员工辞职报告范文集合七篇_1.docx

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1、员工辞职报告范文集合七篇员工辞职报告范文集合七篇在人生中会更换工作是正常的事情，我们或许会因为寻求更好的地方而选择离职，这时就要静下心来好好写写辞职报告了。那么辞职报告有什么格式呢？以下是我为大家整理的员工辞职报告7篇，希望对大家有所帮助。员工辞职报告 篇1敬重的*经理：今日很缺憾的向您提出我的辞职申请，请信任作出这个确定不是我的冲动之举，经过您五年的指导，使我快速的成长，在此对您的辛勤栽培表示诚心的感谢。快要进入20xx年，由于我的工作业绩不佳，远远没有完成股东会提出的年度任务，并且疏于对金州分公司员工的管理，为了不给公司造成更大的损失，所以经过我自己的一再考虑，向您和股东会提出辞职，望批准

2、!最终，我希望能以一个在公司工作五年的员工身份向您提出几点建议：一、公司制度要提前作出来，给员工作标准的，而不是事后发觉问题才制定制度，这样才能起到效果。假如员工的做法始终不对，您应当逐步进行规范，而不是单纯的依靠制度，因为员工很简单对它产生抵触情或者不能够引起重视，这就是通常所说的有备无患，而不是亡羊补牢。还有就是制度不要朝令夕改，长此以往，制度自然失去它的威信。二、充分考虑客户的感受，客户是我们的上帝，假如你赞成这个说法的话，前提就是你要把客户的真实想法考虑进工作当中，并且在客户面前树立公司的形象，我已经经验过多次，我们公司在查帐第一天去5个人，其次天就剩2个人，第三天就只有1个人，假如您

3、是客户你会怎么想，这个答案很明显，在此前提下，公司提交给客户的任何报告会有多大的参考价值。我们做的是实际的东西，而不是花拳绣腿。三、肯定要加强公司员工的职业培训和业务考试，我们的员工是要面对客户和政府机关的，他们素养的凹凸干脆影响公司的形象，千万不要因为工作压力大，而撒手让新手或者说没有经过公司考察的新人接手老客户的业务，这在我看来是最危急的做法。之所以这么说，是因为我们公司根本就没有建立起最基本的二级复核制度，所以凭什么来规避风险。四、这个建议可能有点不合适，但是我想我还是提出来，因为这是我最真实的感受，我觉得一个大团队是否团结，是否具有进取精神和领导的风格有干脆的关系。假如领导不能够做到奖

4、罚分明和充分的留意语言艺术，那么这个团队迟早要瓦解。五、关注员工的感受，做最少的工作拿最多的工资是每个中国员工最基本的想法，我们公司也不例外。我们并不反对绩效考核，相反都觉得这样有利于提高工作主动性，当时请您留意绩效考核假如没有引入淘汰机制的话，那么是不会起到最好的效果的。请您充分考虑我的申请理由，期盼尽早得到你的答复!xxx敬上20xx年11月1日员工辞职报告 篇2敬重的领导：从xx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我特别感谢公司各位同事。在过去的两年里，我在公司里工作的很快乐，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和谐，同时在公司里也学会了如何与同

5、事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司赐予良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于公司两年多的照看表示真心的感谢!在经过xx年下半年的时间里，公司赐予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的阅历，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培育。由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满足，感觉有些愧对公司这两年的照看，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的实力还差的许多，在公司的各方面需求上自己实力不够。所以，经过自己慎重

6、考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司赐予批准。此致敬礼申请人日期员工辞职报告 篇3敬重的领导：首要。非常感谢您这一年来对我的信任和照看。这段时刻。我细致回想了这一年来的作业状况。觉得来xx作业是我的走运。我一贯非常珍惜这份作业。这一年多来公司领导对我的关怀和经验。同伴们对我的帮忙让我感谢不尽。在公司作业的一年多时刻中。我学到很多东西。无论是从专业技能仍是做人方面都有了很大的行进。感谢公司领导对我的关怀和培育。关于我此刻的脱离我只能标明深深的抱愧。非常感谢公司赐予了我这样的作业和操练机缘。但一起。我发觉自个从事xx作业的宠爱也减退了。我不期望自个带着这种心境作业。对不住您也对不

7、住我自个。真得该改行了。刚好此刻有个机缘。我安排试试看。所以我选择辞去职务。请您支撑。请您谅解我做出的选择。也宽恕我采纳的暂别方法。我期望我们能再有搭档的机缘。我会在上交辞去职务陈说后12周后脱离公司。以便完毕作业告知。此致敬礼！申请人：员工辞职报告 篇4敬重的刘总：作为一名在酒店工作了三年多的员工，我对酒店有着一种特别亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有许多第一次，我当然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了许多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很快乐，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的学问，如何为人

8、、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我非常的关切，从刚进入酒店起先，我就感受到从上至下的暖和。因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很骄傲，而且它始终陪伴着我，直到我离开但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我恒久也不会遗忘，终归我曾经生活在一个暖和而又温馨的集体里。李总，还记得第一次跟您近距离接触和相识是在200x年的时候。那时的我们参与酒店自成立以来组建的第一届篮球队，您正好是队长。让我意想不到的是，平常看起来那么斯文而又带点书卷气息的您在球场上也是那么的生龙活虎，丝毫也不比年

