绕过简历十大致命威胁.docx

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1、绕过简历十大致命威胁 在简历上犯错误很简单，但挽回损失却很难，特殊是在简历被聘请经理看到以后。所以预防这些错误很重要，尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误，以及相应的订正良策，供你参考。一、打字或者语法错误你简历的文字须要完全合乎文法，避开出现任何可能引起歧义的地方。假如不是这样，聘请经理很可能会误会，给你出歧义的地方划条杠杠，或者干脆丢在一边，给你盖棺论定：你做事不仔细;或者，你连简洁的简历都写不好，那还能干什么?二、缺乏细微环节聘请经理须要具体知道你以前都做了些什么，你在这个行业有多娴熟，例如：曾在一家餐厅工作;曾在一家餐厅工作，雇用并培训、督导超过20名员工，

2、取得了两百万美元的年销售额。两者都表述了同样的经验，但是充溢重要细微环节的b却能更吸引聘请经理的眼球。三、万能简历任何时候只要你试图泡制一份万能简历，投递给全部的雇主，你的简历将会遭受到的大部分结果将是，被聘请经理扔进废纸框。每一个老板都希望你特地为他们打算一份简历。他们期望你明确无误的呈现，为什么你适合他们聘请的职位，以及你将如何去适应这个职位，在他们的这个特别的团体里。四、关注责任而不是成果你的简历很简单滑进简洁排列工作职责的模式，比如：参与小组会议，并作实录;在日间托儿所照看小孩;然而我们的聘请经理大都不关切你究竟做了什么，或者完成了什么。他们在简历里期望看到这样的陈述：用掌上电脑记述每

3、周会议记录，用办公软件编辑好，以备将来查用;为学龄前适龄儿童制定了三项日常活动，并让他们打算非常钟的度假设计;整理十年来累计的有价值的文件，以便于每个部门的人员查询。五、拖得过长或者减省得太短不管你听到或读到过什么，简历的长短没有肯定之规。为什么?因为对每个人而言，他们都有不同的偏好和期望。当然，这并不意味着你要去做5页的简历。一般来讲，最好能把篇幅限定在两页纸以内。但也不能说，你做简历必需要用两页纸。相反，也不要把细微环节过多地删掉，以让它适合一页纸的标准。六、求职目标设定粗糙老板当然会看你简历里面的求职目标说明，这也是显功夫的地方。但太多的简历上摆着这样笼统的语言：希望找一份具有挑战性并能

4、供应职业训练的职位。最好能给雇主们一些详细的、更重要的，比如把焦点聚集在你和他们的需求上面，像这样的表述：一份具有挑战性的市场职位，能让我在为非营利性组织的筹款方面贡献我的阅历和技能。七、缺乏吸引人的动词避开用这样的形容词短语：负责(responsiblefor)，用这种有动态效果的词：作为it帮助平台的一部分，解决用户问题，服务超过4000学生和员工。记住，动词更能抓人眼球。八、落掉重要的信息你可能会不愿提起，比如说，曾经在学校里挣到外快的工作。有时候很可能一笔带过这样的经验，但你可能不知道，聘请经理对你从这些小事中学到的技能(比如，工作伦理、时间管理等)特别感爱好，超过你的想象。九、视觉上太花哨或拥挤假如你的简历挤得太满，并且用了五种以上的字体，聘请经理一看就会头疼，结局可想而知。所以在你发出简历之前，最好能找几个人看看。问问他们，你的简历是不是在视觉上够吸引人?假如他们看起来比较困难，那么，重新做吧。十、联系方式错误我曾经遇到一个求职者，他的简历看起来不错，基本上没有大问题，但他就是没有收到任何回复。一天我半开玩笑似的问他是不是电话写错了，我一检查，果不其然。他改正后，马上收到了他所期望去的公司的面试电话。从这个故事中我们得到一点教训：哪怕只剩最终一秒钟，也要检查你的联系方式两遍。这是天经地义应当做到的细微环节，早做比晚做好。