2023年继续教育学习总结范文.docx
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1、2023年继续教育学习总结范文2023年接着教化学习总结范文(通用18篇) 2023年接着教化学习总结范文 篇1 不知不觉中,20_年秋季期转瞬又告一段落了,现把本学期来的接着教化工作总结如下:一、提高相识,增加接着教化的责任感和紧迫感通本人学习了两本书:新课程教学探讨与中华文化。通过学习上级下达关于接着教化的文件精神,明确了开展校本培训要以为指导,主动适应社会主义现代化建设须要,主动适应当前教化改革和发展的须要,坚持面对全体老师,按需施教,着眼提高,多层次、多形式、多渠道地开展,努力建设一支高素养的中小学老师队伍。因此,我校把老师接着教化纳入重要的工作安排。二、贯彻、落实接着教化实施方案1、
2、根据教化行政部门要求,主动组织老师进行学历补偿教化,提高素养。依据国家教委的要求,在新世纪的教化工作中,中学老师要求达到本科毕业水平,为适应教化改革和发展的须要,加强对全体老师专业实力的培育,促进老师学问结构发展,使广阔老师具备新的教化思想,教化理念、教化方法和手段,我们大力支持老师进行学历补尝函授进修学习。凡参与学习,学校尽力赐予支持,解决了老师的后顾之忧。2、主动组织老师参与各部门、各层次的学习,提高老师的思想觉悟和业务素养,完成接着教化培训。每期组织老师参与政治和业务学习。此外,每周坚持政治和业务学习,学习师德视察聚焦课堂老师职业道德及各项教化法规,全校在职老师自觉地参与县进修校举办的“
3、计算机全员培训”,仔细做好笔记。为了使老师尽快多运用先进的教学仪器进行教学,目前,大部分老师都能运用多媒体进行协助教学,有的老师还能自制教学课件,为教学带来了朝气,打破了以往沉闷的教学局面。3、发挥教研活动职能,激励老师互教共学,提高教学实力和教化水平。在支持老师自学、组织老师参与多层次多渠道接着教化的同时,各校校教研组擅长发觉老师中新的教法,并组织老师观摩、探讨、学习,提高教学水平。平常组织老师仔细学习教化教学理论,探讨教化教学方法,开展听课评课活动,以此提高老师的教研实力。三、检查、总结、评比,让校本培训得到主动发展,促进接着教化逐步走向规范化、科学化、制度化。接着教化学习是学校工作中的一
4、部分,为使接着教化学习不断深化,学校的工作检查、总结和评比都把接着教化学习列入其中,在任职考核和评优中,也把此项列为评比条件。接着教化为的是素养教化,素养教化离不开接着教化。在今后的接着教化学习中,我们将接着努力,不断推动老师接着教化工作迈出新脚步。 2023年接着教化学习总结范文 篇2 一学年的工作在劳碌中悄然溜走,接着教化的工作也学了一年。我常常在心中反思着,这一年我的工作有着怎样的意义,我在学校教化工作中应当做些什么。下面我就把这一年以来自己接受接着教化工作状况总结如下:一、勤于学习,充溢自我勤于学习,树立终身学习的观念,不断地充溢自我是走向胜利的最基础的途径。向书本学习,因书本而才智;
5、向实践学习,因实践而才智;向他人学习,因他人而才智;向外物学习,因外物而才智。无所不学,则无微不至。懂得了这个道理,我便起先了深化学习,不但要求自己对本学年的教学内容和教学目标做到心中有数,翻看教化杂志也成了我的习以为常,有时连我自己都觉得自己“贪欲”。通过学习使我相识到,关注将来,放飞希望,要求我们更新观念,要敢于打破传统教学中的条条框框,在教改的路上敢于创新。我觉得首先要树立把每一个学生培育“成人”教化观,逐步养成科学地看问题、想问题的习惯,形成大胆想象、敢于创新、注意事实、乐于探究的科学看法;注意自己的师德修养和人格塑造,加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高;一切从实际动身,实事求是
6、,讲求实效。弃繁就简,走简洁之路,返朴归真。切实担负起老师应尽的责任和义务。二、关注学生,酷爱学生工作中,我把酷爱学生放在第一位,这是作为一名老师的职业道德。在每一点每一滴的小事中,我时刻谨记新世纪老师职业道德中对老师的各项要求,并以此作为评价自己师德标准的尺度。有了这种心境,师生之间就能处于一种和谐的状态,很多事情便迎刃而解,酷爱学生包括敬重信任学生、关切爱惜学生,只要是我的学生,无论成果好坏,我都一视同仁。对性格孤僻的学生,更多给以热忱帮助。意图使出他们复原自信,走出自我评价的误区。人的感觉是相互的,老师的真诚学生是能感受到的。有次班上的学生手指破了,急需包扎,一时找不到红药水,我二话没说
