2023春节员工收心会讲话稿.docx

《2023春节员工收心会讲话稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023春节员工收心会讲话稿.docx（51页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023春节员工收心会讲话稿2023春节员工收心会讲话稿（通用15篇） 2023春节员工收心会讲话稿 篇1 同志们:今日是春节后上班的第一天。首先我代表公司党委班子给大家拜个年，祝在座的各位，也通过你们祝全体干部员工虎年祥瑞、身体健康、工作顺当、阖家华蜜!同时，向节日期间舍家忘我，坚守工作岗位，保障了生产平安平稳有序运行的广阔干部员工致以崇高的敬意!今日的会既是一个团结鼓劲、调整状态的收心会，也是一个明确目标、强力启动各项工作的动员会。管理区各级干部员工要进一步统一思想，快速调整好工作状态，静下心来仔细规划、支配、落实好20_年的各项工作，确保开好局、起好步。春节前，我们的主要工作有三部分，一

2、是中心召开了三届一次职代会，继往开来，部署了20_工作，对中心今后肯定时期的愿景目标进行了规划;二是召开了公司20_年度总结表彰大会，回顾工作，明确了20_年的工作主线，对各项工作进行了整体部署;三是围绕中心成立十周年，开展了“忆十年、再起步、创一流”活动，全体干部员工广泛参加，通过全员探讨、专题座谈、主题演讲三个阶段，回顾发展历程，分析当前形势，畅想美妙征程，活动达到了预期效果。下面，我主要讲三个方面：一是忆十年，中心发展壮大，公司成果丰硕。“忆往昔峥嵘岁月稠”，活动期间，公司机关组室、基层队共召开各层面探讨会、座谈会近百余次，基本实现了全员参加。中心职代会报告对成立十年来取得的辉煌成就进行

3、了全面评价，在中心实现产能过百万的同时，公司创建了稠油难动储量连续稳产七年30万吨的佳绩。十年间，在成功传统精神的感召下，以“难动敢动、迎难而动”为核心的“难动文化”，激励我们立足岗位，不惧艰难，忘我付出，战天斗地，攻克了一个又一个难关，取得了一个又一个成功，开拓了一个又一个阵地，开发和管理实力明显增加，生产和生活条件显著改善。以“融心融情，合智合力”为理念的“融合文化”，凝合人心，激发斗志，队伍规模不断扩大，队伍素养不断提高。跨越式发展的成果，真正惠及每一位干部员工。探讨中，大家发觉，虽然每个人的年龄不同、经验不同、岗位不同，但是发生在每个人身上的故事，让老同志感慨万分，让年轻人踌躇满志，让

4、新同志深受教化，大家都不谋而合地为伴随中心和公司共成长而骄傲，为推动中心和公司发展做贡献而傲慢。俗话说，“忆苦思甜”。“忆十年”，加深了全体干部员工对中心、公司的认同感和归属感，也让每个人深深懂得，作为中心人、公司人，自身的成长成才离不开中心和公司的发展，要学会感恩。自身的华蜜离不开兄弟和姐妹的团结，当前和谐稳定发展的局面凝合着每一个人的心血，来之不易，要倍加珍惜，“想中心和公司好，为中心和公司好”的氛围更加深厚。二是“再起步”，中心继往开来，公司重任在肩。成果属于过去，责任在于将来。我们不能躺在功劳簿上吃老本、睡大觉，成果的取得，让部分同志弱化了追求，失去了斗志。但是资源开发行业的递减性和不

5、行再生性，确定了我们的脚步要始终向前，稠油难动储量的特别性，更让我们丝毫不能松懈。虽然经过近十年的发展，公司的管理结构日趋完善，管理效率不断提高，队伍战斗力明显增加，但是新形势、新任务下，资源接替、自然递减和开发水平的冲突，管理效率、和谐稳定同队伍素养等方面的冲突越日益凸显。困难和问题的出现，让部分同志动摇了信念，模糊了方向。_总经理曾不止一次提出，公司现在面临的形势是“前有标兵，后有追兵”，对此，我们要居安思危，有备无患，客观分析，从容面对。我们公司人具有敢为人先的志气，敢于创新的魄力和敢打胜仗的信念，有一支作风坚韧、经得考验、战之能胜的队伍。这些优势都是我们的“传家宝”，也是我们站在新起点

6、，实现新发展，迎接挑战，争创一流的精神支柱和牢靠保障。同志们，20_年是中心新十年征程的起步之年，“增产增效中心、创新创优中心、成长成才中心”的战略目标已经确立，公司今年的工作主线也已经明确。“公司稳中心稳”，这句话体现了中心领导对我们的定位和期望。我们各级干部员工要进一步学习领悟中心三届一次职代会精神，紧密围绕中心目标、思路和公司主线，谋划好各项工作，要务必做到思路清楚、任务明确。一是要以增产增效为中心，通过完善以“四期”采油管理技术为代表的管理手段，深化油藏分析，加深规律相识，提高开发水平。通过强化基础管理制度体系、规范体系和考核体系的建设，提升管理水平。通过区间限制法等方式方法优化注采输

