人事制度及管理制度(新).docx

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1、修正健康科技人事制度及管理制度第一部分：人事制度一、员工入职、转正与离职1、入职所有员工入职需经过人事行政部办理入职手续，如未及时上交人事档案 的人员，工资暂停发放，具体手续如下：(1)员工登记表(2)身份证：原件(验证)及复印件；(3)户口本：户主页以及个人页原件(验证)及复印件；(4)毕业证书或学位证书：原件(验证)及复印件；(5) 一寸证件照：3张；(6)经济担保书一份(含担保人身体证复印件)；(7)健康证。(8)上个单位的离职证明2、一、试冈试岗期为3-7天，试岗期期间是员工和公司相互了解的过程，试岗期通 过则进入试用期，从试岗期第一天计算工资，试岗期未通过则没有薪资。新员工入职须经过

2、为期7天的外部调查期，如调查结果存在个人伪造证 件及履历的情况，公司将予以辞退。3、试用试岗期通过，进入试用期，试用期为3个月，进入试用期公司给缴纳五 险，表现突出、能很好完成本岗位工作的，经本人申请，部门主管同意和公 司批准，可酌情提前结束试用期。凡在试用期出现以下情况，予以辞退。(1)有违纪行为的；(2)不胜任本岗位工作或者对企业文化不认可。4、考核转正(1)人力资源部会同用人部门负责试用员工的试用期转正述职；(2)试用期满，结合岗位在学历、职称等方面的要求，能胜任本岗位工 作，转为正式员工；(3)转正程序：员工试用期结束前1周，新员工需跟部门领导提出转正 申请（云之端提出审批），部门领导

3、批准之后，新员工需到人力资源部领取员 工转正申请表，填写之后交给部门负责人填写意见交至人事行政部，每月 10号前后进行转正述职大会，待转正人员需准备10分钟以上的述职内容以 及相关PPT,除人事部与所在部门领导参加外，还应邀请与工作有衔接的其 他部门人员，总数不少于5人，进行民主评议，最后由总经理签字同意后转 正生效。5、离职（1）试用期内，双方可随时解除合同，同时办理交接手续；（2）员工辞职必须提前30天递交书面申请，经过公司批准后，将办公 用品、钥匙、电脑文档资料等公司财物、资料，完成交接工作后，方可办理 辞职手续。若未经批准而擅自离开，公司按违纪辞退处理；（3）员工辞职时必须填写离职申请

4、表，并按表中内容履行全部手续 后，离职方可有效。财务部门方予结算工资。二、考勤与休假管理制度1、工作时间：工作人员都应遵守以下相关规定，公司实行定时工作制， 每周工作不少于40小时。员工享受每年11天法定带薪假日：元旦、五一、清明、端午、中秋各1 天。春节、十一各3天。假别休息时间元旦一月一日春节除夕、初一、初二清明节农历清明节当日劳动节五月一日端午节农历端午节当日中秋节农历中秋节当日国庆节十月一、二、三日具体工作时间如下:总部人员工作时间夏令时冬令时上班时间8:00-17:008:00-16:30午休时间11:30-13:0011:30-12:30公司实行单休制。2、迟到、早退（1）、迟到，

5、上班后30分钟（含）以内打卡视为迟到；早退下班前30分钟（含）以 内打卡视为早退，迟到早退每次罚款10元。（2）、迟到或早退30 （不含）分钟-1小时（含）内打卡者每次罚款20元（3）、迟到或早退1小时（不含）以上视为扣去半天工资。（4）、遇自然灾害等恶劣天气情况，经公司批准可另行处理；3、旷工以下几种情况视为旷工，情节严重予以辞退1、未事先办理请假手续，并且并未与直接上级进行电话请假而缺勤的；2、因急事急病等紧急情况而缺勤，且未在规定时间内履行补假手续的；3、不按规定的班次或时间上班，擅自离开工作囱位的；4、打架斗殴违纪致伤造成无法上岗的；5、假期己满，逾期未归且无正当理由的；6、无故不参加

6、考勤而事后又未提供任何证明的；7、采取不正当手段涂改、骗取、伪造休假证明的；8、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；注：当月旷工1天，扣除双倍工资。当月旷工2天以上，自动解除劳动合同。未满一 天的旷工视为旷工一天，年度旷工三天（不含）、三次（不含）以上者，公司视情况给予 重度警告或开除处理并取消年度分红。3、加班管理（1）员工应提高工作效率，做到当日事当日毕，如规定时间内无法完成 工作，应主动加班完成；（2）员工加班需由部门总监申报，总经理批准，并提前在人事行政部备 案方可生效，否则一律视为无效。加班时间以备案及考勤记录为依据，并可 以安排调休，特殊情况需由总经理签字批准。调休需在加

7、班后的一个月内调 休完毕，过期未调休视为自动放弃（节假日加班可延长至三个月之内调休完 毕）。（3）、调休须注明调休日期和被调休的日期，每月人力资源部将在10号 将各部门员工可调休的加班记录发到各部门负责人手中。4、考勤规定（1）公司员工上下班需要指纹打卡确认，工资结算中出勤工资以打卡机 导出数据为主。（2）未打卡说明和请假单需在两天之内提交到人事行政部，两天之内没 有提交未打卡说明，按照月末考勤记录计算薪资。（3）出差人员考勤记录以出差申请及行程单记录的时间为准，此单需要 在出差之前由部门总监签字确认，总经理批准后留人事部备案；对于不能确 认返回日期的出差情况可经部门总监同意后，以返岗的打卡记

