人事年度个人工作总结2023.docx

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1、人事年度个人工作总结2023人事年度个人工作总结2023（精选12篇） 人事年度个人工作总结2023 篇1 1、我深知服务好公司每个员工是人力部门人员最至少的要求，为员工谋利，为企业分忧，也将是我们人力工作的方向，平衡好企业与员工之间的关系是对人力工作的最大挑战。公司的发展壮大得益于主生产销售部门的不断进步，同时，职能管理部门也相应应当得到重视和提高，因为，光有生产和销售，没有足够的管理实力，公司只能恒久停留在局限水平。希望人事部门得到领导的重视，来大力推行各项管理职能。我将不遗余力地为之而努力和奋斗。2、对个人来讲下一步重要应当在仔细工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能面对更大的挑战

2、，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。明年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部肯定支配并实施好新的一年的工作安排，用实际的工作业绩来说话。最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。3、回顾这一年，由于年纪较轻，工作方法过于简洁，有些问题的处理还是不够妥当，在业务理论水平和组织管理实力上还有待于进一步提高。再次，自己在综合素养上距公司要求还相差许多。这些不足，有待于在下步工作中加以改进和克服。在以后的人事工作中，我要虚心向其他同事学习工作和管理阅历，借鉴好的工作方法，努力学习业务理论学问，不断提高自身的业务和管理水平，使自己的全面素养再有一个新的提高。并

3、时刻关注国家出台的各种劳动方面的法律法规以及一些地方性规章制度，不断进步，争取为公司在新年度的工作中度过难关、再上新台阶贡献出自己的力气。4、作为人事专员，我充分相识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以主子翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。5、总之，人力资源作为企业的核心资源将干脆确定企业

4、的核心竞争力。因此，从公司层面，要求不仅仅从战略上建立具有竞争优势的人力资源管理制度，更要求把人力资源各环节的日常详细工作做细、做好、做到家，从而帮助公司构成企业独有的文化和氛围，提高公司凝合力，维护公司的创新和活力。从员工角度则是建立激励员工根据企业与员工共赢的发展之路，在企业中设计自我的职业生涯，不断提高职业技能和水平，在实现自我发展目标时欢乐地享受生活，享受工作，与公司共同成长。 人事年度个人工作总结2023 篇2 行政人事部，这个起先让我感到生疏的部门，在经过一段时间的学习工作后，现在的我已经充分相识了这个部门。作为为公司整体运行服务的一个基础职能部门，行政人事部主要对公司行政事务、后

5、勤总务、人力资源等工作负有实施、协调、监督、管理的职责。而我担当的人事专员一职，主要负责员工的聘请、培训、社保、劳动合同管理等工作，协作相关领导制定、组织实施公司人力资源安排，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标供应人才保障。以下是我的工作总结。一、详细工作聘请工作;结合各部门人员需求安排，并依据各部门人员的实际需求，通过各种聘请渠道有针对性、合理性聘请各类优秀员工以配备各岗位。建立、健全、规范人事档案管理;为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案;帮助部门主管刚好为符合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺当完成;参加收集整理各类

6、档案材料，将其按年份及种类进行分类归档，放置于档案室，并建立相应的电子档案，便利查阅;每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发至相关领导。员工培训工作;帮助部门主管对新入职员工开展入职培训，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。劳动合同及社保保险的综合管理;社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险;刚好与符合条件(通过公司考核)的员工签订劳动合同，并刚好为其办理社保保险的增加;刚好办理离职员工的劳动合同的解除工作，并刚好办理其社保的削减工作。值日及值班工作的综合管理;刚好更新、完成公司日常及周末值日的支配检查评比;管理公司工会，定期或不

7、定期协作协调组织员工开展各种形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、工作体会我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去学习得到进步。特殊是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在这个相对生疏的领域，更应当通过学习加强各个方面学问才能更好的进行工作。进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯干，主动和同事探讨在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的地方我虚心向领导及其他有阅历的同事请教，听从领导的指挥，快速的融入这个新的环境。手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的酬劳，还有技术的熬炼，品质的提升，我努力培育自