7、一体化运行，提高运行效率。通过完善绩效考核体系建设，强化全面预算管理等方式，实现降本增效;二是要以创新创优为手段，通过完善创新管理制度建设，让创新工作充分结合管理实际、专业实际、岗位实际，增加创新工作的针对性和有效性。通过“模块模板”法梳理流程、分清界面、明确标准，推动各项工作责任更加明晰、连接更加紧密、协作更加高效。通过工作指导书模式，强化基层班组建设和管理的规范化、标准化，促进班组长队伍的素养提升;三是要以成长成才为目标，以渐进成长为方式，通过完善模拟成长通道建设，搭建平台，培育人才。通过推动全员绩效考核和星级员工争创等工作，实现全面、科学、客观评价，激发干部员工培育素养提升、干事创业的热

8、忱;四是要以分类分层为理念，通过在横向上分类，明确每个类别的定位和发展方向。通过纵向上分层，制定具有差异化的工作标准和提升目标，促进每项工作、每名员工向更高层次跨越;五是以“华蜜公司”建设为抓手，通过强化思想动态分析、一人一事思想政治工作，推动EAP工作，把握队伍思想趋势，维护和谐稳定。通过强化宣扬和形势任务教化工作的舆论引领作用，引导员工树立主动向上的华蜜观。通过加强“家”文化建设、“欢乐”文化建设、“平安”文化建设、“廉洁”文化建设等工作，营造欢乐生活、平安生产、廉洁从业的良好氛围。三是“创一流”，中心目标远大，公司勇当排头。围绕油田“打造世界一流，实现领先发展”，中心职代会上提出了“打造

9、一流难动品牌，建设百万华蜜中心”的愿景目标和“三个中心”建设的战略目标。作为中心难动事业的发源地，公司在伴随中心发展的过程中，凭借勇当排头、勇争第一的作风，生产经营管理和队伍建设水平始终位于中心前列。20_年，中心“双亮双创”活动让我们的建标、对标、赶标、超标的工作机制更加完善。“打造一流团队”活动让我们的五支人才队伍建设更加系统、更加高效。20_年，中心提出了“潜力再相识、对标再分析、方法再创新，打造一流上水平”主题活动，这项活动的主要目的就在于让我们面对一流，面对将来，进一步相识和挖掘自身管理潜力、开发潜力、队伍潜力，向精细管理要效益，向技术攻关要产量，向队伍管理要战斗力。要圆满完成中心发

10、展目标和公司20_年的工作任务，关键还是要靠一流的干部队伍作保障。围绕队伍建设，中心提出了“实力建设年”活动，主要的目的是要通过提升队伍的学习力、执行力和创新力，不断增加打造一流上水平的保障实力。对此，我提出三点要求：一是要勤学习。学习是人们通过了解、驾驭、接受学问并将学问转化为自身实力的过程。孔子说过：“学而时习之，不亦乐乎?”，从“学”到“习”，隐含着从理论到实践的过程，涵盖着学以致用的理性，指出了实现自我价值的欢乐真谛。我们每一名干部员工，特殊是各级领导，都要根据中心的要求，结合分类分层理念，制定学习安排，明确学习内容和目标。一般干部员工要紧密结合自身岗位实际，选准学习的切入点，提高学习

11、效率和质量。各级领导干部，要紧密结合“一岗双责”要求，从推动生产经营管理和党建思想文化相融合，共同规划、部署、开展的角度，强化综合管理素养的提升。二是要抓执行。执行力是科学发展的生命力，执行诞生产力、出竞争力、出创建力。分析公司自身，一方面部分工作效果不佳的缘由不是由于道理不清、方向不明、方法不多，而是在于说得多、做得少，致使部分工作有部署、无落实，有上文、无下文。一方面部分干部员工的作风漂移，花架子多，真功夫少，工作停留在表面文章，效果大打折扣。这些现象，说究竟就是执行不力的问题。在今后的工作中，我们要不遗余力地强化和提高执行力，尤其是各级领导干部更须要强化执行落实意识，提高执行落实实力，加

12、大执行落实力度，增加执行落实成效，不辜负组织和员工的信任和期望。三是要敢创新。我们每个干部员工不论职位凹凸、岗位不同，都必需克服因循守旧、安于现状的思想，工作上要有新思路、新举措、新动作，创出新的成效。在遵循客观规律的基础上，要不满意已有的成果，要不自缚于陈旧的框框，要不拘泥于过去的老阅历、老做法，敢于创新，勇于开拓，敢于第一个去吃螃蟹，并且能够吃到螃蟹。只要我们每一个干部员工都有一股不服输的“精气神”，敢为人先，我们的工作就肯定能百尺竿头更进一步。最终，我还想和大家共勉干工作要有成就感。要克服畏难心情，要有克难攻坚的志气。要始终保持良好的精神状态和坚韧的意志，要在困难与冲突面前不畏惧、不退缩