8、录作为出差结 束凭证；对于出差未填写出差申请及行程单人员可通过备案考勤，但不能报 销出差费用。（4）因公外出办事未能打卡者需及时到人事行政部备案，填写外出登 记表并由上级领导签字确认，留人事部作为出勤凭证。（5）如发现虚报考勤或忘记打卡而以公事名义备案者进行通报批评，初 次发现对当事人罚款100元，并对部门负责人罚款50元；如再有发生对当事 人予以辞退，并对部门负责人罚款200元。6、请假（1）员工请假应提前1天以书面形式填报请假申请单；（2）请假在3天以下由部门负责人签字，交人事部备案；（3）请假在3天以上（含3天）需部门负责人签字后，再由总经理签字 并交人事部备案；（4）如有特殊情况来不及

9、办理手续者，请复班的第1天补办。手续不全 或无故未办理请假手续的视为旷工。7、婚、丧、产假（1）员工结婚，可享有3天带薪婚假，满两年并符合晚婚条件的可享受 7天带薪婚假；（2）员工直系亲属（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）去世，公司将 给予3天带薪假期；（3）员工直系亲属（配偶）分娩，公司将给予3天带薪假期；（4）产假为3个月，公司承担个人及公司部分的各类保险费用，满两年 后可享受基本工资带薪产假。三、招聘及培训1、招聘：人才选拔本着先从公司内部竞聘，后对外招聘的原则。既各岗 位有空缺，先在内部发布信息，能者竞聘上岗试用，如无合适人选再从外部 招聘。2、培训：根据公司情况及各部门需求，组织各种

10、形式的培训。四、绩效考核1、每月初报部门及个人三项重点工作，对未按时间节点完成的给予处罚。2、每月底考核打分，与绩效工资挂钩，并评选出先进团队及个人予以表 彰。3、年终先进的评选。五、薪酬、福利1、员工薪资以岗位薪资等级设定工资标准，由基本工资、绩效工资补助 等几部分构成；2、公司实行工资保密制度，公司内部人员不得探询他人薪资，不评论他 人薪资。3、工资发放流程：（1）月初由人事行政部依据考勤，审核各种扣款、休假等有效文件制定 工资，考勤计算时间为每月1日到月末，并于7日前交财务部。（2）财务部审核无误后10日发放工资。（3）以上日期如遇节假日自动顺延。第二部分：管理制度一、办公纪律1、办公期

11、间，严禁上网（玩游戏、聊天、网络购物、观看视频等）做与 工作无关的事情，违者每次罚款50元。2、办公期间，严禁聚众聊天，大声喧哗、打闹嬉戏，看书看报，睡觉， 违者每次罚款20元。3、严禁发表并传播诋毁公司的言论，违者每次罚款100元，情节严重的予以开除。4、同事之间要团结互助，严禁打架斗殴，违者各罚款100元，情节严重 的予以开除。5、严禁在办公室吸烟及乱扔烟蒂，违者每次罚款10元。6、严禁使用办公电话接打私人电话，违者每次罚款50元。二、公司财产管理1、公司员工应本着节约环保的原则，办公室灯要及时关闭，以办公室最 后一个离开的员工为责任人，以打卡为准，发现一次处罚20元，电器未关的 处罚10

12、0元。2、公司员工应节约用水，用后及时关闭水龙头，发现有漏水情况应立即 通知人事部进行维修。3、下班前各部门员工应检查门窗、水电是否关闭，违者对部门负责人罚 款50元/次，自行落实责任人。4、员工应保持办公环境整洁，违者每次罚款10元。5、员工不得私自拆装公司电脑及其他办公设备，违者每次罚款100元。6、员工应节约使用办公用品，对浪费纸张等情况每次处罚10元，复印 公司以外的内容的每张纸处罚20元，浪费宣传品、样品盒的每个处罚10元。7、公司全体员工都有保守公司秘密的义务，对于过失泄露公司秘密但采 取补救措施的，尚未造成严重后果或经济损失的，将给予警告，并处以100-500 元的罚款：对于故意

13、泄露公司秘密，并造成严重后果或重大经济损失的，将 给予辞退并赔偿经济损失，并追究法律责任。三、工作失误处罚1、由于工作失误给公司造成经济损失的，将视情况给予罚款：(1) 1000元以下，每次罚款100-200元；(2) 1000-5000 元，每次罚款 200-500 元；(3) 5000T0000 元，每次罚款 5007000 元;(4)万元以上的，最低按照所造成损失的10%处罚，具体由公司领导裁 决。2、未按照工作流程操作，给予口头警告；再次发生每次处罚100元。3、未按照时间节点如期完成工作，除扣除相应绩效工资外，视情况罚款 50-500 元。4、对于领导临时交办的工作，延误完成的每次处

14、罚50-200元。5、未经本公司领导书面准许，擅自挪用公司财产的，将处以500元的罚 款，情节严重的予以开除，并移交公安机关处理。6、凡存在违规违纪，接受过公司处罚的员工，取消年终评选先进资格。四、关于会议、培训相关制度1、开始前3-5分钟所有人员准备齐全开会所需的所有物品、文件、资料, 并就座，准时准点会议、培训进行会议。迟到每次罚款10元（特殊情况不能 按时参加者，需提前请假）。2、会议、培训期间所有人员的手机调成静音、振动或关机，不允许在会 场内接打电话，违者每次罚款10元。3、会议、培训期间，严禁吸烟、说话等，违者每次罚款10元。4、各部门会议需要使用会议室的，需提前向人事行政部申请，使用后清 扫完毕并及时归还钥匙。