某企业人力资源部人事主管岗位说明书.doc

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1、岗位名称：人事主管所在部门：人力资源部工作关系：1. 上级：人力资源部经理、副经理2. 下级：无3. 内部联系：杭州本部、营销总部及各销售机构4. 外部联系：劳动人事部门、公安外事部门工作任务：负责杭州本部、营销总部的人力资源管理，根据公司人力资源开展规划，具体执行人事管理制度、薪酬管理制度和劳动、保险等制度，确保人力资源管理标准、高效。工作职责：1负责杭州本部和营销总部人力资源方案的具体实施；2根据人力资源需求方案和招聘方案，开展人力资源招聘、面试和甄选工作；3负责杭州本部和营销总部的薪酬管理；4负责公司劳资人事在杭政府机关和相关部门的衔接，负责编制对外统计报表5负责人事关系在杭员工和营销总

2、部员工的社会保险、住房公积金和人事关系管理工作6 负责办理杭州本部和营销总部员工入职、离职、晋升、调职、奖惩过程中的各种手续；7 负责杭州本部和营销总部考核结果的统计、备案；8 负责办理员工出国的相关手续；9 完成领导交办的其他工作。考核内容初定：1. 人员招聘及时性和有效性。2. 人力资源报表的及时性、准确率。3. 各种手续办理及时性和过失率。4. 考核结果统计及时性、准确率。5. 薪酬管理过失率。6. 公司员工的满意率。7. 上级领导综合评价。聘用条件：1. 知识技能：具备人力资源管理知识，熟悉国家、地方政策法规，熟练运用人事办公软件，了解根本财务知识。2. 工作经历：从事相关工作三年。3. 所需学历：本科以上。