5分钟竞聘演讲稿2023.docx
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1、5分钟竞聘演讲稿20235分钟竞聘演讲稿2023(通用20篇) 5分钟竞聘演讲稿2023 篇1 敬重的老师们,敬爱的同学们:大家好!希腊船王说过,要想胜利,你须要挚友;要想特别胜利,你须要的是比你更强大的竞争对手。从这句话我们可以清楚地看出竞争的重要性。对于竞争,在场的各位肯定不会感到生疏,没有中考的竞争,我们也就不会坐在这里。那么竞争是什么?并逐曰竞,对辨曰争。流水不腐,户枢不蠹。人天生有种惰性,没有竞争就会固步自封,躺在功劳簿上,无所事事。竞争可以克服惰性,促进社会的进步和发展。竞争让人们满怀希望,朝气蓬勃,是一个企业在筚路蓝缕中崛起的强大动力。想必大家都听说过,可口可乐与百事可乐的百年博
2、弈史,世界上第一瓶可口可乐,诞生于1886年的美国。然而就在可口可乐如日中天之时,另外一家公司同样宣称要成为“全世界顾客最喜爱的公司”,并且越来越强,与可口可乐形成分庭抗礼之势,这就是百事可乐公司。最终在针尖对麦芒的竞争中,这种奇妙的饮料以它不行抗拒的魅力折服了全世界数以亿计的消费者,成为“饮料中的日不落帝国”。我曾想过,世界之大,为什么不能自由驰骋?总以为与世无争,找寻一份生存的空间,此处不留爷,自有留爷处。当时实在为自己的“明智”而傲慢,也竭力想营造属于自己的乌托邦。竞争不应是狭隘的排挤,不是不择手段地战胜他人,不是赢得了成功,也就达到了目的,不是为鸡毛小事勾心斗角,也不是盲目性的争强好胜
3、。而是激发斗志,以饱满的学习心情和旺盛的精力去向更卓越的自己迈进,与此同时与人为善,包涵万物,树立战胜挫折的坚毅意志,我们不能因超越他人而暗暗窃喜,而应以学习他人为跋涉的拐杖,永无止境向上攀登。最终,我想问一句,面对竞争,你打算好了吗? 5分钟竞聘演讲稿2023 篇2 敬重的老师们,敬爱的同学们:大家好!现在,随着社会的不断的发展,竞争也是愈来愈激烈,竞争,就是在较量中让自己不断的进步,当然,也有的不能跟进时代的步伐,在竞争中被淘汰,由此可见,在竞争面前,我们没有任何退路。竞争一词最早来于达尔文在进化论一书中提到的“物竞天择,适者生存”,这就能够很好的说明竞争的激烈,唯有真正能够适应改变的人才
4、能够留下来。在远古时代,长颈鹿的品种原本有两种,一种长颈,一种是短颈,在后来短颈因为不能够迟到高树上的叶子因而灭亡,留存下来的只有长颈。在举一个大家都很熟识的例子,早在几十年前,诺基亚可谓是中国手机市场的领头羊,但是现在几乎没有人再去运用诺基亚的手机,缘由很简洁,诺基亚并非我们现在常用的智能手机,当乔布斯打开智能手机的大门之时,诺基亚并没有意识到竞争对手的存在,依旧沉醉在那个“质量好就是第一”的理念之中,并没有起先自己的智能机品牌,最终在2G、3G、4G的潮流之下淡出了市场。竞争不论对个人还是国家都有着举足轻重的作用,国家没有竞争将会面临危急,个人缺乏竞争力将无法在社会上立足,因而,在竞争面前
5、,我们没有退路,我们必需全力以赴,在竞争之中不断提升自己。 5分钟竞聘演讲稿2023 篇3 各位领导、各位同事:大家好!今日,我心存胜利与幻想,胸怀激情与希望,再次走上讲台,参与中层干部的竞聘。因为对于全部竞聘者来说,我们竞聘的不单单是一个职位,而是一份激情,一份责任。但愿我今日的演讲,能够进一步增进大家对我的了解。我竞聘的职位是综合办公室主任。我今年40岁、大专文化,部队转业后于X年参与工作,曾历任业务网建科副科长、科长,综合办公室主任。首先,我要谈谈我在综合办公室主任这个岗位上的一年工作心得,并对党组做一个简洁的汇报。综合办公室的工作事关全局,非常重要。它的工作主要包括以下三方面:一是为局
6、领导当好参谋,刚好精确的供应决策所需的数字和资料;二是为全局事务当好总管,千头万绪,无一遗忘;三是为一线员工当好后勤,尽心竭力,搞好服务。总之,这是个助手的岗位,既要有全局的胸怀,又要有听从的意识。摆好自己的位置是相当重要的。一年多来,我只求所得,不求全部。有时办公室的工作就是每天埋头于琐碎小事,静默无闻,深夜的伏案写作,经常只换取匆忙的一瞬间。因此,我将为此树立正确的权利观、人生观,少考虑个人得失,少计较个人利益。以先天下之忧而忧,后天下之乐而乐作为我的人生追求和目标。其次,谈谈我竞争这个岗位的一些自身优势。第一,轻车熟路,具有丰富的实际工作阅历。我从20xx年起担当办公室主任至今,经过一年