8、己尽职尽责的工作精神。由于今年才入职，当工作中面对一些突发状况时，应变实力不够快，还有待提高;有时会因工作杂、事情多而短暂忽视掉个别工作任务，说明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺当完成。处理一些困难的工作时不够仔细，导致工作的完成状况不够志向，我将以最好的工作看法来迎接这份工作，面对挑战绝不退缩。三、今后工作安排在当前的工作基础上，在以后，我除了要做好基本的日常工作外，还要将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞;将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案书目表;将公司人员社保购买到位;帮助领导做好对公司员工的人文关怀，增加员

9、工的归属感，削减员工的离职率。新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素养上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的学问，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更好的适应公司的大环境。主动参加部门各类学问的培训，刚好更新自己的学问，提高自己的工作和专业实力。虚心向同事学习，取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成果。随着公司不断扩大、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也将更高，收集整理，需驾驭的学问需更广，为此，我将更加勤奋学习，提高自身各项素养和技能，适应公司发展要求。 人事年度个人工作总结2023 篇3 20_年，在公司的正确领导下，在各

10、相关部门的支持和帮忙下，我部根据年初工作安排，以科学发展观为指导，仔细执行公司的工作精神与工作部署，围绕中心，突出重点，开拓创新、扎实工作，较好地完成全部工作任务，取得了必需的成果，促进了公司整体工作的发展。现将20_年工作状况和20_年工作安排详细总结、支配如下：一、部门工作总结与工作安排(一)部门20_年工作总结1、加强管理，提高工作效率与工作质量。行政人事部是个协调部门，起到承上启下作用，为加强管理，提高工作效率与工作质量，我部一是加强学习，提高政治思想觉悟和业务工作水平。仔细学习公司的各项制度规定与工作纪律，仔细学习各项业务学问，做到在思想上、工作上与公司持续一样，根据公司的要求，做好

11、工作，确保获得职工群众的满足。二是落实岗位职责，提高工作效率。根据工作项目、工作概述、工作标准和所需学问技能等四方面资料，制定岗位职责，落实到人，做到每个人都有岗位职责，每件工作、每项事情都有人管、有人抓。三是强化工作创新，提高工作质量。我部要求每个人员创新工作思路、创新工作方法，克服困难，解决问题，以取得良好效果。2、勤勉工作，努力完成工作任务。我部全体人员根据公司的工作精神与工作部署，刻苦勤奋，仔细努力工作，完成全部工作任务，取得良好工作成果。一是在行政管理上，加强制度建设，制定完善文档管理、考勤管理、办公用品管理、印章管理、车辆管理等系列制度，实现工作的规范化与制度化。办理好证照工作，与

12、工商、质监等政府部门建立良好合作关系，利于以后各项工作开展。做好人员聘请工作，满意公司生产的发展的须要。强化人事档案管理，对新员工进行入职培训，提高新员工的综合素养。二是在后勤保障上，做好美化环境、保洁工作，刚好选购好办公用品，为公司员工创建良好的工作环境。做好对外接待工作，为来访客人带给周到服务，树立公司的对外形象。加强职工宿舍和职工食堂管理，为职工带给床、桌子、柜子，建好男女公共浴室，添置洗衣机，在职工活动室配备电视机、跳子棋、象棋、篮球、羽毛球，使职工有一个良好的生活环境。在食堂伙食上，每2天更换菜谱，在燥热夏天，每周供应3次凉茶，每周1。3。5出去选购，保证食堂原材料的簇新刚好。加强对

