养较低。对于建环专业就业，同学们的就业率突破七成，但仍认为学校的就业信息支持比较匮乏。二、横向比较1、比较实际就业状况，建环专业的同学就业率最高，其次为热能和环境，其中环境专业的同学考研人数最多。2、在高校期间，有自己职业规划的同学不足三成，其中环境专业

30、最高为21%，其余同学对于将来没有明确的认知。3、面临日益严峻的就业形势，同学们的普遍相识实现就业后择业，能够接受工资待遇较低的工作，专业是否对口已不再成为同学们择业的首要标准，国有企业依旧是同学们的首选。4、归纳同学们的阅历教训，学校的信息支持、在校期间职业规划教化的普及、自学实力的培育是首先须要重视的方面。综上所述，作为学校应当在职业规划教化、自主学习教化、实习实践教化以及信息支持方面加强工作；作为同学自己，应当为自己的将来早作打算，认清当前的外部环境，明确自己的目标，找到志向与现实的交汇点，通过提高自己的各项素养来提升自己的综合实力，在将来的竞争中占据有利的位置。应届毕业生就业状况调查报

31、告2023年就业状况调查报告（4） | 返回书目每年七月大批的应届毕业生走出学校大门，挤上就业的独木桥。的高校毕业生达413万人，比增加75万人，按70%的初次就业率计算，年内有124万人无法实现当期就业。而在，高校毕业生达到了495万人。12月15日至12月28日前程无忧薪酬调查部针对应届毕业生就业相关问题从企业HR和个人两方面进行了一次专项调查。本次调查共回收3528份个人问卷及225份企业问卷。参加调查的个人中，58%为工作阅历小于2年的新人，21%为届毕业生。225家企业中有61%是外商独资企业，其次民营企业也比较多占到23%。个人反馈方面，同样来自外商独资企业和民营企业的比较多，但是

32、比重相当，各占了39%。详细分布数据见。图1进一步分析参加调查的个人信息，参加者学历分布如图2。图2调查发觉一，制造行业给应届毕业生的机会较多，国企和外商独资企业乐于栽培新人。多年的高校扩招，让我国的高等教化实现了从“精英教化”向“大众教化”的转变。但是这些源源不断输出的应届毕业生“缺乏实践阅历”“心高气傲”，不是企业“拿过来就能用”的现成人才。因此大部分企业中，应届毕业生占全部员工的比重是很少的，详细比例分布如图3。图3对企业样本进行进一步分析，我们发觉制造行业（包括加工制造、汽车、消费品、化工/能源/矿产、出版/印刷等）是录用应届毕业生比例较高的。在不到40家应届毕业生比例超过20%的企业

33、中，有22家属于制造行业。就企业性质来看，国有企业和外商独资企业比较乐于“栽培”新人，占到了这些高应届生比例企业中的74%，高于样本总体分布水平。为什么企业不情愿更多聘用应届毕业呢？以下为HR们录用应届毕业生时的主要顾虑。其中“培训时间长”是HR们确定少录用应届毕业生的最主要因素（图4）。图4调查发觉二，应届毕业生找工作，互联网是最好的渠道。机会不多，合适的聘请、应聘途径是关键。调查显示，企业HR和应届毕业生都偏爱互联网聘请（网络聘请），其次是针对性的校内聘请。而对于应届毕业生来说，熟人介绍（企业内部举荐）则是机会少但胜利率高的一种方式（图5）。图5调查发觉三，双向选择：毕业生要“专业对口”，

34、HR重“个人实力”。从学校出来，应届毕业生们大多（65%）没有明确的职业规划，但是却有着清楚的选择第一家公司的标准。针对我们列出的6个主要考虑因素，应届毕业生们做出了如下选择（图6）：图6“专业对口”是被选到最多的条件，其次“职业发展空间”、“薪资福利水平”和“企业知名度”也是应届毕业生们比较看重的。“行业”和“企业发展潜力”则较少被考虑的因素。但是，当被问及“你第一份工作的内容与你毕业前期望的一样吗？”，大部分人都回答“差别很大”，选择“一样”的比例仅占7%。专业真的那么重要吗？！“我们更看重的是学习的实力，而不是专业。大部分的书本学问与实际操作是有距离的。我们希望全部的员工都有主动学习、时