7、多实际工作的磨练,已走过了从不熟识、不适应到得心应手、游刃有余的过程。一年多珍贵的工作实践中,我积累了丰富的工作阅历,总结出了一整套较为好用的工作方法,这是我竞争这个岗位的现实基础。其次,吃苦耐劳,有静默无闻的奉献精神。我曾经在部队服过13年兵役,长期的军旅生涯养成了我特殊能吃苦,特殊能奉献的品质。X年转业到地方,就加入了烟草人的行列,我先后有过安保行政、业务网建和综合办公室等工作阅历。无论在哪个岗位,我都本着只干不说,先干后说,干好了再说的心态,作到了克尽职守,不事张扬,无私奉献。领导交办的工作,总是想尽一切方法按质按量的完成。我告诫自己,作为一个经过部队多年培育的共产党员,做事要上不愧党,
8、下不欺民,这是我竞争这个岗位的思想基础。第三,为人真诚,有较好的群众基础。担当综合办公室主任以来,我的工作一变而为上传下达,沟通领导和群众,对外接待,对内处理繁琐的日常事务。俗话说百人百姓,这样的工作有一个特点就是费劲不讨好,简单受到干部职工的误会或引起不满心情。一年多来的工作实践,我觉得在这些方面我处理得还不错。其中的一个秘诀就是适度原则。即对同事冷热适度,不搞拉拉扯扯,吹吹拍拍,对突发状况刚柔适度,当断则断,不搞优柔寡断。对工作粗细适度,小事糊涂,大事不糊涂。我觉得驾驭好了这几条原则,关键是抱定一个诚字,是会得到职工群众的信认和拥护的。这是我竞争这个岗位的人格基础。多个岗位的工作经验熬炼了
9、我的综合实力,我更加珍惜企业对我的培育,珍惜老同志对我的栽培,更加珍惜自己的奋斗历程,工作中大胆开拓,生活上防腐拒受,对个人要求严格,处事严谨,我想我今后会以更加主动的看法来履行好我得工作职责。办公室工作纷繁困难,千头万绪,既要承上启下,又要联络左右,大事要参加,小事要处理。假如我竞聘胜利,工作中我将以三个三要求自己:一是,办好三件事,即办文、办会、办事;二是,搞好三服务,即为领导服务,为各部门服务,为所属部门服务;三是,做到三个好,工作作风好,工作方式好,工作成效好。力争将工作做到领导放心,群众满足。最终,谈谈假如竞争上岗获得胜利的话,我相应的工作思路:一、完善现有的制度,加大执行力度,以制
10、度促管理。俗话说没有规则,不成方圆。对于一个企业来说,所谓的规则就是一系列严密的规章制度。现有的制度可能满意今日和以前的工作须要,但是随着形势的发展必需随时增补和调整,方能保持它的先进性和科学性。但是从另一方面来说,有了好的制度,不严格的执行,所谓的制度也不过是一纸空文,所以,我打算将高标准、严要求作为新的综合办公室的行为指南。进一步加大考核力度,奖惩要兑现,测算要精确,纪律要严格,办事要透亮。在从严管理的同时,我将坚持以人为本,并注意硬件设施的改善,努力为广阔职工营造团结、协调、美丽的工作环境。二、压缩经费开支,加强后勤管理,改善职工生活。20xx年度,我局的经费开支管理严格,运作科学,在全
11、市名列前矛,20xx年接着保持着这个势头。把经费限制在低水平的范围之内,就能节约有限的资金,用于发展生产经营和改善职工生活。综合办公室作为详细的执行者,无疑在这里起着举足轻重的作用。我的想法在是办公、汽车、款待费这三项开支中找寻新的节约空间。从办公用品的节俭、汽车的油耗、检修到款待的记录、审批、签字,都要制订严格的手续,杜绝一切奢侈。三、加强平安管理,坚决杜绝责任事故。平安工作,应当是综合办公室工作的重中之重。在我们烟草系统的历,曾经有过沉痛的教训。一着不慎,就会给工作带来巨大的损失,一次事故,就会使职工一年辛勤工作的成果付诸东流。所以,我会把平安工作当成第一件大事来抓,制度要加强,硬件要先进
12、,并进一步加强对领导轮番值班带岗制度、专人专管值班制度、门卫及巡察人员全天在岗制度的考核和监管的力度。另外,充分发挥考核作用,对司机和车辆加强监督管理,严禁酒后驾车,严禁非驾驶人员驾车,严禁无手续出车,对车辆要进行严格的定期保养维护,杜绝交通事故。四、留意言行,加强廉政建设。时刻以科学发展观指导全局,仔细做好综合办公室全面工作管理,并主动协作其他科室分管的工作,在公务接待上严格按规定做好工作,把党风廉政建设工作和反腐败工作抓好做实。党风廉政建设和反腐败工作应当标本兼治,以治本为主,从源头上预防和解决腐败问题,我从自身做起,主动协作保定市驻派我局的纪检检察员搞好监督工作,在工作中我将到处以身作则
