会计人员下月工作计划2023.docx
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1、会计人员下月工作计划2023会计人员下月工作安排2023(通用5篇) 会计人员下月工作安排2023 篇1 一、指导思想:以重要思想和党的xx届三中、四中全会精神为指导,以表达和维护教职工利益为重点,以有利于教化教学的发展和提高依法履行基本职能为中心,以x活动和工会工作创新为动力,为全面实施、着力打造、构建和谐校内,广泛组织职工,深化动员职工,真心依靠职工,热诚服务职工,使工会工作更好地体现时代性,把握规律性,富于创建性。二、工作目标:依据教化处工会的指导思想、总体思路、和基本框架,x年考试吧小学工会是贯彻教化处精神,实现168奋斗目标。即围绕一个中心,强化六项工程,完成八个目标。(一)一个中心
2、:围绕教化教学中心,对学校、教工高度负责任,激活一切主动因素,以确保学校各项任务完成。(二)六个工程:1、以提升学练比劳动竞赛为目标的技术技能素养工程;2、以弘扬劳模精神为主体的劳模工程;3、以着力构建完善机制为基础的维权工程;4、以三个一为着力点满意教工精神文化需求为动身点的阵地工程;5、以实现职代会上星级达规范保障教工知情权为内容的阳光工程;6、以全面提升工会活力和凝合力的基础工程。(三)八项任务:1、6个工程详细部署与过程管理且效果明显。2、职代会召开制度化,校务公开100%,源头参加职工工资奖金会议达100%,截留工资奖金率为零。3、维权机制健全,行政与工会维权例会参加率100%。4、
3、建立首问责任制,越级上访和3人上访以上集体上访率为零。5、学练比参加率达98%。6、贫特困职工家庭建档率100%,当年帮困率100%。劳动争议调整率100%。7、教工文化活动率100%,8、工会会费收缴100%。三、详细措施:(一)切实加强维护职工合法权益的工作,使维护工作声音更响一些,力度更大一些,措施更得力一些。维护是工会存在的前提,是工会的生命线。假如不为职工维权,不代表职工利益,那么工会就很难说有多大的意义。1、推动和谐校内,建立稳定的劳动关系。推动和谐校内就是要建立稳定协调的劳动关系为着力点,进一步实现好、维护好、发展好职工的切身利益,爱护好、引导好、发挥好职工的主动性。建立稳定的劳
4、动关系就是要从解决突出问题入手,完善维护机制着眼,要建立人事争议调解组织,刚好受理和调解人事争议事务,化解冲突,协调好不同群体的利益关系,保持好学校正常教学秩序和学校的稳定。2、以教代会为主渠道,抓好教代会维护、参加、教化、建设四项职能的落实,在提高教代会的数量、质量上下功夫。教代会要充分发挥民主决策、民主监督作用,学校的人事制度改革,必需通过教代会探讨审议和通过;涉及职工切身利益的事,必需组织职工代表提前预审,经教代会审议通过。今年召开三届七次职代会,要求召开的内容提前探讨。3、高举起维权旗帜,在提高维权实力,增加维权实效上狠下功夫。参加学校立章建制,参与学校改革方案的探讨制定,要照实反映职
5、工的看法。搞好源头维护,严格监督执法;加强维权力度,把监督的重点放在职工的考核、竞争上岗及待岗等环节上。要严格根据法律程序爱护好职工的合法权益,使涉及职工切身利益的制度条文真正落到实处。4、切实提高校务公开工作实效。开展校务公开自查自检工作及民主评议工作。要充分相识实行校务公开和民主监督的意义,在实际工作中不搞形式,不搞过场,让广阔职工真正感受到当家作主的权利。校务公开要作到阳光作业,坚决防止和订正懒散思想。接着开展一本一表一评议工作方式,巩固固定专栏,开拓党政联系、‘工会信箱’制度,把校务公开作为学校发展的重要内容和建设的重要措施。要做到两搞一建立一规范。(要搞好对外
