加班管理制度、入职与试用期管理制度.docx

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1、公司加班管理制度第1条 发生以下情况之一的，公司准许员工申请加班。1.1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的。1.2 临时布置的紧急任务。1.3 必须于班后或休息日完成的任务。第2条员工加班须由其向上级主管提出申请，上级主管同意后填写“加班申请表”，报部门 经理审批签字后，报人事部备案。未经批准，自行加班的不享受加班待遇。第3条 紧急情况下，部门主管可先获得经理的许可后直接执行加班作业，事后填具“加班申 请表”报人事部备案。第4条 加班工资的计算要根据国家相关法律法规规定的标准执行。第5条 因工作需要，员工需在工作日加班的，从公司规定的下班时间之后开始计算实际加班 时间。加班时

2、间超过一小时才能申报，加班四小时按半个工作日计算，以此类推。第6条 根据法律法规有关规定，在不损害员工利益的前提下，公司有权根据工作和经营的需 要安排员工加班。6. 1公司可根据经营情况，安排员工在日法定标准工作时间以外的时间(以下简称：延长工作 时间)及休息日和法定节假日工作。公司安排员工加班的，原则上以30分钟为单位。6.2公司延长工作时间的，每天一般不超过1小时；在保证劳动者身体健康的前提下，每天延 长劳动时间不得超出3小时，一个月不得超出36小时。如果因自然灾害、事故及其他原因， 威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理，或者生产设备发生故障影响生产和公司利益， 必须及时抢修的，不受本

3、条延长工作时间的限制。第7条 以下情况不视为加班：7. 1公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；7.2公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；7. 3在非工作时间组织的培训。第8条违反加班规定的处罚1公司因工作需要安排员工加班的，员工无正当理由不得拒绝，员工无正当理由拒不执行公 司加班规定的，将以旷工论处。8.2在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退论处。8. 3加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班待遇。8.4为获取加班补偿，采用不正当手段取得加班机会进行加班者，经核实，取消加班待遇，并 视情节轻重给予警告甚至解除劳动合同处罚。下列情形属于采取不正当手

4、段取得的加班机会： (1)正常工作时间故意降低工作效率；(2)虚增工作任务；(3)被认为属于不正当手段的其他情形。第9条本制度由人事部制订和解释，自 年 月 日起实施。入职与试用期管理制度第一章总则第一条 为规范公司及员工入职与试用期管理，特制定本管理制度。第二条本管理制度适用于公司各部门。第二章入职管理第三条 员工通过包括但不限于邮件、快递、传真、电话、短信等方式收到录用通知或 获取公司告知的录用讯息后，应按照录用通知或录用讯息所限定的时间及相关要求，至I指 定的地点及时办理入职手续。第四条员工办理入职手续，须携带如下书面材料：（一）若员工为有工作经验的社招人员，应携带原工作单位出具的离职材

5、料原件（包括但不限 于离职证明、关系变动表等），以及与原工作单位签订的保密协议、竞业限制协议等（以下简 称“协议”）复印件，同时应提供与协议一致的原件，在经公司核实一致无误后将原件予以返 还；若员工为应届毕业生，应携带就业推荐表原件；（二）三级甲等医院出具的入职体检报告，具体体检项目以录用通知或录用讯息告知的为 准，且报告出具日期距离员工向公司提交之日不得超过两个月；（三）在有效期内的员工本人身份证正反面复印件；（四）学位证书、毕业证书以及与公司要求的职称相关的资质证书复印件，同时应提供与协议 一致的原件，在经公司核实一致无误后将原件予以返还；（五）劳动合同书、员工保密协议、员工信息登记表以及