13、，敢于碰硬，擅长攻坚。要始终抱着一颗剧烈的进取心，不干则已、干就干好、干就干成、干出一流;干工作要有实干精神。实干兴邦，只有实干才有出路，只有实干才有地位，只有实干才有前途。早晚要干的事要早干一步，规律性的事要早谋一步，苗头性的事要早抓一步，为自己赢得时间和主动。大家要不断地开阔视野、拓宽思路，坚持高站位、高出手、高品位，看远一点，想深一些，不但要比别人快一步，还要比别人高一筹，只有这样，才能争先进，才能得第一，才能始终保持领先的优势;干工作还须要主子翁意识和归属感。中心和公司是我们共同的“家”，一个和谐共进的良好氛围须要靠我们每一个人去建立、去维护、去提升。全体干部员工都要主动行动起来，要坚

14、决信念、自我加压、乘势而上，各项工作都要争先进、创一流，努力形成个个争创佳绩、人人争当标兵的深厚氛围。同志们，“一年之计在于春”，春天孕育希望，希望铸就辉煌。现在已经是二月中旬，20_年第一季度已经过半，形势面前刻不待时，任务面前不容懈怠，各机关组室、基层队要全力以赴围绕中心主题活动和公司工作主线，仔细谋划，科学部署，快速绽开，尤其是各级领导干部要有做到心中想全年，突出抓首季，致力保开局，形成推动当前工作的强大合力，确保各项工作全面推动、富有成效，实现首季开门红。最终再次预祝各位在新的一年里，生活上平安华蜜，工作中再创佳绩!感谢大家! 2023春节员工收心会讲话稿 篇2 各位领导，同志们：今日

15、的机关春节收心会，是新春佳节之后公司机关召开的第一个工作总结部署会议。首先，我代表办公室给各位领导和同志们拜个晚年，祝大家在新的一年里工作顺当、身体健康、合家华蜜、万事如意!下面我就机关去年以来的工作状况作一小结，并对今年机关工作提几点建议。立刻董事长还要为我们提出新的要求，请大家根据董事长的讲话要求，仔细抓好落实：一、去年以来机关工作的简要回顾20_年，是我公司成立以来发展成果最令人瞩目和欣慰的一年。企业营业收入、利润、盐产量、职工收入等实现“八个提升”，相继组建了生物科技、置业、物流和电力服务分公司，新上20万吨饲料生产项目，与天合光能公司合作投资风光鱼项目，公司相继颁布实施水农田发包管理

16、方法、经济合同管理暂行方法、廉政保证金制度等;棚户区工程进展顺当，在岗职工收入比上年提升了25%;深化学习领悟和实行精神，开展了创先争优、四项排查、保持党的纯净性、“三解三促一加强”、“金桥行动”等系列活动，公司党委被市委评为创先争优“先进基层党组织”称号。伴随着公司的持续发展和盎然生气，我们机关工作也取得了长足进步，为推动转型升级、做大做强、二次创业发挥了“火车头”的作用。机构重组、改革创新，在精神风貌上有了新起色。去年9月，公司机关进行大部制改革，原有12个部门合并重组成10个大部。机关员工的工作面貌一新，自我约束实力不断强化，自觉遵守机关作息制度、卫生制度和形象礼仪，做到工作激情、效率得

17、到了大大提高。工作责任感与落实力有效提升，自觉把个人前途、薪酬得失与公司发展紧紧地联系在一起，自觉听从组织支配，顶岗顶职，自觉地落实工作包干责任，加班加点，保证了各项工作的圆满完成。思路清楚、目标明确，在服务发展上有了新成效。结合公司年度和阶段工作部署，各部委办紧紧围绕分管领导的工作支配，主动谋划，大胆建议，仔细落实，较好地完成了部门责任目标。各部门负责人主动发挥决策，协调和指导作用，不断提高实力素养，面对急难险重任务不推、不等、不靠，科学筹划、大胆创新，以改革创新的工作思路和求真务实的工作作风，团结带动部门人员开拓进取、扎实工作。各部门围绕职责主动发挥应有作用。党政办公室主动发挥综合管理职能

18、，做好内外协调和上下协调工作，信访稳定工作接着保持良好态势;党委工作部仔细抓好干部管理、党建及宣扬工作，在市对口检查中都获得了好评;纪委主动履行职能，在监察管理、廉政教化、询价工作中发挥了主动作用;工会坚持把维权、建家和发动职工建功立业放在工作首位，各项工作多次受到市总的确定和推广;审计监察部强化审计管理，特殊是在预、决算审计中严格把关，堵塞了各种漏洞;安排财务部严格安排编制和管理，在财务核算中按章办事，资金收支两条线在资金集中管理中发挥了重要作用;企业管理部围绕公司全局，保证了盐养生产的有序发展、土地资源的合理利用和平安工作的平稳态势;营销事业部综合运用各种营销手段，保证了品种盐销售总量及质

