电业局职工思想状况问卷调查分析报告.docx

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1、电业局职工思想状况问卷调查分析报告 电业局职工思想状况问卷调查分析报告 依据我局当前的发展形势，为了全面、客观、精确地了解和驾驭广阔职工的思想动态，有的放矢的做好职工的思想政治工作，最大程度地调动职工的主动性，宣扬部设计了*电业局2023年度职工思想状况调查问卷，在全局16个单位开展了职工思想状况问卷调查。本次调查涉及全局生产、直供、趸售、营销、多经及关联公司等单位的各个岗位，共有1976名职工参加了问卷调查。现就本次问卷调查的状况汇总分析如下：一、本次调查对象的基本特征1、参加本次问卷调查的职工的基本状况：2、参加本次问卷调查职工的岗位分布：二、当前我局职工的思想状况主流与分析1、广阔职工心

2、系企业，特别关注我局各项任务目标完成状况，并对企业的将来和前景充溢信念，寄予厚望。调查表明，广阔职工对我局今年完成44.5亿千瓦时的售电任务及其它任务目标非常关注。从调查状况来看，有82的职工对我局今年完成44.5亿千瓦时售电量及其它任务目标充溢有信念，他们认为在局领导的坚毅领导和全局上下的共同努力下，通过不断开发电力市场，肯定能顺当完成公司下达的供售电量任务。但也有14与4的职工对完成任务信念不足和没有信念，认为电量增长受地方经济增长制约，而目前地区经济发展比较缓慢，无较大新增负荷，完成售电量任务困难较大，所以影响到完成任务的信念。在回答“对本单位发展前景的看法”时，有40的职工认为“前途一

3、片光明，会越来越好”；42的职工认为“会有困难和挫折，但会不断发展”；有10的职工认为“维持目前的水平就很不错了”；有8的职工认为“随着电力体制改革的深化，很可能会陷入逆境”。这说明职工特别关注企业的现状和发展前景，同时绝大多数持理性的乐观看法。但从参加调查职工的岗位分布来看，多经职工对本单位的发展前景缺乏信念，存在着悲观心情。2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系和上级领导素养”感到满足。从调查来看，有30和26的职工感到满足与比较满足，超过了参加调查职工总数的一半。但也有28和16的职工感到一般和不满足。在问及“你认为影响你主动性发挥的主要缘由是什么”时

4、，48的职工认为“工资收入少”；10的职工“对从事的工作不喜爱”；9的职工认为“领导不民主”；有4的职工认为“干部作风不实”；有2的职工认为“同事关系不融洽”；有16的职工“对社会腐败现象不满”；有11的职工选择了“说不清”，回避了问题的回答。3、职工对待改革的相识趋于理性，心理承受实力增加，同时业务水平得到提高。在问及“当企业改革触及到个人利益时，您会怎样对待”时，60的职工回答为“正确对待”；13的职工回答为“基本接受”；7的职工回答为“消极对待”；4的职工回答为“听之任之”；而且有16的职工回答会“更加努力的工作”。在回答“随着电力企业改革的不断深化，您最担忧的问题”时，有32的职工担忧

5、“业务水平不适应竞争环境”；有54的职工担忧“收入下降”；有5的职工担忧“工作太累”；有9的职工担忧“失去工作岗位”。在问及“您认为目前自身的业务素养与所从事的岗位适应程度”时，61的职工回答“很熟识业务，能独立胜任工作”；38的职工回答“比较熟识，基本可以胜任工作”；1的职工回答“不很熟识，须要别人帮助才能完成工作”。从职工对这三个问题的回答我们可以看到，近年来，随着我局改革力度不断加大和“三项制度改革”的顺当实施，绝大多数职工都能正确、主动的理解和适应改革，对改革的心理承受实力明显增加，注意业务技能的学习。但同时也看出职工们对改革所涉及的收入安排比较关切。4、“三项制度”改革后，生产技术岗

6、位成为职工的首选岗位。在问及“假如让您自愿选择工作岗位，您希望选择以下哪种类型的岗位时”，有65选择生产技术岗位；有23选择行政管理岗位；有6的选择后勤服务岗位；选择党群政工岗位、关联公司岗位、多种经营岗位的比较少，分别为3、2和1。5、职工们对“反腐败”和“经济体制改革”等社会问题比较关切。在回答“目前您最关切的社会问题是什么”时，有41的职工选择了“反腐败”；23的职工选择了“经济体制改革”；18的职工选择了“社会稳定”；11的职工选择了“政治体制改”革；7的职工选择了“其他”。6、多数职工认为“一个好的领导班子”是搞好一个单位的关键。有60的职工认为要搞好一个单位最关键在于“一个好的领导