35、时学习的看法和实力，这样的人才能胜任更具挑战性的工作！”一位电子技术行业的HR经理在接受电话访谈时如此说。“学习实力”正是越来越被企业所看重的“个人实力”中的重要部分，另外还有“适应实力”、“执行实力”、“沟通实力”、“领悟实力”等等。正如我们的调查结果所示，近一半（49%）的HR认为“个人实力”是他们在聘请应届毕业生时最关注的因素（图7）。图7在这一调查反馈中，最令我们惊讶的是选择“毕业学校”的HR如此之少。探究其缘由，发觉许多的HR吃过“招名校”的亏，他们往往埋怨名校的学生“自视过高”“简单跳槽”。他们也表示在2、3年的培育后个人实力优秀但是出处平平的员工显得“更踏实”“更肯干”。调查发觉

36、四，应届毕业生“心浮气躁”，离职率高。“离职率高”也是HR在聘请应届毕业生时比较大的顾虑。“培育这些孩子须要我们投入很长的时间、许多的精力。可是现在的年轻人大多缺乏远见，在1、2年中没有被提拔就改投门户了。”参加调查的HR根据“年毕业生离职人数年录用毕业生人数100%”计算了自己企业的应届毕业生流失率。该数值小于5%的企业不到一半，27%的企业应届毕业生流失率大于20%，超过30%的达到18%。再来看看应届毕业生给我们的信息56%的反馈问卷者在第一家公司工作时间不超过12个月，而在第一家公司工作超过3年的仅占8%的比例。进一步了解他们选择离开第一家公司的缘由，“没有个人发展机会”和“薪资水平低

37、”是促使他们重新找工作的最重要的2个缘由（图8）。图8听到这样的声音，HR不妨反思一下，是否我们给与这些年轻人的关注还不够？或者应当更多了解一些他们的发展需求，尽量创建机会。调查发觉五，应届毕业生薪资，由学历确定。由于应届毕业生的实践阅历比较缺乏，且发展潜力差异巨大。企业在给毕业生定薪时，学历仍旧是一个常规的确定因素。表1为参加调查企业供应的各学历水平应届毕业生主要薪资段分布。单位：人民币，千元。薪资段包含起始值。表由上表我们不难看出，企业为不同的学历应届毕业生支付的薪资是存在明显差异的。可见同学们在学校里多花的时间企业也给与了认可。当然，不同学历的毕业生对薪资的期望也有着明显差异。图9应届毕

38、业生的期望薪资无论学历均高于他们获得的实际薪资，如图9所示。而期望与实际落差最大的是大专学历（42%）和硕士学历（22%）。调查发觉六，大部分应届毕业生可在一年后获得加薪。万事开头难，学生们最终不得不接受现实的薪资条件。不过，调查显示，几乎全部企业（本次调查反馈的比例为100%）会在一年后给应届毕业生加薪，加薪幅度超过10%的比例高达61%，更有21%的企业加薪幅度在50%以上。近3成的企业为应届毕业生供应特殊的加薪策略。从个人方面反馈的比例来看，也有4成的受访者一年后的加薪幅度超过10%，其中15%的人获得了超过50%的加薪。详细数据分布见图10。图10一年的时间，足以让一个学生气十足的应届

39、毕业生熟识本职工作、了解职场规则，足以让部门主管和人力资源管理者看出他的自身实力和潜质。那些努力工作、踏踏实实的新人自然会用自己的良好表现赢得一样赞许，企业也肯定会慷慨加薪保留住日后的骨干力气。一年的时间，对一个人的职业生涯来说实在短暂，但是这一年对一个职场新人来讲却尤其重要，许多工作习惯、解决问题的方式都是在这一年中学到并逐步形成自己的风格。在这里，我们要请那些沉不住气的年轻人们不要那么轻易地就因为薪资不能满意自己的期望就确定跳槽，而是去仔细想一想，第一份工作能带给自己什么收获。新的一年起先了，快毕业的学生们又起先为自己的就业问题起先劳碌，企业HR的应届毕业生聘请打算工作已经基本就绪。仍旧是中国的就业高压年。感谢全部参加了本次调查的企业HR和个人，信任本报告的信息能帮助大家把关于应届毕业生就业的一些现实问题看得更清晰。（完）