幼儿园:2020师徒结对方案.docx
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1、一、指导思想年轻教师是幼儿园的重要组成部分,她们有着年轻的优势。但在实践中发现 年轻教师确实也有许多该努力学习的地方。所以,为加快幼儿园素质教育进程, 尽快建立一支高素质的,能适应教育教学改革的教师队伍,做好新、老教师的交 替工作,提高全体青年教师实施素质教育的能力水平,我园把培养青年教师的工 作当作一项关系到幼儿园发展的首要战略任务来抓,努力使青年教师能早日进入 角色,尽快在教育教学方面步入轨道,成长为我园教育教学骨干的后备力量。二、现状分析因普惠性幼儿园的政策扶持,我园配备齐两教一保,新招两名新教师。我们 的教师队伍中有正式在编教师、非编教师以及新招教师。而我们的在编教师团队 较年轻,其余
2、的新教师也需要借助各类培训以及老教师的帮扶进行快速的进步和 成长。三、活动目标结合纲要,从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新 理论、新知识的学习,通过多种途径使青年教师迅速成长起来。通过一个学期的 培训,力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教学育人的实际 工作能力方面达到合格水平。尤其是要帮助新教师尽早适应教师角色,迈好教师 成长的第一步。帮助她们树立正确的人生观、价值观和职业观。帮助她们掌握幼 儿园一日活动组织的方法、技能与技巧等。在此基础上,培养一批有较高的理论 与实践能力的园级青年骨干教师队伍。四、具体工作措施(一)加强青年教师的思想建设,把师德修养放在首位
3、。组织青年教师学习幼儿园教育指导纲要、幼儿园教师专业标准等教 育、德育纲领性文件,学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思 想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观,培养教书育人、为人师 表、敬业爱幼、安心于自己的教育教学岗位的思想观念。(二)通过以老带新结对子,提高青年教师的业务素质。教师专业知识、教学技能、教学艺术等方面的水平和能力是做好教师工作的基础。提高教育教学质量,首先要提高教师的素质。因此,我们把青年教师的业 务能力作为培训重点。在培训中,我园将以“以老带新,以优带新,以学促新,” 等方式,牵动整体教师队伍业务素质的提高。我们将通过骨干教师对青年教师的 跟踪培训,
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