公司节约用电通告.docx

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1、公司节约用电通告公司节约用电通告（通用5篇） 公司节约用电通告 篇1 各部门、厂：随着天气进入冬季，公司生活用电也进入高峰期。为节能降耗，杜绝各种奢侈现象，现对平安节约用电再次重申如下：一、节能降耗，从我做起。做到人离、机停、电断，杜绝一切用电设备、电器空转的奢侈现象。二、对灯光无特殊要求的区域，请关闭部分照明设备。三、运用电脑人员：1、离开办公室两个小时以上必需关闭电脑及周边设备电源。2、离开30分钟以上请关闭电脑显示器。3、请自行将电脑设置成节电状态。四、空调运行时，请关闭门窗。合理设置空调温度，冬季不得高于20，夏季空调温度不得低于26，上午上班尽量迟开空调，下班提前30分钟关闭空调。最

2、终离开办公室人员负责关机，严禁无人空开。五、严禁在办公室及宿舍运用任何非单位供应的大功率电器。个人携带的小型用电设备，如手机充电器等，在运用后必需马上从插座上拨除，不得长时间搁置。六、各部门、厂负责人为节约用电第一责任人，综合部将不定期对用电状况进行检查，对违反规定的部门，将上报总经理室严格考核相关责任人和部门负责人。请全体严格执行节约用电的有关规定，主动参加节能 降耗工作，节约用电，杜绝奢侈。特此通知综合部年十二月二日 公司节约用电通告 篇2 各部门同事：随着天气进入冬季，公司生活用电也进入高峰期。为节能降耗，杜绝各种奢侈现象，现对平安节约用电再次重申如下：一、节能降耗，从我做起。做到人离、

3、机停、电断，杜绝一切用电设备、电器空转的奢侈现象。二、对灯光无特殊要求的区域，请关闭部分照明设备。三、运用电脑人员：1、离开办公室两个小时以上必需关闭电脑及周边设备电源。2、离开30分钟以上请关闭电脑显示器。3、请自行将电脑设置成节电状态。4、下班后，如无特别状况，请将自己的电脑及测试机顺手关闭。四、空调运行时，请关闭门窗。合理设置空调温度，冬季不得高于18，夏季空调温度不得低于25，下班请提前30分钟关闭空调。最终离开办公室的同事请检查各处电灯、电器是否已经关闭，杜绝电力奢侈。五、各部门经理为节约用电第一责任人，总经办将不定期对用电状况进行检查，对违反规定的部门，将上报相关负责人进行相应惩罚

4、。请全体同事严格执行节约用电的有关规定，主动参加节能 降耗工作，节约用电，杜绝奢侈。特此通知总经办年一月二十八日 公司节约用电通告 篇3 各员工：随着公司的不断发展，员工生活水平的提高，公司用电需求不断增大，多次出现因超负荷用电导致的烧毁配电设施等担心全因素，同时也不同程度地存在用电奢侈现象，为了增加节约意识、合理用电、杜绝奢侈用电、 保障用电平安，确保公司正常生产、员工正常生活，推动公司节约型企业建设。结合公司实际，现将节约用电有关要求通知如下：1 、各员工要增加节约用电意识，醒悟相识公司目前用电的惊慌现状，将节约用电当成目前一项重要工作来抓，杜绝奢侈用电现象。2 、公司培训学习课上要加强对

5、员工进行节约用电教育，要求每一位员工都从我做起，从现在做起，从身边每一件小事做起，从节约每一度电做起，使节约用电真正成为每位员工的自觉习惯和美德，为节约用电、平安用电做出自己应有的贡献。3 、在自然光线足够的状况下避开开启照明设备;下班时应关闭电脑、打印机、空调、饮水机等用电器具的电源开关。4 、公司的生活区路灯自通知之日起全部改用功率为60(W)以下的照明灯。其它人员不得擅自更换。5 、各仓库加强管理，对领取的照明设施问清用途。对领取运用于生活区路灯高于60(W)的照明灯，应严格拒绝领取。6、集团公司电工要进一步加强生活区的巡察，发觉私自更换公司生活区照明灯的人员，均按违章用电惩罚。X公司X

6、年XX月XX日 公司节约用电通告 篇4 _先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_公司_年_月_日 公司节约用电通告 篇5 各县(市、区)劳动和社会保障局、市经济开发区人力资源管理局，市直各有关企业：用人单位规章制度是保证生产经营秩序的各种适用于单位内部的规则。劳动规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有在用人单位的各项劳动权利，也制约和规范劳动者在工作场所的行为。劳动

7、合同法在总则中特地对用人单位制定规章制度的规则进行了规范，为了更好地贯彻执行劳动合同法，引导企业进一步规范企业劳动保障基础管理工作，提高企业管理水平，构建和谐稳定的劳动关系，我局转发部分企业制定的劳动管理方面的纪律制度，供大家参考。江苏悦达纺织集团有限公司是国有独资公司，成立于20xx年。该企业制定的江苏悦达纺织集团有限公司员工手册，为员工供应了有关公司及人力资源管理的政策规定、工作程序，让员工了解到可以享受的权利以及应当遵守的规则，便利适用。动力股份有限公司是一家上市公司，该企业制定的动力股份有限公司人力资源管理制度从编制定员、聘请录用、教化培训、绩效考核、薪酬管理、人事异动、休假休息、人事

8、奖惩、劳动合同九个方面，对企业人力资源管理工作进行了规范。该制度从20xx年初制定，已几经修改完善，并依照法律规定程序，经职代会探讨通过后，公布实施。盐城国际妇女时装有限公司是中外合资企业，该企业制定的盐城国际妇女时装有限公司工作规则(以下简称工作规则)。随着客观状况改变和国家新的法律法规的出台，企业不断进行修改、补充、完善。该公司在工作规则草拟稿形成后，首先发给各部门进行探讨，听取看法，进行修改，然后经职工代表大会探讨协商确定。工作规则协商确定后，他们通过以下三种方法告知职工，一是在新进员工岗前培训时，由公司人力资源部负责培训的人员进行逐条讲解;二是新进员工在上班的第一天，公司人力资源部负责发放工作规则，确保新进员工人手一册;三是对经职工代表大会协商确定的修改条款，在公司公告栏进行了公示。盐城国际妇女时装有限公司工作规则内容符合法律法规，程序民主，履行了告知义务，很值得我们学习借鉴。二xx年三月三十日