13、保安组的管理，确保保安的考勤、着装、行为规范，维护公司的正常的工作、生活秩序。在仓库管理上，做好材料申购、入库、保管、出库、盘存工作，确保仓库管理规范，物资材料不短少、不损坏，满意公司正常生产工作须要。同时，做到帐物、帐帐相符。(二)部门20_年工作安排1、加强学习，提高职工的综合素养。我部要加强学习，学习公司的工作精神和业务学问，提高职工的综合素养，增加工作本事，切实做好我部各项工作，为推动公司发展作贡献。2、健全完善各项制度，促进工作发展。我部要接着健全完善各项制度，做到以制度管人，建立创新发展的工作机制，提高行政管理、后勤保障的工作潜力与工作水平，使行政管理、后勤保障工作跃上一个新台阶，

14、为公司在新的一年里有较大的发展，带给强有力的行政、后勤保障。3、加强后勤、仓库管理，促进公司生产发展。我部要加强后勤管理，为职工带给良好工作、生活条件，使职工安心工作，努力为公司多作贡献。要加强仓库管理，提高物资材料运用效能，节约公司建设资金。二、个人工作总结与工作安排(一)个人20_年工作总结1、抓好自身建设，全面提高素养。我作为一名行政人事部主管，明白自己职责重大，努力根据政治强、业务精、善管理的复合型高素养的要求对待自己，加强政治理论与业务学问学习，全面提高自身素养，根据公司的工作要求，仔细做好每一项工作，确保获得公司领导与职工群众的满足。同时在实际工作中，我做到公允公正、清正廉洁，爱岗

15、敬业、履行职责，吃苦在前，享乐在后，争当一名职工群众满足的行政人事部主管。2、仔细细致，做好各项工作。我是一名行政人事部主管，工作范围较为广泛，涉及行政管理、后勤保障等方方面面的工作。为此，我严格要求自己，务必根据公司的要求，刻苦勤奋、兢兢业业做好每一项工作，确保获得公司领导的认可与职工群众的满足。一年来，我仔细细致工作，基本完成工作任务，没有出现大的差错，自己感到比较欣慰。(二)个人20_年工作安排1、加强制度建设，规范工作程序。我要进一步加强行政制度、人事制度的建设，加强对公司的管理层的考核，执行绩效考核，限制公司办公成本，合理节约办公费用，促进公司各项工作走上规范化，提高公司的工作效率与

16、工作质量。2、加强学习培训，提高职工素养。我要开展新员工入职、岗位技能、礼貌礼仪等的学习培训，提高职工素养，为公司开展各项工作奠定人力资源基础。3、加强人事管理，严把人才关。我要严把人才关，为公司发展须要招进相宜的人才，为部分员工做好劳动合同续签，稳定公司职工队伍，促进公司发展。4、加强考核，提升工作效能。我要在实践中完善公司各项绩效考核制度，协作各部门主管实施绩效考核标准，透过考核，增加职工的工作的专心性与职责性，提高工作效能，促进工作发展。20_年过去了，应对新的20_年，我部和我本人要接着加强学习，深化管理，按公司的工作精神与工作要求，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋勉努力

17、，攻坚破难，把各项工作提高到一个新的水平，为促进公司各项工作的发展做出应有的贡献。 人事年度个人工作总结2023 篇4 20_年是极不平凡的一年。在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺当开展。所以在这一年中无论是我个人的工作实力，还是思想素养都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导支配的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结：一、依据本职工作，这一年的工作状况这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及聘请工作。日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员

18、工会议、员工集体活动、办公用品选购、办公设备修理及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行;20_年公司的制度有许多改变，帮助王经理制定考核制度;至于对外物业及聘请的工作是相对较少的，在此一年中协作人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系聘请学校并对聘请坐车打算。二、在工作中出现过一些错误，做到刚好分析缘由并改正这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的阅历，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到刚好改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行

19、。还有就是在一些事情上打算的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所留意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提示，所以在这里真心的感谢他们对我的帮助!三、在工作中有成长在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累阅历。所以无论是在个人的做人方面还是在工作实力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我许多，也给了我一个很好的机会，让我能够熬炼自己在行政管理方面的实力。在这里我要感谢的人真的许多，每一个人对我的帮助对我的熬炼我都记在心里，这将是我的成长经理中恒久不行磨灭的部分，这一年让我成长了许多，感谢大家。最终祝大家新的一年中：工作顺当、身体健康、