13、、当好表率,并且做到自觉远离腐败,增加抗腐拒变的自觉意识,树立一种廉洁高效的个人形象。五、精诚合作,追求完备。办公室首先作为公司的文秘部门,要常常起草大量文稿、传达上级指示和公司领导意图。无论是起草领导讲话稿,还是撰写工作安排或总结,都须要办公室全体人员的通力合作。因此在工作中我会自然而然地融入集体当中、通过相互协作,充分发挥每个人的聪慧才智来完成每一项工作。另外努力提高自己的写作实力、组稿实力和改稿实力,我会仔细学习各种方针政策和法律法规;深化基层、深化员工中去通过调查探讨来驾驭最详实的资料,以便写出高质量、高水平的公文与新闻报道。并与同事们一道,力争在报刊杂志上多出精品、多出佳作,同心协力
14、使我局的宣扬报道工作早日跨入全市先进行列。其次作为基层科室服务部门,肯定要充分发挥办公室的枢纽、保障作用,我会从团结员工,共同做好工作的良好愿望动身,在充分敬重每位员工,体现同等的原则下传达上级指示和贯彻领导旨意。假如在工作中遇到困难,我会作换位思索,从置身于别人的角度来思索问题,共同探讨,以达成解决问题的目的。再有就是办公室是个综合服务部门,为领导服务是办公室义不容辞的职责,领导交办的事要不折不扣地完成,在参谋中强化服务,在服务中当好参谋。但是为领导服务的动身点和落脚点是为公司各部门服务、为所属公司服务、为群众服务。假如我当选办公室主任,我会摆正自己的位置,强化服务意识。多倾听大家的呼声,多
15、关切大家的需求,多干实实在在事情,做一名合格的服务员。以上是我对综合办公室工作的一些初步设想,假如能有幸竞聘胜利,我将依靠领导并团结全部的同志,努力把这些设想变为现实。假如我的竞争失败了,我只会更加勤奋地工作学习,用自己的努力来换取明天的胜利。在这里我也不想说什么豪言壮语,我只想向大家表达一个愿望,那就是我希望有一个机会和舞台,来为公司的发展多尽一份自己的责任。 5分钟竞聘演讲稿2023 篇4 敬重的老师、各位同学们:今日,很荣幸走上讲台,和那么多乐意为班级作贡献的同学一道,竞选班干部职务。我想,我将用旺盛的精力、醒悟的头脑来做好班干部工作,来发挥我的特长帮助同学和x班集体共同努力进步我从小学
16、到现在班干部一年没拉下,但我一身干净,没有“官相官态”,“官腔官气”;少的是畏首畏尾的私虑,多的是敢做敢为的闯劲。我想我该当个实干家,不须要那些漂亮的词汇来修饰。工作熬炼了我,生活造就了我。戴尔卡耐基说过“不要怕推销自己,只要你认为自己有才华,你就应当认为自己有资格提任这个或那个职务”。我信任,靠着我新锐不俗的“官念”,靠着我的志气和才能,靠着我与大家同舟共济的深厚友情,这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。我会在任何时候,任何状况下,都首先是“想同学们之所想,急同学们之所急。”我决不信奉“无过就是功”的信条,恰恰相反,我认为一个班干部“无功就是过”。因为本人平常与大家相处融洽,人际关系
17、较好,这样在客观上就削减了工作的阻力。我将与风华正茂的同学们在一起,指引江山,发出我们青春的呼喊。当师生之间发生冲突时,我肯定明辨是非,敢于坚持原则。特殊是当老师的说法或做法不尽正确时,我将敢于主动为同学们谋求正值的权益假如同学们对我不信任,随时可以提出“不信任案”,对我进行弹劾。你们放心,弹劾我不会像弹劾克林顿那样麻烦,我更不会死赖不走。既然是花,我就要开放;既然是树,我就要长成栋梁;既然是石头,我就要去铺出大路;既然是班干部,我就要成为一名精彩的领航员!流星的光辉来自天体的摩擦,珍宝的绚烂来自贝壳的眼泪,而一个班级的优秀来自班干部的领导和全体同学的共同努力。我自信在同学们的帮助下,我能胜任
18、这项工作,正由于这种内驱力,当我走向这个讲台的时候,我感到信念百倍。你们拿着选票的手还会迟疑吗?感谢大家的信任! 5分钟竞聘演讲稿2023 篇5 敬重的各位领导、各位评委:大家好!特别感谢分行党委为我们供应这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理(即党委宣扬部部长)。刚才两位竞聘者做了特别精彩的演讲,使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过,竞聘这个岗位我也有自己的特点和优势。我叫,今年35岁,中共党员,经济师。1989年7月*高校经济管理系本科毕业,安排到支行工作;1989年10月起先在支行政工科从事宣扬教化工作,对思想政治工作和党务工作比较熟识,积累了比较丰富的基层行