7、,跑出校门去买了回来,后来这个学生与我亲近多了,上课也不再捣蛋大多数状况下,坚持与学生同等相处,激励他们谈自己的想法,尽量使师生之间形成一种沟通的习惯。我坚信:只有当学生接受了你这个人,才可能以主动的看法接受你的教化。三、踏实工作,追求卓越1、记录进步,激发潜能。在回顾自己的工作历程,体验胜利的同时,我产生了骄傲感,激发接着努力的斗志,激发自己的潜能,促进自己向高层次发展。2、自我评价,自我反思。成长记录袋在展示成果的同时,也使我不断回想取得成果的过程和方法,从中找到了胜利的阅历和失败的教训,学会了自我反省。在参观其他老师的记录袋的同时,我也发觉另外别人的特长,找出自己的优势,同时找到与别人的
8、差距,使自己能正确评价自我。3、沟通阅历,完善自我。通过学习了解相同学科老师的业务成长记录袋,拓展了自己的专业学问和教学方法,丰富自己的学问。从老老师那里学到了敬业与奉献,从中年老师那里学到了干练与阅历,从年轻老师那里学到了创新与无畏。虽然我们常常说:有心栽花花不开,无心栽柳柳成荫。但是,终归大部分状况是有心栽花花才开,无心栽柳柳无荫。因此,在今年的接着教化工作中,我们做到了有心,才取得了胜利。 2023年接着教化学习总结范文 篇3 过去的一学年,我区紧紧抓住师资队伍建设不松手,致力于老师队伍专业化建设,老师教化有了长足的发展。一年中,我区共培训在职老师4826人,其中中学老师486人,职高老
9、师241人,初中老师1263人,小学老师2265人,幼儿园老师465人,幼儿园园长71人,小学校长35人,全员培训任务圆满完成。此外,我们还对191名新老师进行了为期10天的岗前培训,对225农村老师进行了学历提高培训,完成了市级骨干115人、省级骨干25人的送培任务。一、初步建立了以校为本的老师培训制度为实现我区基础教化“二圈层第一,成都市一流”和职业教化“全省一流,全国知名”的发展目标,我们在学年初明确提出了我区老师培训的工作思路,即以校本研修为载体,立足校本,覆盖全员,充分发挥各级骨干老师的专业引领作用,引导老师把新的课改理念转化为常态下的课堂教学行为,切实提高课堂教学效益。在这样的工作
10、思路下,全区教化系统广阔干部老师深刻相识到了建设一支高素养的老师队伍对实现我区新的教化发展目标的重要性,各校以行事历的形式落实校本研修工作,以校为本的教学探讨和老师培训制度在我区已初步确立,有效地规避了校本研修的风险,老师教化走上了良性发展的轨道。二、建立健全了培训机制,完善了评价制度1、为提高培训质量供应制度保障前几年的培训阅历教训告知我们,要提高老师培训的质量,教化行政部门必需为培训供应制度保障。因此,区教化局近年来每年都以文件的形式对学校开展老师培训工作提出了详细明确的要求,制定了一系列规章制度和考核方法,出台了_区中小学校本研修管理细则、_区中小学校本研修考核细则等工作规范,要求学校做
11、好五个方面的保障:第一,机构保障。校长作为第一责任人,校长牵头,教育处或教科室主管并由专人负责;其次,制度保障。学校依据上级文件精神,制订出了一系列规章制度进行月考、期总评,并与评优评先晋级挂钩;第三,文化保障。学校以校长为首带头学习带头举办讲座,创设共生的校内文化,让每位老师都在这种氛围的熏陶下受到潜移默化地影响,使其不断反思更新自我;第四,经费保障。学校每年都把老师培训经费列入预算。龙泉试验小学、龙泉外国语试验学校小学部,初中部还对老师培训经费进行了分类运用,只要老师外出学习都极力支持。学校也想方设法为老师找寻和供应外出学习的机会。航天中学、龙泉中学、同安中学、洛带中学一年利用暑假送老师外