20、步步高升、财源广进、华蜜万年长! 人事年度个人工作总结2023 篇5 人事部门的工作期实也是我在领导关切指导下一个人的工作。下面我对本学期的人事工作总结如下。一、立场显明讲政治人们说，人事也是一个实权位置，当然他也许是指其他行业吧，我想我的工作体会是我从事的是政策性比较强的工作，面对的是“是就是是”“不是就是不是”的问题，不存在模棱两可的回答，针对详细问题，一旦形成确定，不是面对这一类人可以这样，面对那一类人可以“不是这样”，更不行以带着私心杂念，感情用事，所以人事部门工作应当是一种原则性较强，有着党性作保证的很肃穆的工作。在以往的工作中我也的确做到了这样，也具备了对党的忠诚和对人的负责精神。

21、二、摆正位置顾大局学校人事所处的工作位置是联系上级主管部门的工作较多，与本校老师联系的反而比较少，很多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据，包括资金管理，人员管理，工作管理及学校发展管理等等，所以大量的时间是一个人埋头苦干，而不会被人发觉，更不会被人理解我从事的工作的辛苦，也无法了解我所做的工作的重要性。1、为了查阅资料便利，今年暑假我化了大力气将本校老师的全部有关人事资料整理成一本材料，作为我的工作资料，今后很多项目须要查阅时，我可以在最快的时间当中为学校领导供应资料。很多老师想了解自己的某些状况，我一查就知道了，老师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很大的工程吧

22、？是啊，我为了整理出这本东西，不知道设计了多少方案，做了废，废了再做，最终化了将近20天时间才完成了这项大工程。2、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在元旦。酷暑寒冷，别人在空调中与亲人团聚在一起享受天伦之乐之时，我冒着烈日，冒着寒风，到学校为老师们的工资待遇的提高工作着，暑期里我烧到38、8度，由于时间紧迫，不能停下来，只能边吃药，边干活，元旦之时，天冷的要命，为了刚好完成工作，我感冒咳嗽到晚上常常坐起来胸口受不了，但我不能停下来，因为时间紧迫。立刻就要放寒假了，老师们都在完成了一个学期的辛勤工作等待着一个美妙假日、盛大节日之时，我却在为老师们的第三次加工资，两年

23、一次晋升工资档次和年终一次性奖金发放即所谓的第十三个月工资努力着，加工资对老师来说是一种喜事，对我来说是喜事，更是苦不堪言之事。当然这是我的工作，不管多么辛苦我都会一丝不苟的去完成工作，我始终是这样要求自己，我不行能是的，但我会为每一的“更好”而努力。三、文明团结修养好，以身作则树榜样。老师是人类灵魂的工程师，要塑人类的灵魂，首先要有一台能塑人类灵魂的好机器，怎样才算是一台好机器呢？我认为这台机器应当具有无论外界条件多么的恶劣，无论别人想怎样的损坏你，你都能够抱着一种宽广的胸怀接纳，同时感化他，我想我已经做到了这一点。我是一名老师，应当是学生的榜样，我又是一位中层干部还应当是一般老师的榜样。为

24、此我到处严格要求自己，做到上课绝不迟到早退，不备课不进教室，不带胸卡不站在学生面前。穿着装扮朴实大方，既不华众取宠，也不怪模怪样。让学生服我而不威我，敬我而不远我。让同事和我相处，既随和又放心。关切同事的生活，主动帮助有困难的同事，放开胸怀，容纳同事的误会、容忍同事的不讲道理的言行，削减与同事产生的误会，有时静不下心来之时，我也会感到很苦痛，为什么别人可以误会我，我要怕损害别人呢？但细致一想我终归是一位中层干部，为了学校的稳定为了管理者的便利我应当协作学校领导尽可能的削减与同事，尤其是对中层干部有着“心理嫉恨感”的老师们的冲突。有道是“正义终久会战胜*”四、工作勤奋肯实干，钻研业务实力强，职责

