林业局治庸问责调研报告.docx

《林业局治庸问责调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《林业局治庸问责调研报告.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、林业局治庸问责调研报告根据县委、县政府的统一部署，为全面把握当前林业系统干部作风建设和进展建设现状，我们组织专班，实行多种形式，对林业部门服务经济社会进展和干部作风“庸懒散软等方面存在的突出问题开展了专题调研，并就存在的问题进行了剖析，探讨解决突出问题的对策措施。现将调研状况报告如下。一、现状评价近年来，县委、县政府先后组织开展了政风行风民主评议、党风廉政宣扬教育、进展环境改造年、能力建设年、作风建设年、文明创建、创先争优、“三万活动等系列活动，林业系统广大干部的工作作风不断好转，服务效率不断提高，行政效能不断提升，林业进展环境不断优化。县林业局先后多次被省林业厅授予全省先进林业局，被市委、市

2、政府授予全市森林防火优胜单位，被县委、政府授予人民满意机关。全县林业建设大进展、生态环境大改善，林业进展成果得到了社会的广泛认可和好评。二、存在的主要问题及表现形式通过走访调研，大多数调查对象在充分确定林业干部作风建设、生态环境建设等方面取得成效的同时，也反映存在许多不尽人意的状况，认为在干部队伍中开展治庸问责工作十分必要。归纳总结林业部门干部队伍的“庸懒散软现象，主要表如今以下几个方面：一党性原则不够强。一是放松自身思想觉悟要求，对不正之风的防御能力不强。二是全局观念和协作意识不强。三是工作回避矛盾问题，不敢担当。二责任意识、纪律意识不够强。一是精神状态不佳、不思进取，安于现状，工作拈轻怕重

3、，敷衍塞责，缺乏事业心和责任感。二是部门工作有时互相推诿；三是存在擅自脱岗、迟到早退、自由散漫现象。三宗旨观念不够强。群众意识、服务意识不浓，少数同志对服务对象热情不够，耐烦不够，服务不够，有衙门气，看法不好。四工作推动不力、工作绩效不优。一是对麻烦问题不敢碰，不能坚持原则，怕得罪人。深入基层不够，现场发觉问题、讨论问题、解决问题不够。二是不仔细履行岗位职责，工作效率低，工作质量差，有位无为，有责不为。五工作创新不够。一是思路创新不够，疏于学习和思索，习惯于老套路、老方法，凭阅历办事；二是制度创新不够，还不能有效的用制度管权、管事、管人；三是管理机制创新不够，对工作难点和新生事物不能创造性打开

4、工作局面，无应对方法，依靠领导决策。六林业产业不强、进展速度不快。一是成规模的林副产品加工龙头企业少，品牌不优，实力不强，对地方经济的副射带动作用有限；二是以核桃为主体的多经济林进展力度不够，林农增收不够快；七行政执法的依法行政水平不够高。一是林业执法行为还不够规范；二是林业执法单位执法合力不够；三是自由裁量权执法监督检查力度不够，极少数执法人员还存在肯定随便性。三、产生问题的缘由分析分析上述问题存在的缘由，既有客观因素，又有主观因素：一社会主义核心价值观树立不够，党性意识不强。对主观世界的自我改造不够，忠诚党的林业事业理想信念比较淡化，党的优良作风不牢，思想上进取心不强，放松要求，纪律松弛，

5、贪图安逸。二执政为民、便民利民的思想树立不够，责任意识不强。有的党员干部没有把代表群众根本利益作为工作的出发点和落脚点，寓林业行政管理于服务之中的自觉性不高，公仆意识淡化，存在衙门作风，行政效能不高。三维护团结统一的思想树立不够，大局意识不强。围绕林业进展大局，根据全局统一步调行动不够。权利部门化，工作不看长远，只图眼前利益、局部利益，损害全县林业进展长远大计。四进一步解放思想深度不够，忧患意识不强。创新创优能力不强，怕担风险，在优化林业产业布局与投资进展环境上，不与先进个人和先进单位、与发达地区、与上级组织和群众要求看齐。不擅长钻研业务，综合素养不强，业务不精通，遇到的新问题、新困难时调查讨

6、论不够，破解方法不多。五制度管理不严，监督检查意识不强。对于林业进展与管理相关规章制度，有的是不够健全、不够规范；有的是更新不准时、不完善；有的是因为缺乏抓制度落实的气氛和士气，造成制度执行不到位，监督检查问责不到位，从而使制度管人管事管权没有落到实处。四、治理措施建议开展治庸问责工作是实现林业科学进展、跨更加展的现实需要，是加快建设经济强县的有效举措。针对林业干部职工在“庸懒散软方面存在的突出问题，应着力实行五项工作举措开展治理：一深化学习型机关创建活动，加强思想道德修养和党性修养。把打造学习型机关、进取型团队、德能型干部作为加强林业系统干部队伍建设的总体目标，把不断提高干部的政治素养和业务