19、宣扬教化工作阅历;1994年起先在支行办公室工作,任支行办公室副主任、主任,兼任支行共青团总支书记,;1997年底任支行行长助理,帮助一把手进行综合管理;1999年1月调至分行宣扬部,详细负责企业文化和职工教化工作,1999年2月通过竞标,任*部经理至今,是机关二支部第七党小组组长。本人有良好的组织协调和文字综合实力,有基层宣扬教化和群团组织管理工作阅历,觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。企业文化部(也就是党委宣扬部)是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带,是*行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗位上发挥自己的作用,做出自己的贡献,是我很久以来的愿望。假如这次我有幸在竞聘中胜出,
20、我将秉承宣扬部多年以来的优良传统,切实地履行部门职责,努力做好党的路途、方针、政策,金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣扬教化工作;系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设;仔细落实优质服务的组织、督导工作;注意突出和创新*行企业文化特色;推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责的理解和相识,我会在今后的工作中,突出抓四个重点:一是培育职工“精、气、神”,重点放在培育职工的一种朝气、一种凝合力。推行“人性化”的教化和管理机制,组织形式多样的主题活动,培育和激发员工蓬勃向上的朝气,使职工全神贯注地投入工作、享受工作,保持良好的精神状态和工作热忱,保持
21、剧烈的忠诚度和敬业精神,不是把*行工作作为一种“职业”,而是把它作为一种“事业”。强化企业文化理念的感性植入和推广普及,企业文化理念的教化,重点放在增进员工对*行的归属感、亲和力上,使*行企业文化特色深化人心,并成为员工的自觉行动。规范和统一CIS形象识别系统的制作和宣扬展示,使得*行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣扬牌、宣扬栏、展板等等与*行形象有关的硬件设施,整合成一个有视觉冲击力的整体,体现*行独特的特色文化。二是优质服务上突出抓“三化”。即品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中脱颖而出,我们必需树立*行自已的品牌,除了打造品牌金融产品,我们要花大气力培育自己的“品牌员工”
22、、“品牌服务”,将其进行大力宣扬和形象包装后,向社会推出这些特色品牌,使这些品牌成为公众心目中的首选。在服务的专业化上,突出抓员工素养和服务水平的提高,使职工成为“行家里手”、“多面手”,面对困难的客户需求,培育复合型的人才。面对客户市场的需求,大力推广和完善服务手段。引导员工变更“以我为中心”的服务意识,开展“换位思索”,把便利让给客户;延长“一米线”后续服务,扩大代理理财范围;让“客服热线”真正热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑的作用;开展“行长(主任)接待日制度”,拉近管理层与客户之间的距离;切实推行“首问负责制”,提高办事效率,杜绝推诿拖拉。三是党、团组织建设突出找“位子”。在党组织活
23、动和党员教化中,发动党组织和党员找准自己的“位子”,使他们相识到“党员”不仅仅是一张标签,不仅仅是一年收一次党费,促使党员在各自的岗位上发挥自己的先锋模范作用,并接受群众和客户的监督。切实发挥共青团组织的主动作用,在系统内创建更多、更高层次的“青年文明号”和“青年岗位能手”;创建条件,刚好发觉和总结、举荐“十佳杰出青年”人选;发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。不仅要发觉、总结举荐团组织和团员青年创建“青年文明号”和“青年岗位能手”,而且要让他们克服评比后“船到码头车到站”的思想,让他们充分发挥典型示范作用,并且务必使自己向更高的目标迈进。四是抓“心理建设”。着眼于“先解决心情,再去
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