关于到村任职高校毕业生的调研报告.docx

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1、关于到村任职高校毕业生的调研报告 选聘高校毕业生到村任职，是党中心着眼于加强“三农”工作，巩固党在农村的执政基础而做出的一项战略决策。高校生村干部是加强党的基层组织建设和推动社会主义新农村建设的重要力气，是党政机关培育和储备来自工农一线后备人才的重要来源。乡党委仔细实行党的十七届三中全会精神，立足当前，着眼长远，把激励和支持高校生到村任职作为乡党委强化村级组织建设，优化农村干部队伍结构，培育高校生村官成长成才的重大举措。今年1月，上级组织部门共选聘2名高校生村干部，到我乡脚家箐村委会和狗街村委会，担当村委会主任助理一职，其中，本科学历人，大专学历人，专业人，专业人，两人均系汉族，平均年龄24.

2、6岁。经过对高校生村干部开展仔细调研，现报告如下：一、到村任职高校毕业生思想、工作、生活状况一是思想进取。他们摆正心态，树立为民思想，努力实现角色转变。他们决心打破干部群众“一帮文弱书生，什么也做不了”的疑虑，坚决“高校生到农村，将大有作为”的信念，把到村任职当作一项光荣的事业，也是对自己的一种磨练，更是人生难得的一笔财宝。因此，在工作实践中也渐渐地对村官工作充溢了乐观和自信。二是工作扎实。他们能遵守有关工作纪律，根据规定时间正常上班，有时还能依据工作须要加班加点，工作比较稳定。他们能紧紧围绕乡党委、政府的中心工作，敬重群众意愿，从实际动身，依托当地区位、气候等条件优势，结合自我专业实力，根据

3、“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整齐、管理民主”的总体要求，真正放下架子、沉下身子，深化农村，深化农户，深化田间地头，帮群众理思路、出办法、想方法，解决群众最关切、最现实、最紧迫、最干脆的困难和问题，加快了社会主义新农村建设步伐。工作中基本当好“六员”，即当好村情民意的调研员，当好政策法规的宣扬员，当好经济发展的服务员，当好基础设施的建设员，当好冲突纠纷的调解员，当好基层组织建设的指导员。三是生活正常。任职干部较好发扬艰苦朴实的生活作风，实力行节约，克制铺张奢侈，从自己微薄的补贴经费中开支生活费用，做到不吃、拿、卡、要，有时还对困难群众进行扶持。二、管理和运用中存在的问题我乡结合实际，通过请销假制度、工作例会制度、学习沟通培训制度、民情日记管理制度、书面材料报送制度、阶段性重点工作报告制度、督促检查制度、考核评优制度、严格执行“五不准”制度、统一建档制度加强任职干部管理，受到良好实效。管理和运用中存在的问题一是农村工作阅历不足，体现在群众思想工作不够深化，工作方法不够丰富，工作与实际结合不够紧密；二是建设资金不足。三、建议一是进一步提高对新农村建设指导员的选拔任用力度；二是进一步为新农村建设指导员供应资金、项目等各方面支持，使其“带着资金下村”，更好建设新农村；三是进一步发觉典型，总结阅历，加大新农村指导员工作的宣扬力度。