7、水平作为压倒一切工作的着力点来抓。一是坚持政治理论学习常常化，局党组中心学习组每月集中学习1次，局机关干部每周五下午为学习日。引导干部树立正确的事业观、工作观和政绩观，进一步提振精神，努力提升精神品位，以剧烈的事业心和责任感，奋力推动事业进展；二是狠抓业务学问学习制度化，提高履职岗位能力。全年组织全体干部开展4次以上集中培训，系统学习林业法律法规、国家退耕还林、公益林补偿、湿地爱护等政策，真正让大家做到理论与实践相结合，学习与工作相结合，点与面相结合，注重打基础、管长远，更加注重能力与攻关。二深化作风建设活动，增添群众意识、服务意识。一是要加强廉政建设，做到清政廉洁。严格遵守廉政准则，自觉抵抗

8、各种歪风邪气；二要改良工作作风，增添服务意识。坚持一抓到底的工作作风。坚固树立“责任重如泰山的执行理念和大局观念，大力提倡“不讲任何借口的工作看法；三是要加强作风建设，深入基层调研。要求每名班子成员，每月必需带着相关股(室)和单位的党员干部到基层林业单位、乡(镇)和村组开展1次调研活动，办1至2件实事；四是强化言论宣扬，营造良好气氛。围绕“治庸问责活动，主要抓好林业法律法规，退耕还林、生态公益林补偿、低产林改造、林权制度改革等林业重点工程的有关政策宣扬，力争做到林业政策家喻户晓；五是要增添群众意识，准时做好林业政策兑现，精确地将各项政策兑现到林农手中；准时调处林木、林权、林地纠纷，化解各种矛盾

9、，切实维护广大林农的根本利益。三全面落实岗位责任，强化约束激励机制。一是对各部门职责建立全方位的责任体系，解决好部门职能交叉重叠、主体不明确、边界不明晰、出了问题无法确定责任到岗到人的问题，提高协同作战能力。以责权统一为基础，全面推行责任公开，细化岗位职责，对每个岗位进行百分制量化管理，使每个岗位的职责更明确、具体，更具可操作性和可考核性。强化一级抓一级、一级管一级、一级对一级负责的责任体系建设；二是进一步量化细化考核标准，建立工作进度通报制度，加强对干部平常的考核，将平常考核、年度考核与考察结合起来，强化结果运用，充分发挥考察的导向作用，真正做到以业绩定干部；三是健全奖惩激励机制，注重物质嘉

10、奖、精神激励、职务激励与级别激励相结合，真正对肯干事、能干事、干成事的干部给予嘉奖，做到奖惩分明；四是深入开展评优评先活动，增添干部个人和集体荣誉感，形成良好的竞争气氛。四加快林业产业进展，着力增加林农收入。依托项目，大力进展以核桃为主体的多种经济林，进展壮大林业产业。一是大力进展以核桃、漆树、乌桕、油桐为主体的木本油料，把核桃进展为我县半高山地区农民脱贫致富的主要支柱产业；二是大力扶持进展林业产业专业合作组织，主动向省市争取优惠政策，促进林副企业做大做强，努力扩大人员就业安置，在地方经济进展中更好地发挥副射带动作用；三是大力扶持进展以森林旅游、特种养殖、中药材种植和林产品深加工为主体的新型林

11、业产业，着力培育新的林业经济增长点，多渠道增加农民收入；四是大力开展示范园建设和送科技下乡活动。大力进展板栗、核桃示范园，主动开展林业科技培训与普及活动，深入到全县12个乡镇产业村开展技术培训、印发技术资料，培训农民，提高林农的生产经营管理水平；五坚持依法治林、依法治理，提高依法行政水平。通过规范管理，提高依法行政水平，切实解决林业系统少数人执法中的不作为、慢作为、乱作为，执法执纪不公的问题。一要规范执法行为。严格执行森林采伐和林地征占限额管理制度，完善和执行森林资源管护制度，规范木材流通秩序；二要组织开展专项行动，对重点地区、重点区域集中进行整治，严峻打击乱收滥购、偷砍盗伐、无证贩运等破坏森

12、林资源和野生动植物资源，以及乱占林地的行为，查处一批大案要案，惩办一批违法犯罪分子；三要强化项目管理，规范资金运作。严格项目资金管理，特殊是退耕还林、公益林补偿、低产林改造项目资金发放和使用，杜绝截留、挪用项目资金现象发生，催促项目资金规范运作。开展“廉政阳光工程创建活动，确保林业项目建设安全、资金使用安全。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页