12、出培训或请专家到校进行专题探讨培训就达数万元。大兴小学一年为老师订阅学习用书达4000元以上。各学校都投入了资金加大了培训力度;第五,技术保证。利用校内外的一切可能调动的技术资源,加强与校外有关专业机构的合作,为老师上网沟通供应便利。由于学校努力做好了这方面的保障,使得校本研修得以有效开展。2、建立了有效的评价机制过去,我们对老师培训的考评过于刻板,影响了老师参加培训的主动性。为提高老师培训的质量,我们从教化行政部门、教化探讨培训机构和学校三个层面对老师教化评价机制上进行了较大的改进,让老师自主选择,自主发展,建立老师专业学习社群,从根本上变更学校内的组织文化、结构和领导角色,实现文化重构,极
13、大地促进了老师的专业成长。三、狠抓过程管理,突出培训实效1、确定了老师教化的工作重点随着基础教化课程改革的深化,我国现行的师资培训忽视老师实践性才智的提升已成为老师专业发展的软肋,越来越多的业内人士悟出基于学校实际,基于老师实践才是师资培训走出“效果不彰”的必由之路。为突出培训实效,我们确定了我区师资培训抓校本研修和骨干老师培训两个工作重点,初步实现了区教化局组织领导、区教研室专业引领和老师研修学习的老师教化实施策略。第一、区教化局组织领导。区教化局建立了以区教化局党组书记、局长宁旺成同志为组长的师资培训工作领导小组,下发了推动校本研修制度的有关文件,制定了切实可行的工作安排和实施方案,狠抓过
14、程管理,把师培经费列入了财政预算,嘉奖先进,从评价激励、督促协调和制度保障三个方面强化对老师教化的组织领导。其次、区教研室专业引领。区教研室紧紧围绕“推动校本研修促进老师专业发展”这个核心制订了相应的操作实施方案,大力开展网络教研,整合力气对老师进行专业引领,融教学探讨和老师培训于一体,把区教研室建成资料资源中心和老师发展中心。第三、学校行动跟进,老师主动发展。我们要求各校从校情动身,从老师培训需求动身制定切实可行的老师接着教化实施方案,针对本校亟需解决的教化教学详细问题,发挥本校骨干老师的引领作用,并借助外脑开展以教化行动探讨为主要形式的各种教学探讨和老师培训活动,探讨课程的有效实施,营造探
15、讨氛围,关注制度创新,逐步形成以教学探讨为中心的老师教化运行机制。(二)充分发挥老师自主学习能动作用在实践中我们把老师接着教化的着眼点放在解决好老师的学习问题上。区教化局在本学年度老师教化的实施看法中,提出了“六个一”活动,引导老师在学习培训中做到以下几点:第一,坚固树立终身学习观念。学问经济时代老师要不断学习,更新拓展自己的学问,方能跟上时代的步伐;其次,变革学习方式。一是要主动学习,把学习视为一种乐趣,更是一份责任,把它作为所从事的事业和自身发展的内在须要,自觉自愿地去学习。二是学有特色。学习不仅是为了学习驾驭已有的学问技能,更重要的是要不断地创新学问,更新技能。要用发展的眼光,创新的思维
16、视察和思索问题。三是要求结合实践的学习。在实践过程中老师通过亲身体验和感悟对原有学问进行再相识,不断总结,不断反思自己的教学活动和行为,从而使自己的学问和技能不断得到发展和提高。四是肯定要带着问题学。要求老师把学习看成是发觉问题,分析问题和解决问题的过程去对待。擅长将所遇到的问题整理归类,去分析,去探讨,找寻解决问题的途径和方法;第三,不断改进学习手段。龙泉教化网的建立为老师的学习与沟通供应了平台,建立起了教研员与老师之间、老师和老师之间、学校与学校之间沟通互动的全新机制。老师通过龙泉教化网进行合作学习的氛围正在一步步形成。四、进一步完善了校本老师培训的操作方法1、充分了解老师的培训需求,提出
17、指导性看法,帮助学校和老师确定目标。我们通过各种渠道了解老师的实际需求,找准培训的切入口。在校本培训中,以学员的须要为中心,力求解决被培训者的实际需求和问题。使老师知道学问和技能对他们是重要的,是能够用于他们实际工作的。老师则依据自己的不怜悯况确立自己的侧重点,形成适合自己特点的内容体系。2、转变角色,关注个体,重视老师的能动性。我们开展的一系列培训活动中要求培训者成为引领者、帮助者、指导者、合作者和催化者,关注学员的须要和期望,正视他们的阅历和学问储备,允许他们在培训过程中自由发表自己的观点和想法。学校制定培训规划、安排时,既规定学校培训的总体目标,基本要求,又给老师富有较为宽泛的自我发展空