19、量的提升;投资发展部狠抓工程管理和招商引资工作，保证了企业的应有效益;人力资源资部对外主动加强与地方业务部门的沟通协作，解决了一些历史遗留问题，对内加强劳动管理和员工培训，为企业培育人才，为职工谋取福利。转变方式、规范管理，在综合水平上有了新提升。抓好节约型机关建设，去年各部门的综合费用均根据预算费用得到了有效限制，水、电、油等能源消耗也略有降低，公务用车管理更加规范合理。抓好学习型机关建设，组织全公司中层以上干部赴山东、天津等地进行考察学习，邀请市委宣讲团来公司进行精神专题学习，党委中心组学习做到常态化、合理化、好用化。春节前新聘请了一批高校生将充溢到机关员工队伍之中。抓好服务型机关建设，坚

20、持把接待服务和深化基层指导性服务相结合，严格实行服务承诺制、首问责任制、限时办结制，在服务中强化指导、强化管理、强化沟通，在服务中不断改进服务方法，提高服务效果。抓好廉洁型机关建设，深化开展廉政准则等法规制度教化活动，深化廉政保证金制度的落实，在整体上保证了机关廉政勤政的良好形象。当然，在看到成果的同时，我们也要重视以下几点不足：纪律松驰、作风懒散的现象在少数人身上时有发生;团队意识不强，少数部门遇事推脱，拈轻怕重，大局意识不强;学习气氛不浓，缺乏主动学习的精神，应付了事;卫生工作始终做不到整齐、干净的要求;工作执行力、办事质量和效率不高，对领导布置的工作不催不汇报;创新的思维不强。这些问题，

21、虽然出现在工作的个别环节上，但负面影响不行低估，迫切须要我们在今年工作中抓紧改进。二、对今年机关工作的一些建议一要加强学习，提高业务实力。要大兴学习之风，制定完备的学习安排。机关集中学习要保证足够的时间，不行借工作忙放松学习。在学习内容上我们不但要学习业务学问，还要学习党的先进理论，不但要学习本部门业务学问，还要学习系统内其他单位部门的业务技能。在学习形式上，坚持机关每月一次学习制度，各位同志，要抽出肯定的时间学习各方面学问。还要邀请专家教授对部门业务进行系统培训，组织人员到先进地区考察学习，外出学习回来要传授心得体会，做到一人参训、众人收益的效果。通过学习，开拓视野，增加创新的意识。二要优质

22、服务，塑造勤政形象。要严格执行服务承诺制、首问责任制和限时办结制。各部委办要理清办事流程，精简办事手续，提高办事效率，下属单位来的各类请示五个工作日内必需赐予答复或明确看法。要规范工作程序，没有特别状况，部门事务先向分管领导汇报，然后一起向主要领导汇报，不得越级请示和报告。要实行目标责任制管理，细化全年工作任务，要分解到每个月，做到今日事今日毕，确定完成时限。实行月总结、月安排工作制度，各部委办月初要汇报工作支配，月末要报告完成结果。做到机关工作零推诿，部门工作零缺位，基层协调零障碍，事情办理零积压。三要精诚团结，打造和谐团队。要敬重别人的优点，以人之长补己之短。要有“容”的气度，宽容别人的失

23、误，以恳切的看法欢迎别人提出指责看法，总结教训，激发动力。机关各部门涉及职能的整合，涉及业务的磨合，更涉及理念的融合，在这个时候须要各部门乃至每个职工之间增加协作意识，相互补台，相互帮助，相互支持，形成“一股绳”氛围。四要加强管理，建设文明机关。各部门重点要规范上班秩序，严格上下班纪律，保证作息时间，严禁迟到、早退、无故缺勤、擅自离岗等行为，严格执行请销假制度，确保人员在岗在位。彻底杜绝在办公室网聊、打嬉戏、炒股和看电影电视剧等行为。严格执行机关卫生6条规定，正常保持办公室整齐、整齐、卫生，做到每周打扫一次以上。充分利用网络办公，削减纸质资料印发和运用传真的频率，提倡文档双面打印，主动推动办公

