二级人力资源论文答辩流程以及常见问话.docx

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1、二级人力资源论文答辩流程以及常见问话各位海大源人力资源二级考生：为了帮助海大源学员顺当通过国家人力资源管理师二级论文答辩，我们针对国家相关要求以及多年阅历编写如下人力资源管理师答辩流程以及常见问话。建议大家仔细阅读与演练，争取考出优异成果。预祝大家考试顺当。一、答辩的主要程序和要求1、考生依据序号(抽签)确定论文答辩的依次。2、答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩起先(一般答辩老师为三位)。3、答辩人进入考场以后，答辩人作论文陈述，汇报论文的主要内容和须要说明的问题，时间不超过5分钟。4、评审委员提问(每个委员一般提1-2个问题)。5、答辩人进行口头答辩，时间不超过20分钟。二、答辩开场白敬

2、重的评审老师,你们好!很兴奋有机会参与这次论文答辩,依据要求,我撰写的人力资源管理师论文题目是:，接下来，我作一下简短的陈述：1、2、3、主要阐述：为什么选题、为了完成该论文我做了哪些打算、我的论文结构、论文解决了哪些问题、以后须要解决的问题、感谢语等。三、答辩常见问题答辩时，一般状况下答辩老师会问你的文章内容里的问题。最简单通过文章题目、文章摘要、文章一级标题、文章图表、文章结论来问问题。1、这个文章是你写的吗?2、你的这个文章重点在哪里?3、文章涉及的理论分析、方法、原则介绍下4、您认为合格的人力资源管理师应具备什么素养?5、结合实践谈谈自己对该理论有何新的相识?6、你为何选择写这个主题的

3、论文?7、当前人力资源管理中都存在什么问题?您认为应当如何解决?8、你所提出的解决方法，是否有胜利的案例?9、为何要选择做hr这一行?10、论文的主题是什么?11、论文的探讨问题是什么?为什么选择这个问题来探讨?12、论文主要涉及哪些人力资源管理基本原理或理论?13、学术界对这个问题的探讨已经达到了什么程度?有几种代表性观点?各有哪些代表性著作和文章?您自己倾向哪种观点?为什么?14、在写论文时，收集了哪些方面的资料，是怎样收集的?15、论文的最重要的参考文献是哪一篇?请简洁介绍其主要内容。16、论文的主要创新点有哪些?17、论文对人力资源管理实践有何指导意义?18、您的探讨存在哪些局限与不足

4、?19、论文所涉及的主题还可以从哪些方面进一步深化探讨?20、要特殊熟识你论文的内容，一些名词尤其要留意，比如你引用了平衡计分卡的内容或观点，记着肯定要搞清是谁独创的，否则问起来会打折扣的。21、引用一些书名，自己最好是读过的，内容也许知道一些。22、打算10-15分钟的答辩陈述，把自己论文的精典之处，肯定要说清晰，让老师眼睛一亮。23、可能抛开论文以外，问你几个与工作相关的话题。四、留意事项1、保持良好的心态，做好足够的心理打算2、练习微笑，练习在压力下的微笑3、务必在周六八点之前到达指定地点，不要勿勿忙忙赶往答辩地点。4、答辩地点看示意图5、个人形象要适当修饰一下，服装穿着要稳重、得体，体

5、现职业人士的感觉。6、务必带好你的身份证、准考证。7、进门不须要自我介绍，向评委老师问好就行。8、对答辩老师肯定要留意礼仪，而且肯定要问好，回答肯定要虚心，有争议的问题，可以商榷，不要争论。9、自己最好打算一份论文备份在手，以备随时查阅。10、肯定要保持微笑，就是问题许多，也要笑着离开。五、评分标准：采纳分项评等计分的方法。即对语言表达实力，逻辑思维实力，应变实力，专业实力四项分别评等计分六、往届学员答辩感受文章题目： 房产中介企业新员工培训机制探讨1、从进去到出来也许5分钟，都是针对论文内容提问的，对观点的理解和实施措施，主要关于培训方面的2、老师喜爱的是有条理文章题目：海南软件企业薪酬体系

6、存在的问题分析及对策探讨1、自我陈述也许3-4分钟吧，前后花了10分钟左右，2、对行业内员工薪酬水平的了解，什么样的薪酬水平才能招到合适的人才。假如提高薪酬水平的话，是不是会造成企业之前相互攀比，其他公司水涨船高，招到的员工又会跳到工资更高的公司去?3、团队激励的形式?4、新老员工的工资差距要怎样体现。5、这些问题在她本人陈述中都有提到的。文章题目：中小企业人才培训问题探讨1、培训效果如何评估/对个人以及企业2、家族企业，如何限制外来人员的培训3、6s4、基本针对论文中提到的内容提问文章题目：海南省烟草企业基层人才留用对策分析问其行业内的相关问题，自我陈述太长了，被老师打断两次，回答问题也有点偏罗嗦文章题目：建筑施工企业的人才激励机制探讨以某某分公司为例1、建筑施工企业管理的特点2、这种企业比较适合运用哪种激励方式，激励的效果怎么考评3、举例说明案例法则的应用