18、间,依据自己的实际状况制定个人学习安排。3、预设有效的问题,注意培训的实践性在上一学年度培训结束后,我们要求各校进行对老师教化工作进行全面总结,找出培训中存在的主要问题,提出下一年度的工作设想。同时,区教研室每周两天深化学校了解教化教学状况,了解老师培训的问题和需求。在本年度制定规划时,我们要求培训者要不断地向老师提出有肯定挑战性的问题,使老师处于激活状态,进行独自思索和反思。在培训中运用互动式的问题,注意调动参加老师的热忱,进行了有效的双向沟通,激发他们学习的爱好,使他们保持乐观的学习状态。我们在工作中还特殊留意强化老师的自我评价意识,帮助老师依据新的课改理念对自己的教化教学进行批判性反思,
19、通过自我评价改进学习方式和学习内容。4、创设“共生”愿景,共享教化资源。在各级培训中我们非常强调为老师的学习创设一种相互敬重、合作的氛围。培训者与被培训者始终处于一个平台,培训者作为同等之中的首席发言人,与老师充分沟通,实现阅历共享。为充分挖掘老师在学习中的集体才智,培训者总是充当激发者、促进者和引导者的角色,不给老师贴“是与否”的标签,让老师在培训中享受着自我评价的欢乐,感受到胜利的喜悦。学校老师通过相互学习将集体探讨成果上传到龙泉教化网与全区老师进行沟通探讨,并以文字的形式举荐到龙泉课改在线上进行刊登。五、全面高效地完成了培训任务通过督导检查,各校完_师培训任务质量很高。龙泉中学的学科组建
20、设,龙泉外国语试验学校初中部的集体备课、课题探讨与网络教研,龙泉试验小学的行政领导深化课堂探讨与资源中心建设,航天中学、洛带中学、同安中学的青年老师培训等都很有特色。很多学校创建性地开展“六个一”活动,建立健全了骨干老师队伍建设的有效机制,提高了教研活动的质量。由于我们把目光聚焦在课堂质量提高上,聚焦在队伍建设上,努力创设共生的校内文化,一批具有反思实力的老师强壮成长。我们信任,经过不懈努力,我区教化质量肯定能再上新台阶。4、创设“共生”愿景,共享教化资源。在各级培训中我们非常强调为老师的学习创设一种相互敬重、合作的氛围。培训者与被培训者始终处于一个平台,培训者作为同等之中的首席发言人,与老师
21、充分沟通,实现阅历共享。为充分挖掘老师在学习中的集体才智,培训者总是充当激发者、促进者和引导者的角色,不给老师贴“是与否”的标签,让老师在培训中享受着自我评价的欢乐,感受到胜利的喜悦。学校老师通过相互学习将集体探讨成果上传到龙泉教化网与全区老师进行沟通探讨,并以文字的形式。 2023年接着教化学习总结范文 篇4 能够参与首期的计算机老师接着教化,我感到无比的荣幸,首先感谢我的班主任黑老师和梁老师对我们学习的周密支配以及对生活无微不至的关怀,感谢全部的任课老师,也感谢北京教化学院职教分院给我们供应的这次学习机会,我很珍惜,从不无故旷课、不迟到、不早退,还要感谢一同度过五天学习时间的同学门,我与他
22、们进行良好的沟通,学到了不少东西。五天的学习,我收获很大,主要有以下几点:1、明确了职业教化的课程改革和老师专业化的发展方向。我认为,职业教化的课程改革尤其是中等职业学校的课程改革要始终贯彻“以服务为宗旨,以就业为导向”,并坚持“以实力为本位”。应当服务于以下三个方面:一是要符合党的教化方针和有关文件的要求,二是要服务于企事业单位,这些单位须要胜任岗位要求的人,三是要满意学院将来接着升学和就业的须要。要落实“以服务为宗旨,以就业为导向”就要关注实力是什么,我认为实力是看法、学问、技能和体制的综合体。在这种相识下要设置课程,因此中等学校的课程要“强调技能,弱化理论”,打破原有的课程体系,使课程改
23、革服务于学生将来就业的好用、应用及满意接着学习的须要。老师专业化发展方向,我认为首先老师要有深厚的专业理论学问和娴熟的职业技能,即所谓学问的“广博”;二是在大的基础上有一个方向相当娴熟,即所谓的“专业”;三是作为中等职业学校的老师既有专业理论,又要熟识用人单位的需求,具有较为娴熟的岗位实践技能。2、学到了许多的教学方法和教学设计的内容。尤其是听了信息管理学校几位老师的讲课,深受启发,他们对教学方法,尤其是项目教学法上运用的相当成熟,特别到位。讲课中他们对于课堂教学设计也符合学生的认知规律,在对学生学习评价时采纳了过程性与终结性相结合,单一性与综合性相结合,统一性与特性化分层次评价想结合,自评、
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