24、自动化建设。树立过紧日子的思想，从水、电、办公用品、会议接待、公务车辆等各方面节约开支，反对铺张奢侈。严格执行平安保卫制度，加强用电管理，做到人走电断，下班关锁门窗，防火防盗。同志们，新的一年，新的起先。让我们在公司领导的坚毅领导下，根据公司四届三次职代会的各项部署，鼓足干劲，再接再厉，全力以赴投身转型升级、做大做强、二次创业的主战场，为圆满完成全年各项工作任务而努力!感谢大家! 2023春节员工收心会讲话稿 篇3 今日是春节假期后第一天正式上班，把大家召集起来开个会，主要目的是向大家拜个晚年，祝大家新年欢乐，心想事成，万事如意!同时想借这个会，让大家收收心，从今日起先，集中精力，团结一样，扎

25、扎实实做好新一年的工作。过去的一年，我们超额完成了年初定下的目标，团队建设和业务建设呈现出良好的发展态势。过去的一年大家付出许多，很辛苦，我代表公司暨我本人向在座的各位表示诚心感谢。全面客观地总结回顾去年的工作，还存在一些薄弱环节，不容盲目乐观，归纳起来我认为主要体现为“五个有待进一步提高”：一是业务素养有待进一步提高，有些同志未能花时间深化学习业务相关学问，满意于知道一些、了解一点，驾驭的不准不透不深不多，关键时刻暴露出学问的贫乏和阅历的不足;二是工作质效有待进一步提高，有些同志有些时候存在“完成任务”的心理，将工作做到最完备的意识不强，主动出击找工作不够，遇事满意于“完成”，未能进一步求精

26、求高，工作中创新的点子不多，整体上档次不够;三是对外形象有待进一步提高，虽说团队给了我们较高的评价，但我们自己应当严格要求自己、正确相识自己，要看到我们有的制度还落实不到位，少数人纪律上、工作上放纵自己;四是责随意识有待进一步提高，在工作运转中还存在把关不严，出现了不该出现的问题，少数人没有自己的思想;五是和谐程度有待进一步提高，对内，部门协作不够，对外，借鉴不够，尤其是与上级和其它相关部门的联系不够，在肯定程度上影响了我们的工作创新进程。这些问题要引起我们的高度重视。下面，我针对上述存在的问题，结合新一年度的工作，讲几点看法，供大家参考。一、加强学习，刻苦熬炼强素养高素养的团队，是提高工作水

27、平的前提和保证，促进每个同志自身素养的不断提高，使之成为胜任本职工作的行家里手，是对工作最实际的检验。素养的提高应当包括以下几个方面。一是人品素养要强。公司近年来始终在推动弟子规的学习，其目的就是要让我们树立正确的世界观、人生观、价值观，加强人品塑造，提高思想道德修养。二是业务素养要强。张口能说、提笔能写、闲时能思、有事能办，是对同志们业务上的要求。达到这个要求不简单，也不是一蹴而就的，它须要我们长期坚持、持之一恒地学习。当今正处于处于一个学问不断更新、须要终身学习的学问信息时代。要树立剧烈的学习意识，要有不学习就不能胜任岗位的意识，要有不学习就不能胜任工作、就会落伍的忧患感，养成主动学习的良

28、好习惯。我们的学习不能仅限于一般意义上的读书学习，要把握学习的“五个基本属性”：即讲究学习的适用性，立足于管用、能用，自我补课，自我提高;注意学习的广泛性，尽可能多地涉猎学问，拓宽视野，不强求门门精，但应做到样样懂;力求学习的深邃性，精通本职业务，吃透上级精神，把握工作动态;注意学习的实践性，多到团队中了解状况，多参与一些重要会议、重要活动;坚持学习的常常性，锲合不舍、持之以恒地学习，使工作的过程成为学习的过程。为提高学习实效，应当坚持“五个一”的学习机制，即“一日一读”“一周一学”“一月一讲”“一季一比”“一年一评”。二、严格要求，树形象我们分公司的性质既是服务于团队，又是监管于团队，工作作

29、风如何、整体形象如何，干脆体现了分公司的作风，干脆关系到公司的形象。一是要树立求真务实的形象。二是要树立开拓创新的形象。苏东坡有一首绝句题西林壁“横看成岭侧成峰，远近凹凸各不同;不识庐山真面目，只缘身在此山中”，道出了视野在人的认知过程中的特别作用。因此，要创新思维方式，就必需拓宽视野，努力实现“三个转变”，即工作重点要从完成详细事务向擅长抓大事、谋全局、当高参转变;工作目标从满意于做好当前工作向擅长主动出击、超前谋划转变;工作方式从被动应付向自觉思索、创建性开展工作转变。三、团结协作，倾心协力创和谐一是接着推动和深化和谐班子创建工作。要高度重视和加强“一班人”的团结，努力在班子中创建相互信任