25、到位出成果。4、本学期的工作从大的方面讲，我完成了八、九月份：1）人才引进工作2）学校统计法执法大检查3）非在编人员用工制度4）部分合同工的合同签订工作5）出缺勤统计扣款统计工作6）协保人员鉴合同7）农夫工的用工处理8）工资标准统计调整工作9）调整工资一人一表的填写、盖章、审核工作10）xx学年度考核三类表格填写工作11）学年度考核统计工作12）学年度考核一人一表填报工作十月份：1）老师及职工编制的核编工作2）教工花名册的编册工作3）老师人事信息的修正工作包括a、人员基本状况表b、学历和学位表c、专业技术资格状况表d工资表等信息4）调进调出人员的手续办理工作5）中高级老师比例预料工作6）就引进

26、人员的签约工作7）医保补贴性工资统计及计算工作8）医补一人一表填写、审核、盖章、编号工作9）社保卡的登记填表工作十一月份：1）献血工作2）退休老师的老师资格证书的申办工作3）初级职称申报审批工作4）初级职称人员晋升工资工作5）初级职称人员职岗调整工作6）教职工基本状况汇总表二十五套表格7）出勤统计扣款统计工作十二月份：1）人才引进聘请工作2）年终报表共三十套表格个统计工作3）劳动福利统计工作4）劳动状况104表的统计工作5）其次次工资标准调整工作6）工资调整一人一表填写、审核、盖章、档案调整号填写工作7）退休人员增加养老金工作8）保险福利构成状况统计工作11）出勤统计扣款统计工作12）年度考核

27、汇总表、个人表审核、盖章工作13）社保卡的发放工作xx年1月：1）退休人员养老金发放办理工作2）第三次工资即二年一次正常晋升工资档次工作3）年终一次性奖金发放办理工作4）人才引进办理工作5）叶铭玉退休手续办理工作6）出勤统计扣款统计工作发7）老师资格证书办理中补充条件办理工作8）人事资料的存档工作五、勇于科研求创新探究创新是青年人应有的职责，也是社会向高层次发展的必由之路。我顺应时代付于给我们的历史重任，参加人事电脑操作培训，勇于在人事工作方面多运用现代化的武器，不断找寻能人事工作的科学性和规范性，力求能在人事的工作领域找寻出一点有价值的东西。总之，我无愧于一个人民老师，*员的光荣称号，无愧于

28、学校领导所托付的重任。 人事年度个人工作总结2023 篇6 20xx年，在区委、区政府的正确领导下，在上级人事部门的详细指导下，我镇根据科学人才观的要求，进一步抓好人才队伍建设，统筹兼顾，接着做好其他各项人事人才工作，注意发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用，努力推动人事人才工作和谐发展。一、考核工作强化年度考核，狠抓作风建设。严格根据考核程序，完成了20xx年度全镇机关、事业单位工作人员年度考核评奖工作。全镇共75名机关全体干部参与年度考核，根据10%的比例举荐优秀干部8名，其中公务员2名，事业人员6名，43名公务员评为考核称职等次，32名事业人员评为考核合格等次。通过这次年度考核工作，我

29、镇较好地落实了公允、公正、合理的要求，使日常考核和年终考核得到有机结合，广阔干部的工作主动性得到充分调动，责随意识得到了进一步强化。二、人事管理工作1.我镇依据工作须要，上报上级人事部门关于科级干部选拔上岗的实施方案，选拔上岗职位共3个，其中正科级领导职位2个，分别为科技办公室主任、街道办公室主任，非领导职位1个。2.刚好更新我镇干部名册工作，对招录、调入、调出人员的相关个人信息做到刚好更新，整理公务员及事业编在职人员及离退休干部的个人工资档案，保证信息的精确性，为一年一度的机关、事业单位工作人员年终统计做好打算工作。三、工资福利、待遇做好对公务员、事业人员、机关离退休人员、聘用人员各月工资、