6、公司各类规章制度所附的文件回执单 等；（六）近期1寸证件照2张，背面需注明员工本人的姓名及身份证号码；（七）公司要求携带的其他书面材料。员工对上述书面材料均应如实提供，不得出现虚假或伪造的行为。第五条员工应如实填写员工信息登记表中的内容，同时，为了公司能够建立健全人事资料档案以便为员工提供更好更全面的服务与管理，员工还需向公司提交如下电子档材料：（一）在有效期内的员工本人身份证正反面扫描件；（二）户口本（首页+员工本人页）扫描件；（三）学位证书、毕业证书以及与公司要求的职称相关的资质证书扫描件；（四）电子档个人简历；（五）近期1寸电子档证件照；（六）公司要求提交的其他电子档材料。员工对上述电子

7、档材料均应如实提供，不得出现虚假或伪造的行为。第六条 员工对于与本人有关的基本信息（包括不限于户籍地址、居住地址、联系方式等） 均应如实向公司提供，确保真实有效，并自愿以此作为各类法律文书（包括但不限于法院传票、 判决书、裁定书等）及公司信函、告知书等各类文件的送达地址。若基本信息发生变更，员工应自相关变更发生之日起10日内以书面形式告知公司，出现 变更未予告知的，公司将以员工提供的初始信息为准，由此造成的一切后果由员工自行承担。 第三章试用期管理 第七条公司根据员工的劳动合同期限确定员工的试用期：（一）劳动合同期限3个月以上（包括3个月）不满1年的，试用期不得超过1个月；（二）劳动合同期限1

8、年以上（包括1年）不满3年的，试用期不得超过2个月；（三）3年以上（包括3年）固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。第八条.签订以下劳动合同的不得约定试用期：（一）合同期限不满3个月（不包括正好3个月的劳动合同）的短期劳动合同；（二）以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（三）非全日制用工的劳动合同。第九条 员工在试用期的工资以劳动合同约定、公司相关制度规定及录用通知或录用讯 息告知的为准，不得低于公司所在地的最低工资标准，且不得低于公司相同岗位最低档工资的 80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%0第十条员工在试用期内解除劳动合同的，应提前3日通知公司。第十一条 当符合劳动合

9、同法第三十九条规定的情形时，公司可以依法与员工解除劳动合 同，并且无需向员工支付任何经济补偿金，其中试用期内员工若发生下列情形之一的，即为不 符合录用条件：（一）员工违反本管理制度第四、五、六条规定，存在虚假或伪造行为的；（二）未能按照公司部门或岗位要求完成工作任务或经考核不合格的；（三）不符合公司规定的应满足的其他录用条件的。第十二条当符合劳动合同法第四十条规定的情形时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，与员工解除劳动合同。 第十三条 员工在试用期离职的，参照离职管理制度进行处理。第四章附则第十四条 凡本管理制度未能涉及的范围均按国家及地区相关法律、法规、

10、条例等执行。第十五条本管理制度经过职工代表大会广泛讨论、与工会协商后公告执行。第十六条如需重新修订将另行公告或发文通知，所有条例将遵照修订后之标准执行。第十七条 本管理制度为公司机密，严禁随意传播。附件一：员工信息登记表姓名，性别出生年月本人承诺在此登记表所填报的一切内容均属真实有效，如有隐瞒及虚报愿意接受公司无偿解除劳动籍贯民族政治面貌最高学历专业毕业学校取称婚姻状况生育状况身份证号码联系电话户籍地址现居住地址紧急联系人姓名：与本人关系：联系电话：语言能力英语水平： 其它语言:教育经历年月一年月学校专业学历有无学位工作经历年月一年月单位名称职务证明人联系电话主要家庭社会 关系姓名年龄称谓工作单位/职务电话既往病史高血压（）心脏病（）传染性疾病（）精神疾患（）糖尿病（）肾炎或肾功能不全（）肝炎或肝功能不全（）受重伤或手术（）其他其它需向公司 说明事项合同决定。本人同意登记表上提供的有效通讯地址为公司今后送达所有文件的地址，公司只要将文件寄往本人所提供的地址，则可视为送达。若联系电话、有效通讯地址等信息变更，本人在10日内书面通知公司，否则由此产生的一切后果由本人承担。员工签名:日期：