30、、相互协作、相互关切、相互沟通、相互支持的良好氛围，使大家心往一处想，劲往一处使，真正做到共事、共心、补台、补位，发挥出整体效能。二是突出创建和谐队伍。三是努力供应和谐服务。四、开拓创新，擅长谋事争一流一是谋事求早。谋事求早，关键是做到适时有效，思领导之所急，谋领导之所需;谋事求早，还要把握前瞻性，尽可能早半拍快半拍，多有备无患，少亡羊补牢，多当事前“诸葛亮”，少等事过“马后炮”。二是思路求新。三是工作求实。真抓实干是成就事业的动力，唯有实干才能出成果、创佳绩。同志们，新年工作的目标能否完成、成效如何，取决于大家的工作强度、落实力度、创新程度。我坚信，在总公司的正确领导下，有各专卖店及团队对我

31、们的支持信任，有各位同仁的共同努力，我们“强素养树形象创和谐争一流”的目标肯定能够实现!我们的明天肯定会更加绚丽辉煌! 2023春节员工收心会讲话稿 篇4 同志们：今日是是我们上班的第一天。首先向同志们拜年，祝大家在新的一年里，家庭华蜜，工作开心，绩效显著。春节虽然我们放假了几天，但不少员工坚守在值班和保障岗位，大家辛苦了。原来打算召集各部门负责人及门店店长回来开一个收心会、工作动员会，但是，考虑大家都很忙加上天气缘由，我把要讲的话通过信使发给大家。希望大家仔细阅读尽快从节日的氛围中走出来，从节日的放松中惊慌起来，将心思用到工作中去，快速复原到良好的工作状态。年前，我们已经召开了部门负责人会议

32、，对全年的工作进行了详实的部署和支配，修订了20_年度工资方案，行政办公区推动了岗位说明书与绩效考核方案。对我们而言，20_年工作和奋斗的方向有了，目标有了，任务有了，措施有了，现在的全部工作就是抓落实。我借今日的机会，谈谈如何抓落实的问题：一要明确职责。我们每一个部门、每一个员工，其实都有明确的工作职责和岗位职责，之所以还要说明确职责并将之作为抓落实第一来强调的问题，就是通过过去一年的工作发觉，我们在实际工作中还存在职责欠明确、分工合作不够、协调协作不够等问题，形成了内耗，大家都在努力，但努力的方向不一样，努力没有形成合力。因此我们要强调部门、岗位职责，其中最重要一条是相互协作的职责。20商

33、品满意率欠佳，商品配送差错现象较为严峻，仓库与门店因配送问题纠缠时间过长，影响了门店员工主动性;另外、部门负责人商品库存管理水平较低，不断造成商品丢失和效期，干脆影响员工纯收入;还有我们的收银员串、错账较为严峻、门店店长各类报表制作不能达到满足、部门门店促销活动方案执行不力、核心员工离职较为严峻以及个别部门负责人脱岗成风等等;在20_年，我们取得了肯定的成果，也暴露了很多的不足，因此，我们要醒悟对待20_年，不能好大喜功，更不能放松学习、驻足不前，20_，还有许多我们须要面对并加以订正的问题和现象，20_，我们要严阵以待。二要量化目标。我们全部的工作不仅要依据职责分解到部门和岗位，更要量化到每

34、周、每天、每人。根据公司经理办公会议的要求，今年在全员绩效考核上，公司将加大力度，明确考核ABCDE五类商品占比，接着抓住货道商品任务，这两个重点，是我们门店生存的命脉，是全员工作的核心。营运部门要依据周报表推算活动方案，依据上升与下降的货道对业务实力和专业学问较为薄弱的员工进行强化训练，组织培训并进行有效考核;采配部门要依据公司20、80商品考核标准，力争有序推动，做好月安排选购，做好周配送;信息商品部要组织落实公司品牌建设与网络宣扬工作，做好商品分析等;人力资源部结合公司各部门各岗位状况，把人力资源的配备放在首位，利用一切可以利用的资源扩大聘请宣扬工作，宣讲公司文化，让在职的员工有干劲、有

35、激情，让离开或未进来的员工有期盼、有感动;各店长要依据季节改变、商品改变、员工改变而设定天目标、周目标、活动目标、PK目标等等，严格遵守规章制度，做到制度面前人人同等，力争周周无异样，周周有增长。三要强化督查。加强对公司确立的目标任务和各项工作落实状况的督查，是抓落实的重要手段。怎么抓督查?我想这样来实施：以各分管副总和财务部长为主抓各项重要工作、重点工作、阶段性推动表工作的督查，重点对岗位说明书以及绩效考核事项、推动表事项、门店拓展安排、各会议做出的工作布置、国家及行业新出台的重要文件做出的工作部署以及董事长重点支配布置的工作进行重点督查，每月分管副总和财务部长要以分管部门为中心，围绕检查落