6、事物的公开,搞好学校内部管理事物的公开,建立和完善校务公开考核评估方案,通过制度规范解决各部门公开工作的不平衡不巩固问题。前半年解决校务公开制度的制订,后半年完成校务公开考核评估方案。)4、校务公开工作开展的好不好,民主监督的力度大不大,不仅体现的是学校政治文明和精神文明建设,同时体现的也是学校领导班子的政治素养和管理水平。5、接着征集合理化建议、献技献策及评比活动。6、推动劳动平安卫生,女职工特别权利爱护,定期开展检查工作。(二)要进一步探究和探讨群众性教化教学竞赛活动的新规律,新思路,新途径。1、以师德建设活动和技术技能学练比大赛为载体,加强对青年老师状况问题的调查探讨,更多的了解他们的民
7、主权利,物质利益,工作生活环境和精神文化方面的需求,细心组织策划35岁以下老师技术技能学练比素养提升工程,培育一支师德高尚,业务精湛,教学成果响当当的年轻老师队伍。要亲密协作学校党政有关部门,进一步探讨制定深化开展群众性教化教学竞赛活动的组织领导体系、目标规划体系、实施推动体系、政策保障体系、考评评价体系和激励制约体系,实现活动型向长效型的转变,保证活动持续深化发展。今年前半年参与教化处音乐、美术大赛,后半年进行自然、社会、英语。2、接着弘扬劳模精神。以劳模精神引领广阔教职工在实现新阶段发展目标中建功立业,大力表彰、宣扬劳模先进人物,大力颂扬教书育人、为人师表、师德高尚的先进实事迹,影响和带动
8、广阔老师敬业爱岗、无私奉献,为社会主义建设事业培育更多、更好地合格人才。要逐步探讨制定出加强师德建设的考核评价体系和长效激励机制,真正使在新形势下发挥工会桥梁纽带的作用。3、协作学校主动开展创建学习型学校,争当学问型员工活动。以先进文化陶冶广阔职工群体,营造深厚的学习氛围,为职工提供应印发有关工会、法律方面的学问,增加职工终身学习理念和法律意识,大力推动职工素养工程。4、在职工中开展形势政策教化。工会要加强对职工的思想政治教化,主动开展形势政策教化,深化开展党的路途方针政策和国情、校情教化,用全面建设小康社会的美妙前景鼓舞士气,凝合力气,增加广阔教职工的认同感、自觉感和自信性。要教化广阔教职工
9、树立科学发展观,始终站在教化改革的前列,坚决支持、主动投身,立足本职,为促进教化教学创新工作贡献力气。要教化职工正确行使当家作主的民主权利,依法参加管理学校的民主决策、民主管理和民主监督。要教化职工正确对待工资改革过程中的利益关系的调整,既要看到眼前利益,又要看到长远利益,坚决做构建和谐校内的中流砥柱。5、围绕提高学校核心竞争力,开展职工校本创新活动。动员和组织广阔老师学理论、学技术,广泛开展合理化建议,技术帮助,独创创建等多种形式的劳动竞赛。开展老师创新能手、创新示范岗活动。推动教职工技术技能创新活动朝着务实的方面发展。6、建立提高老师技术技能水平激励机制。职工的素养不能停留在一般号召上,要
10、紧密结合学校实际和各个老师本身的实际,明确目标取向,建立激励机制,激发老师的内在活动。整合星级工作重点,量化目标,定期考核,以次来提高老师队伍的整体素养的提高。(三)开展丰富多彩的文化消遣活动,活跃教职工课余生活,增加教职工的身心健康。1、大力营造关切老师,科学发展的深厚人文氛围。坚固树立切实强化以人为本的思想,不但在政治上关怀,权益上维护,生活上关切,更应当努力维护教职工的精神文化权益,把学校营造成老师的精神家园,为老师创建宽松和谐的人文环境,减轻老师的劳动空间。真正使老师心情安逸,干好工作。2、加大对老师活动的引导,提高主动健康意识和加强身体熬炼干脆关系教化的质量相识,坚持每天熬炼一小时,
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