2023教师培训计划五篇优选.docx
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1、2023教师培训计划五篇优选老师发展是老师人生价值实现的过程,是老师在充分相识教化意义的基础上,不断提升精神追求,增加职业道德,驾驭教化规律,拓展学科学问,下面第一范文网小编整理了几篇关于老师培训安排范文,仅供参考,希望能帮助到大家!20xx老师培训安排五篇优选篇一在集中培训的三天中,我仔细倾听了六位优秀老师的阅历介绍,领会了他们好的教化风格、先进的教化理论,可以说此次培训受益匪浅。 ,我是一名小学数学老师,在教学中我会将培训中学到的新理念、新方法运用到教学中去。我能够虚心向一些阅历丰富的老师请教,主动地参加学校的教研活动。经过培训,既有学问上的积累,也有教学技艺的增长。既让观念更新了,也有理
2、论上的提高。现对整个学习、培训过程总结如下:一、转变教化观念,提高教化思想相识。这次培训,给我带入了一种求学的氛围。不学习就要落后,不进步就得淘汰,要在教学这片土地上找到自己的一亩三分地,学习是唯一的路!曾经始终认为在教学上能出成果的老师就是好老师。因此在早些年的工作里,很大部分精力都集中到教学这一块,备课、上课、课后总结、批作业、辅导,几乎每天都在重复这样的五步曲。随着培训的深化,我深深地意识到:一名优秀的老师没有先进的教学理论充溢自己,那他的教学在达到肯定程度后就难以提高了,而要想成为一名合格的骨干老师,就要努力地提高自身素养、理论水平、教化科研实力、课堂教学实力等。 所以回到学校后,我更
3、加努力,仍不断搜集教化信息,学习教化理论,增长专业学问。 我更注意更新自己的教学观念,变更教学模式,努力提高课堂效率,从而更快达到真正提高自己的目的。二、理论应用于实践。英勇迎接挑战。作为骨干老师,我努力把学习的理论学问转化为实践动能,使之有效地指导小学数学的教学工作。通过培训,我学会了变换角度谛视自己的教化教学工作,在新理念的引领下,不断反思、调整;每上一课都仔细打算,细心揣摩,通过网络便捷方式查阅相关资料,努力构建高效的教化教学活动。美国心理学家波斯纳认为:没有反思的阅历是狭隘的阅历,至多只能是肤浅的学问。他说,假如一个老师仅仅满意于获得的阅历,而不对阅历进行深化地反思,那么,即使是有20
4、xx年的教学阅历,或许只是一年工作的20次重复。 因此,现在,我的教学会更注意反思了,我会上完每节课都仔细反思,反思这节课胜利地方和不足的地方,有哪些地方须要改进,写好课后小记,单元小结。这对我今后将会有很大的帮助。这次骨干老师培训为我破除了课题探讨的神奇感,对课题探讨的方法、形式等都做了详细的引领。让我相识老师要做自己的探讨, 不断地思索,对那些司空见惯、熟视无睹的事物专心地去发觉,对那些天经地义、天经地义的常规和说辞反复琢磨就是探讨。老师肯定要擅长思索、勇于实践、不断反思提炼总结,专业素养才能得到发展和提高。在实践过程中敢于迎接挑战。是培训激励了我的意志,启发了我的心智,让我更加执着地扑在
5、小学数学的教化教学上。三、开展校本教研,带动他人进步作为骨干老师,我自己不但带头钻研,还要带动引领其他数学老师共同进步。校本教研是当今老师专业化的重要途径,学校从学校发展的高度,从老师群体的现状发觉问题,组织老师开展校本教研。将老师实践中的问题、困惑专题化,专题课题化,调动全体老师和一切可以调动的力气,运用科学的方法共同研讨,探求最优的解决策略。在探讨的过程中提升老师的专业实力。有时探讨教学,有时解读课标,探讨的切入口不同,但最终达到提升教学质量,提升老师专业素养的实力。培训虽然结束了,但学习和思索并没有停止,也不能停止!我将不辜负老师和领导的关切帮助和悉心指导,在今后的工作中努力改善自身,英
6、勇迎接更多挑战。信任,今后,我会一如既往,将自己的全部心血倾注于教化事业上,使自己真正起到一个骨干老师的作用。20xx老师培训安排五篇优选篇二我校依据市进修学校的工作部署,通过一年的全员培训,如期完成年度培训任务,并取得肯定成果。但是在工作中也存在不少问题,如教学设备、老师业务水平和管理实力等,与目标还差一段距离。现将本年度工作总结如下。一、主要成果1、加强领导,提高相识,加大投入,确保校本培训工作顺当实施。实行老师全员培训,是促进老师专业化成长的有效途径,为了确保校本培训工作扎实有效地进行,我校成立领导机构,由任立明校长为组长,领导机构下设办公室由夏元军兼任,负责指导各项工作,另外,为了保证