36、实督查状况，并纳入相关部门、班组、责任人员的绩效考核，并对绩效考核的项目逐步修订完善。各分管副总和财务部长要对各岗位责任人的工作每周进行一次督查(其实就是对绩效考核的实施状况进行督办)，要对各岗位责任人工作落实状况心中有数，对出现的问题能刚好实行措施进行解决，确保各项工作实施中不会出现“肠梗塞”，顺当推动各项工作的实施。四要执行要严格。在我们健康人，肯定要形成一种凡事除有支配部署、实施推动和检查督促外，还必需重考核的风气。任何一项工作都要纳入到相应的考核中去，通过考核来评价一个部门、一个班组和一个员工的工作和看法。考核肯定要先有制度和标准，统一标准、坚持原则，严格兑现。为了快速适应公司经理办公

37、会议管理深化和变革增效的要求，为了确保公司各项工作落实到位，有必要在公司上下形成深厚的“抓落实，重执行”的氛围，我想，用八个字作为我们今年公司在工作落实上的要求，那就是：重抓落实、赢在执行。这八个字要作为全体员工干好每一项工作的座右铭。一年之计在于春。我们肯定要克服重氛围、重形式的“形式主义”做法，比照上级制定的销售指标、巡店考核以及各项检查考核的重点，将任务分解落实到部门、到岗位，要将全部的问题和重要的缺陷查找出来，并分门别类的进行汇总，落实到部门和岗位责任人，拿出整改时辰表，逐步推动与完善。同志们，20_，已经悄然而来，谨望全体员工同心同德，再创佳绩! 2023春节员工收心会讲话稿 篇5

38、大家下午好!我是来自前厅部的 ，很荣幸能代表本酒店的优秀员工在这里发言。今日我能站在这里与领导的栽培，同事的帮助是分不开的。虽然刚来酒店的时候对酒店服务这个行业还不是很熟识，但是，上级的关切和同事的帮助让我进步很大，使我渐渐成长为一名合格的服务人员。在此我要感谢在座的各位领导及同事。虽然我的工作很一般，但我从不觉得它卑微，因为我每天都在帮助别人，客人从我这里得到满足的服务，我也从客人那里看到了他们对我工作的认可，找到欢乐，专业技能与阅历也从中得到提升。前厅部是酒店的形象窗口，前厅每一位员工的一言一行都代表着酒店。作为前厅部的一员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张票据

39、、一个电话、一份传真都干脆关系到客人的切身利益。稍有不慎，将会给客人造成无法挽回的损失，酒店的形象也将会在客人的心目中大打折扣。其实只要你情愿，你专心去体验去学习去工作，每个人都会成为一名优秀员工。 要成为一名优秀的员工，在我看来，最重要的就是要酷爱工作。在酒店，酷爱工作其实特别简单做到,只需牢记两点：一是真诚微笑;二是专心做事。微笑服务是从事酒店行业最至少的职业要求。当你向客人微笑的时候,要表达的意思就是：见到您我很兴奋,很情愿为您服务。微笑体现了这种良好的心境，同时也给客人一种愉悦的心情。微笑服务，最重要的是在感情上把客人当作亲人、挚友，与他们同高兴、共悲伤，成为客人的知心人。曾经有一位劳

40、模这样说过：细心只能将事情做对，专心才能将事情做好!做事不仅要细心，把事情做对，更要专心，站在客人的角度，多替客人想得周到些，那样就会得到客人的认可，就更简单跟客人接近了。微笑对待每一位客人，专心做好每一件事情，这样不仅对我们酒店有益，对我们自身素养的提高，更有不行估量的作用。最终，愿我们酒店事业蒸蒸日上，不断地做大做强，愿我们同事以敬业精神，全力以赴，做到最好，使酒店业务再上一个台阶。 祝大家新年欢乐，工作顺当，身体健康，感谢大家。 2023春节员工收心会讲话稿 篇6 敬重的各位领导、各位同事：大家好!我是电力监控部的_。很荣幸能作为新员工代表在此发言，首先我仅代表新员工向在座的各位领导、同

41、事以及那些正在一线奋斗的同事们致以最真诚的祝愿，祝大家新年欢乐，在新的一年里身体健康、工作顺当、万事如意。来到公司已经半年了，在这半年里，我经验了从学生到公司员工的角色转变，这个过程是苦痛的也是欢乐的。说苦痛是因为要快速适应工作后与学校完全不同的环境，说欢乐是因为我无论在工作还是生活上都不断地在进步，更加有责任心，也更加成熟。我信任这也是全部新员工的感受，社会这个高校堂会渐渐磨砺掉我们的无趣，同时给予我们更多的坚毅。进入_分公司，我们来到不同的部门和项目，起先不同的工作，虽然身在天南海北，但我们的心是一样的，我们对工作的酷爱是相同的。我来到公司后进入了_项目部，跟随大家劳碌在九号线的各项工作中