30、津贴、奖金的发放，同时，完成了以下几项工作：一是依据中心和市有关部门关于做好参照公务员法管理机关(单位)数据统计工作的要求，我镇仔细完成参照公务员法管理事业单位状况统计表。二是依据x政办发【20xx】x号文件精神，做好公务员正常晋升级别工资、级别工资档次及事业单位工作人员晋升薪级工资、工作津贴的有关工作。其中公务员晋升级别工资共12人，晋升级别工资档次共1人，事业单位工作人员工作津贴变动2人，晋升薪级工资29人，包括管理岗18人，专技岗4人，工人岗7人。三是根据x人社局发【20xx】x号文件，对我镇信访工作人员发放岗位津贴，并将其人员在我区信访办做备案处理。 人事年度个人工作总结2023 篇7

31、 一、主要工作及做法1、注意教化培训，提*部职工素养。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素养，结合政府机构改革和实行公务员法、干部教化培训条例的有利时机，把干部教化培训摆上了议事日程。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面，依据中心、省委关于在全党开展深化学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署，从学习调研、分析检查到整改落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习，查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施，取得了良好的效果。二是为了提高商务工作人员的综

32、合素养，组织、选送60余人次参与各种类型培训班学习，适应了新形势，提高了素养，增加了实力，为开展好商务工作奠定了较好的基础。2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。今年来，人事教化科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部20人次（其中提拔运用了5名干部）。坚持公允、公正、公开共和“四不不拘”的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作精彩，受到大家一样好评。3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。今年初，根据市委组织部和人事局的通知精神，本着公允、公证、公开的原则，严格根据

33、“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核，通过民主举荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作主动性，工作效率明显提高。4、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是仔细核查机关工作人员和离退休人员信息状况。二是精确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表88份，审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是仔细完成劳动工资、人员编制、干部人事、离退休人员状况等报表的统计上报工作，由于工作细致、填报精确刚好，被市统计局评为先进单位一次。5、不断完善干部职

34、工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。今年来，仔细落实上级档案管理有关文件精神，根据组织部信息管理科要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份，移送处级干部档案材料143份，转递档案17份，查阅档案40份，借阅档案20份。6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的详细领导下，仔细实行市委老干部局的指示精神，主动为离退休老干部服务，做到政治上更好地关切老干部，生活上更好地照看老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定，没有出现

35、集体上访现象，局机关40名离退休老干部对人事教化科的工作比较满足。一是常常与老同志保持电话联系，问寒问暖，交心谈心，关切他们的身体健康和家庭状况，做到发觉问题刚好解决，发觉病号刚好探望，先后到市第一人民医院、其次人民医院、第三人民医院、中医院探望住院老干部11人次，解答工资福利问题18余人次，组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候，刚好解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位，加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记关于怀化市情发展改变的报告和健康讲座。一次洪江区、工业园、中方新城和洪

36、江市的参观考察活动，组织评比了健康老人和健康之星活动，我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇。三是活动常常。为了丰富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展改变状况，到芷江受降坊进行爱国主义接着教化，每次都组织了丰富多彩的消遣活动，做到车接车送。四是刚好组织学习传达有关的文件精神和通报局里工作状况，刚好耐性回复老同志提出的问题，使离退休老同志感到，虽然退休在家，但仍旧了解商务局的发展改变，支持局里工作。7、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。今年来，主动加强了与组织、人事教化、编制的联系沟通，为

37、各项工作的顺当开展带来了便利。通过主动协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事教化、编制等方面的工作也有了新的突破，使各种报送材料及报表、人事信息得以顺当进行。8、主动参与局组织的各项活动，一是汽摩会，今年3月份，为了响应市委、市政府和局党组的号召，全体干部职工主动参加、细心策划，特地抽调13名同志进行前期打算工作的筹备和各项工作的完善，大部分都是早出晚归，中午都是在体育中心吃盒饭，走到汔摩会闭幕结束。二是主动参与怀化市创建卫生城市活动，全体干部职工放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在几大市场一线。三是主动参与国庆活动，为了搞好国庆的稳定工作，提前一个月支配人员值班，提前做好几大商场和