7、班子”；有23的职工认为关键在于“高素养的员工队伍”；5的职工认为关键在于“严格科学的管理”；5的职工认为关键在于“创新实力”；5的职工认为关键在于“良好的内外部环境”。7、职工的激励需求呈现出多元化。在回答“假如您的工作特别精彩，领导赐予您以下嘉奖机会，您会首选什么”时，有8的职工选择“入党”；有36选择“加薪”；有16选择“旅游”；有13选择“奖金”；有17选择“进修”；有10选择“提干”。选择“加薪”、“进修”、“旅游”和“奖金”的职工占到了82。8、多数的职工有比较正确的志向信念、人生追求和健康的生活习惯。在对“成才”和“获得胜利”的关键的相识上，有52的职工选择“自身素养”；11的选

8、择“人际关系”；15的选择“机遇”；10的选择“领导培育”；10的选择“有背景”；3的选择“敢闯敢干”；1的选择了“其他”。在问及“处理人际关系的原则”时，44的职工选择了“先人后己”；54的职工选择了“我为人人，人人为我”；只有2职工选择了“先己后人”。在问及“您认为人生的意义是什么”时，62的职工选择了“为社会做出自己应有的贡献”；有27的职工选择了“建立美满华蜜的家庭”；11的职工选择了“平平淡淡过一生”。在回答“您认为一个人最应具备以下哪些重要品质时”，自信（占51）、正直占45）、乐观（31）、和善（占30）、上进（占24）成为大多数职工的选择。此外，在问及“您在工作之余最喜爱做些什

9、么”时，41的职工选择了“阅读、学习”；23的职工选择了“运动健身”；11的职工选择了“挚友聚会”；9的职工选择了“上网”；11的职工选择了“购物、旅游”；另有5的职工选择了“其他”。9、职工对我局党员队伍的整体评价较好。从调查来看，有22的职工认为身边的党员是“学习的楷模，工作的榜样”；有的31职工认为“多数党员带头作用较好，奉献意识较强”；有26的职工认为“少数较好，多数一般”；有12职工认为“部分党员思想可以，但业务素养不高”；有9职工“不想发表看法”。可以看出我局的党员队伍总体上是好的，但的确也有个别党员的党员意识差、不思进取、不爱学习，先锋模范作用发挥的不够，因此要进一步加强对党员的

10、教化活动管理。10、职工们对参与工作以外的活动及开展“爱国遵守法律”和“开展社会主义荣辱观教化”有正确的相识。职工们在回答“对参与本职工作以外的活动是否感爱好”时，“感爱好占66”；“不太感爱好占17”；“不得不参与占6”；“工作忙，没时间占11”。在对开展“爱国遵守法律教化活动”和“社会主义荣辱观教化活动”方面，有75的职工认为“很有必要”；17的职工认为“意义不大”；17的职工认为“仍影响到个人生活”；4.5的职工选择了“说不清”。11、大多数职工对打造“光明情”服务品牌持赞成看法。从调查结果来看，有31与45的职工认为打造这一服务品牌对促进我局各项工作“作用很大”和“有肯定作用”；有14

11、的职工认为“没有作用”；还有10的职工选择了“说不清”。76的职工认为通过打造“光明情”服务品牌，有利于提高职工的服务意识和服务质量，增加做好服务工作的主动性和主动性，赢得用户的理解和支持，使“用户”和“企业”达到双赢，有利于促进全局各项工作。选择“没有作用”和“说不清”的职工主要是对光明情”服务品牌还不太了解，需加大对此活动的宣扬力度。12、职工们普遍认可思想政治工作的地位和作用。在此次调查中，有46的职工认为企业开展思想政治工作“很有必要”；6的职工认为“不用做思想政治工作”；18的职工认为“有一些作用”；30的职工认为“关键看思想政治工作怎么做，作好了能起很大的作用”。在问及“假如你有思想问题首先找谁帮助解决”时，27的职工选择“党组织”；32的职工选择“本单位行政领导”；18的职工选择“本单位工会”；7的职工选择“上级部门”；16的职工选择亲友。