42、，从绘图到调试，从_到_，我深刻地相识到工作的不易，也深深地体会到肩上的责任，我们的每一项工作都可能会关系到系统的正确性和平安运行，因此每一个微小之处都须要百倍的细心和肯定的仔细。为了帮助我们尽快适应环境和熟识工作，公司为我们每位新员工都指定了师傅。我的师傅是九号线的项目经理，她始终都很关照我，不但耐性地向我传授技术学问，而且以身作则地教会我主动主动的工作看法，在_出差期间，师傅废寝忘食地投入到工程调试中，即使生病也依旧坚持工作，甚至顾不上家中年幼的孩子和重病的老人。在我们公司这样的优秀员工数不胜数，他们长期奋斗在最艰苦的环境却从不曾怀有怨言，正是他们无私的奉献支撑起我们公司的优秀业绩，他们带

43、给我们新员工的不只是感动，更是震撼，是前进的动力。他们以实际行动践行着公司的价值观：诚信、责任、创新、奉献。我们要时刻以他们为榜样，严格要求自己，牢记自己的责任与义务，为公司的发展贡献全部力气。在轨道公司，除了同事们工作的热忱，给我印象最深刻的就是这里和谐温馨的氛围了。在这里，领导没有居高临下的姿态，他们会耐性地倾听我们的想法，平和地提出自己的看法。在这样同等民主的环境中，我们每个人都可以畅所欲言，集思广益。此外，各位领导也特别关切我们员工的生活，即使长期出差在外，我们也能够常常收到来自领导的问候，感受到家一般的暖和。在这半年的工作中，我们不行避开地遇到各种挫折，也犯过一些错误，是领导和老员工

44、们的理解与宽容、激励与协作支持我们始终到现在，没有你们就不会有我们今日的成长。在此，我要代表新员工诚心的感谢大家，感谢你们这半年来对我们的照看和帮助。感谢你们!同时我也信任我们这些新员工的加入，肯定会让我们的团队更加暖和，更加充溢凝合力，我们的公司也肯定会蒸蒸日上，前景辉煌。就让我们全部人同心同德，共同奋斗，一起建设公司的美妙明天!我的发言到此结束。再次祝大家新年欢乐，感谢! 2023春节员工收心会讲话稿 篇7 敬重的各位领导、各位同事：大家好！特别荣幸我能被评为优秀员工，首先特别感谢领导以及各位同事对我日常工作的认可和支持。时间荏苒，转瞬之间我有幸加入如家这个大家庭已经六年了，这六年来我从一

45、个初涉旅馆业的一般员工成长为今日的优秀员工，我所走过的每一步离不开大家的协作和照看。其实，作为一个，除了公司流程里的份内工作，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我能获得优秀员工这个奖项，的确离不开各位同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是我们整个集体的荣誉。我认为当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项工作，做好每一件事。我决心在今后的工作中，起到模范带头作用，以高度的主子翁精神，静默地奉献着光和热；抱着务实仔细的工作看法，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，

46、能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获；而有了责任心，在工作中就会仔细细致，避开出现差错。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。 2023春节员工收心会讲话稿 篇8 敬重的各位领导、各位同事，大家好！今日我有幸作为公司的员工代表上台发言，与各位同事一起共享20xx年度的工作成果，我感到特别的荣幸和兴奋。20xx年，我们大家在工作中都取得了肯定的成果，这不但得益于我们公司各位同事的支持与默契协作，更得益于公司优良的团队氛围和全新的管理感理念对我们的熏陶，在这里，我要真诚地向各位坚决决策的

47、领导，向各位为公司勤勉服务的同事致以深深的敬意。众所周知，20xx年对于我们洛阳新视野眼镜连锁有限公司有着重要的意义，作为一名公司员工，在详细的工作岗位上亲眼目睹了公司在一年来的巨大改变，并从内心深处为公司的快速发展而傲慢。新视野眼镜连锁作为一家以眼镜零售为核心的连锁公司，零售市场是我们的生命线，同时也是检验企业运营实力的唯一标准。事实上，随着市场竞争日趋激烈，眼镜零售行业出现连锁发展，广告战、价格战有的已偏离了行业发展规律。眼镜行业不同于其他零售业，它属于视光学应用领域，是满意人们矫正视力需求的行业，从业人员的专业素养和设备投入干脆影响着人们的视力健康，而过度竞争势必影响眼镜行业的健康发展。因此公司品牌定位的“国际化、专业化、时尚化”，正是顺应了时代的发展需求。这一切都向社会、向市场证明白新视野眼镜连锁公司的运营实力和前瞻性决策实力。有容乃大，无滞则华，要在激烈的行业竞争中占有一席之地，就必需随时保持一种健康的学习和竞争状态。之所以公司始终在发展壮大，就是因为整体的运营比市场快一拍，而作为员工至少应当跟上公司的运营层面，随之提升自身的综合素养和专业技能。今日，新视野眼镜连锁公司上下济济一堂，其乐溶溶，共同共享着岁末胜利的喜悦，共同体会着新年新景的欢乐。在我们的