7、该项工作顺当实施,逐年加大经费投入,购买图书、老师培训教材、老师外出培训学习、校长培训学习等,为老师培训学习创建了条件。我校于学年末,对老师专业成长材料全面检查,通过检查,大部分的老师完成比较好,得分依据材料和成长档案材料都比较齐全,但个别老师存在教材不齐全,我校责令定期完成,毫无折扣。2、健全制度,规范管理,促进校本培训扎实有效我校结合、依照接着教化学分登记的有关规定,制定了严格细致的培训管理制度。学校先后制定了校本研修工作制度、教学常规管理制度、教科研活动管理制度、奖教奖学制度等,使得老师参加培训制度化。另外,学校建立了老师校本培训档案,将参与校本研训作为老师评优和专业技术考核的重要依据,
8、规定没有完成校本培训任务者,年终评优、评职、晋升实行一票推翻。完善各种制度促使我校的培训工作能扎实有效地进行。另外,我校在该项活动中,进行了科学的组织管理。我们除了制定五年的培训规划以外,每学期制定校本培训安排,期末进行仔细的总结评估。每年度我们都主动组织老师参与各级各类的学习培训活动,除了主动组织校本培训以外,还主动组织老师参与省级必修课程即基地培训学习和考试,并有具体的活动记录和考试成果。今年来我校老师参与各科目考试合格率均达100%。为了保证我校校本培训工作的省时高效,除了组织我校骨干老师对老师进行培训以外,我校还依据上级要求进行校级培训,本次培训,业务性强,老师收获不少。此外,我校的校
9、本培训工作针对性强,内容和方法都能满意老师的特性化要求。如四学法教学流程、学习生活小组应用探讨、教化技术培训等,此外,我们还依据学校本学年拟定的自主教化主课题探讨目标开展了四个一活动,进行课堂教学示范,提高老师的专业素养。三、开展形式多样的校本活动,促进校本培训绘声绘色。我校依据上级的有关文件精神,结合本校实际制定了切实可行的校本培训安排,为老师的岗上大练兵活动创建了条件。1、抓业务学习我校充分利用校内的教化资源,通过专题讲座,帮助老师更新教化观念,提高老师的教化教学理论水平及教化科研实力。一年来我校每学期举办的各类业务学习讲座不少于2次。如四学法教学流程、如何打造魅力课堂、学习生活小组的应用
10、等,此外,要求各教研组每周按排一节课为业务学习时间,学习研讨课堂教学及学校课题的实施。通过开展形式多样的老师培训学习,为我校顺当实施校本培训供应了理论基础。2、抓学科骨干我校的骨干老师是校本培训的重要资源。我校现有市、县级骨干老师12人。一方面我们特别重视骨干老师的提高培训,保证骨干老师参与省、市级的培训学习时间,保障经费到位。另一方面,我校激励骨干老师与青年老师结对子,实行师徒制。通过骨干老师的帮助、指导和传授沟通、课堂示范等,促进其他青年老师不断成长,提高专业水平。另外,我校狠抓网络培训,对全校老师进行全员培训,有三分之一的老师,会运用多媒体网络协助课堂教学。3、抓教研活动在校本研训工作中
11、,我校充分发挥教研组的有效作用。每学期其次周,教研组就制订好了教研工作安排,教研组成员全部参与教研活动,通过听评课,共同切磋一些教学常规工作如:上课、批改作业、集体备课工作中经常遇到的问题,力求在集体备课的过程中相互学习,取长补短。4、抓课堂教学课堂是实施素养教化的主阵地,也是老师活动的时空。因此,我们在抓理论学习与专业学问培训的同时,狠抓课堂教学质量。我校请上级领导、进修学校教研员到校进行辅导,并在相应的科组内反馈、沟通与指导,形成了深化课堂、探讨教学的良好氛围。此外,学校还定期实行每人一节试验课,教研组每周一节精品课活动,要求人人参加,这样,在为老师搭建展示教学风采平台的同时,促进了老师专
12、业素养的提高。总之,我们通过丰富多彩的教学探讨活动,通过骨干老师及教学能手上示范课的辐射作用,探究总结出行之有效的新课程实施模式,优化我校的课堂教学,促进教化教学质量的巩固与提高。另外,每学期我们都定期召开校本研训的专题会议,刘洪文校长在会上对该项活动的详细实施进行部署,总结阅历,查找不足,刚好整改。有效地推动教学质量的提高。四、存在的问题我校主动开展校本培训活动,教化教学质量有了肯定的提高,但也存在不少的问题,有待改进,详细表现在:1、开展专家引领和聘请专家讲座少。2、教学探讨成果不显著。3、校本培训课程开发达不到深度。五、今后的工作思路通过今年的校本培训,使老师的专业学问得到巩固而升华,促
13、进老师专业成长。针对以上存在的问题,我校将实行强有力的措施,想尽一切方法,解决问题,加大经费投入为校本培训供应有力的保障,提高老师队伍的整体素养和专业实力,推动教化教学工作向纵深发展。20xx老师培训安排五篇优选篇三老师一个平凡而又宏大的职业,在经过了开学前的一次新老师培训之后我最终踏上讲台成为了一名老师。那时的兴奋难以言表因为最终能够站在讲台上去实现自我的人生价值,把自我所学的学问传授给学生。转瞬间三个月过去了,我也慢慢体会到了作为一名老师的酸甜苦辣。这次组织的新老师培训,对我们都非常有好处,因为我们工作过了就能有切身的体会。短短的五天培训非常短暂珍贵,资料涉及许多:有新时期师德行为规范培训
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