38、市场的平安稳定工作。9、严格落实请销假制度，按时上下班。今年以来，各科室工作人员为了主动完成各项工作任务，加班加点的工作，坚持按时上下班，一心一意为了工作。做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年请公休假22人次，没有延假和超假现象，许多同志一心为了工作，放弃了应当享有的正常休假。二、存在的不足在总结成果的同时，仔细反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓究竟的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。三、xx年工作准备1、接着抓好干部教化培训工作。根据组织、人事的要求拟报干部培训安排

39、。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。2、仔细做好各种统报和年报工作；3、刚好报送各种人事信息材料，完善档案管理和整理工作。4、扎实做好离退休老同志的工作，5、高标准完成局领导和上级机关安排的其他工作。 人事年度个人工作总结2023 篇8 20xx年，在局党组的正确领导和兄弟科室的关切支持下，我们深化学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕市委市政府工作总体部署，坚持民生为本，人才优先的工作主线，发扬严谨、务实、团结、奉献的工作作风，充分发挥职能作用，较好地完成了xx年工作安排和领导交办的各项工作任务。现将今年以来工作状况汇报如下：一、20xx年开展的工作(一)稳步开展事业单位聘请工作今年，我们在有

40、关部门的支持协作下，顺当完成了20xx年市县两级事业单位的聘请工作。一是优化聘请工作环节。在聘请实施过程中，我们注意完善和改进各聘请环节，始终坚持公开、同等、竞争、择优的原则，优化环节、前移关口。为刚好研判争议、刚好解决疑难问题，首次集中各聘请单位在同一时间同一地点进行资格复审，我局人员进行现场指导。为统一提前谋划、搭载国家平台，首次联合市委组织部、市编办三部门发文收集聘请安排。为确保工作质量，还举办了全市事业单位公开聘请工作培训会、宣城市公务员(事业单位)面试考官培训班，并对全市事业单位考官库进行了更新。二是主动做好事业单位聘请。20xx年，组织全市事业单位参与人社部搭建的国家考试平台，审批

41、全市事业单位公开聘请安排632个，未达开考比核减43个，实际开考聘请安排589个。网上报名通过xx人，通过资格审查通过12489人，缴费确认10613人，参与事业单位招考人数首次突破万人大关。三是顺当完成了县市区事业单位选调选聘工作。多年来，我市始终坚持逢进必考，无论选调选聘一律实行公开考试的方式进行。今年，我市审核批复等6份县市区事业单位公开聘请方案，共计482个聘请安排，还批复了xx县单独组织的公开聘请方案5份，聘请安排107个;组织专家组，帮助完成等四个县事业单位专业测试，完成对郎溪县委组织部公开招考事业单位副科级干部选拨工作，由于组织严密、程序规范，受到了大家的一样好评。四是开拓高层次

42、人才引进“绿色通道”。批复了市工商质监局、市人民医院和xx县引进高层次人才方案5份，引进安排85个，高层次人才引进工作已经基本完成。五是深化调研艰苦地区聘请工作。我们深化到艰苦边远地区县乡事业单位开展调研工作。对聘请工作的开展状况、存在的突出问题听取了基层单位看法，就解决聘请工作中的难题进行了深化探讨。切实地了解基层工作实际，以便在实施聘请过程中改进聘请条件和聘请方法、完善激励保障措施，努力使艰苦边远地区县乡事业单位用人能够“招得来、留得住、用得好”。(二)严格岗位设置和聘任管理工作一是进一步完善了事业单位人员岗位管理动态调整机制，根据编制调整状况严把岗位结构比例调控关。我们在编办审核调整单位