9、轻人逊色，虽然我们在第一次的组队中没有取得好的成果，但我们坚持究竟、团结奋斗的拼搏精神，同样赢得了观众与组委会的认同，最终摘取了精神文明风尚奖的称号。这是您带领我们取得的第一次成果。随着时间的消逝，斗转星移，您多年积累的工作阅历与个人才华也得到充分的施展。这时的您已成为我们酒店的总经理。您在上任之后，制定了一系列的政策与方针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与嘉奖、安排方法，力争让酒店的经济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。更让人敬佩的是，在今年的非典时期，同行中大多数都以停业减薪的方式来躲避这场灾难时，您却以审时度势的目光，作出在做好预防工作的同时接

10、着经营的确定，酒店也因此没有为客源的削减而受到大的损失，职工的正常收入与福利也未受到任何的影响。可能这一切的一切在您眼里看来或许只是为员工办了一点实事而已，可在我们眼里，在我们心里都认为这才是一件大事，这才是为员工谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的老总!而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关切与培育。您确定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培育与发展是不行忽视的环节之一;对于酒店里为数不多的年轻人来说，要想在酒店里得到长足的发展，就必需得到管理的岗位上去熬炼不行。恰恰是在酒店飞速发展的时刻，您也有意识的让我走到了管理的岗上来，希望我从中能够学到一些管理

11、的阅历和处理各种关系的方法，为酒店的发展起到应有的作用。这是我人生中的又一个第一次，即第一次在工作中得到升职，对于一个初涉社会没多久的年轻人来说，它是一种激励，一种鞭策，一种熬炼，对我而言，这正是您对我工作的一种确定，给我的一种鼓舞。在这里，我特别感谢您给我的这次机会，也想借此在这里向您说一声：感谢!人往高处走，这句千古不变的名言好像在什么时候都特别适用，但是对于我来说，讲这句话时，声音是哽咽的，因为我立刻就要离开我工作了三年多的酒店，离开与我并肩工作了三年多时间的同事和关切我的领导们。当我做出这个确定的时候，心中的波澜久久不能平静。而在我把这个确定告知您的时候，李总，您又是那样的通情达理，不

12、仅语重心长地替我权衡利弊，分析状况，提示我要做好家人的说明工作，而且又在办理手续方面赐予我各种便利和肯定的补偿，我真的不知该说什么才好。或许，千言万语也抵不过一句感谢，我想再对您说一声感谢您，李总!万水千山多变换，人生如同戏一场。人的一生可能都要扮演许多角色，也可能要走过许多的路才能到达肯定高度，取得一些成就，得到众人的认可，成为主演。刘总，在这里，我诚心的祝福您扮演的角色可以得到更多人的认可，祝福您的事业能够得到不断的进步，祝福酒店在您的领导下蒸蒸日上，也真诚的祝愿您在将来的人生旅途中一帆风顺，做主演中的主演。此致员工辞职报告 篇5敬重的领导：我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到巨

13、化公司也快两年了，但是我还是把自已定位为新人，正是在这里我起先踏上了社会，让我体会到什么是团队，什么是工作效率。公司同等的人际关系和开明的工作作风，让我总是有无穷无尽的工作激情。然而工作上的实力，以及对工作的认知力有限，使我越来越不适应如今的工作环境。记得胡总曾说过，工作上假如两年没起色就该往自己身上找缘由了。因此我起先思索在不断打拼中去找寻属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大始终过得很顺，这曾让我傲慢，如今却让自己深深得苦痛，不能自拔，或许人真的要学会渐渐长大。能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好项目起先前的属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这

14、个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝福公司兴盛发达!此致敬礼!辞职申请人：xxx20xx.xx.xx员工辞职报告 篇6敬重的领导：您好，首先特别感谢这一年来您们对我的关切及照看，让我学到许多也体会许多。由于本人实力有限，许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进，更是让我由衷的感谢。我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想相识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过仔细反思，辞职主要缘由有以下几点：一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。二

15、、工作时工作怠慢，热忱度不高。在服务上缺乏敏捷信息和主动信息。三、自身调整力差，心情化严峻。四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏沟通和沟通，信息反馈不刚好，导致工作不协调。七、微机改革之后，缺乏责任心，没有刚好的数据统计和信息理。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导特别的犯难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准！此致敬礼！辞职人：xxx日期：20xx年xx月xx日员工辞职报告 篇7敬重的领导：您好！在经过我长时间的考虑之后，结合我自身的实际状况，我不得不作出告退申请，因为许多的实际状况

16、，我已经无法接着在公司中工作下去，这些是我不情愿看到的，也是领导不情愿看到的。可是现实就是这样，谁也无法左右，我感到非常的无奈，我会牢记我在今公司中工作的过去的。入职以后先后在宽带无线接入和gbss维护开发部分工作，xx年年2月正式转正。转正成果为c。以后的工作中显示正常，两次季度考核都获得c。由于个人的从业经验和专业的题目，对无线产品没有学问积累，但是在工作中我努力进修，主动请教，能够完成公司交给我的任务。在职期间两个部分的主管对我的生活和工作都特别的关切，常常进行思想沟通和技术点拨，使我受益很大，感谢领导们的关切。告退主要缘由是我自身的问题，无法适应目前的工作压力，精神上和身体上已经不勘重负。另一个缘由是在华为入职以来始终找不到自己的位置，无法给自己定位。海外的生活使我感觉自己的性格特点和思维方式无法适应华为海外团队的文化。出于珍爱自己的目的，特向您提出告退申请。希望早日回到国内，完成离职手续，有时间调整自己的身体状态和精神状态。我想我会在调养好自己的身体之后，接着不断的努力工作下去的。可是现在的状况是我已经无法接着高质量完成公司的工作了，我只好选择离开，我在今后的工作中肯定会更好的工作下去的。前提是我肯定要养好自己的身体，我坚信自己能够走好！此致敬礼！