43、职能、编制的基础上，刚好调整全市80多个事业单位岗位设置调整方案，对人员聘用状况刚好审核并按岗登记，刚好解决事业单位岗位设置与岗位聘任中遇到的疑难问题。二是严格聘用管理。在岗位聘用工作中，严格根据工作程序组织实施。建立常态化的岗位管理工作机制，依据单位岗位空缺、结构比例和人员现状等状况做好日常人员岗位调整及聘用，形成“岗位有核准、聘用有审批、兑现待遇有依据”工作机制，确保岗位管理的系统性，并刚好做好人员聘用相关材料的存档备案工作。三是开展了全市事业单位人事管理信息系统培训，要求各单位根据省厅人事管理信息要求，在完善本单位基础资料的基础上，完成人事管理信息系统录入，从明年起，我们将尽快启用系统进

44、行人事管理，提高人事管理质量。(三)人事管理取得新突破一是中小学生老师职称制度改革取得了初步成效。为深化全市教化事业单位人事制度改革，会同市教体局联合下发了关于开展教化事业单位岗位设置工件的通知文件，制定了细致的工作方案，并在全市组织实施。岗位实行总量限制，学年动态调整，岗位聘用引入竞争机制，目前，全市教体系统岗位重新设置工作已全部完成。有效解决市域内城镇与乡村师资不均衡的问题，契合了老师无校籍制度改革，促进了教化资源公允化。二是做好事业单位公务用车制度改革打算工作。在市车改工作领导小组指导下，提前开展相关工作，完成了全市事业单位混编混岗状况调查摸底;对全市(包含xx县)事业单位公务用车司勤人

45、员数量、三年的平均工资和参改的事业单位人员状况进行了统计摸底，为下一步事业单位公务用车制度改革供应了有力的数据支撑;依据事业单位不同性质和人员不同岗位、不同级别设计了事业单位各类参改人员信息和司勤人员状况汇总表。三是对全市国有林场按新改革方案进行重新岗位设置。在国有林场改革过程中，依据编制部门重新核准的编制数量，单位性质和各岗位数量等重新进行岗位核准，刚好了解驾驭相关改革状况和国有林场人事制度历史沿革，对改革中人事制度方面存在的冲突问题进行了梳理。目前，全市林场和森林消防队岗位设置核准工作已全部完成。四是切实整治“吃空饷”。组织开展了全市机关事业单位“吃空饷”问题集中治理工作，会同市委组织部、

46、市编办、市财政局刚好下发了治理“吃空饷”问题相关文件，开展了自查自纠，各单位形成书面材料，由主要负责人签字，上报我局;进一步规范日常考核制度，刚好报送在编在岗人员的考核状况，实行动态管理;对隐瞒不报，经查实取消下年度单位的进人安排、本年度领导班子综合考核评优资格，并报请有关部门追究责任。对自查中发觉的少量吃空饷状况，反复督促单位主动整改。对拒不接受订正的，严格按政策规定，依法依规按程序进行处理。(四)扎实做好“三支一扶”工作强化服务意识，增加工作力度，落实相关实惠政策，建立完善激励措施，健全管理服务体系，确保“三支一扶”工作取得更大成效。一是扎实做好招募工作。依据各县市区基层发展状况，“三支一

47、扶”招募安排不断向农业、医疗卫生、教化、扶贫、水利等基层岗位急需的地方倾斜。各县市区在拟定招募安排时，先预留乡镇事业单位空缺编制，确保“三支一扶”生期满考核合格后能得到妥当安置。优化岗位条件，通过支农、扶贫等岗位不设专业限制，其他岗位放宽专业范围，不断提高岗位竞争优势。通过努力，今年我市招募并到岗56人，人员学历层次较往年有较大提高。二是不断完善激励措施。20xx年累计发放“三支一扶”生生活补贴493万余元。11月向市财政局提交20xx年度“三支一扶”预算报告，拟根据市直事业单位新进工作人员转正定级的工资标准，进一步提高“三支一扶”生的生活补贴标准，达到每人每月4000余元。对在岗“三支一扶”共计103名人员开展了年度、期满考核和绩效评比，年度优秀27人、期满合格76人，对年度考核结果为“合格”和“优秀”等次的分别赐予xx元和xx元绩效嘉